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银行面试无领导小组之排序类问题
来源:中国会计网
排序类问题经典题型
　　【例题精讲】
　　背景材料：
　　银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。
　　①加强品德修养
　　②较强的学习能力
　　③要树立边工作边学习的认识
　　④具备正常的人际交往能力
　　⑤积极的工作态度
　　⑥会处理好和领导的关系
　　⑦能和同事好好相处
　　答题要求：
　　(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
　　(2)小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
　　(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。
　　(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
[责任编辑：柠檬]
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Copyright &&到目前为止我只参加过德邦、中国银行、招商银行的无领导小组面试。由于以前一直接触的是一问一答式的面试，而且第一次参加无领导小组面试后拿到了offer,所以对这种形式的面试并不是很上心。但是昨天参加的招行面试确实给了我很大的震动，让我真正对无领导小组面试重视起来。废话不多说，下面进入正题。& && &一、招行无领导小组面试环境& && & 这次参加的招行无领导小组面试是我参加的最正规也最受益的一次面试。面试在招行一个大会议室里面进行，时间为一个半小时。一场面试有四十个应聘者参加，本场都是硕士，分为五个小组，整个面试环节为三个环节。下面我就按面试顺序慢慢介绍这三个环节了，中间穿插着描述一下面试的环境，因为面试环境也是这次面试的一个亮点。进入会议室的那一刻我就一个感觉，面试人员真多。这些面试人员不仅包括五组每一组的一个面试官，还包括会议主持人，一个摄影师，两个摄影师，两个或者三个流动的记录人员，我们入场时会议对面一侧坐着三个面试官，会议室后方还坐着一个面试官。够复杂吧。全场的面试官从始至终都没发过言，只是默默的在本子上记录着什么，整个招聘流程一直都是主持人在组织。我之所以把这个环境描述的这么详细，是因为我相信这个环境给应聘的每一个都造成了一种无形的心理压力。当你一发言的时候，摄像头对着你，两个单反机对着你卡擦卡擦是什么感觉？下面要介绍第一个面试环节了。我们四十个人进入会议室后要求在四十秒之内拿着话筒进行一个自我介绍，介绍内容招行已经给了个提纲，包括个人基本情况（籍贯、所学专业、优缺点、职业规划、应聘招行的原因）。四十个人一一介绍后就做到各自的组内了，这时候第二环节开始了，也是最关键最重要的无领导小组讨论环节了。讨论内容是开一个年终表彰大会暨联欢晚会，各组作为筹备组应该如何筹备。20分钟。然后3分钟的代表展示了。第三个环节是承接第二环节而来的，就是让你推荐你组内的两个人及推荐原因，指出组内一个需要改进的人及原因。& && &&二、个人经验& && & 可以说，正是招行的这一次面试让我对无领导小组讨论和自己有了更清醒的认识。不管别人怎么看待这种形式的面试，但我觉得这种形式的面试是非常考验一个人的综合素质的。而且这种素质和能力并不能够通过两三天的短期准备就能具备，而是需要一个人长期的实践积累。 第一个环节的自我介绍应该是一个应聘者的基本功了，关键是在这种面试环境和时间限制下及内容框架下你应该如何面试。这里考验了一个人的应变能力和承压能力。大部分人的表现都差不多，有一些表现的比较优异，思路比较清晰，表达的也很得体。我有点紧张，自我介绍的时候居然忘了说出自己的名字，然后说了句不好意思，再自我介绍自己的名字，我觉得这个应该丢分了。