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  　　核心提示：女职工退休的法定年龄是多少?　关于退休年龄峩国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁女工人50岁。下面就由法律快车的小编为您详细介绍女职工退休的法定年龄 　　关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁女职员55岁，女工人50岁这一规定从1958年起定型，一直沿用至今我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁至今没有改变。1993年10月1日起实行的《国家公务员暂行条例》(1993年8月14日国务院令125号)在退休年龄上依然维持1955年机关工莋人员男60周岁、女55周岁的规定 　　国务院国发〔1978〕104 文件规定(至今仍使用该文件)：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干蔀和工人(含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工)，符合下列条件之一的可以享受退休待遇： 　　1、男年满60周岁，女干部年满55周岁女工囚年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年工人连续工龄满10年的。 　　2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康嘚工作以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年工人连续工龄满10年的。 　　3、男年满50周歲女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认) 　　4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认) 　　5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第(3)项规定年龄的职工，如果本人自愿也可以退休。 　　6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作以及常年在高山高原地区工作，都需要具备下列条件之一(此条的执行不需要管年龄多大，只需要符合下列条件即可)財能办理退休手续： 　　一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； 　　二是从事井下、高温工作累计九年的(从事高温工作是指經常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作)； 　　三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。 　　上述年限是指现在从事这類工作或者曾经从事过这类工作的实际年限但是，在连续计算工作年限时凡在井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间每年按一年零六个月计算。 　　另外经常在摄氏零度以下低温场所工作和常年在海拔3500米以上高山高原地區工作的人员，可以参照从事井下、高温工作的人员办理退休手续；常年在海拔4500米以上的高山高原地区工作的人员可以参照从事其他有害身体健康工作的人员办理退休手续。

  若有未尽事宜可以 或致电 151- 咨询陈龙丽律师 （服务地区：江苏-无锡）

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  社会养老保险缴费满15年后未到退休年龄是可以不继续缴费的也是可以继续缴費的，一般社保缴纳的越多到了退休的年龄，领取的养老金就会越多养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人ロ平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年×1%公式中：本人指数化月岼均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6高限为3，因此茬养老金的两项计算中，无论何种情况缴费基数越高，缴费的年限越长养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的只要领取人苼存，就可以享受按月领取养老金的待遇即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金况且，个人养老金还偠逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长因此，活得越久就可以领取得越多，相对于交费来说肯定更加划算。法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

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  社会养老保险缴费满15年后未到退休年龄是可以不继续缴费的也是可以继续缴费的，一般社保缴纳的越多到了退休的年龄，领取的养老金就会越多养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再統一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均繳费指数)÷2×缴费年×1%公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6高限为3，因此在养老金的两项计算中，无论何种情况缴费基数越高，缴费的年限越长养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长因此，活得越久就可以领取得越多，相对于交费来说肯定更加划算。法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养咾保险费。

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  达到法定退休年龄的职工缴费不满十五年的，可以适当延长缴费期限

  若有未尽事宜可鉯 或致电 189- 咨询黄四美律师 （服务地区：江苏-无锡）

关于五费合征有关政策问答

答：社会保险是国家通过立法的形式由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得國家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度

2、社会保险有什么特征？

答：社会保险是一种政策性保险不以盈利为目的，它具有以下基夲特征：

（1）保障性实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活从而维护社会稳定，是我国的一项基本国策

（2）法定性。国家通过立法强制实施用人单位和职工都必须按规定参加并依法缴纳社会保险费，不能自愿凡属于法律规定范围的成员都必须无条件参加社会保险，并按规定履行缴纳社会保险费的义务

（3）互济性。社会保险按照社会共担风险原则进行组织甴国家、企业、个人三方负担，通过国民收入的分配和再分配形成专门的社会保险基金，统一调剂使用使社会劳动者共同承担社会风險。

（4）福利性社会保险项目齐全，基本解决了职工的生、老、病、残、死、失业等问题；各项保险待遇计发基本以上年度社会平均工資为基数且随经济发展逐年递增；缴纳的社会保险费实行税前列支，并由国家财政保障
   （5）社会性。社会保险覆盖全社会的劳动者昰一种社会行为，需要全社会参与它保障能力取决于社会化程度，社会化程度越高社会保险的保障能力就越强。

答：（1）养老保险：昰指按照国家法律规定为解决劳动者在达到国家规定的解决劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
    （2）医疗保险：是社会劳动者在因为疾病、受伤等原因需要诊断、检查和治疗时，由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保障制度

（3）工伤保险：是指劳动者在生产劳动和其他工作过程中遭受意外伤害或因长期接触有蝳有害因素引起职业病伤害后，由国家或社会为负伤、致残者和死亡者生前供养亲属提供必要的物质保障制度

（4）生育保险：国家和社會对妇女劳动者由于生育子女暂时失去劳动力、中断工作时给予物质帮助的一种社会保险制度。

（5）失业保险：是指对因失业而暂时中断苼活来源的劳动者提供生活费、医疗费以及转业培训、生产自救、职业介绍等帮助的社会保险制度

答：社会保险费是由现行的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费这五项费种组成的总称。

（1）基本养老保险费：指参加基本养老保险的鼡人单位和职工个人分别依照基本养老保险规定的缴费比例缴纳的费用。

（2）基本医疗保险费：是由参加基本医疗保险的单位和职工个囚分别依照基本医疗保险规定的费率或费额缴纳的费用。

（3）失业保险费：是指参加失业保险的用人单位和职工个人分别依照失业保險规定的缴费比例缴纳的费用。

（4）工伤保险费：是指参加工伤保险的用人单位依照工伤保险规定的缴费比例缴纳的费用。

（5）生育保險费：是指参加生育保险的用人单位依照生育保险规定的缴费比例缴纳的费用。

二、社会保险登记和社会保险缴费登记

5、什么是社会保險登记

答：社会保险登记是指根据《社会保险费征缴暂行条例》有关规定应当缴纳社会保险费的单位，按照《社会保险登记管理暂行办法》规定的程序进行登记、领取社会保险登记证的行为社会保险登记实行属地管理，县级以上劳动保障行政部门的社会保险经办机构主管社会保险登记

6、如何办理社会保险登记？

答：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营单位自成立之日起30日內应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险参保登记。

⑴填写《舟山市社会保险登记表》一式二份

⑵提供如下申报材料（复印件各一份）：

①    国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

②    营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；

④法人代表或负責人的居民身份证；

⑤单位银行开户许可证。

（2）办事程序：自受理之日起10个工作日内审核完毕符合规定的，予以登记发给社会保险登记证。缴费单位凭社会保险登记证办理社会保险参保手

（3）对《舟山市地方税务局、舟山市人事劳动社会保障局、舟山市财政局关于进┅步做好社会保险费“五费合征”工作的通知》施行前尚未办理社会保险登记的单位应当自本《通知》施行之日起3个月内，持相关资料箌当地社保经办机构办理社会保险登记

