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你真的了解年终奖吗？来看看这八大问题！
& & & 岁末年初，围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖?年底双薪就是年终奖吗?什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。
一、年终双薪就是年终奖吗 ？
& & “年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
& & “年终奖”，为全年一次性奖金 ，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。
& & & 此外，根据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。
二、年终奖只能年终拿吗 ？
& & & 目前企业发放年终奖主要有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。
三、年终奖由谁说了算 ？
& & & 由于劳动法对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖，劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。
四、年终奖发放形式有限制吗 ？
& & & 根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于奖金的形式之一，其属于劳动者劳动收入的组成部分，用人单位只能以货币形式进行发放，而不得选择股票等有价证券或者实物形式。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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大帝马青云年终奖扣税方面的问题
年终奖扣税方面的问题
　　二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　以上摘自《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号　　相信大家对于以上的内容都非常熟悉。　　虽然之前我们也看到过类似年终奖多一元，缴税多千元这类的报道，但以为只是少数现象而并未特别在意。近日随着年底和春节的到来，通过9米计算器计算年终奖的非常多，而网上针对我们的计算结果而出现了激烈的争论，主要的原因就是税前多而税后少的问题。经过我们的分析，这并不是个别的现象，而是有规律的普遍问题：即当税前年终奖除12的结果跨越9级税制每一级的临界点时，一定会出现多一元(及以后的一定范围)后扣税明显增加的问题。具体结果参见附图。　　以24000元为例，除以12后是2000，对应的税率是10%，速算扣除为25，按现行年终奖扣税计算方法计算扣税为2375;而对于24001元，除以12的结果为，大于2000，因而对应税率为15%，速算扣除为125，由此计算扣税为3475.15，比24000元的多出1000多元!　　出现这种问题的根本原因在于计算方法的缺陷，即在确定税率时，用奖金额除以12的结果来比照，而计算时，一方面用全额奖金乘以税率，但速算扣除数并没有相应地乘回12!　　仍然采用24000元的例子，如果计算时将速算扣除数乘以12，则相应的结果为：　　税前24000元，扣税=*12=0　　税前24001元，扣税=5*12=0=2100.15　　按此方式计算，则完全不会有临界跳跃的问题!　　9米计算器的计算方法是依据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》　　(国税发[2014]9号)文件，并参考了若干地方税务机关官方网站的例举。　　需要大家帮助解答的问题是：　　1.我们对于国税发[2014]9号文件中的计算方法的理解是否有误?　　2.大家采用的计算方法是否与我们一致，是否会将速算扣除数乘以12?　　3.如果全国都在执行国税发[2014]9号文件的计算方法，那么在此文件之后，任何一级税务机关是否有任何关于计税结果出现不合理跳跃应该如何处理的解释，或是出台过新的计算方法?　　在以上问题之外，是新的问题：　　1.如果国税发[2014]9号文件的计算方法是仍然在沿用的方法，而且我们对于该计算方法的理解也无误，那么计税结果一定会出现不合理的跳跃!这就违背了多劳多得以及公平纳税的原则!而从2014年到现在的6年时间，不知有多少纳税人不明不白地多扣了税!　　2.我们宁愿是我们的计算有误，即本来就应该将速算扣除数再乘以12来计算，这样一定不会出现不合理的跳跃式扣税。　　3.如果解决问题的方法是将速算扣除乘以12，我们的万税国家会因此而损失多少税收啊?!我们的国家会干吗?　　这是困绕我们的问题，希望与大家一起交流。更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.友谊是心灵的结合。― 伏尔泰网大家都觉得好，www.pincai.com
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1、国税发[2005]9号文件中的计算方法无误；大家都是这么计算的；
2、计算方法一致，将速算扣除数除以12，计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金?适用税率-速算扣除数；
3、没有新的政策出台；
4、这涉及到个税税率的“临界点”问题。回避纳税“临界点”就是其中一个不错的方法。有时企业多发钱，而员工实际拿到的还会少些，比如说小李。这就需要在发放前计算一下纳税“临界点”。如当年年终奖为6000元时适用税率为5%，应缴纳个人所得税300元，税后收入为5700元：若年终奖变为6200元时，适用税率为10%，应缴个人所得税为=595，税后收入5605元。也就是说年终奖多200元，而税后收入却少了95元，多缴纳295元的个税。可见，若年终奖在6000元至6305.56元之间，税后收入却小于5700元，只有超过了6305.56元，税后收入才能超过5700元。
5、对于高收入人群，应该增加平时收入，而少拿年终奖。实行年薪制的企业老总，一次性领取年薪，适用税率较高。要使个人所得税负担较轻，便需要合理调整月工资总额与年终奖的分配。如年薪25万元的老总，可以和公司签订合同时将年终奖定为6万元，其他19万元改为月薪，每个月1.5万多元的收入可将原25%的税率降为15%。
