如何做一名合格的企业员工_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
如何做一名合格的企业员工
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩2页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢旧版农电：
&>>&时间:&&&&&&&&作者:&&&&作者：叶招华 吴贞锋　 江西上饶供电公司&&
&&&&一名社会人，常常在问他自己：“我为社会带来的是正效益，还是负效益呢？”作为一名供电人，也应常常问问自己：“到底我为公司带来的是正效益，还是负效益呢？”
&&&&为公司带来正效益，还是负效益，常常取决于你到底能为公司做什么。
&&&&我是公司的一名老员工，在踏进公司的第一天起，就告诉自己要好好努力，争取为公司带来正效益。有名人曾说到：“出名要趁早！”的确，趁自己还年轻，要做自己该为公司做的事，而且要做好自己该为公司做的事。但不一定要出名，能充分地发挥自身的价值，也算是成功了不少，同时也能给公司带来正效益。
&&&&要想为公司做些什么。我认为，首先，要有一个正确的态度。在这里，我想讲一个给我留下很深印象的小故事：张三与李四都毕业于某一所名牌大学。巧的是，他们都受聘于同一家公司。三年后，李四得到了晋升，而张三依然原地踏步。这是为什么呢？是他们的能力有差距吗？不，他们俩人的能力不分伯仲。那是什么原因呢？后来，公司的领导给出了解释：原来，李四由始至终都有一个良好的工作态度，认认真真地做好每一件事。而张三却时常抱怨工作的辛苦。工作起来也经常马虎行事。所以，他们的差距也越拉越远。从这个故事，我们知道：态度决定成功。如果我们能摆正自己的心态，积极面对工作中的一切事情，即使工作中遇到一些困难，只要再坚持一会儿，再努力一会儿，成功就一定属于我们。现在，我是在基层供电所上班。在这里，我深深知道如何摆正自己的位置，做好本职工作。因为我深知，虽然我的岗位平凡，但我的心态决不平庸。
&&&&一个忠诚，富有责任心的员工是很受公司欢迎的。对公司忠诚，对工作负责，是优秀员工必备的素质。员工如果强烈地意识到自己归属于公司，并且有强烈的欲望想要为公司做些什么，而且还有了一些不错的业绩。这些其实就是对公司忠诚，对工作负责的一种体现。如果员工对公司缺少归属感，这会直接影响到员工的工作态度、工作激情以及工作责任心。因此，员工有必要有意识地培养自己对公司的感情，使自己拥有执着的归属感。不要以为这没必要，这些正是你正在为公司做一些事，你正在为公司做一些能产生正效益的事。
&&&&员工是公司的一分子，对公司尽职，对工作尽心的同时，也要具有主人翁的精神。公司的效益和个人的收入有着直接的联系。从小方面说，每个员工都希望自己的收入好。从大方面说，每个员工都希望公司的效益好。那么，公司的效益如何保持良好的势头，这就需要我们每个员工都拿出主人翁的精神。我们的公司，我们作主。你要知道，你是跟公司共命运的。如果我们每位员工都拿出主人翁的精神，积极主动，不但我们的公司在不断地发展，效益在不断地提升，同时我们自身的能力也得到提高，收入当然也跟着上升了。这又何乐而不为呢？
&&&&创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。同样道理，一个公司要发展，也需要创新。公司只有在不断改革，不断创新中，才能发展的更快，更远。创新不仅指的是设备上的更新，也指的是员工工作技能和工作方法的创新。员工的工作技能和工作方法得到了创新，那么员工的工作效率也就自然提高了。再加上设备的更新，那么公司肯定是可以快速发展的。因此，员工有意识地培养自己的创新精神，这不也是在为公司做些有实际意义的事吗？
&&&&每个人都应该怀着一颗感恩的心。感谢父母抚育、培养了我们，感谢老师教育、栽培了我们，感谢……对于公司，我们也应该感谢。感谢公司给了我们展现自我、发挥自我的舞台。俗话说：“滴水之恩，当涌泉相报。“正是公司发现了你，培养了你，给了你发展的空间。为了报答公司的知遇之恩，所以你就更应该为公司做些什么。作为一名新进员工，我感谢公司给了我机会。为公司做些什么，是我想的，也正是我做的。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
Copyright & 2008 中国农电网 版权所有 && 主办单位：&&
电话:010-268106&&&&联系人：姚先生&&&&投稿邮箱：
农电网编辑作者交流qq群（），欢迎通讯员实名加入，投稿，以往QQ群仅作农电从业人员交流如何成为一名优秀的新创公司员工 - 文章 - 伯乐在线