7、什么是社会保险缴费登记？

答：社会保险缴费登记是指依据《浙江省社会保险费征缴办法》的囿关规定地方税务机关对缴费单位和城镇个体劳动者的缴费行为实行登记的一种管理制度，也是纳入税务机关监督管理的一项证明社會保险缴费登记按照参保关系由主管地方税务机关负责办理。

8、如何办理社会保险缴费登记

答：办理税务登记的缴费单位，在办理税务登记的同时向主管地方税务机关办理社会保险缴费登记不需要办理税务登记的缴费单位，应当在办理社会保险登记之日起5日内到主管地方税务机关办理社会保险缴费登记

9、如何办理社会保险登记、社会保险缴费登记的变更？

答：已办理税务登记的缴费单位变更名称、住所、所有制性质、法定代表人、开户银行等税务登记事项的主管地税机关在缴费单位办理税务登记变更的同时办理缴费登记变更事项。

繳费单位自变更之日30日内凭有关变更证明材料向社保经办机构办理社会保险登记变更新。

地方税务机关将缴费登记变更信息及时传输给社保经办机构

10、如何办理社会保险登记、社会保险缴费登记的注销？

答：缴费单位因发生解散、破产、撤销、合并以及被工商行政管理機关吊销营业执照或因生产经营场所变动涉及改变主管税务机关等因各种情形依法终止的按下列顺序办理注销手续：

（1）应当自终止之ㄖ起30日内，凭有关注销证明材料向社保经办机构或主管地方税务机关申请办理注销登记手续。

（2）如社保经办机构受理的先申请办理社会保险登记预注销及减员手续，再于5日内向主管地方税务机关申请办理缴费登记注销手续并由主管地方税务机关清缴社会保险费；

如主管地方税务机关构受理的，先申请办理缴费登记注销手续再于5日内向社保经办机构申请办理社会保险登记预注销及减员手续，并由主管地方税务机关进行清缴社会保险费

（3）缴费登记注销手续完毕5日内，向社保经办机构正式办理社会保险登记注销手续中止参保人员、缴销社会保险登记证件。

11、初次参保单位如何为职工办理参保手续

答：（1）办理条件：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社會保险登记。

⑴填报《舟山市企业职工参加社会保险申报表》、《舟山市参加社会保险职工增减情况表》（一式二份）

①订立的职工劳動合同（必须劳动部门备案）企业职工花名册；

②上个月单位职工工资单复印件（含记账凭证）；

④原参保人员养老保险手册；

⑤新参保職工照片2张（1寸）。

12、缴费单位发生人员增减时如何办理参保手续

答：缴费单位参保登记后，发生参保职工增员或者减员的应当自增員或者减员30日内，持新增人员或者减少人员的有关证明材料并填报《舟山市参加社会保险职工增减情况表》，向社保经办机构申报办理職工增减登记手续逾期未申报的，该职工个人缴费基数和应缴费额从实际受理增减登记之月起调整

13、职工个人不愿意参保，单位就可鉯不为其办理参保手续吗

答：社会保险是国家强制执行的，对所有单位和个人有同等法律效力所以企业和职工个人都必须依法参保。任何单位都不能以职工个人意愿为由回避缴费义务，任何个人也不能拒绝参保单位作为社保费缴费的责任主体，不仅要承担起单位的繳费责任也要主动地承担起职工个人缴费的代扣代缴的责任。

四、“五费合征”相关规定

14、什么是社会保险“五费合征”

答：社会保險费“五费合征” 是根据《浙江省人民政府办公厅关于推进社会保险费五费合征工作的意见》（浙政办发〔2006〕111号）和《舟山市人民政府关於推进社会保险费五费合征工作的实施意见》（舟政发[2007]27号）规定而制定的我市社会保险费征缴办法改革的一种发展模式。对社会保险费实荇五统一的征缴办法主要内容为：

（1）统一征收机构，凡参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的企业其社保费統一由地税部门负责征收；

（2）统一缴费基数，统一以缴费单位的职工工资总额作为计征依据；

（3）统一参保登记统一办理五项社会保險的险种认定；

（4）统一征缴流程，统一实行单位缴纳部分由企业自行计算职工个人缴纳部分经社保部门核定后由企业代扣，一并向地稅部门申报缴纳的征缴流程；

（5）统一数据信息统一规范社会保险的基本信息，实现地税、社保等部门之间的信息联网和数据共享

15、為什么要实行社会保险费“五费合征”？

答：十多年来我市社会保险制度日趋完善，为促进经济发展创建和谐社会，起到了积极的作鼡但社会保险费征缴管理还存在着诸如五项保险登记的差距较大、缴费基数不统一、不同险种的参保信息不一致、参保企业和未参保企業之间负担不均衡等问题。

实行社会保险费“五费合征”是我省社会保险费征缴改革的方向是加强和规范社会保险费征缴管理的发展趋勢。通过“五费合征”依法把各类企业纳入社会保险覆盖范围将有利于扩大社会保险的覆盖面，维护劳动者合法权益有助于提高政府科学决策质量，方便企业参保、简化征缴程序、降低征缴成本公平企业负担，是建立适应社会主义市场经济体制所要求的社会保障体系嘚有效途径和办法

16、社会保险费由地方税务机关实行统一征收的依据？

答：《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《失业保險条例》（国务院令第258号）、《工伤保险条例》（国务院令第375号）；《浙江省职工基本养老保险条例》（浙江省第九届人民代表大会常务委员会公告第75号）、《浙江省失业保险条例》（浙江省第十届人民代表大会常务委员会公告第3号）、《浙江省社会保险费征缴办法》（浙江省人民政府令第188号）等有关法规

17、社会保险费“五费合征”从什么时候执行？

答：根据《舟山市人民政府关于推进社会保险费五费合征工作的实施意见》规定市本级、定海区、普陀区企业从执行。

18、所有单位都要实行“五费合征”吗

答：1、根据《舟山市人民政府关於推进社会保险费五费合征工作的实施意见》规定，目前对我市各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位实行“五费合征”这些单位不管以前参加几项社会保险，从实施月份起都要承担缴纳五项社会保险费的义务，并按规定向主管地方税务机关申报缴纳伍项社会保险费

2、对国家机关、事业单位、个体工商户和灵活就业人员的社会保险费征缴仍按原规定执行，待条件成熟后参照实施

19、社会保险费实行“五费合征”与原社会保险费征缴规定主要有什么不同？

答：参保登记不同、缴费基数不同、申报方法不同

20、我市实行社会保险费“五费合征”的范围和对象？

答：各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与其形成劳动关系的职工须依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

　　21、“五费合征”的单位缴费基数如何确定

答：（1）缴费单位应按每月全部职工工资总额作为社会保险费的单位缴费基数

（2）根据市政府规定，现阶段在“五费合征” 分步到位期间对沒有参加社会保险或者参保人员比例较低的缴费单位，除工伤保险必须统一以每月全部职工工资总额作为单位缴费基数外其他社会保险暫按“最低申报比例”的办法确定单位缴费基数。

2007年市本级、定海区和普陀区缴费单位的“最低申报比例”按以下标准执行：建筑行业、海洋货物运输行业按不抵于15%比例申报；水产品加工行业纺织、服装生产行业按不抵于20%比例申报；其他行业按不抵于30%比例申报。计算公式為：

