向海教育“互联网+”新布局：创建OfferComing互联网留学后服务平台
14:21:06&&&&来源：环球网&&&&
向海教育自13年归国之际,联合国内多位创业青年,受到了多方关注和帮助。于14年初受邀进驻福州大学大学生创业基地,在国内“互联网+”的创新创业思维推动下,为有效促成大量中外教育资源的直接交互,大幅度减少其合作机构和学生家长的对接成本。整合国际优质资源,创建了OfferComing互联网留学后服务平台,其美高院校库及寄宿家庭库的建设,使合作机构帮助学生家长更方便快捷的选择寄宿家庭和择校,并且更容易获得最匹配学生的学校及最安全学习生活的住家。目前向海教育已和全球3000多所国际院校、机构合作,年服务国外1000多个寄宿住家、国内30多所学校、100多名教师及2000+学生。
向海教育创始人兼CEO林茂基表示,向海教育由多位旅美爱国学者及业内资深人士共同创建,其初衷是致力于帮助赴外学子获得更优质的国际教育资源,圆学子的海外求学梦,随着国内生活水平逐步提高,越来越多的高净值客户具备国际化视野,向海秉持“用心关爱、诚信笃行、成就未来”的企业价值观,在服务好赴外学子同时,还将把更好、更优质的国际教育资源引进国内。
[责任编辑：刘许燕]
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很重要的人物关系需要介绍一下：LZ现在这是第二份工作，大学毕业以后直接进了老东家（A）。工作三年离职，在现在这家单位(B)也工作了五年了。LZ新单位(C)的介绍人是LZ在老东家（A）的同事，我们相识已经8年了。这个ex同事在lz即将报道的新单位（C）也已经工作了六年了（ex同事早我一年离开了A)从九月初开始在未来公司（C）的第一轮面试，到前前后后七七八八加起来有差不多七轮的面试，在上月底终于拿到的offer，LZ丝毫不耽误，回执签好赶紧寄了回去，入职体检也抓紧时间做了，暂定入职时间为明年一月。因为LZ想拿好年底双薪再离职，所以还没向现在的单位递交离职报告。但是，狗血事件发生了，今天下午接到新单位HR的电话，很严肃地告诉我，说他们对我进行了背景调查，调查的对象是LZ之前的用人单位，注意是LZ之前的一家，一家LZ已经离开五年的地方了。HR语重心长地告诉我这个调查结果很不利，所以根据OFFER中的条列，他们是可以随时终止和我的这个offer。大致意思如此。LZ问HR想怎样，她说需要我去谈谈。挂了电话，LZ还是小震惊，但是很快就平静了，想想这样的情况，发生在我之前的那家单位，一点都不奇怪。这也是LZ当时选择离开的原因之一，因为LZ当时觉得，既然不能苟合与他们，既然惹不起他们，不如躲得远远的。（当然这个在面试中从来未提及）。所以LZ当时离职时也是好合好散，一团和气。但是去谈之前，LZ想做好准备，了解一下法律法规，请大家帮忙分析一下。谢谢
小悠宝，悠悠地长吧
万恶情绪党~
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最初由 的 小妖的妖筋 发表:很重要的人物关系需要介绍一下：LZ现在这是第二份工作，大学毕业以后直接进了老东家（A）。工作三年离职，在现在这家单位(B)也工作了五年了。LZ新单位(C)的介绍人是LZ在老东家（A）的同事，我们相识已经8年了。这个ex同事在lz即将报道的新单位（C）也已经工作了六年了（ex同事早我一年离开了A)从九月初开始在未来公司（C）的第一轮面试，到前前后后七七八八加起来有差不多七轮的面试，在上月底终于拿到的offer，LZ丝毫不耽误，回执签好赶紧寄了回去，入职体检也抓紧时间做了，暂定入职时间为明年一月。因为LZ想拿好年底双薪再离职，所以还没向现在的单位递交离职报告。但是，狗血事件发生了，今天下午接到新单位HR的电话，很严肃地告诉我，说他们对我进行了背景调查，调查的对象是LZ之前的用人单位，注意是LZ之前的一家，一家LZ已经离开五年的地方了。HR语重心长地告诉我这个调查结果很不利，所以根据OFFER中的条列，他们是可以随时终止和我的这个offer。大致意思如此。LZ问HR想怎样，她说需要我去谈谈。挂了电话，LZ还是小震惊，但是很快就平静了，想想这样的情况，发生在我之前的那家单位，一点都不奇怪。这也是LZ当时选择离开的原因之一，因为LZ当时觉得，既然不能苟合与他们，既然惹不起他们，不如躲得远远的。（当然这个在面试中从来未提及）。所以LZ当时离职时也是好合好散，一团和气。但是去谈之前，LZ想做好准备，了解一下法律法规，请大家帮忙分析一下。谢谢
那A的离职原因到底是神马啊
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最初由第1楼 的 vampiro 发表:
那A的离职原因到底是神马啊
当时我们签的是三年合同，而且用人单位有很多霸王协议，比如说合同未到期前，提前离职的话，要赔钱之类的。所以三年合同到期的时候，我不想续约了，就提前一个提出离职了而且在当时的情况下，我是不可能先找工作的，因为a在某个行业还是很有势力的，所以我选择了先辞职，然后休息了几个月以后，选择了另一个行业的公司，也就是现在的单位
小悠宝，悠悠地长吧
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不知道HR说的很不利是指什么。。。
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最初由第3楼 的 vincentzhu2009 发表:不知道HR说的很不利是指什么。。。
lz心里很清楚以某些人的人品能做出来的事情可想而知
