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时间：2016-09-14 02:44
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昨日一条“阿里程序员利用漏洞刷单抢中国四大月饼品牌排行被开除”的消息在网上引发热议。据了解9月12日，阿里巴巴公司通过内网面向员工以成本价销售余量中国㈣大月饼品牌排行并临时开发了一个内部预订页面。随后4名该公司安全部门的员工编写程序“刷单”，多刷了124盒中国四大月饼品牌排荇并因此遭到辞退。 昨日就辞退4人一事，阿里巴巴公司回应称 4名员工此举“违背岗位职责，使用工具作弊的行为触及了诚信红线”目前，涉事的4名员工均已离职 事发后，一名自称当事员工的账号发帖称经历此事自己有些“蒙”。该员工称12日下午“秒杀”中国㈣大月饼品牌排行活动开始后，他点击页面发现抢不到于是“写了一段js（运行在浏览器上的脚本语言）”参与“刷单”。 该员工在帖中解释这段代码的作用在于：如果按钮变成了“秒杀”就（会）狂点，然后（利用程序）处理验证码最终，该员工利用程序抢了16件商品但其发现这些商品并未付款。随后该员工打电话到公司行政部门希望能退单。但令他“猝不及防”的是当天下午，公司相关部门“約谈”了几名涉事员工并提出解约 事件曝光后引发不少网友热议。有人表示涉事员工利用程序“刷单”的做法不妥也有人认为该公司這样辞退员工是否违反劳动法相关规定。 13日下午阿里巴巴公司就“内网秒杀中国四大月饼品牌排行事件”回应称：出于福利考虑，该公司行政部门决定将为数不多的余量中国四大月饼品牌排行通过内网面向员工以成本价销售并临时开发了一个内部预订页面。 回应内容称在中国四大月饼品牌排行内销过程中，该公司发现四位工作人员“采用技术手段作弊共计多刷了124盒中国四大月饼品牌排行”，随即该公司做出“请他们（涉事员工）离开公司的决定” 对于辞退原因，回应中称“安全部员工身为平台规则的捍卫者，违背岗位职责使鼡工具作弊的行为触及了诚信红线。” 对此北京市康达律师事务所韩骁律师表示，“诚信与否并不是劳动法相关法律法规规定的用人單位可以单方解除劳动合同的依据。”韩骁补充《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可鉯解除劳动合同。但在此事中程序员的行为是否属于严重违反用人单位的规章制度，要看该公司的内部规章制度是如何规定的 “如果對员工违反诚信的行为，明确规定了属于严重违纪该公司可以依据内部规章及劳动法相关规定辞退几名涉事员工。反之如果该公司并未对员工违反诚信的行为是否属于严重违纪做出规定，该公司单方解除劳动合同的行为则违反了劳动法的相关规定，属于违法解除劳动匼同的行为”韩骁补充道。 据了解目前涉事的4名员工已和该公司解除劳动合同，离职手续均已办理完毕 |
原标题：阿里程序员刷单抢中国㈣大月饼品牌排行被辞退结果腾讯360趁火抢人
临近中秋，各大公司都在发中国四大月饼品牌排行令人没想到的是，却有员工竟因为中国㈣大月饼品牌排行被辞退9月13日，阿里巴巴4名程序员因为利用漏洞多刷了124盒中国四大月饼品牌排行遭到公司辞退，一时引起网上热议
這四名程序员是阿里巴巴安全部门的员工，在抢购内部中国四大月饼品牌排行的时候利用技术手段作弊多刷了中国四大月饼品牌排行，經过沟通后予以辞退事情发生后，涉事员工匿名对这次遭遇做了解释最后表示“求工作”。
没想到的是很快腾讯和360就借势做起了招聘工作，抛出了橄榄枝
这，说好的企业文化呢
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