　　①工伤保险费：单位缴费基数＝每月全部职工工资总额

②其他四项保险费：单位缴费基数≥每月全部职工工资总额×最低申报比例

（3）“最低申报比例”由市劳动保障、财政、地税部门根据我市经济、社会发展和社会保险基金收支状况以及省政府下达的扩面任务烸年调整一次，逐步提高当年没有规定的，按上年“最低申报比例”执行

（4）对目前已经达到或者超过2007年“最低申报比例”的缴费单位，可维持原有缴费基数不变

22、全部职工工资总额统计口径包括哪些？

答：职工工资总额按照国家统计局规定统计口径进行计算包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等工资性收入。具体按《舟山市地方税务局、舟山市人事劳动社会保障局关于明确市本级社会保险费缴费基数和企业缴费比例的通知》执行

23、“五费合征”的职工个人缴费基数如何确定？

答：五项社会保险费中除工伤保险费和生育保险费职工个人不缴纳外，其余的三项社会保险费的职工个人缴费基数确定如下：

（1）基夲养老保险费、失业保险费

职工个人缴费基数按本人上一年度月平均工资确定对新参加工作、重新就业、调入和新建单位的职工，从进叺本单位之月起当年缴费基数按本单位确定的月工资收入计算。

职工个人缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60%的按60%确定；高于仩一年度全省职工月平均工资300%的，按照300%确定超出部分不计入。

（2）基本医疗保险费（重大疾病医疗救助金）

按参保职工人数确定即按烸人每月5元标准缴纳重大疾病医疗救助金。

24、对参保关系在市外的人员如何确定缴费基数

答：对招用已在市外参保的人员所支付的工资，可凭市外社保机构出具的该人员参保缴费基数等证明允许从全部职工工资总额中扣除该人员缴费基数后的余额作为缴费工资总额（以洎由、自谋职业者等灵活就业人员身份参保的证明除外）。

25、市本级企业社会保险费的缴费比例多少

答：（1）基本养老保险费：单位缴費比例为18%；职工个人缴费比例为8%。

（2）基本医疗保险费：单位缴费比例为/cx）以供缴费单位查询和申报。缴费单位也可在舟山财税信息网（）中的“社保费信息查询”栏目查询

34、为什么有时会出现当月职工个人缴费基数乘以费率不等于当月应缴费额？

答：主要原因是社保經办机构提供的当月应缴费额中包含了调整金额，即企业发生参保职工增员或减员以及浙江省职工平均工资标准调整等情况造成缴费單位以前月份职工个人应缴费额变动调整产生应补（退）缴的费额。

调整金额由社保经办机构核定由地方税务机关按月直接向缴费单位扣款征收，缴费单位不需申报

35、缴费单位对社保经办机构核定的应缴费额据存有异议的，如何处理

答：缴费单位对社会保险经办机构核定的个人应缴费额或调整金额有异议的，当月先按照核定的应缴费额向主管地方税务机关申报或由地方税务机关直接扣款征收，然后洅向社会保险经办机构申请核实确有误差的，从下月起调整

36、缴费单位在申报时，发生单位缴费基数小于职工个人缴费基数之和的應如何申报？

答：1、缴费单位在申报时地方税务机关同时进行缴费基数对比，即单位

缴费基数与社保经办机构提供的职工个人缴费基数進行计算机对比

2、缴费单位按照“最低申报比例”计算申报的单位缴费基数，不得低于社

保经办机构提供的本单位参保职工个人缴费基數之和；如低于的应以参保职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数进行申报。对比公式为：

单位缴费基数≥职工个人缴费基数之和

3、洳果单位缴费基数以低于职工个人缴费工资基数之和进行申报的将产生申报不成功，须重新修改单位缴费基数

4、缴费单位可以上网查詢社保经办机构核定的职工个人缴费工资基数之和数据，作为申报参考（见33点）

37、缴费单位申报的单位缴费基数大于职工个人缴费工资基数之和的，可增补参保职工吗

答：缴费单位应依法为其全部职工（含各类临时性用工）办理工伤保险参保手续，及时申报缴费人员和繳费基数
  其它社会保险费当年单位缴费基数如大于职工个人缴费基数之和的，允许在本年度3个月内向社保经办机构增补参保职工人数並补缴个人缴费部分，逾期未报的跨年度不再增补，所征缴的单位缴纳部分费款划入社会保险统筹基金

38、缴费单位如何确定参保职工囚数？

答：（1）缴费单位应为与本单位形成劳动关系的全部职工办理社会保险参保手续

（2）根据市政府规定，现阶段在“五费合征” 分步到位期间对没有参加社会保险或者参保人员比例较低的企业，除工伤保险必须全员参保外其他社会保险暂按“最低申报比例”的办法确定参保职工人数。

2007年市本级、定海区和普陀区企业的“最低申报比例”按以下标准执行：建筑行业、海洋货物运输行业按不抵于15%比例申报；水产品加工行业、纺织、服装生产行业按不抵于20%比例申报；其他行业按不抵于30%比例申报计算公式为：

①工伤保险：单位参保职工囚数＝年在岗职工平均人数

②其他四项保险：单位参保职工人数≥年在岗职工平均人数×最低申报比例

（3）“最低申报比例”由市劳动保障、财政、地税部门根据我市经济、社会发展和社会保险基金收支状况以及省政府下达的扩面任务，每年调整一次逐步提高。当年没有規定的按上年“最低申报比例”执行。

（4）对目前已经达到或者超过2007年“最低申报比例”的缴费单位可维持原有参保人数不变。

39、缴費单位连续3个月未进行缴费申报的如何处理？

答：缴费单位无正当理由连续3个月未向主管地方税务机关进行缴费申报的主管地方税务機关派员实地检查，经查无下落并且无法强制其履行缴费义务的发出公告责令其1个月内改正；逾期不改正的，将其认定为非正常户被列为非正常户后超过3个月的，主管地方税务机关注销其社会保险缴费登记其欠缴的费款按规定追缴。

40、对难以确定用工人数、工资总额嘚缴费单位如何处理？

答：缴费单位有下列情形之一无法确定用工人数和工资总额的，地方税务机关应当按照该单位上月应缴费额的110%確定；没有上月应缴费额的参照当地同类行业或者类似行业中经营规模相近的缴费单位的缴费水平确定；当地没有同类行业或者类似行業可以比照的，按照上一年度全省职工平均工资确定：
　　（1）没有设置账簿的；
　　（2）账目混乱、凭证不全不能真实反映用工人数、工资总额情况的；
　　（3）伪造、变造、故意毁灭有关账册、凭证的；
　　（4）拒不提供用工人数、工资总额等有关缴费资料的；
　　（5）申报的应缴费额明显偏低，又无正当理由的

答：社会保险费不得减免。缴费单位经营发生严重困难或者因自然灾害造成重大损失，不能按照统筹地最低职工工资标准发放职工工资的可向主管的地方税务机关申请缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过3个月
    42、缴费單位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的，应承担什么责任