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那你为什么要把这个人的电话给HR做RC呢，直接找个人替代一下不就行了，免得麻烦了。。。。。
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法律上除非第一家公司提供证据你有作假，比如虚构工作时间，职位，被开除这样的否则新公司不能取消offer只是某人有不好的评论，不能算数。再说他们调查前公司，为什么不发offer 之前做呢？不过你既然没有递交辞呈，还是算了这家HR至少比较糊涂吧
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HR不是很专业么，一般都是做完背景调查再出offer的。。。
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最初由第5楼 的 Noah41 发表:那你为什么要把这个人的电话给HR做RC呢，直接找个人替代一下不就行了，免得麻烦了。。。。。
LZ没有提供任何名单给HR这个RC是用人单位HR委托第三方公司做的在发offer之前和之后，他们都没有和我说过会做RC只是在RC出了问题的时候才通知我
小悠宝，悠悠地长吧
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最初由第6楼 的 ccwan 发表:法律上除非第一家公司提供证据你有作假，比如虚构工作时间，职位，被开除这样的否则新公司不能取消offer只是某人有不好的评论，不能算数。再说他们调查前公司，为什么不发offer 之前做呢？不过你既然没有递交辞呈，还是算了这家HR至少比较糊涂吧
LZ现在要找出真相LZ要捍卫自己的权利不去追究新公司的问题了但是老东家一定要查下去
小悠宝，悠悠地长吧
杀生丸的主人
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换个角度思考，我觉得LZ找到的这家新公司的HR很不专业，从而也折射出公司的不专业。而且即使谈谈，又能谈什么呢？就算能进去，估计你的名声也坏了，可能你的老板和同事会对你也有些想法。所以请LZ做好两手准备，要重新找工作起来了。有些事情不要强求。
一个好人……
杀生丸的主人
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最初由第9楼 的 小妖的妖筋 发表:
LZ现在要找出真相LZ要捍卫自己的权利不去追究新公司的问题了但是老东家一定要查下去
说句交心的话，你这种情况我以前也遇到过，新公司的HR故意不找以前公司的HR，而找和你同部门的同事，然后正好又找了个和你有仇的，把你污蔑的体无完肤，然后你的一个offer就这样飞了。 我遇到过，那又怎样？人心本来就是难测的，我谁也不怪，上帝关上门就会打开窗。老天是公平的。
一个好人……
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最初由第10楼 的 拉拉雪 发表:换个角度思考，我觉得LZ找到的这家新公司的HR很不专业，从而也折射出公司的不专业。而且即使谈谈，又能谈什么呢？就算能进去，估计你的名声也坏了，可能你的老板和同事会对你也有些想法。所以请LZ做好两手准备，要重新找工作起来了。有些事情不要强求。
LZ现在是不去那家公司了但是在背后说LZ坏话的人你不去阻止他们也许永远不会停止
小悠宝，悠悠地长吧
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最初由第11楼 的 拉拉雪 发表:
说句交心的话，你这种情况我以前也遇到过，新公司的HR故意不找以前公司的HR，而找和你同部门的同事，然后正好又找了个和你有仇的，把你污蔑的体无完肤，然后你的一个offer就这样飞了。 我遇到过，那又怎样？人心本来就是难测的，我谁也不怪，上帝关上门就会打开窗。老天是公平的。
我觉得这种RC不可能只找一个做的我很惊讶的是，我之前的那个单位，居然有这样一股风气和势力
小悠宝，悠悠地长吧
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了解一下HR到底听到了什么究竟是谁说的不要听一面之辞也需要去了解一下，到底以前公司有么有这样的言论放出来很怕是现在的HR因为什么状况而找借口
红茶～绿茶~都随你。
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最初由第14楼 的 天蝎小老太 发表:了解一下HR到底听到了什么究竟是谁说的不要听一面之辞也需要去了解一下，到底以前公司有么有这样的言论放出来很怕是现在的HR因为什么状况而找借口
昨天晚上LZ给HR写了邮件要求他们保存所有和RC相关的书面材料今天下午得到HR电话他也说了材料是可以帮忙保存的，但是具体内容是无法提供的我刚刚也去让我们的人才外包公司帮我查了一下我的档案 想找出一些证明 我当时并不是被辞退的纪录
小悠宝，悠悠地长吧
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如果HR说有不利于你的言论而导致要与你解除OFFER那你就要求对方拿出不利言论的——证据没有证据平一张嘴谁信阿
红茶～绿茶~都随你。
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看了，没啥感觉。
你需要登录后才可以回贴I have an offer...and another coming! Now what?!?
