一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？
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按国家规定是五险一金，可是一般的公司现在只给员工缴五险，失业、养老、医疗、生育、工伤。
按国家规定是五险一金，失业、养老、医疗、生育、工伤是强制交纳的。公积金没有硬性规定。
　　按国家的规定,五险一金(失业、养老、医疗、生育、工伤、住房公积金也是硬性规定)是必须买的,虽然现在很多公司有的是三险一金,有些是四险一金,这些都是已经违规操作了的,如果说真的是出现了劳资纠纷,去劳动仲裁,一定是职工赢!~~~　　朋友，但是我最好还是建议你去你们的人力资源部问清楚这件事情，以后出问题了吃亏的可是你自己哦!~~　　国务院《住房公积金管理条例》　　第二十条　　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。　　第三十七条　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
您好！国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的，也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。所以，您的公司给您缴纳“四险”，您要看明情况，如果您是城镇户口只上“四险”就是违反规定的；如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。因为公司办理社保是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那“三大险”。
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请问所有用人单位都必须给员工买社保
请问所有用人单位都必须给员工买社保
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您好！我国法律规定，所有的用人单位都必须为员工缴交社会保险基金。谢谢阅读！
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社会保险经办机构是先将工伤保险的钱给用人单位，再由用人单位给受伤员工，还是受伤员工直接到社会保险经办机构去领取工伤保险待遇？
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应该事先支付给用人单位。
如果用人单位不为自离的员工做社保减员，是不是单位就必须继续给那员工买社保
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单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。
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日，阿德在某公司担任仓管员一职。双方在劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同，公司也没有为阿德购买社会保险。日，阿德以其入职公司七年半，公司没有与其签订任何形式的劳动合同及协议为由，书面向公司提出辞职，公司的法定代表人于当天签字批准，双方就此解除了劳动关系。　　同年9月17日，阿德以公司没有与其签订劳动合同或协议为由向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付养老保险费补偿以及事实合同经济补偿金。同年11月20日，劳动人事争议仲裁院裁决公司应按当地历年(2006年～2013年)缴纳基数的比例(19.5%)，返还阿德垫付的由用人单位承担的养老保险费共计22819元。公司不服，以其未与阿德签订书面劳动合同为由向法院提起民事诉讼。　　法院审理认为，原告某公司与被告阿德虽未签订书面劳动合同，但被告实际为原告提供劳动，双方事实劳动关系成立。原告作为用人单位应为其单位职工缴纳社会保险，原告未为被告缴纳养老保险，应按相关规定对被告予以补偿。
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官方微信号单位可以约定给员工一定金额自行购买社保吗？-首都人才网
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单位可以约定给员工一定金额自行购买社保吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:50:56
我是一名新员工，我们单位约定给员工一定金额让自行购买社保，请问可以吗？
这样做是不合法的。社会保险费是由用人单位足额按时缴纳，职工个人的部分也是由单位代扣代缴，这是法定义务，不能由双方约定。
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