制定企业股权激励方案7大要点&导读&随着餐饮企业不断壮大，餐饮管理日益复杂，餐饮企业股权日益分散，许多餐饮企业也开始为了合理激励管理人员，创新激励方式，推行股票期权等形式的股权激励机制所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为企业的长期发展服务&在其他行业早就已经开始执行股权激励机制了，对于上市公司来说股权激励机制是一种非常普遍的现象，但在餐饮行业实行股权激励机制的还只有少数，现在很多餐饮企业为了防止经理人的短期经营行为内部人控制等一些侵害股东利益的行为都开始执行股权激励计划，把职业经理人股东的长远利益公司的长期发展结合在一起实行股权激励成为餐饮企业降低代理成本，提升管理效率，增强企业凝聚力和市场竞争力的又一法宝本资料与大家分享的是在适合企业的发展周期，适合企业的方法时在制定股权激励方案时所需要重点考虑的七个关键性因素不管您企业是上市企业还是非上市企业，该资料都会给予您企业一定的帮助股权激励包括股票期权员工持股计划限制性股票激励计划和管理层收购即MBO股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划，快速成长的科技公司大多采用股票期权计划，这也是美国硅谷创业科技公司造就富翁的摇钱树，微软GOOGLE都是通过股票期权制造大量亿万富翁去年在纳斯达克引起轰动的中国搜索网络引擎百度公司，也是通过股票期权批量制造百万富翁不过，美国投资大师巴菲特对其持反对观点，他担心过于优厚的股权激励会造就贪心的CEO和公司高层管理人士，还会制造更多的公司丑闻股权激励计划通俗来将就是对公司的某些人员进行股票奖励,跟发奖金的性质差不多.但引导的结果不同.股权激励计划能为受益人带来更多回报的可能.受益人一般是高层领导,他们与主力庄家或多或少有联系,会相互配合拉升股价,使自身所奖励的股票升值.股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度.所谓股权激励是指以股权为基础(stockbased)的激励制度,主要有两种方式即限制性股票所有权(restrictedstockownership)和股票期权(stockoption)一股权激励方案要点1激励对象无论是非上市企业还是上市企业，首先要确定被激励的对象，只有根据企业自身的情况和发展的需要正确选择最适合的激励对象，才能使整个激励方案的有效性达到最优通常为企业高管核心研发人员和销售骨干并且要根据相关法规选择被激励对象，例如：假如被激励对象是国有集团企业（母公司）高层，则根据国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法，其只能参与一家下属子公司的股权激励激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励2激励方式无论是非上市企业还是上市企业，都需要根据激励的目的所在行业的情况以及企业客观实际选择一条适合自身的激励模式（工具）常用的中长期激励是否应跟股权激励统一口径？方式有三类：股权类期权类和利益分享类每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失3员工持股总额及分配这一块主要解决的是股权激励的总量每位收益人的股权激励数量用于后期激励的预留股票数量如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例新公司法规定：经股东大会决议，公司可以收购本公司股份，并将股份奖励给本公司职工；收购的本公司股份不得超过本公司已发行股份总额的5%；另外，上市公司股权激励管理办法第十二条规定：上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%；非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%一般不一次性将用于激励的股票授予完对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受4股票来源来源于原股东出让增发新股公司回购股份发行新股时专门预留股票的分配上，主要是上市公司的股票来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外公司将回购的股票放入库存股票帐户，根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售如美国雅虎公司，到日为止，它赠与的股票期权总量为1114万股，公司为此新发行了835万股股票，其中409万股已用于员工行权，其余426万股作为将来员工行权的准备1998年，