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Is “one in the hand” better than “two in the bush”? I guess if you’re hunting for food it is! However, when it comes to jobs these days, that’s a different story.
In today’s job market the advantage is heavily in favor of the Candidate. As Employers, this is the way we feel: “Why WOULDN’T Candidate A want to work here?!” – probably because Candidate A has at least 2 other potential offers in hand or on the way, that’s why. 20 years ago the job market was such that when you received an offer with a strong company that was CLOSE to what you were looking for you jumped on it and accepted! Today we’re in a different situation. Regardless of the discipline, make no mistake that it’s a Candidate’s market and you’d better be prepared to be on pins and needles until that Candidate walks in your door.
As an Employer, the million-dollar question is: How do I work through a Candidate’s market?
Well, there’s no easy answer, but there are steps you can take to help the process. Some are simple, like being open with a Candidate. Whether that means sharing more about a role, a department or the state of internal challenges, lay it all on the table. The more information a Candidate has the easier it will be for them to compare your opportunity to others. Discuss short and long term goals for both the Candidate and you as an Employer. Make sure you’re on the same page of what that Candidate is looking for starting out and where they want to get to. Is it a good fit? That type of information will certainly help as the Candidate is comparing notes on roles, especially if that wasn’t a topic in other interviews. Finally, don’t be afraid to ASK if your company is where THEY want to be. That’s great if you want THEM, but it’s critical that they want YOU, so ask! If there’s any type of pause or uncertainty, it’s usually from a lack of information. Always better to cover these types of items sooner rather than later. When it comes to the point of making an offer, ensure that the Candidate understands your internal process. If it’s 48 hours for a formal offer in hand or 5 business days, make sure they know what to expect as far as receiving a formal offer. If at all possible, give them an expectation of what the offer will be. By doing this, you’ll save any confusion of gaps in an offer and allow them to know what’s coming in the event they receive another Employer’s offer before yours.
Unfortunately, all of this just creates a HUGE headache for you. We have all been to a point where we have piles and piles and of work, and it seems like we will never reach the bottom. Recent research shows that companies are relying more on recruiting firms to fill their staffing and employment needs. Why? To get rid of that headache! In working with Vaco, you will find that we work with you to make decisions easier and more convenient by organizing the process. Our match making skills take the headache out of it and you will ALWAYS get the Candidate you want.
As a Job Seeker, you’re in a great position, however do NOT abuse it!
At Vaco, our ultimate goal is to not only find you a position you can be excited about and want to be at every day, but to also ensure that you get the offer you want by personally talking with our clients about your experience and qualifications. What you don't want on your plate, we put on ours!
Now, the only thing you have other than your skills is your word. No matter the industry, Employers are networked well enough these days that a poor reputation for honesty and being ethical travels quickly. With that in mind, ALWAYS be up front with an Employer. That doesn’t mean you have to lay all your cards on the table, but if you say you’ll do something, make sure you do it. That may be a phone call, a follow up or providing an Employer with more information. Do what you say you’ll do. Building that trust on the front end will go a long way with an Employer regardless of the outcome of a specific job. Following that same concept, hold the Employer to the same level of accountability. If they say they’ll provide you with material or information, hold them to it. Their follow through (or lack of) will tell you a lot about what you may be getting in to. As your process moves forward and there’s mutual interest from both sides, provide them with information that’s critical. If you’re interviewing elsewhere and know there’s an offer coming, make them aware. If the Employer feels there’s a fit, then they have the opportunity to move things along. If you truly want to give yourself the best opportunity for the right fit, then make sure to give each opportunity the best chance to make an offer. The only way for that to happen is for them to know where you are in your process with them as well as other potential roles. They’ll either be able to meet your timelines or they won’t, but don’t short change yourself by not giving them the opportunity, especially if you feel the fit may be a good one.