& 如何成为一名优秀的新创公司员工
别请求许可，做就对了
我们都知道，新创公司成长之迅速，在这样的环境里，请求许可做某件事从来不是选项之一。
优秀的员工懂得自己分辨哪些事情需要完成，并准确执行。若身在刚成立阶段的新创公司，员工更是需要展现聪明才智，独立区分所有工作的优先顺序，发现需要帮忙的公司伙伴并给予协助。
时时留意别人在做什么
若只是原地不动，坐在自己的位子上看着待办事项一件件增加，而不知道团队的下一步要做什么，如此一来是无法在公司产生影响力的。
也许多数人会认为这是领导团队该做的事，但你还是应该尝试理解不同部门的运作，以及你的工作是否会对别人有所助益或影响。
清楚表达你正在做什么
显然地，当你期望能了解大家在做什么的同时，你也应该让别人知道你在做什么。
有些人会倾向于只更新某件任务或专案的进度给他们认为应该要知道的人，但若能天天、每周或双周更新所有你在做的事情让大家知道会更有效。
向你的同事寻求协助
不要害怕寻求协助。当你卡在某个环节而你知道有人可以帮你时，最好的办法就是开口请求协助，而不是虚掷光阴试图自己解决。
相信所有人在职场上都有许多需要协助的时刻，因此可以的话就开口寻求协助吧。不仅能让工作更有效率地完成、更快速地学习，还有助于团队合作，并在公司内部建立良好的互助风气。
人们有时候会犹豫是否要请求协助，担心别人的看法。事实上，团队成员多半会是乐于帮忙且赏识这样的行为的。
努力承诺，努力兑现
在新创公司的环境中，不能审慎思考才做出一个承诺并实现。身处瞬息万变充满竞争力的新创公司，在面对客户、员工时，应该要尽可能地作出承诺，并拼了命地兑现它，借此让自己毫无选择只能想尽办法达成目标。
学会安排事情的优先顺序
作者 Stefano Bernardi 认为，新创员工最应该俱备的技能就是安排事情的优先顺序。
因为在新创公司，你总会有似乎怎么做也做不完的工作，因此能有效辨别事情的重要性与优先顺序是相当重要的工作技能。
接着，作者 Stefano Bernardi 提出他认为无论身处新创公司的何种职位。都该遵从的三件事：
时时招募新员工
在成长快速的公司，招募聪明的员工往往是重大挑战之一。
无论是去参加聚会、夜店、周末 BBQs，何时何地都是招募员工的好机会。告诉朋友你的公司正在寻找哪类型的人才请朋友引荐，就算他们不符合条件，他们也会向身旁朋友发出讯息。扩大你的招募范围，能帮公司找到更优秀的人才。
时时与公司、产品连结
就算是工程师，也应该时时销售公司产品。如果是消费性产品，就积极向朋友推荐公司网站，或鼓励他们下载 App。B2B 企业就要在遇见新朋友时提起你的工作。生活中会遇见许多潜在客户，哪天他们都有可能会成为真正的客户。
能为公司带来新客户是作为员工的一大快乐来源，尤其当你不在 Sales 的职位时更是。
时时把握行销机会
身为新创公司员工，应该对工作、公司产品感到骄傲，并把握所有能与人分享的机会。
时时提及并推广公司产品，在社群网站发佈相关讯息，在笔电贴上公司贴纸，记得也把贴纸分送给朋友们。
最后，记得享受其中！如果你不开心、感到压力过大，一点也不期待工作日的到来，是无法完成上述事项的。
在新创公司工作，像一趟充满刺激、惊险、乐趣的旅程，同时更是相当值得的，比起当创办人容易多了。所以，尽可能地学习，尽情地享受吧！
可能感兴趣的话题
关于伯乐在线博客
在这个信息爆炸的时代，人们已然被大量、快速并且简短的信息所包围。然而，我们相信：过多“快餐”式的阅读只会令人“虚胖”，缺乏实质的内涵。伯乐在线内容团队正试图以我们微薄的力量，把优秀的原创文章和译文分享给读者，为“快餐”添加一些“营养”元素。
新浪微博：
推荐微信号
（加好友请注明来意）
– 好的话题、有启发的回复、值得信赖的圈子
– 分享和发现有价值的内容与观点
– 为IT单身男女服务的征婚传播平台
– 优秀的工具资源导航
– 翻译传播优秀的外文文章
– 国内外的精选文章
– UI,网页，交互和用户体验
– 专注iOS技术分享
– 专注Android技术分享
– JavaScript, HTML5, CSS
– 专注Java技术分享
– 专注Python技术分享
& 2017 伯乐在线您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
　如何做一名合格的企业员工.doc 9页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
需要金币：150 &&
　如何做一名合格的企业员工
你可能关注的文档：
··········
··········