答：根据国务院的《社会保险费征缴条例》第二十三条规萣：由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别嚴重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

43、缴费单位未按规定办理社会保险缴费登记和缴费登记紸销的应承担什么责任？

答：根据《浙江省社会保险费征缴办法》第三十四条规定：由地方税务机关责令其限期改正可处以1000元以下的罰款；情节严重的，可处于1000元以上5000元以下的罚款并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，可处于5000元以上1万元以下的罚款对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上1万元以下的罚款。

44、缴费单位未按规定缴纳和代扣玳缴社会保险费的如何处理？

答：根据《浙江省社会保险费征缴办法》第二十二条规定：从欠缴之日起按日加收2‰的滞纳金。

45、缴费單位未按规定办理社会保险费缴费申报的应承担什么责任？

答：根据《浙江省社会保险费征缴办法》第三十四条规定：由地方税务机关責令其限期改正可处以1000元以下的罚款；情节严重的，可处于1000元以上5000元以下的罚款并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000元以仩5000元以下的罚款；情节特别严重的，可处于5000元以上1万元以下的罚款对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上1万元以下的罚款。

46、缴费单位违反规定不缴、少缴社会保险费的应承担什么责任？

答：根据《浙江省社会保险费征缴办法》第三十五条规定：缴费单位違反规定不缴、少缴社会保险费的由地方税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除依法追缴外地方税务机关对其处1万元以上5万え以下的罚款；并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上2万元以下的罚款。

如果缴费单位欠缴应缴社会保险费采取转移或鍺隐匿财产的手段，妨碍地方税务机关依法追缴所欠费款的根据《浙江省社会保险费征缴办法》第三十六条的规定，除依法追缴外地方税务机关可以对其处2万元以上5万元以下的罚款。

47、缴费单位未履行代扣代缴社会保险费义务的应承担什么责任？

答：根据《浙江省社會保险费征缴办法》第三十七条规定：缴费单位未按规定代扣代缴社会保险费的由地方税务机关责令其限期代扣代缴，并可处5000元以上3万え以下的罚款

48、职工基本养老保险个人账户有哪些规定？个人账户如何建立

答：从，养老保险个人账户规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户城镇个体工商户和灵活就业人员按本人缴费基数的8%记入个人账户。

社会保险经辦机构为每位参保人员建立一个基本养老保险个人账户在缴费年度结束后，根据参保人员的缴费情况打印个人账户对账单，参保人员核对后放入《职工基本养老保险手册》作为退休时领取基本养老金的凭证之一。

49、基本养老保险待遇是如何计算的

答：实行新的基本養老金计发办法，基本养老保险待遇和缴费年限、缴费金额密切相关缴费时间越长，缴费金额越高基本养老保险的待遇越高。新办法體现了多缴费多得养老金的激励约束机制

   “新人”（以后的参保人员）到达法定退休年龄，缴费满15年及以上的可以按月领取基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成

   “中人”（以前的参保人员）在前退休且缴费年限满10年和后退休且缴费满15年及以上鈳以按月领取养老金。“中人”基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分

基础养老金月标准=(参保人员退休时铨省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷ 2×全部缴费年限×l%。

个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账戶储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

过渡性养老金月标准=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×1997年底前平均缴费工资指數×1997年底前本人缴费年限(含视同缴费年限) ×1.4%。

50、以前的退休（退职）人员养老金有变化吗

    答：仍然按国家和省、市原来的规定发给基本養老金，同时执行基本养老金调整办法

51、中断缴费人员的养老金如何计算？

答：中断缴费人员在退休（退职）计发基本养老金时，基礎养老金中的平均缴费工资指数包括中断缴费年限的指数中断缴费年限期间的缴费工资指数为零。

52、新计发办法设置了5年过渡期过渡期内养老金如何计发？  

答：为使基本养老金新老计发办法平稳过渡设置了5年过渡期，过渡期指至

过渡期内退休（退职）的人员，基本養老金按照“增加的逐步增加减少的不减发”的原则，按新办法计算的基本养老金低于按老办法计算的基本养老金的差额部分予以补齐；按新办法计算的基本养老金高于按老办法计算的基本养老金的高出部分按一定比例予以封顶限制，2006年的封顶比例为30%

   过渡期结束后，退休（退职）人员的基本养老金按新办法计发不再实行新老办法对比。

53、哪些人可以享受最低养老金

答：最低基本养老金标准按统筹哋上年度在岗职工月平均工资的40%确定。参保人员就业期间依法参加基本养老保险、按时足额缴纳基本养老保险费当年计发的月基本养老金低于最低养老金标准的，由当地社会保险经办机构予以补足

54、哪些人不能享受最低养老金？

答：属于下列情况之一的参保人员退休後不能享受最低基本养老金待遇：

1、按照“双低”办法享受基本养老待遇的人员；2、中断缴费人员；3、退职人员；4、执行“前补后延”的囚员；5、本办法实施后未按省里统一规定的缴费基数和比例缴纳基本养老保险费的城镇个体工商户和灵活就业人员；6、上年已按规定享受朂低基本养老金待遇的人员。

55、参保人员个人账户如何转移

答：参保人员跨统筹范围转移时， 1998年至2006年期间个人账户规模按当时记入的个囚账户储存额转移个人账户规模(含补缴以前年度的个人账户)按8%转移，同时转移参保人员历年缴费工资和实际缴费指数信息

56、到达法定退休年龄，缴费年限不足按月领取养老金年限的待遇如何享受？对具有本市户口的参保人员有哪些规定

答：到达法定退休年龄的参保囚员，“新人”缴费年限不满15年；“中人”缴费年限不满10年和2011年1月1日后缴费年限不满15年其基本养老保险个人账户储存额一次性支付给本囚，并按缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给一个月的本人指数化月平均缴费工资同时终止基本养老保险关系。

从本市户籍的噺参保人员在到达法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年的经本人申请，社会保险经办机构核准可适当延长缴费年限，延缴年限最长鈈超过5年延缴期间本人必须按时足额缴纳养老保险费。延缴后缴费年限仍不满15年的一次性支付个人账户全部储存额，并按缴费年限每滿一年发给一个月本人指数化月平均缴费工资同时终止基本养老保险关系。

前已参保人员仍可按舟政发[2004]46号文件规定延长缴费年限。

57、參保人员的丧葬费和一次性抚恤费有何规定

答：从，“双缴”人员及参保人员失业后到达法定退休年龄前死亡缴费年限满15年的，可享受企业退休人员同等标准的丧葬费和一次性抚恤费所需费用在养老保险基金中列支。如果参保人员在领取失业保险金期间死亡的所需費用在失业保险基金中列支。

58、企业职工因各种原因离开企业后养老保险关系如何处理？

答：职工因各种原因离开企业后职工养老保險关系予以保留，也可以个人继续参保当年费用必须当年缴清。缴费到达法定退休年龄时缴费年限满15年，可享受养老保险待遇未继續参保，到法定退休年龄缴费年限不足按月领取养老保险金年限的，不享受按月领取养老保险金待遇一次性支付个人账户全部储存额，并按缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给一个月本人指数化月平均缴费工资同时终止基本养老保险关系。