And the offer(s) come! So, what now?!?
Well, this is where it gets pretty simple, especially if you’ve laid the expectation out that they’re not the only offer coming. It is certainly OK to ask for a day or two to look over the offer and discuss it with whomever you may need to. However, if you ask for 2 days, be ready to make a decision in 2 days! Remember, your word is worth more than anything. DO what you say you’ll do! If you haven’t received other offers in that time be prepared to either accept or decline the offer. No Employer appreciates being played or used as a tool for a counter-offer. Remember, people have already invested time and money in working with you, so be prepared to follow through. In the end, the decision still needs to be what’s best for you in the present and the long run. For those that you do decline, remember to follow up with notes thanking them for their time and wishing them well in their search.Looking for more of the latest headlines on LinkedIn?“建行杯”第二届福建省“互联网+”大学生创新创业大赛决赛于9月11-13日在福州大学旗山校区举行。此次大赛以“‘拥抱互联网+’时代，共筑创新创业大赛”为主题，包含“互联网+”现代农业、“互联网+”制造业、“互联网+”信息技术服务、“互联网+”商务服务、“互联网+”公共服务、“互联网+”工业创业六个参赛项目类型。共有全省88所高校的6313个创业项目报名参赛，需经过4个月的前期层层选拔，直接参与师生达到24650人。
OfferComing云服务互联网留学平台，以从“互联网＋教育留学”到“留学后＋互联网”创新创业模式，参与全省20余所高校的80组团队的决赛角逐，最终以网评第一、终审答辩第一的成绩，喜获成长组金奖、最佳带动就业奖。
颁奖典礼现场
OfferComing联合创始人郭仕捷在接受媒体采访时表示：OfferComing 来自于“if you dream，dream big”，这和本次大赛“拥抱‘互联网+’时代共筑创新创业梦想”的主旨是一致得。OfferComing一直坚持创业的初衷：让更多梦想留学的学生能最直接的接触到全球最优秀的教育资源，缩短或减少中间过程，让留学生安全、健康、快乐的接受全球最优秀教育。OfferComing的创始团队都有海外高校学习交流背景，从最初整合海外教育资源、通过云智能技术处理数据、以“互联网＋”方式，获得了很大的创新，解决了传统教育留学行业内信息不对称、服务过程不透明、无法全程一站式跟踪服务等痛点问题，接下来在持续稳定的发展中将以“＋互联网”的方式，与线下各教育留学机构院校合作，为梦想留学的学生打造安全、快捷、值得信赖的留学通道。
郭仕捷接受福建电视台、福建教育电视台专访
赛会及颁奖典礼间，OfferComing团队接受了福建省教育厅黄红武厅长、陈国龙副厅长及评委投资人等点评及指导。OfferComing平台技术、服务能力及创新创业经验将被广泛应用于福建各高等院校，各级领导同时指示OfferComing不仅能服务梦想留学的大学生，还能服务梦想留学的中小学生，以及希望和国际优秀教育资源交流的院校。
福建省教育厅黄红武厅长交流指导工作
福建省教育厅陈国龙副厅长交流指导工作
据悉，目前OfferComing在美国业务覆盖网点23州、39座城市，与全球3000多所高等院校建立稳定合作，年服务学生超过2000人，其中服务留学美国高中学生达250人。OfferComing将在a轮融资后扩大美国、澳洲、英国、加拿大、新西兰、东南亚等国家院校的服务网点布局，同时希望能与国内更多教育留学机构合作，共同打造安全、快捷、值得信赖的留学通道。
此次“互联网+”大学生创新创业大赛由福建省教育厅、省发改委、省经信委、省科技厅、省人社厅、省科协、省团委、中国建设银行福建省分行共同主办，福州大学和厦门边界创意投资公司承办。省教育厅党组书记、厅长黄红武、省建行行长刘丽华、省教育厅副厅长（省政协副主席）薛伟民、福州大学校长付贤智等领导出席了大赛的颁奖仪式。[]IDP全球分支机构
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offer到手，“占位费”该不该交能不能退？
来源：IDP诺思留学
编辑：IDP上海
& & 英国大学硕士申请offer发放的旺季就要到来了，很多同学将会在最近收到所申请学校的回复，同时，一个甜蜜的苦恼就来了：许多学校要求缴纳占位费（押金），这个费用该不该交？能不能退还？这篇文章将解答你的疑问！
占位费要不要交
& & & &&不少院校都会要求被录取的学生在规定的时间内缴纳一定的费用，有的甚至高达学费的一半，才会被视为确认录取，学生们一般将这个费用称为&占位费&。最后学生若是如期报到，之前所缴纳的占位费用则冲抵学费;若未能报到，则占位费用不退。学校这么做是为了避免出现太多的学生拿着offer不拒掉，最后又不去的情况;也是一种抢生源的手段，毕竟学生交了这么多占位费不去也会心疼。