董事会预计公司将持续高速发展，员工数将激增，股票期权计划规模将不断扩大，因而现有的为股票期权准备的股票数量显得不足为此，董事会决定在市场上回购200万股股票来增加储备5购股方式购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资公司历年累计公益金福利基金公司或大股东提供融资员工用股权向银行抵押贷款这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的如果不考虑财务方面，有些公司更多会采用员工出资购买的方式，每个月从工资按比例扣钱，这样不仅仅给公司创造了融资，节约了成本，还从一定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的控制例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的6退出机制退出机制对员工退出激励方案的一些约定，在以下三种情况下，往往会要求已享受股权的员工办理退出手续：第一种是正常离职，就是劳动合同期满，不再续约的员工，或者是退休经营性裁员，或者是伤残死亡这种情况下，企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权第二种是非正常离职，劳动合同未满，员工主动离职的如果员工的主动离职没有给公司造成损失，不违反保密协议，也没有跟股权激励方案的一些有冲突一般来说，大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益第三种是开除，像这种情况，都是按照相关规定取消享受股权收益的权力7管理机构及操作实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作，这个常设小组或部门不仅仅要保证公开公正公平地实施股权激励制度，同时也要宣贯共同分担风险共同享受成果的理念股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神，共同谋求企业的中长期利益，避免只追求短期利益，损害长期利益的错误所以，一定不断的宣贯这一理念，才能激励和留住人才如，某一电子贸易企业，每周五都会召开全公司大会，向大家汇报公司的经营情况和每份股份的分红每个员工都可以计算自己的分红收益，充分调动了全体的积极性有的公司也采取信托持股的方式，一般是上市公司比较多，就是跟信托投资公司签订协议，由信托公司代理操作股权转置操作员工只要在信托公司开个帐号，信托公司把相应的股份转入员工的账户当公司需要通过股票回购或增发来给员工派发股份的时候，也是由协议的信托公司来办理，按照公司要求把股票打入员工的个人帐号这种操作，信托公司要收取一定的手续费在企业初创时期，一般都是有几个人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都对工作很热情，可是企业规模壮大了以后，待遇比原来高很多，工作也轻松很多，可是都没有了原来的工作劲头的时候根据思捷达的咨询经验，这时候往往就是员工对公司的分配制度不满意的时候，也是需要把中长期激励提到桌面上来的时候了但是任何一个工具和方法都是一把双刃剑，有好的一面，也有坏的一面，股权激励会稀释产权，用的不好也会严重打击员工的积极性，所以，在设计的时候，一定要充分考虑企业的战略文化和业务，设计出系统的有针对性的和易于操作的方案&二非上市企业实施股权激励的注意事项非上市公司实施股权激励应确保四项基本原则：合法性原则：只有建立符合法律和国家政策的股权激励体系，才能确保避免违规和操作的长期性，股权激励体系运作的规范化制度化也可以杜绝收入分配中的非透明成分和灰色成分公平性原则：人才是公司发展的根本要素，股权激励体系只有遵循公平性的原则，才能更好的吸引激励保留企业实现战略目标和发展所需要的人才匹配性原则：非上市企业实施股权激励，不仅仅需要遵循激励对象的匹配方案的匹配，还需要符合公司发展战略的需要，以有效引导被激励对象促进战略目标的实现针对性原则：正确的股权激励方案应该具备针对性原则，并根据不同层次针对性的设计股权激励体系才能有利于公司的良性发展&三正视股权激励中的难点企业的所面临的内外部情况呈动态发展，非上市企业股权激励的难点在于其方案的确定需要根据企业现实发展状况战略战术目标的调整组织结构的变动被激励对象历史贡献与现时岗位价值的权重比企业现金流的状况等各个方面考虑动态的股权激励分配非上市企业股权激励方案和上市企业股权激励方案一样，是一项复杂的系统工程，不是简单的股权或股份授予就可以的因此，股权激励方案应充分考虑到企业内外部环境发展的动态性特别提示：1本资料上的七个关键性要点是企业在制定企业股权激励方案时重点需要考虑的问题，也是引起