是怎样终止合同同十二月前所有平均工资吗

点击联系发帖人 时间：2016-09-16 23:23
怎样终止合同

在处于休产假期间公司提出解除劳动合同，赔偿金按照前12个月的平均工资算那前12个月的平均工资应该怎样计算

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在处于休期间提出解除，按照前12个月的平均工资算但是前12个月中包括5个月产假，公司发60%工资领取了，那前12个月的平均工资应该怎样计算

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有一个实际问题请教大家：刘某02姩入职公司13年5月2日患病，公司给予其医疗期12个月其患病前月平均工资为3753元，医疗期期间前6个月病假工资为1639元，后6个月的疾病救济费為每月1340元现因其还不能上班，公司要与其解除劳动合同 解除劳动合同的经济补偿金的基数是以解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，那么请问：解除劳动合同前12个月的平均工资包不包括病假工资和疾病救济费（0*6）/12=1489元还是以病假前的月平均工资3753来计算？请大家帮忙提供具体法律依据

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

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