如何做一名合格的企业员工（探讨稿）萧成龙在现代企业管理中，人力资本作为企业未来的最重要的资本形式，如何最有效地发挥人力资本的价值，最有效地集结人力资本，成为了企业“可持续”发展战略中最主要的问题。我们知道，在市场经济条件下，提高企业核心竞争力的重要因素就是人的竞争，因为有竞争力的产品是人干出来的，具有竞争力的名牌是人创出来的，企业参与市场竞争的诸多资源必须以人力资源作支撑。因而，企业人力资源质和量的高低就成为决定企业竞争活力的重要方面，实际上也就是队伍素质的问题。要提高员工素质，培训教育是基础。员工应具备的基本素质公司对员工的标准要求是：德为先，才必备，自强不息，健康心态，激情工作，制度为先，企业第一。一个人做一件事，需要具备三个方面：知识、态度和技能。知道不知道这件事，是知识水平问题；会不会做和怎样做，是技能问题；而一个人是不是愿意去做，能不能积极主动去做，就是一个的态度问题。知道应该做，也知道怎样做而不去做，事情就不可能做好。但一个人如果有了良好的态度，他可以从不知到知，从知之甚少到知之甚多，从做不好到做好。这中间态度属于思想素质，知识和技能属于业务素质。（一）应具备的思想素质作为企业的一员，所需具备的思想素质应该包括以下几点：????第一：敬业????所有的组织，无论是企业、公司、学校还是政府机关，都在寻找一类员工?对组织、团队、工作能够尽责尽职、热情饱满、自动自发的员工。这类员工，能够把身心彻底融入组织，处处为组织着想，在组织陷入困境时竭尽全力为其解难，在组织事业蒸蒸日上时能够为其送出最真诚的祝福。因此，敬业的员工能够获得老板的信任，也常被委以重任，从而为自己赢得更为广阔的发展平台。所以敬业包括：一，敬业：这是职业精神的灵魂;二，责任：敬业精神的内核；三，自动自发：敬业精神的真谛。????第二：忠诚????在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每个企业都渴求的理想人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四，视忠诚无物的人。员工应具备的素质物业管理公司员工应具备素质的特殊性员工应具备的素质对员工仪表、形象的要求1、员工衣着：要给人一种整齐大方的感觉，显示我们远达地产的形象。2、谈吐、坐姿、礼貌待客。a、接电话：首先“你好，远达地产”，声音清脆有力，又不会吓倒对方，听完电话，必须说声“谢谢，再见！（Bay-Bay）方可挂电话。b、有上门客，正在值班的同事要笑脸相迎，主动积极：“某先生，小姐，你好，有什么可以帮到你，请这边坐”，有必要时站起来招呼，引其注意，而令其坐在你面前。c、对上门找同事的客人，也应热情招呼，请他坐坐，问他贵姓，并立即打电话给这位同事，看有什么可以帮到他的，同事之间要精诚团结，互相勉励。d、无论何时，只要是上班时间，要保持良好的坐姿，客人在场或旁边同事打电话时，其他同事在旁边不要大声喧哗及不要讲与业务无关话题，并小声交谈，要注意形象。e、对于门外广告的业主，一见到要积极主动出去接待，为其介绍，并尽量请其进来坐，若有的业主只说：“我只是随便看看而已”，没关系，仍应站在其旁边，跟着他的视线为其介绍相应的楼盘并仍需礼貌的双手递上本人的名片，说“没关系，给您张名片”，若哪天有需要可打电话来咨询。客人走时，做“请”动作，并说声“请慢走”。f、接待业主之时要稳重、大方，正视对方及电脑，为其介绍楼盘，不要东张西望，吃或抖动身体等不雅举止。g、有业主找上门，若被找的同事在会议室，外面同事就叫一下里面的同事，但不可以叫绰号或不雅之称呼，最好叫“某某先生（小姐），有客人找你”。物业管理公司员工应具备素质的特殊性一确立关心人、理解人、尊重人的观念?　　物业管理公司的工作性质是为业主提供服务，工作内容有时是极为繁琐和细微的。这就要求每个员工学会尊重人，理解人，关心人，把业主的需要当成第一需要，树立“业主第一，服务至上”的意识，主动并不断地了解业主的需求并努力使他们满足，是我们的职责所在，要从内心深处树立“业主第一”的意识，而不仅仅停留在表面。只有学会尊重人，才能热情有耐心地倾听业主的要求，而不厌其烦；只有学会理解人，才能对业主提出的任何细微、琐碎的事情都采取负责的态度，认真对待；只有学会关心人，才能从业主的角度出发，急业主所急，想业主所想，主动地为业主提供便利。以情感人、以理服人，尊重他人，任何时候都体现以人为本的宗旨。　　（二）确立“勿以善小而不为”观念?物业管理牵涉到每家每户，今天水管坏了，明天某个下水道堵了，诸如此类，如果我们的员工把这些事情仅仅当作小事，拖一拖，缓一缓处理，对业主来讲，就直接影响了他们生活，也影响他们对我们物业管理公司的信心。物业管理的工作就是以这些小事一件一件积累起来，一年365天，每天24小时全天候一点一滴地为业主
正在加载中，请稍后...}