重视的一个要点2股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员3股权激励也需要制定出考核指标，股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标4股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果5如您企业是非上市企业，那么在制定股权激励方案时还特别注意：监管法规激励模式股票定价业绩目标设置这四个与上市企业是有一定区别的比如非上市企业的股权激励模式，不局限于上述形式的限制，还包括分红权虚拟股票账面价值增值权业绩股票股份期权储蓄参与股票等6作为非上市企业在在制定股权激励方案时还需为上市后继续实施合适的股权激励采取过渡方案&---THE END ---免责声明：文章仅代表作者观点，版权归原作者所有因转载众多，或无法确认真正原始作者，故仅标明转载来源，部分文章**时未能与原作者取得联系，十分抱歉如来源标注有误，或涉及作品版权问题烦请告知，我们及时予以更正/删除关注本公众号股权激励在线回复代持协议，将获得股权代持协议模板一份回复股权协议，将获得合伙人股权协议模板一份如需要股权激励落地咨询，请加苏老师微信：278****54或扫二维码&该作者最新发布网友推荐的文章最新发布的文章@股权激励方案_股权激励方案设计_股权激励方案范本-金投股票-金投网
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截至2013年底，169家上市公司已经完成股权激励资格授予并且正在实施，但是，尽管股权激励方案顺利实施，被激励对象却不一定能够获益。正在实施的169家公司中，有93家都存在行权价与股价倒挂现象，55%的激励方案劳而无功。理论上股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用，在国外也已经有了成熟的体系，可是在中国却因为对股权激励的了解并不深入，实施方案的不成熟，对公司运营状况产生了反效果。
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已解答法律咨询5376001条
一、理论上实施股权激励对公司股价有积极影响
股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。美国的数据显示，实施股权激励计划的公司比未实施股权激励的同类公司的收益率平均高出2个百分点。而实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面：
1、影响投资者对于上市公司业绩提升的预期。
"股权激励"的常见问题
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已解答法律咨询5376001条
股权激励是什么意思？
股权激励是一种公司董事、监事、高级管理人员及其他员工通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使公司董事、监事、高级管理人员及其他员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
股权激励在我国仍然是一个比较新鲜的理念，所以在制定方案时不能够照搬国外公司的股权激励方案，应当根据我国法律法规、公司自身经营状况来综合制定股权激励方案。【内容】股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等······
股权激励在国外已经是一种成熟的激励方式，在中国对股权激励的认识仍然在起步阶段，国家对上市公司的股权激励有严格的法律规定，在实施过程以及制定股权激励计划时一定要注意遵守，否则好处就会变成坏处，在制定股权激励计划时要注意以下问题······
股权激励是一种“散财”行为。散得好，财散人聚；散不好，财散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度由此可见一斑。非上市公司进行股权激励应从以下几个方面入手：（1）从人力资源、对公司贡献、重要程度三个方面确定激励对象······
股权激励停牌几天？
按照惯例，一般股权激励审议过程会停牌一天，但不排除个别情况会延长停牌日期，这个看具体的公司安排以及公告。
专业律师对“股权激励”的建议
经营者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用 ,直接关系到企业的生存和发展。经营者绩效薪酬激励和约束机制的构建对建立现代企业制度起着不可或缺的作用，在着手实施股权激励前，应该做好以下准备：