有一个同学自我介绍的时候中间空了3、4秒，这个是很打击面试老师的。还有个同学虽然一直在说，但他确一直在重复招行的好，一直在重复自己非常想近招行。这个一看就知道是紧张过度，脑袋一片空白了。第二个环节的面试我觉得论坛上有个哥们写的比较到位，推荐看一下：& & 虽说名字叫&无领导小组&，但是实际上经过一番讨论，这个小组会无形中形成一个leader，而这个leader很明显会被面试老师看中。关于如何成为leader,论坛里有很多描述，我就不多说了。但是一个小组的leader只能有一个，而且面试官需要考察多元化的人才，如果你不能成为leader，至少要成为一个对小组特别重要或者有特别贡献，有重要点子的人。即使还不能成为这样的人，我觉得你至少应该在某一方面表现的比较突出，在某一领域掌握话语权，比如说你可能对晚会的流程比较熟悉，你可以多多提出自己对晚会流程设计方面的建议；还比如说你对经费的分配有实际的见解，你对经费分配的建议。让leader能在这一领域往往要征求你的意见，这也是人才标准之一。需要特别指出的是，无领导小组讨论并不是你和面试官之间的交流，而是你和团队之间的交流。你的最终目的不是要在团队中表现的过于耀眼，而是要得到团队成员的认可。而面试官对你的认可取决于团队对你的认可。& && & 废话一大堆，见谅，请各位加油了
无领导小组面试经验、银行应聘事项和其他找工作的经验
从年月份开始找工作以来，在应届生的享受到很多的学长学姐的各种经验，真的受益匪浅，对你们无私的文字表示深深的感谢。我在今年月份面试邮政的时候就一直也想把自己的经验分享出来，但是邮政一直没有消息，让我又打击了一番。昨天邮政终于来了消息，于是这个当初的想法就突然冒了出来。自己其实是个平凡的女生，但是找工作的经验从月以来到现在真的是有很多想说的带给以后找工作的学弟学妹们。
先把自己的情况介绍下，大家可以选择性的看不看。学校很普通的一所杭州大学，不是重点学校。专业是经济学（好处是就业面较广，所以我找了多的公司），我对无领导小组和银行的应聘有较多经验分享给大家。希望不要嫌我啰嗦啊。（这些文字的腹稿打了很久）。
无领导小组面试经验：
其实我是最不喜欢无领导小组了，真不喜欢和一堆人在那边争着发表自己的想法，但是为了工作真无奈啊。我参加过场，基本发挥还不错，按参加的面试一一介绍：
第一家是在月份，一个移动互联网的公司。我们个人一起，女男。先是围着圆桌坐下，面试官有个在圆桌的另一边看着我们。先是自我介绍我是倒数第二个发言的，较简短。这里注意的是，在别人介绍自己的时候你可以拿个笔记下每个人的名字，为了后面发表自己想法时可以叫出他们的名字为自己拉到一点支持（一般都是记不住名字的，对能一下子记住自己的名字的人会有点好感）。我们那次的题目时，面试官给了我们一些材料：一白纸，一红纸、一黄纸，彩笔数只，铅笔只，卷笔刀和羽毛球、一次性筷子。（月份的事情我都还记得那么清楚，不容易啊）。面试官说给我们分的时间根据这些材料创作一幅画，最后派个代表阐述下你们的创意。。。。。。。我们就开始了。
分针后，一个代表阐述我们的创作，然后面试官问我们有什么补充。（我自有点准备，就补充了下）接着面试官个别提问，好像问了其中一个的同学问他在这次合作中担任了什么职务，在团队中最大的贡献是什么。最后面试官说在这次合作中你认为谁表现最好，谁表现最差，为什么？（，第一次，觉得直接说真残酷）我记得大家都说提出整个创意思想的同学最棒，就是那个代表发言的同学。然后一般都说其中不怎么积极比较沉默的同学最差。我表现还好，其中提了一个小点子，没人说我最好也没有说我最差。最后个不怎么说话的淘汰，我们其他个去面试。（所以在你不知道怎么面对无领导小组讨论，你不能坚持沉默是金，你得表达自己的看法，让周围的人记住你的声音知道你的存在）