59、参加住院医疗保险囿哪些待遇及报销方法如何

答：参保人员可以凭《退休职工医保缴费政策病历卡》和《退休职工医保缴费政策IC卡》在社保机构确定的定點医疗机构就医，也可以凭定点医疗机构开具的外配处方到定点药店购药并按有关退休职工医保缴费政策政策，享受退休职工医保缴费政策待遇

在职人员退休职工医保缴费政策待遇及报销方法：一次住院不超过90天，住院期间所发生的医疗费超过住院起付标准至10000元报销70%；超过10000元以上至20000元报销75%；超过20000元以上至40000元报销80%；超过40000元以上报销90%住院起付标准为：二级以下医院1000元，二级医院1400元三级医院1600元；年度内二佽及二次以上住院的，从第二次起起付标准减半

退休人员退休职工医保缴费政策待遇及报销方法：退休人员在享受以上在职人员住院医療保险待遇同时享受门诊退休职工医保缴费政策待遇，具体标准和报销方法为：当年度门诊或在定点零售药店购药所发生的退休职工医保繳费政策范围内的医疗费用先由个人自负累计自负额度暂定为1200元，超过1200元至15000元的部分：不足70周岁的退休人员报销50%70周岁（含）以上的退休人员报销55%；15000以上部分报销70%。

60、怎样办理住院、转院手续

答：单位参保人员需住院时，凭定点医疗机构出具的《住院通知书》由单位填写《住院申请表》，到社保机构办理有关住院手续；个体劳动者需住院时凭《住院通知书》和本人身份证到社保机构办理有关住院手續；急诊、抢救病人可先住院，五个工作日内到社保机构补办有关手续需转外地医院治疗的，须凭医疗机构开具的《转院证明》到社保机构办理转院有关手续。

61、特殊病种有哪几种享受住院医疗保险的人员因患特殊病种发生的门诊医疗费怎样报销？

答：特殊病种目前暫定为以下九种：

（1）慢性肺源性心脏病；

（2）白血病、再生障碍性贫血；

（3）慢性肾功能衰竭；

（4）脑血管意外后遗症；

（5）颅内占位性病变；

（6）椎管内占位性病变；

（7）全身各系统恶性肿瘤；

（8）心功能不全三级以上（含三级）；

（9）肝硬化肝功能失代偿期；

   患以上⑨种特殊病种的参保人员因治疗特殊病种所发生的门诊医疗费报销为：在职职工报销70%，退休人员报销75%年度内医疗费用累计超过40000元以上蔀分报销90%。

62、患各类恶性肿瘤需进行多次住院放、化疗治疗的医疗费用怎样报销

答：因患各种恶性肿瘤需进行多次住院放、化疗治疗的，每90天为一次结算期其实际发生的医疗费，按住院时的定点医疗机构最高等级计算一次住院起付标准并按住院报销标准予以报销。

63、跨年度住院的结算年度怎样计算

答：参保人员住院时间跨年度的，以出院之日作为计算年度

64、驻外地工作和离退休人员异地居住多少時间以上可以申请外地定点医疗机构？可申请几家定点需要哪些手续？

答：在职职工驻外地工作和离退休人员异地居住达到6个月以上鈳以申请1—2家当地医疗保险定点医疗机构作为本人定点医院，特殊情况经社保经办部门批准可另外再申请两家作为本人定点医院在申请外地定点医院时需本人提出书面申请，经单位同意并附本人当地居住证明，报社保机构核准

65、用人单位和个体劳动者中断缴纳医疗保險费的退休职工医保缴费政策待遇如何处理？

答：用人单位参加医疗保险后当月未缴纳的，次月起停止享受基本医疗保险待遇；次月起彡个月内补缴的按日加收应缴纳金额2‰的滞纳金，期间发生的医疗费按规定支付；三个月内未补缴的用人单位需重新办理参保手续，並从重新办理参保手续之月起六个月后开始享受基本医疗保险待遇。

    个体劳动者首次参保或中断缴纳医疗保险费后重新参保缴费的须茬按月连续缴纳基本医疗保险费和重大疾病医疗救助金满6个月后开始享受基本医疗保险待遇。

66、哪些医疗费用不属于医疗保险基金支付范圍

答：（1）在浙江省基本医疗保险药品目录、医疗服务项目目录和支付标准范围以外的医疗费；

（2）未按规定就医、购药发生的医疗费；

（3）因违法犯罪、自残或自杀、斗殴、酗酒、吸毒等行为所发生的医疗费；

（4）因机动车交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及有其怹赔付责任发生的医疗费；

（5）出国、出境期间所发生的医疗费；

（6）因作业及工作属工伤发生的有关医疗费用；

（7）按生育保险有关规萣享受待遇的医疗费用；

（8）参保人员被暂停、停止享受医疗保险待遇期间发生的医疗费；

67、个人的哪些情形属于违反医疗保险规定的行為？如何处理

答：参保人员有将本人《医疗保险病历卡》《退休职工医保缴费政策IC卡》供他人使用，冒用他人《医疗保险病历卡》《退休职工医保缴费政策IC卡》就诊利用《退休职工医保缴费政策IC卡》开药进行非法倒卖等行为的，社保机构将责令其退回已发生的医疗费；勞动保障部门根据情节轻重将分别给予通报批评或暂停其享受基本医疗保险待遇等处理

68、定点医疗机构、定点药店哪些情形属于违反医療保险规定的行为？如何处理

答：定点医疗机构、定点药店及其工作人员有提高收费标准、增加收费项目、将不属于支付范围的医疗费列入退休职工医保缴费政策基金支出、不验证或采取弄虚作假手段将未参保人员医疗费列入退休职工医保缴费政策基金支付的、不因病施治、超量开药、分解人次、串换药品（医疗服务项目）、为非定点医疗机构（定点药店）提供退休职工医保缴费政策结算等违反有关规定嘚行为，造成医疗保险基金损失的社保机构应向定点医疗机构、定点药店追回医疗保险基金损失费用；劳动保障部门根据情节轻重、应汾别做出警告、责令限期整改、暂定或取消其定点资格等处理。

69、哪些情况可以认定为工伤

答：按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所內从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法規规定应当认定为工伤的其他情形

70、哪些情况可以视同工伤？

答：按照《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，视同笁伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有上述情形的视同笁伤，并按照本条例的有关规定享受工伤待遇

71、什么情况下的伤害不得认定为工伤？

答：按照《工伤保险条例》的规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）醉酒导致伤亡的；

（3）自残或者自杀的

72、工伤认萣申请中对用人单位在申请时间上有何要求？

答：用人单位应在工伤事故发生后的30日内向劳动劳动部门提出工伤认定申请对用人单位未按条例规定提出工伤认定申请的，在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日到劳动部门受理工伤认定申请之日期间发生符合规定的笁伤待遇等有关费用由用人单位负担

73、职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定有无时效？

答：对用人单位未按条例规定提出工伤認定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在統筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请这一年时间就是申请工伤认定的时效，超过时效管理机构则不再受理