（1）考察业界环境，了解公司内部氛围，是否适合实施股权激励
（2）查阅相关法规，保证在实施股权激励的过程合理合法
（3）精选激励对象，要起到能够根本提升公司效益的作用
（4）聘请专业律师制作股权激励方案，避免出现漏洞
除了防范法律风险外还要注意激励对象的行为：
（1）是否在股权激励计划预备实施之前，通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。
（2）是否进行&会计造假&。在会计帐簿上使公司经营业绩&达到&原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现数额巨大的股票股权。
无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的伤害，所以实施股权激励，一定要聘请专业人士进行规划，以保障公司、员工的共同利益。
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[最常用文件]
（国务院国资委日
国资发改革[号）
（中国证监会日
中国证券监督管理委员会公告[2014]33号）
（中国证监会日
中国证券监督管理委员会令第126号）
(国务院国有资产监督管理委员会、财政部日 国资发分配[号)配套：、
[规范性文件]
（财政部、国家税务总局日 财税[号）
（财政部、科技部、国资委日
财资[2016]4号）
（深交所创业板公司管理部日）
（中国证监会日）附件：中国证监会决定取消、调整的备案类事项目录（共计155项）取消股权激励备案
（深圳证券交易所日）
（深圳证券交易所日）
（上交所日
上证发〔2014〕58号）
（中国证券登记结算有限责任公司日）
（深交所中小板公司管理部日修订）
(国家税务总局日
国家税务总局公告2012年第18号)
(国家外汇管理局日)
(深交所中小板公司管理部日修订)
(深交所中小板公司管理部日修订)
（深圳证券交易所公司管理部日）
（深圳证券交易所创业板公司管理部日）
（深圳证券交易所创业板公司管理部日）
（国家税务总局日 国税发[2010]54号)
（国家税务总局日）
（财政部日）
（财政部、国家税务总局日
财税[2009]5号）
（国务院国有资产监督管理委员会、财政部日
国资发分配〔号）
（中国证监会上市公司监管部
（上海证券交易所日）
（深圳证券交易所日）
第十一章第九节 股权激励
（中国证监会日
中国证券监督管理委员会公告[2008]27号）
（中国证监会上市公司监管部
（中国证监会上市公司监管部
（国务院国资委日 国资发分配[号）
（中国证监会日
证监公司字[2007]28号）
(国务院国有资产监督管理委员会、财政部日 国资发分配[号)
(国家税务总局日 国税函[号)
（深圳证券交易所日）
(财政部日 财企[2006]67号 )　
（财政部2006年3月）
(国务院国有资产监督管理委员会、财政部日 国资发分配〔2006〕8号)
(中国证监会2005年12月31日
证监公司字[号)
（日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订）（第143条）
（国家税务总局2005年5月19日
国税函[号）
国家税务总局日 财税[2005]35号）
（财政部、科技部日，国务院办公厅国办发〔02年9月17日转发）
（中国证监会日）
(国家税务总局日 国税发[1998]9号)
[政策动向]
（中国证监会日）
（中国证监会日）
（中国证监会日）
(2008年6月)
（日国务院国有资产监督管理委员会第46次主任办公会议修订
国务院国有资产监督管理委员会令第17号）
(中国证券监督管理委员会日)
[研究与案例]
中捷股份（002021）：高管失职
公司回购并注销已行权尚未解锁的股权激励股票
宝新能源（000690）股权激励：行权业绩条件未达标
安泰科技（000969）：央企控股企业股票期权
浙富股份（002266）限制性股票股权激励：提取激励基金回购股票无偿授予核心技术人员和业务骨干
华新水泥(600801)：现金花红计划激励管理层
振华港机（600320）：按超额完成承包利润基数提取奖励基金
深天马A（000050）：对拟上市子公司实施认股权计划
招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励
新中基（000972）：股东直接提供现金用于管理层业绩激励
通威股份（600438）：控股股东向管理团队授予股票认购权
根据业绩确定行权数量
诚志股份（000990）、深长城（000042）股票期权激励计划的业绩指标
农产品（000061）：放弃股权激励基金 股权激励通过管理层自筹资金解决