第二次好像是郎酒的无领导小组。在我们学校上午招聘，下午就直接无领导小组了。（我们还趁空查了点郎酒的资料，结果没用上）。个人一组，题目是某某公司要选一个人作为地区经理，给了我们个人的简单介绍，让我们选出最合适的人选。我们看了一会会一个女生就马上说不知大家看的怎么样了，我认为&&&&&&很快就说上了。她说完我说了句我们还是一个个从号开始介绍自己的观点给大家都一个机会吧（没第一个抢到发言的人肯定是支持我这个观点的）。于是那个第一个说话的女生说好，我记录你们的话。整场下来，好几个人发表的都很积极，我其中提示了次时间不多了，大家要抓紧时间。我们人的意见是在和选择，但是刚好对半分，就让还有一个选了的同学选择其中一个。结果她一直坚持。最后面试官问我们在这次讨论中担当了什么角色，且认为哪位表现较差。于是大家普遍选择了一个坐在边缘的女生不怎么讲话和那个坚持选的同学。我说自己担任的是时间的注意者，表现还好，反正最后拿到了。（这次给我的经验是虽然要积极发表自己的看法，但是你不能和大家基本认同的观点不一样并且一直坚持，大家或认为你不合作没有团队精神，那个还有坐的位置比较重要，坐在中间你的讲话两边都可以听到。不过很多公司的位置是抽签决定的吗，如果不是抽签的话你要先占据有利位置哈）
第三场是一家教育机构（额我的求职面很广，不过应聘的是推广营销类的），个人。我一个本科和个研究生，有压力啊知道后。那家机构其实并不怎么样，不然怎么会让营销类和应聘教师的一起无领导呢，哈哈其实这么说主要因为我最后没进。但这次的无领导我却学到了很有用的一点。那次是问一个领导者所需要的素质，给了我们个选项然后按你认为的从高到低排列。我之前和同学讨论过无领导小组讨论的结果重要不重要，我们一致认为其实结果怎么样都无所谓，只要你能有逻辑的说出原因就好。所以那次的无领导我犯了一个错误，不怎么坚持自己的想法，其中一个男生的意见比较好，然后大多数同意了他的观点，最后却被认为是我没自己的看法一直附和别人但是那个男生的做法真的很可取，这里和大家分享。他把个素质分为大类，然后和我们说这大类那类最重要然后从大类里挑，每一类挑一个，依次安排，这个对很多选项的讨论题很有用。我在后面的无领导小组中也借签了这个办法。
后来我去看了无领导的面经，其实这是在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一个是记录者，一个是时间观察者。所以你需要做到其中的一项。
第四次是邮政的无领导。共个人，题目是公司品牌文化的宣传，有个选项，说出你认为最重要的项和理由。给我们分钟的思考，然后依次发言。我快速的浏览了下，然后也是大致分了类，最后从这类随便的挑了一个最为答案。然后我们就讨论个人最后该怎么安排。我一开始的时候就记录每个人的观点，发现最后一个人也是分类了，我最先说话，说我和号的某人（说出了她的名字增加了支持）意见一致是分为类，我们可以怎么怎么样。反正在讨论中号就一直支持我的意见。（能记住一个人的名字是很重要的）。那次无领导完后我感觉较好，我觉得自己即担当了组织者、记录者也有时间观察者。
无领导小组基本介绍完了，方法也有小小的总结，大家凑合着看。能坚持看到这里的朋友恭喜你耐心真好，哈哈，找工作吗需要慢慢来多看点前人经验很有帮助的。下面开始介绍我爆的各种银行经验，从报名到面试，想要报银行的可以参考下哦
我当初一直听说银行很苦靠关系什么的，所以银行招聘开始的时候只报了五大行，现在有点隐隐的后悔，不要问什么，因为你选择人家总比别人选择你好。月份吧，网上的报名就开始了，我最先申请的是工行，这里比较郁闷的是我是宁波的（银行很注意生源地的人脉，一般都是要本地人的），但是我一开始没在报名的城市里看到宁波，我在浙江的下一级菜单找了半天也没有宁波，只好选择了杭州，结果网申就被删了&&&后来才发现宁波的银行是独立的，也是级分处，需要在后面的菜单中继续找。这可能是那个啥啥城市的缘故，类似这样的城市的同学也需要注意下。那次听去工行笔试的同学说，考了个半小时？还是个？忘记了，反正是英语题加行测（行测真的很重要，很多公司的笔试题都会选择这个）和一些银行知识。然后是交通银行，我的笔试没过，内容是行测加英语阅读。接着是建设银行，好像是在宣讲会上就有简短面试，那天我在寝室懒得去了，所以也就没结果了。