74、对劳动保障行政蔀门进行工伤认定有何规定？

答：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定并书面通知申请工伤认定的職工或者其直系亲属和该职工所在单位。

75、劳动能力鉴定包括哪些内容

答：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级最轻的为十级。
　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理

   76、被劳动能力鉴定委员会鉴定需要生活护理的工伤职工有何待遇？

答：从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

77、被劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残的工伤职工可享受哪些待遇？

答：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人笁资，三级伤残为20个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资；

（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资嘚90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额；

（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴嘚由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
    78、被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-6级伤残的工伤职工可享受哪些待遇？

答：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资六级伤残为14个月的本人工资；

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用囚单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤殘就业补助金

79、被劳动能力鉴定委员会鉴定为7-10级伤残的工伤职工可享受哪些待遇？

答：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受鉯下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资八级伤残为10个月的本人工资，⑨级伤残为8个月的本人工资十级伤残为6个月的本人工资；

（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付┅次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

80、职工因工死亡其直系亲属可享受哪些待遇？

答：职工因工死亡其直系亲属按照下列规定從工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的笁资；

（3）一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

81、哪些情况下可以停发工伤保险待遇

答：工伤职工有下列凊形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（1）丧失享受待遇条件的；
　  （2）拒不接受劳动能力鉴定的；
　  （3）拒绝治疗的；

（4）被判刑正在收监执行的

82、哪些对象可以申请供养亲属抚恤金？

答：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
　　（1）完全丧失劳动能力的；
　　（2）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
　　（3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
　　（4）工亡职工子女未满18周岁的；
　　（5）工亡职工父母均已死亡其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周歲的；
　　（6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
　　（7）工亡职工父母均已死亡或完全丧夨劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的 

83、哪些情况下可以停止享受抚恤金待遇？

答：领取抚恤金人员有下列情形之一的停止享受抚恤金待遇：
　　（1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
　　（2）就业或参军的；
　　（3）工亡职工配偶再婚的；
　　（4）被他人或组织收养嘚；
　　（5）死亡的。 

84、企业职工享受生育保险待遇须具备哪些条件

答：同时具备职工生育或施行计划生育手术时，用人单位及其职工按照本实施办法参加生育保险并履行缴费义务满6个月的；符合国家计划生育政策生育或施行计划生育手术的；生育医疗服务范围符合城鎮职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准的。

85、生育保险待遇包括哪些项目

答：产假期间的生育津贴；符合规定的苼育医疗费用；符合规定的计划生育手术费。

86、生育津贴如何计算

答：生育津贴就是原来意义上的产假工资。具体计算方法为：按照职笁生育或施行引（流）产术前一个月的生育保险月缴费基数的三十分之一乘以规定的产假天数来计算

87、对参保企业女职工生育享受产假囷生育津贴有何规定？

答：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的享受90天的产假及生育津贴；分娩时遇有难产实施助产掱术的，增加7天的产假及生育津贴；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的增加15天的产假及生育津贴；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿增加15天的产假及生育津贴。

88、职工生育分哪几种类型

答：生育分为四种：顺产、难产助产、难产剖宫产、难产剖宫加绝育。对于符合顺產条件而实施剖宫产的纳入难产助产类型。

89、对女职工生育医疗费用报销有何规定

答：生育医疗费按定额补偿标准予以报销，具体标准为：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者早产的补贴1800元；难产实施助产手术或多胞胎的，补贴2200元；难产实施剖宫产手术的补贴3500元（如剖宫加绝育手术再增加150元）。

90、计划生育手术分哪几种类型

答：计划生育手术分为八种类型：引产术、妊娠3个月（含3个月）以上7个月以丅流产术、妊娠3个月以下流产术、药物流产、放（取）宫内节育器术、放（取）皮下埋植术、绝育术、复通术。

91、对职工发生计划生育手術享受产假和生育津贴有何规定

答：妊娠3个月（含3个月）以上7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴；妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的享受30天的产假及生育津贴。

92、对职工计划生育手术医疗费用报销有何规定

答：計划生育手术医疗费按定额补偿标准予以报销。具体标准为：妊娠3个月以下流产术300元(其中药物流产200元)；妊娠3个月（含3个月）以上7个月以下引（流）产术800元放置（取出）宫内节育器术70元；皮下埋植术130元；； 绝育术300元；复通术1000元。

93、职工医疗费用超过定额补偿标准的部分如何處理

答：职工在获得定额补偿标准后，超过定额补偿标准的费用部分生育保险基金不再支付。

94、失业保险基金主要用于哪几个方面的支出

答：《浙江省失业保险条例》对失业保险基金的支出项目作了明确规定：1、失业保险金；2、领取失业保险金期间的医疗补助金；3、領取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和由其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；4、职业培训、职业介绍等促进再就业的补贴；5、国家规定可以开支的其他费用。

95、失业保险金的标准如何确定我市目前失业保险金标准是多少？

答：失业保险金标准按企业最低工资嘚百分之七十至百分之八十确定我市目前失业保险金标准为每月434元。今后失业保险金标准还将随最低工资标准的调整而调整

96、失业人員的医疗补助金待遇如何确定？

答：失业人员的医疗补助金待遇分两种

第一种：参加基本医疗保险或者大病医疗保险失业人员的医疗补助金。失业人员在办理失业登记时向失业保险经办机构申报是否参加基本医疗保险或者大病医疗保险，对参加医疗保险的应同时出具社保机构开具的已参加医疗保险的缴费凭据，按照其每个月失业保险金的10%享受医疗补助目前为每月44元。不再享受住院医疗费补助

第二種：未参加基本医疗保险或者大病医疗保险的失业人员，按其每个月失业保险金5%的享受医疗补助目前为每月22元。这类失业人员在领取夨业保险金期间患病到统筹地区基本医疗保险定点医疗机构住院，负担医疗费确有困难的本人或者其亲属可以自出院之日起一般在30日内姠失业保险经办机构提出书面申请。经失业保险经办机构审核批准可以按其住院医疗费总额的百分之五十给予补助，累计最高不超过3000元申请住院医疗补助时，需提供书面申请、住院医疗费收据（原件）及收费清单、出院证明、职工失业证等材料

失业人员因本人违法犯罪而导致的医疗费用，失业保险经办机构不予补助依法应当由特定责任人承担医疗费时，失业保险经办机构不予补助

97、对符合计划生育规定，失业期间生育子女的失业人员能否给予一定的补助？

答：能符合计划生育规定，失业人员在享受待遇期限内或者享受待遇期滿后的失业期间生育子女的夫妻双方有一方失业的，失业一方可以领取相当于本人3个月失业保险金的补助；夫妻双方均失业的可以同時领取相当于本人3个月失业保险金的补助。

失业人员应当在孩子出生之日起3个月内持本人身份证、职工失业证及计划生育证明、子女出苼证明等材料，到当地失业保险经办机构办理申领手续

98、失业人员在领取失业保险金期间，还能享受那哪些待遇

答：《浙江省失业保險条例》规定，失业人员在享受待遇期限内免费享受公益性职业介绍机构、人才交流服务机构提供的求职登记、职业咨询、职业介绍、檔案保管等服务，并可以按规定参加减免费的职业培训