我觉得计算奖金扣税，把速算扣除数乘以12，应该是更合理的！
楼主是一语惊醒梦中人啊，因为很多人根本就不知道奖金扣税是怎么扣的，总是稀里糊涂的就接受了，根本没有多少人懂得去维护自己的切身利益啊。
支持楼主！
国税发【2014】9号文还是在沿用，你的计算方法也没有问题。这个文件的计算方法确实存在这种问题。扣除数不再乘以12扣除，代扣代缴个税系统里的计算逻辑也是这样的。建议公司可以做一下税务筹划，如果出现跳级的情况，把多出的部分合并到当月工资支付。按照当月工资计算缴税。这样在税务上既没有问题，也替员工节省了税金支出。关于年终奖 这些疑问你得知道
　　马上过年了，上班族们最最关注的莫过于年终奖了。单位有权随意扣发年终奖金吗？提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？单位用实物折抵年终奖合法吗？……这些问题你可知道。关于年终奖这些疑问你得知道，围观ing。
　　1、谁有资格拿年终奖？
　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
　　一句话就是：看、老、板、心、情！
　　2、单位有权随意扣发年终奖金吗？
　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
　　还是一句话：看、老、板、心、情！
　　3、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？
　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
　　4、单位用实物折抵年终奖合法吗？
　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
　　5、年终奖多发一元，少拿一千？！
　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
（责任编辑： HN666）
12/24 16:2311/12 11:03
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前面有个兄弟问：有个现在也到年底了，想问问各位xdjm，有多少人是在过年前能拿到年终奖的，还是像我一样等到第二年中才能拿到呢？
我想问个更有深度的，你们的年终奖能有几个月的工资呢？比如我，就1个月？
经验3904 分贝0 家园币4919 在线时间：828 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：658119
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一看就知道你是外企的！
每天都是这样：和乔丹打打球，和泰森玩玩拳，跟克林顿聊聊绯闻，与拉登炸炸楼，与登辉吹吹牛，陪江core发发飚。真没劲！
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唉 第二年年中拿到不错了，我们也就1万多点，要第二年年底才能拿。。
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明确表示，我这边没有年终奖，可怜啊~
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明确表示，我这边没有年终奖，可怜啊
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没有年终奖的飘过啊~
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有关年终奖的问题
该用户从未签到
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预提的年终奖一定要在年终发完吗？发不完留到下一年度要不要交所得税？汇算清缴时交吗？
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签到天数: 4 天[LV.2]人海孤鸿
你预提到什么地方去了，说清楚
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签到天数: 1255 天[LV.10]笑傲江湖
五、工资薪金的税前扣除问题
凡企业与职工签订劳动用工合同或协议的，其支付给在本企业任职或者受雇的员工的合理的工资薪金支出，准予扣除。
工资支出必须是实际发生，提取而未实际支付的，在当年纳税年度不得税前扣除。实行下发薪的企业提取的工资可保留一个月。
你参考一下汇缴的文件
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该用户从未签到
zhouwentao 发表于
你预提到什么地方去了，说清楚
前任会计做的，在预提费用-数月奖金里。这个预提费用年终要发完吗？不发完要不要交税。谢谢！
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该用户从未签到
会计准则 发表于
五、工资薪金的税前扣除问题
凡企业与职工签订劳动用工合同或协议的，其支付给在本企业任职或者受雇的员工 ...
在预提费用-数月奖金里，不在应付工资里，这个要交税吗？谢谢！
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签到天数: 1255 天[LV.10]笑傲江湖
虚心请教会计 发表于
在预提费用-数月奖金里，不在应付工资里，这个要交税吗？谢谢！
提取而未实际支付的，在当年纳税年度不得税前扣除。实行下发薪的企业提取的工资可保留一个月。
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签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
谢谢您的分享
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该用户从未签到
会计准则 发表于
提取而未实际支付的，在当年纳税年度不得税前扣除。实行下发薪的企业提取的工资可保留一个月。
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签到天数: 1255 天[LV.10]笑傲江湖
虚心请教会计 发表于
哦、忘了一件事。你把预提改到应付工资吧，12月之前，这样就标准一些了
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