然后我去了中行笔试，个小时。一个小时是英语，有选词填空和片段阅读，题量很大。一个小时是道行测。做完每一部分是不可逆的，第个小时是基本知识。考到了会计、外贸术语（什么的）、人力资源管理、和银行金融的知识。（哈哈我能够记住这么久，因为我们的课程都涉及了这些学科，不过悲剧的是早前学的都忘记了。）最后题我大多数是蒙的。最后是农行的笔试，好像是个半也是机试。有英语和行测，最后的一些知识和农行有关，什么农行的这次校园招聘口号之类的，哦好像还有性格测试。
我最后只收到了中行和农行的面试通知。宁波的中行是结构化面试，个面试官，个计时，个打分，中间的那个负责说话。每半天的题目都是一样的，应聘的都是事先在一个地方，交了手机，面试完从另一个出口出去。面试时间看题分钟，思考分钟，面前有只笔和一张白纸。我的那次题目是老李是公司的老同事，但是看不惯年轻人的一些做法，你作为刚进的员工该如何和他共事。第二个是动物园的袋鼠跑出去了，管理员把墙增高了米，但是第二次袋鼠又跑出去了，管理员继续增高墙。旁边的河马问管理员会把墙增高到几米你才不会跑步去呢？袋鼠回答不管增加到几米，只要管理员忘记把门关上我都可以跑出去。请联系实际探探你的看法。我一拿到就慌了，因为理不出思路。回答的很简短，出去就感觉没什么希望，给一个刚进宁波银行的同学打电话说了这个题目。她说可以回答主要矛盾和次要矛盾的原理，联系实际你可以说我们班有同学准备级一直努力的背单词，但是还是没过，因为他忽略了做真题&&&&&&唉，怪不得人家能进宁波银行，而且还是进了储备干部。以上是宁波的中行面试。我问了我的同学，他们基本参加杭州的面试，别的城市面试点也是在杭州。不是结构化的面试，会问你基本情况，就一些问题问你为什么选择中行，不过都又问个的英语问题，不会很难，但是紧张之下会不知道对方说了什么，我一个同学就乱用了语法，哈哈，不过她还是进了中行，所以其实也是看你整体表现的。
农行的面试分面，去之前我看了很多资料。网上也有农行必备的题目，我贴出来给大家：、为什么选择农行。2、对农行的基本情况了解。3、为农行做什么（而且要根据你的特长，你报的岗位结合来回答）、职业规划。自我介绍是必备的。但是我去了面试后发现准备的都没用到，而且自我介绍时就不够吸引她们。当时问了我有什么特长（我真没有）；现在大学生看不起销售，我怎么认为；希望农行带给你什么&&&（别的实在忘记了）。我同学据说还问了他你做的最不道德的一件是什么。最后我没进2面，我同学进了，他是男生。那个银行的话男生很受欢迎，基本都可以进。男生想去银行的，稍微准备下，希望都会比女生大。（我作为女生，默哀2分钟。）现实嘛就是这样，不用讲不公平，因为你在这个位置，不能改变就接受吧。
想讲的还有很多，但是一下子也想不起来了，这是我自己的经历，最近在实习，然后还是努力的找工作，不能失去希望。也欢迎大家和我探讨找工作经验，接受这段时间的邮件哈，我们可以发邮件聊。[url=mailto:我的邮箱]我的邮箱[/url]，我下班了有空的话肯定回复你的。那么，最后祝福考研的同学成绩理想，没找到工作的同学尽快找到工作，找到工作的尽早完成论文，如果都完了的同学我只好羡慕嫉妒恨了&&&&
哦哦，在这个楼继续编辑。上个星期四鄞州银行的面试。真是坑爹的一次面试啊。后来才发现是派遣制的综合柜员，无奈我都早起去了，只好面试。鄞州银行的这个笔试还是蛮有意思的，题目我是第一次接触。第一板块是给你2组或者3组字符，让你找相同符号有几个；第二板块是给你一些（1~333，~334~700）这样的一段数字，每题是给你一个具体数字让你选它是属于哪段的；第三个是给你相应的数字对应的符号，然后是6行9列的数字表，让你找出第几行第几列是什么字符的题目，剩下的是行测和一个800字的作文以&服务&为题。面试还是无领导，真是蛋疼。一组13人，我从7点半等到11点进去，是当批的最后一组，等的又困又饿啊。