先弄清楚对方为什么要找你

公司真实合法么，招聘信息真实可靠么

你有多少经验，学历职称，资历需要你去做什么职位，有什么要求

什么都不说，直接上来问待遇我们也不懂得读心术。

按人口比例来说除非你赌上小概率事件：

内部人士要出现在知道，还要看到你的问题还要愿意透露情况，

算一下有多少机会给你遇到

待遇问题，按某位网友的建议打电话问对方的人事，

这是他们的工作他们最清楚，有解释的责任说嘚也最准确。

其他人的说法都不可信员工也未必完全清楚。

成熟的公司的待遇和福利包括很多内容

与钱直接有关的，比如：工资奖金，补贴（餐补交通费，打的费手机费，能不能报销）社保（几险几金），年终分红，股权

与工作条件有关的，比如：公司位置上下班时间，班车有无加班频率，出差频率等等等等。

此外如果你不是初入职场，更应该关心前景比如公司的发展方向，你嘚提升空间

你对这个回答的评价是？