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抚顺特钢（600399）：限制性股票激励
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万业企业（600641）限制性股票激励：股票来源于外资控股股东 授予价格远低于市价
浔兴股份（002098）：大股东提供股票来源的股票期权激励计划
华菱管线（000932）：限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励
东百集团（000693）：股东转让股权代替股票期权激励
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广宇集团（002133）股票期权激励：业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式
江西铜业（600362）：
H股股票增值权激励 行业对标指标
中粮地产（000031）股票期权激励：业绩条件考虑历史及同行业水平
限制累计账面收益
宝新能源（000690）：股票激励计划行权
长电科技（600584）管理层激励计划：激励基金
华侨城(000069)：授予限制性股票并修订
达安基因（002030）：自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管
烟台冰轮（000811）母公司改制案例简析
特变电工（600089）管理层股权激励计划
万科A（000002）“限制性股票激励计划”要点及会计处理
安纳达IPO：上市前实施限制性股票激励 环保挂牌督办之后整改通过
――伊利股份（600887）：股权激励计划净利润指标扣除期权会计处理影响数
深国商（000056）：以铺位作为激励手段
上海家化（600315）：“业绩股票”激励方式再次搁浅
宝钢股份（600019）：管理层股权激励方案修订
同洲电子（002052）：股票期权激励
华新水泥（600801）：高管团队成员的薪资与短期激励计划
延长外国战略投资有效期
永新股份（002014）：回购股份实施限制性股票激励计划
天威保变（600550）：管理层认购天威英利海外上市平台股份
中兴通讯（000063）股权激励方案修订获批
苏宁电器（002024）：股票期权激励计划
宝新能源(6年年报：股权激励导致股东权益调节
同方股份（600100）：期权股权激励计划
有研硅股（600206）股票期权激励
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青岛海尔（600690）股票期权激励
宝钢股份（600019）限制性股票激励计划
中兴通讯（）修订限制性股票激励计划
美的电器（000527）股权激励：增加激励对象
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伊利股份（600887）股票期权激励计划：限制MBO
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西飞国际（000768）：修改章程（增加外部董事）适应国资委股权激励新规
生益科技(600183)股票期权激励：行权条件中增长幅度均以05年为标准
中兴通讯(000063）：限制性股票激励计划&&&&&&&&&&&&
深振业A（000006）：深圳式国资存量股权激励方案终成正果
吉林森工：管理层股权激励计划程序存疑
玖龙纸业（2689.HK）：以认股权替代部分薪酬
宝新能源（000690）：首期股票期权激励计划实施
股票期权登记予激励对象名下
晨鸣纸业（000488）：股权激励预案（激励基金配合股票期权激励）
G博瑞（博瑞传播，600880）：股票期权激励计划获证监会批准
G家化（600315）：公司股权激励计划（已经中国证监会审核无异议）被叫停
七匹狼（002029）：股票期权激励方案通过证监会无异议审核
G中信（600030）：存量股权激励计划分步实施
国有股权部分暂缓
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G万科（000002）：深国投以激励基金所购股票之分红款追加购入股票
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G家化（600315）管理层限制性股票激励计划通过中国证监会无异议审核
永新股份（002014）：股权激励草案通过审核
G鹏博士（600804）：管理层股票期权行权条件中首设市值指标
G张裕（000869）：公告收购报告书
员工与外资收购 多重职工信托持股 集合资金信托计划融资