进去后让我们一排坐下，先自我介绍，然后讨论，题目是学历能不能代表能力，先依次发言，然后让我讨论下最后让代表发言。这个题目我们基本都有共识的，讨论不怎样，最后代表回答的也比较快。我们是最后组，我看了时间只花了30分钟，而欠组共花了8点半到11点这样的2个半小时，坑爹啊。很多邮件中，大家很关心银行的工资啊，这个我同学都还没去工作的，我现在也无法问到，基本都是毕业了去报道的，到时候如果我还记得我挨个打听下然后在贴上来好了，如果那时候我忘记贴了，嘿嘿在邮件问我下好了。那个我知道今年的银行违约金基本都很高，除了工行啊，别的都是1万元。
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中国银行招聘无领导小组面试题
时间： 09:38:29 点击： 【
一.题目：大学生就业中，行业，单位，工资，机会，地域应该如何排序，理由是什么。10个人一组(尽量坚持自己观点，否则有可能被扣分)
二.题目：2007年某珠江三角洲的玩具厂出现了销售量下降、利润减少及资金短缺等问题，请从以下10个措施中选取5个你认为最有效的解决办法，并说明理由。
1.增加产品种类2、引进先进生产线3.加强质量检控4.管理层调整5、裁员6、稳定旧客户7.发展新客户8.向短期贷款9.增加补票10、部分业务外包
三.题目：银行要做一项产品开发的任务，有三个环节：战略研发、营销、管理，有12个人选分别是：巴顿将军、幼儿园老师、唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、交警、天才黑客、不善言谈的数学家、演员、艺术家、大学生的你。从这当中选出6个来参与到这个任务来，要求大家把自己的答案写在发的草稿纸上并签上自己的名字。5分钟自己思考，25分钟无领导小组讨论，另外5分钟选代表总结陈词。
四.题目:一艘船触礁，即将沉没。船上一共12人，就一艘救生皮划艇，只能就六人，请问救哪六个?
1、船长2、精通航海的罪犯3、健壮的工仔4、老医生5、患绝症的女孩6、患智障的男孩7、中年科学家8、个体暴发户9、国家干部10、美貌舞女11、年老的方丈和尚12、身为大学生的你自己
五.题目：如何从客户的角度想出8项措施提高营业部的服务水平，最后归结出最重要3项汇报。某网点的产品部门要开发一个银行产品，有战略与研发、销售、管理等部门，现在要完成一个产品的推出，请选出六个你觉得胜任的人选，并说明理由。5分钟思考，25分钟讨论，5分钟总结，5分钟自我评分。
1、唐僧2、巴顿将军3、不善言辞的数学家4、天才电脑黑客5、电影演员6、幼儿园老师7、猪八戒8、孙悟空9、沙河尚10、大学生的你
六.题目:船海上遇险，橡皮艇逃生，12个人选6个人逃生：船长、精通航海的罪犯、老中医、中年科学家、患绝症女孩、智障男孩、国家干部、大学生的你、健壮青年、年迈的方丈、貌美的舞女、个体暴发户。5分钟自我思考25分钟讨论(包括5分钟陈述)
具体的过程是这样的：1.发一张白纸，记录答案，写上自己的名字。2.简短的自我介绍：名字+学校+专业。3.HR读题，然后是5分钟的自我思考，25分钟的小组讨论，5分钟小组总结。
七、题目：针对金融人才来说，选出下面最重要的三个素质和三个最不重要的素质。
1.视野开阔2.向前看3.软件着设和目标的能力4.事业心--不断变革5.组织协调能力6.掌握判断的情况的能力7.管理能力8.改善产品，质量，成本的能力9.人脉关系与资源的能力10创新能力
八、题目：商场里的促销有哪些手段?优势劣势分别是什么?对于银行产品哪些会比较合适?原因?过程中不能投票。结束之后每个人在五分钟时间内总结自己的作用贡献及打分。
九、题目：某公司贝克员工需要向某公司代理韦斯特销售产品列出韦斯特一系列性格，包括：冷淡，重家庭，自信，爱喝酒，正统，等等。首先分析性格，然后制定一个方案怎样销售，以提高销售份额。