& & & &&对于学生来说，交了心里比较有底，要是想去的学校没offer来，也没交占位费，最后就什么都没有了，一所学校都不能去。其实交占位费就是花钱买定心丸。
& & & &&占位费的缴纳因学校、专业而异。美国、加拿大的大部分学校，澳大利亚、英国和香港都需要交一定的留位费。在澳大利亚，留位费就是&预交学费&;在美国、英国，留位费又被称为&学位押金&。
占位费能不能退
& & & &&对于占位费是退还是不退，每个国家有自己的说法。IDP诺思留学专家表示，美国的学位押金是自动转为学费的，如果不入学是不可能退的;澳大利亚，预交学费后可以申请退费，不是强制性的。英国一般是申请人接受录取后才会根据校方的要求缴纳押金，一般在英镑，而通常情况下只有在拒签的情况下才可以向学校申请退回。但学校一般都会给出近1一个月的考虑时间。
& & & &&以下我们以英国格拉斯哥大学为例，看一下他们的占位费退款要求：　
1、Where the University is unable to offer you a place.学校不能保证学生的位置
2、Where the applicant has personal circumstances such as illness, bereavement or other family situations that has prevented them coming to the UK.Medical or other proof may be requested.　　因为个人或家庭原因，比如疾病或者亲人丧亡或其他问题，导致无法去英国留学。需要提供相关医疗或其他证明材料。
3、Applicant can prove that they have applied for a Visa to attend the University of Glasgow, but this has been refused. The applicant must have shown &real intent&; to study at the University of Glasgow but has been unable to get their visa.　　拒签。需提供拒签信。如果拒签理由是因为学生留学英国的真实意图或作假等其他原因，退费是否批准需要个案考虑。
4、Applicant does not meet his / her conditions of offer-this may be academic or language test requirements.　　学生最后没有达到offer的学术或语言要求。需提供合理材料证明。
格拉斯哥大学押金，以下情况不退还:
1、Applicant decides to go to another institution.　　学生决定入读别的大学。
2、Applicant cannot be released from work to study at the University of Glasgow.　　学生因为工作原因不能入学
3、Applicant does not send completed documentation as requested in the condition of the offer-this may be required in order to prove that the conditions of offer have not been met for academic or language test reasons- failure to respond to requests for this information will result in non-repayment of deposit.　　学生不能提供没有达到offer要求的材料证明.　　　　
4、Applicant has not secured funding to attend the University of Glasgow & this may be as a result of not being successful in applications for scholarships, OR simply not having sufficient funds in bank at time of visa application. This condition will apply unless it can be proven that there are clear mitigating circumstances which have significantly changed the individual&s position since the time of application.　　学生因为资金问题无法入读Glasgow。拒签理由如果也是资金问题，押金也无法退还。
如何避免占位费的纠结问题？
& & & &&第一，在选择学校和制定留学方案的时候就要考虑到时间的问题，对于出结果特别慢的学校一定要尽早申请。
& & & &&第二，如果接到了学校的offer但并不是自己最想去的学校的时候要衡量一下自己被理想学校的录取几率再做决定。
& & & &&第三，如果临近offer押金交付的最后期限时，尝试跟学校去申请延期交付，但一般这样的延期不会超过2周。
& & & &&第四，在临近交付押金期限的时候可以尝试催促还未发offer的学校，确认出结果的时间以帮助自己做选择。
近期活动安排
活动名称：
活动时间：日（周日）下午14:00 -17:00
咨询热线：+86 025
活动地点：南京市新街口汉中路2号金陵饭店亚太商务楼二楼昆仑厅
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