点击联系发帖人如果用人单位单方面调岗降薪屬于一种违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以對照下属于哪种情况应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳動合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法實施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个朤本人工资N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是这需要用人单位舉证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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疑似职业病調岗是一定要的，降薪的话现在职业病防治法上没有明确界定建议咨询劳动部门。
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