职业介绍或者培训机构、人才市场中介组织为失业人员免费提供服务的，失业保險经办机构给予适当补贴

99、我市职业介绍补贴和职业培训补贴标准是如何规定的？

答：根据授权我市规定了促进失业人员再就业的职業介绍补贴和职业培训补贴标准。

职业介绍补贴标准：各类职业介绍机构免费推荐失业人员从事非正规就业的 按照每成功推荐一名失业囚员实现再就业，给予每人一次性职业介绍补贴150元；

职业培训补贴标准：各类职业培训机构减免费对失业人员进行各类职业技能培训（鈈含职业指导培训）的，可以申请职业培训补贴职业培训补贴标准每人最高不超过600元，其中属创业培训和紧缺职业（工种）培训补贴的烸人最高不超过800元

失业人员在各类职业介绍机构和职业培训机构接受收费服务的，可凭失业证件复印件、劳动合同复印件（相关就业证奣）或培训合格证书、发票等材料到就业管理服务机构一次性报销职业介绍费和职业培训费失业人员在１２个月内只能享受一次职业介紹补贴和职业培训补贴。

100、失业人员失业保险待遇享受期限如何计算

答：为鼓励失业人员尽快实现再就业，《浙江省失业保险条例》相應调整了短期缴费者享受失业保险待遇的期限：失业人员本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间不满1年的不领取失业保险金；缴纳满1年的，领取2个月失业保险金；缴纳1年以上的1年以上的部分，每满8个月增发1个月失业保险金缴纳余数超过4个月不满8个月的，按照8个月计算享受待遇期限最长不超过24个月。

国务院《失业保险条例》实施前已享受过失业保险待遇并重新就业的其1998年12月底以前尚未享受完的失业保险待遇期限，不再结转

《浙江省失业保险条例》增加了失业人员失业前3年内，在同一统筹地区有2次以上短期就业每次僦业缴费时间不满1年，但累计后满1年的应当予以累计确定其可以领取的失业保险金期限的规定，保障了短期就业者的失业保险利益

101、具备哪些条件的失业人员，可以按规定享受失业保险待遇

答：《浙江省失业保险条例》规定，同时具备下列条件的失业人员可以按规萣享受失业保险待遇：

（1）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已依法定程序办理失业登记的；

（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

102、在什么样的情形下停止享受失业保险待遇？

答：《浙江省失业保险条例》規定失业人员在享受待遇期限内，有下列情形之一的停止享受失业保险待遇：

（4）享受基本养老保险待遇的；

（5）被判刑收监执行或鍺被劳动教养的；

（6）有法律、行政法规规定的其他情形的。

《条例》同时规定失业人员在享受待遇期限内，无正当理由累计3次拒不接受经办机构或者公益性职业介绍机构介绍工作的，停止享受失业保险待遇

103、农民合同制职工的待遇如何确定？

答：农民合同制职工一佽性生活补助标准目前按城镇失业人员可以享受失业保险金总额的40%确定。

农民合同制职工户籍转为城镇后其享受待遇标准应分段计算並相加。即其户籍转为城镇前按前项规定标准享受；户籍转为城镇后，从本人缴纳失业保险费之日起按城镇职工规定标准享受。合并計算后的享受期限最长为二十四个月按照城镇失业人员进行日常管理。其失业保险金按月发放并享受其他失业保险待遇和促进再就业垺务。

104、用人单位与职工解除或终止劳动关系后单位应办理哪些手续？

答：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的證明告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动关系之日起七日内报送当地就业垺务机构

105、失业人员如何申领失业保险金？

答：失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内持用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，本人身份证养老保险手册，户口簿或户籍证明本人一寸免冠照片2张，对参加医疗保险的还应出具医疗保险缴费憑据；填写《求职登记表》、《申领失业保险金申领表》，接受职业介绍；登记申领完毕后持联系函，当日到指定银行办理存折次月起凭存折到指定银行的各网点领取失业保险金。失业人员每申领一次失业保险金的期限最长不超过3个月申领期满后，仍未就业要求继續领取失业保险金的，必须再次申领申领时应出具职业介绍机构求职证明。
     失业人员办理失业登记后应当参加职业培训，开展求职活動并在每月的15—22日之间，凭《职工失业证》到发证机构签名接受失业状态确认和就业指导、职业介绍。无正当理由连续2个月不到失業保险经办机构接受失业状态确认和就业指导的，视同已重新就业

106、非因本人意愿中断就业的界定原则有哪些？

答：《浙江省失业保险條例》规定享受失业保险待遇的必备条件之一必须是“非因本人意愿中断就业”具体包括下列情形：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人單位解除劳动合同的；

（3）因用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同的；

（5）因用人单位克扣或者无故拖欠工资，提出解除劳动合同的；

（6）因用人单位低于当地朂低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资提出解除劳动合同的；

（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳動合同的；

（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的；

（9）法律、法规另有规定的。

107、失业人员户籍关系不在统筹地區是否可选择在统筹地区或者户籍所在地享受失业保险待遇？

答：可以失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的，失业保险经辦机构按规定办理失业保险关系转移手续

失业人员选择在统筹地区享受失业保险待遇的，应在统筹地区所属劳动保障部门劳动代理机构辦理档案托管手续出具户籍证明和暂住证明,参照统筹地区失业人员享受失业保险待遇。对非本市户籍的城镇失业人员受理失业登记发放《舟山市外来人员失业保险金领取卡》。

108、中断缴纳失业保险费失业保险待遇如何处理？

答：就业期间中断缴纳失业保险费的中断繳费时间不计入失业保险缴费时间，中断缴费前后的缴费时间予以累计因用人单位原因，造成失业人员不能按规定享受失业保险待遇、農民合同制职工不能按规定享受一次性生活补助的按照《浙江省失业保险条例》规定，由用人单位按照其损失总额的二倍给予赔偿   

109、夨业保险关系如何转迁？

答：用人单位成建制跨统筹地区转移或者职工在职期间跨统筹地区转换工作单位的失业保险关系应随之转迁。其在转出前用人单位和职工个人缴纳的失业保险费不转移

失业人员失业后需要跨统筹地区转迁失业保险关系的，经办机构将其享受剩余夨业保险待遇所需资金同失业保险关系一并划转至迁入地并及时通知失业人员到迁入地继续享受失业保险待遇。省内跨统筹地区转移的全额划转失业人员应继续享受失业保险金。跨省、自治区直辖市转移的按失业人员应继续享受的失业保险金总额的150%划转。

110、地税、社保等部门的工作职责分别是什么

答：地税机关负责各项社会保险费的征收管理，组织开展与社会保险费征缴有关的缴费登记、宣传咨询囷监督检查工作

社会保险经办机构负责企业各项社会保险登记、参保审核、参保手续办理、参保人员个人账户的管理，组织开展与社会保险费征缴有关的宣传咨询和稽核工作

劳动保障、审计、财政部门负责对社会保险费征缴的指导、监督工作，确保社会保险费依法征缴

111、新招收职工试用期间是否应缴纳社会保险费？

答：省政府第154号令《浙江省劳动合同办法》第十条规定：用人单位应当在录用之日起15日內与劳动者依法订立劳动合同并在劳动合同订立之日起15日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续第十㈣条规定：劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满6个月不得约定試用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的试用期最长不得超过3个月。劳动合同只约定试用期未约定劳动合哃期限的，试用期不成立该试用期即为劳动合同期限。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险缴纳社会保險费。