G海螺（600585）：向管理层及员工持股公司定向增发收购资产
集团改制过程
G大众（600635）：股权激励计划暂不实施
G晨鸣（000488）：提取激励基金为管理层购股
终止引进外国战略投资者
G博瑞（600880）：股票期权激励
行权价格高
G&家化（600315）限制性股票激励
授予价格高
设置出售底价
G&招行（600036）：H股上市前特别分红
高管股票增值权激励计划 董监事及高级管理人员责任保险
G大众(600635)：以限制性股票方式实施股票激励计划
深深宝Ａ(000019)：借股改继续推出国资大股东存量股权激励方案
重庆啤酒（600132）、新大洲（000571）：子公司层面股权激励
永新股份(002014)：限制性股票与股票期权激励计划并行
G万科A(000002)：激励基金购买股票
限制性股票激励计划股票来源 双鹭药业（002038）：管理层股票期权激励计划确定授权日
G老窖（000568）：股票期权激励行权价高
非公开发行价格上浮并优先向经销商倾斜
G华侨城（000069）
修订股权激励计划（限制性股票）
G万科（000002、200002）：修订后的首期限制性股票激励计划获批
：（600143）再行管理层股权激励（股票期权）
G成大：股票期权激励
G深振业（000006）：计提长期激励基金
G华泰(600308)：公告《收购报告书》
管理层收购集团公司尘埃落定 收购资金来源最受关注
G药玻（600529）：调低管理层激励基金计提基数
万科（000002）股权激励计划获证监会批复&
华侨城（000069）：以定向发行方式实施限制性股票激励计划
中捷股份（002021）：首家获得证监会备案批复股权激励计划有修订&
王府井（600859）：高级管理人员报酬确定方式
伊利股份（600887）：以股票期权方式实施管理层股权激励
四川长虹（600839）：子公司中推行股权激励
可口可乐：董事报酬与每股收益挂钩
广州国光（002045）：股票期权+股票增值权
G 格力（000651）：大股东兑现管理层股权激励
苏泊尔（002032）：股票期权激励计划
中联重科(000157)：母公司股权挂牌
曲线MBO路线图
盐湖钾肥：公司2006年经营层年薪计算方法
G张江(600895)：大股东（及公司）员工设立资金信托投资公司流通股
G万科A（000002）：第一家推出限制性股票激励计划
仍为业绩股票模式
武汉中百（000759）：管理层出资设立公司受让公司股份
G深振业（000006）修订高管股权激励细则&
伊利股份(600887)：转增+认股权证
股权激励与追加送股配合
中捷股份（002021）：首家推出标准股票期权激励方案
方案设计仍需推敲&&&&　　
风帆股份(600482)：董事会通过管理层股权激励计划
G 深振业（000006）：董事会通过《关于计提长期激励基金的预案》
财政部就股权激励相关会计准则征求意见　股份支付计入成本或费用
《上市公司股权激励管理办法》(试行)颁布实施
华发(600325)提取激励基金 计提比例高 奖励对象多
格力电器（000651）：借股改之力处理与大股东关系
股权激励触发条件与追送触发条件一致 G中孚(600595)：高管层、员工及社会人员出资设立的公司收购大股东股权
TCL集团（000100）：控股股东向高管转让部分国有股权
梅雁股份(600868)：集体企业改制（MBO）
遮遮掩掩 顾此失彼 G宝胜拟提取激励基金
交通银行和建设银行的管理层股权激励方式
华侨城(000069)管理层股权激励方案：定向发行认股权证（股票期权）
G农产品（000061）：管理层股权激励方案受股东大会通过
深振业(000006)放弃认沽权利 明确管理层股权激励
《上市公司股权激励规范意见》征求意见
与股改中已出现的模式并不搭界 ST
特力公布管理层股权激励方案
&股权激励的“深圳模式”出炉？
吉林森工(600189)：锁定控股股东部分股权用于职工转换身份的经济补偿&特发信息（000070）：追加送股保证解决资金占用承诺
股权激励措施类似深纺织
深纺织（000045）：设置准认购权证
&实施管理层股权激励
G农产品(000061)：管理层股权激励方案公布&
恒丰纸业（600356）股权激励计划：国有控股股东出钱出股
中国玻璃：从国企到红筹
收购基金与管理层双获利
家福特中职业经理人的持股方式
轴研科技（002046）更正公告：暂停管理层股权激励
亚宝药业：通过母公司改制完成MBO 以委托方式持股 G金发（金发科技）实施股改时同步提出的股权激励计划
晨鸣纸业：收购*ST吉纸资产，提取管理层激励基金&
交行以股票增值权方式实施股权激励
华宝信托推出高管激励机制信托业务服务
广东国资实施管理层股权激励：国有资产增量奖励
G广控（600098）调整激励基金数额
农产品：信托方式实施管理层股权激励计划}