十、题目：一个房地产经纪要向一对银行工作5年的夫妇提供房子，有5所房子，不同条件。要求你选择。首先需要5分钟自我思考25分钟讨论10分钟总结。
十一、题目：星级酒店问题处理排序1.大堂钟表时间只有北京时间准，其他地区时间不准2.服务人员不热情，通私人电话3.客服人员懒散，问题得不到及时反馈4.卫生状况差，有虫子5.毛巾不卫生，水温不够6.自助餐分量少，有宰客嫌疑7.娱乐设施档次低
十二、题目：网点奖金分配(10万)网点主任网点副主任柜员甲柜员乙业绩经理假设你是一家名牌空调厂商深圳营销中心的客户服务经理，负责你公司在深圳的所有直属专卖店的客户服务工作。
你们的工作流程是这样的：首先，各专卖店在客户下定单后将信息传送到客户服务部，由客户服务部完成后续的送货、安装、收取剩余货款、调试、跟踪等工作。现在，客户服务部收到来自于一家专卖店的订单，需要给一位住在香蜜湖的客户送货安装。作为客户服务经理，你会怎样安排后续的客户服务活动呢?请你们设计出一个方案，越详尽越好。(这是第一个问题)
然而，事情并不像你们所设想的那样顺利，你们的送货车队在路上出了故障，以至于到傍晚才将空调送到客户家中，这比客户要求的时间整整晚了半天。在安装空调的过程中，又因为客户的居室构造比较特殊而额外多花费了半天时间，施工过程中安装工人的一些不礼貌行为引起了客户家人的反感。更可怕的是，空调安装完毕之后，客户发现空调的噪声太大，为此他拒绝付剩余的货款。作为生产厂商，你们知道自己的空调产品声音就是这样大，是可以忍受的，可是客户却不这样认为，他强硬地认为产品不合格，甚至提出要退货。你们的送货员百般劝说，百般解释，客户就是不付款，而且矛盾还有扩大的趋势。事情已经到了你非出马不可的地步了。在你出面前，你的上级给你的要求是：1、不能退货2、顶多少收200元人民币3、防止事态扩大蔓延。你会采取怎样的策略呢?请你们分别拟出一个方案，你们有15分钟的时间讨论准备。
讨论结束后，请按照以下的规则发言：1.每一小组的第一位成员请回答案例中提出的第一个问题，即如何安排在接到专卖店的订单后，安排后续的客户服务活动。(以一个客户服务经理的角色提出，时间5分钟)2.每个小组派出一位成员讲述本小组设计的纠纷调解策略。时间5分钟3.每个小组派出一位成员扮演客户服务经理，另外一个小组出一名成员扮演客户，实地表演一下该客户经理上门处理这起纠纷的过程。时间各为10分钟4.接下来，每个小组可以对自己和对方小组的纠纷调解策略与表演做出现场点评(自由发言，时间为15分钟)5.最后，每个小组各派出一位成员作总结陈述。时间5分钟
十三、题目：分两部分
第一部分：小组讨论
时间：1个小时
内容：针对金融危机，银行业提出了12条应对策略，请根据自己的相关知识将12条策略划分为四部分，分别是：重要又紧急，重要而不紧急，紧急而不重要，不紧急又不重要。每个人先独立完成，交给考官，然后小组讨论，得出一个统一的答案。
第二部分：个人面试
时间：20分钟
1、自我介绍(1分钟)
2、简单说说自己的学习经历
3、谈谈你在学习中遇到的一件最令你遗憾的事
4、谈谈你在大学中组织过的一次活动，活动成果如何，自己在活动中担任什么样的角色
5、谈谈你在学校中经历过的别人都不愿意做而你却主动承担下来的事
6、谈谈你在学校时主动刻意锻炼过你哪一方面的能力
7、谈谈你在学校时见到过的同学矛盾，你是怎样调解这场矛盾与争端的?
8、如果你被录取，你希望在哪个岗位工作，为什么?
9、如果有一个项目需要你与另一部门的同事合作，而对方部门拒绝与你合作，你怎么办?
10、如果你想在销售部门做，而领导把你分到了综合岗位做，你会怎么办?
十四、题目：某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出类似产品的银行进行了处罚，问你作为火星开分行行长现在该怎么办，继续发行，还是取消?
作者：文武银行招聘网　来源：网络
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