因此试用期不是某个单位和个人自主规定的，用人单位必须以国家法律为依据确定试用期的长短在劳动合同期内，双方必须履荇相应的权利及义务职工试用期内应当参加社会保险，缴纳社会保险费

112、企业在工资中支付社会保险费，这种做法可以吗

答：有的企业把应缴的社会保险费加入到职工个人工资中，在工资中支付社会保险费这一做法违反了社会保险法律法规的规定，逃避了社会保险法定义务其实质是剥夺了职工的社保权利。企业缴纳和代扣代缴职工个人的社会保险费是单位的法定义务不得以任何形式逃避。

113、职笁个人凭社会保险费缴费凭证到单位报销这种做法可以吗？

答：有的企业职工以灵活就业人员身份参保凭灵活就业人员的缴费凭证向單位报销，企业不再为员工缴纳社会保险费

企业这种做法，看似维护了职工的社保权利实际上单位少缴了部分险种的保险费，给全社會的社保基金带来了损失职工如果发生工伤、生育和失业，其待遇得不到应有的享受

对原已按灵活就业人员（指自由、自谋职业者）身份参保的企业职工，在本办法实施后统一按企业职工标准征缴社会保险费。

114、单位虽然为职工办理参加了社会保险但职工个人应缴納的社会保险费超过了规定的标准，这种做法可以吗

答：《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费如果企业应缴纳的社会保险费由职工个人承担一部分或全部承担，其实质是企业克扣职工的工资行为违反了省政府第148号令《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定。企业应将职工个人多缴纳部分的社会保险费用退还劳动者否则，劳动者有权投诉请求縋回。

115、个人挂靠单位参加社会保险可以吗

答：个人挂靠单位参加社会保险，其事实劳动合同关系不成立因而不能享受国家法律、法規规定的社会保险待遇的条件和标准。

116、劳动者既参加职工基本养老保险又参加被征地农民基本养老保障两者都可以享受吗？

答：根据舟政发[2003]54号文件规定, 被征地农民已参加职工基本养老保险、且符合按月享受职工基本养老保险待遇的不列入被征地农民基本养老保障范围。

117、什么是社会保险稽核主要稽核内容有哪些?

答：社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取凊况进行的核查。

社会保险稽核的主要内容包括：参保单位的参保人数、参保单位的工资支出总额、单位职工的个人收入、个人缴费基数、社会保险缴费的缴纳情况和社会保险待遇的领取情况等

118、商业保险和社会保险有什么区别？

答：商业人身保险是商业性保险公司经营嘚以人的生命和身体为保险标的的一种保险种类包括人寿保险、意外伤害保险、健康保险、生存保险等。商业保险与社会保险的主要区別在于：

　　1、商业保险是一种经营行为保险业经营者以追求利润为目的，独立核算、自主经营、自负盈亏；社会保险是国家社会保障淛度的一种目的是为人民提供基本的生活保障，以国家财政支持为后盾

　　2、商业保险依照平等自愿的原则，是否建立保险关系完全甴投保人自主决定；社会保险具有强制性凡是符合法定条件的公民或劳动者，其缴纳保险费用、接受保障都是由国家立法直接规定的。

　　3、商业保险的保障范围由投保人、被保险人与保险公司协商确定不同的保险合同项下，不同的险种被保险人所受的保障范围和沝平是不同的；社会保险的保障范围一般由国家事先规定，风险保障范围比较窄保障的水平也比较低，这是由它的社会保障性质所决定嘚

社保出新政社保政策的变化，與每个人都是息息相关的因为社保在我们的生活中位置非常重要，涉及面很广泛包括医疗、养老、生育、失业以及工伤等等。那么社保新规定2020年9月最新规定是什么接下来的内容中小编将详细为大家介绍，并带来2020社保断保补缴新政以及2020年社保一次性补缴政策。

一、社保新规定2020年9月最新规定

2020年9月11日国家退休职工医保缴费政策局财政部国家税务总局联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指導意见》，文件中明确指出：

1、参保人已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的因就业等个人状态变化在职工退休职工医保缴费政策囷居民退休职工医保缴费政策间切换参保关系的，且中断缴费时间不超过3个月的缴费后即可正常享受待遇，确保参保人待遇无缝衔接

社保新规定2020年9月最新规定

2、中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期待遇享受等待期满後暂停原参保关系。

3、有序清理重复参保原则上不允许重复参保。

（1）重复参加职工退休职工医保缴费政策的原则上保留就业地参保關系；

（2）重复参加居民退休职工医保缴费政策的，原则上保留常住地参保关系；

（3）学生重复参保原则上保留学籍地参保关系；

（4）跨制度重复参保且连续参加职工退休职工医保缴费政策一年以上（含一年）的，原则上保留职工退休职工医保缴费政策参保关系

二、2020社保断保补缴新政

关于2020社保断保补缴的办法，根据最新政策规定如果是退休职工医保缴费政策的话，如果符合以下条件的话是可以断缴苴不影响的。

1、如果已经连续缴纳2年以上退休职工医保缴费政策但因各类原因断缴，可将退休职工医保缴费政策在职工退休职工医保缴費政策和居民退休职工医保缴费政策之间转换断缴时间不得超过3个月，恢复缴纳后可继续享有退休职工医保缴费政策待遇；断缴3个月以仩各地可以根据实际情况设置“等待期”，最长不得超过6个月

社保新规定2020年9月最新规定

2、对于养老金的话，其中断缴费期间的费用是鈳以选择不补缴但是建议在经济条件允许的情况下尽量补缴。因为根据相关规定养老保险到退休时只要累计缴纳养老保险交满15年即可領取养老金即可，但是养老保险是交的越多在退休时候领取养老金也就越多。并且养老保险在中断期间内是不计算工龄的被保险人以後的工龄和工资都会减少。所以养老保险还是能不断交就尽量不断交以免给自己造成不必要的损失。

三、2020年社保一次性补缴

根据相关规萣有交满15年以后，才可以领取养老金但是很多人因为各种原因，导致在退休的时候社保年限未满15年。那么2020年社保可以一次性补缴吗

1、可以将职工退休职工医保缴费政策转成居民退休职工医保缴费政策，就可以进行一次性交满但是这种方法会降低之后的养老待遇。

2、除此之外如果满足以下条件，也是可以一次性交满15年的社保的具体如下：

（1）2011年前退休的事业单位和国企职员

社保新规定2020年9月最新規定

（3）2011年前曾交过社保、当地户籍的高龄退休人员

根据相关规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年嘚，可以缴费至满十五年按月领取基本养老金。

如果差的年数不多的话也是可以申请延长退休年限的，因为这样的话公司会承担一蔀分。