用人单位是否可以解除哺乳期女职工_百度文库
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用人单位是否可以解除哺乳期女职工
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&&用​人​单​位​是​可​以​解​除​哺​乳​期​女​职​工​的​,​但​是​有​明​确​的​法​律​条​文​规​定​,​看​看​吧
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女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，用人单位能否解除双方劳动关系？ （一）
——对劳动劳动合同法第四十二条的解读
作者：蔡笑&&发布时间： 14:19:50
　　随着社会的发展和变迁，越来越多的女性兼顾着“妻子”、“母亲”、“职场人”的多重身份，在职业领域内一展身手，而《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而，在社会实践中，无论是劳动者、还是用人单位，在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面，海淀法院的法官就将以案说法，对该条款进行分析解读。
　　我处在“孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？
　　张某是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗，小张找朋友虚开了一张病假条快递到公司，内容为“腰肌劳损，病休一个月”。由于小张没能提供诊断证明且病假时间相对较长，故为核实相关情况，公司去医院进行核实，得知小张从未就诊、医院并未出具过病假条。据此，公司于日作出解除通知，以小张提交假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方劳动关系，合法有效，判决驳回了小张的申请请求。
　　虽然《劳动合同法》第四十二条载有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除双方劳动合同关系等内容，但我们对法律条文的理解不应断章取义。
　　事实上，《劳动合同法》第四十二条所规定的是“劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。
　　显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。本案中，小张未如实告知自己怀孕，并且提供虚假的病假条有意隐瞒真实情况，小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。
责任编辑：刘娜用人单位可以解除劳动合同期满的哺乳期女职工吗？- 凌征虎律师 - 110法律咨询网
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用人单位可以解除劳动合同期满的哺乳期女职工吗？
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用人单位可以解除劳动合同期满的哺乳期女职工吗？&曾永前&【案情介绍】&　 周女士在某服装厂上班，日分娩并处于哺乳期，而其劳动合同在日到期，依照法律规定处于哺乳期间的女职工劳动合同自然延续到哺乳期结束止，即周女士的劳动合同因其处于哺乳期应延续至日，但该服装厂为达到提前解除劳动合同的目的，先是降低周女士在生产、哺乳期间的工资，在日又以周女士“连续旷工三日以上，已严重违反公司规章制度”为借口，对周女士予以免职处分，并限期办理离职手续，尚欠的一个半月的工资也拒不发放。周女士为此向提出劳动仲裁，要求判决某服装厂维持劳动关系，补发克扣的工资和各项赔偿金等劳动待遇。&　　被告某服装厂辩称：公司解除与周女士的劳动合同合法，周女士因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，请求驳回周女士的请求。&【案件处理】&　仲裁机关和法院审理后认为，周女士与某服装厂签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，内容合法，双方应按约履行。因在劳动合同履行期限内周女士尚处于哺乳期内，根据规定劳动合同履行期限应自动延续至日止。在劳动合同履行期限内，服装厂以周女士旷工、严重违反公司规章制度为由，提前解除双方劳动合同。根据规定因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此，服装厂应对周女士严重违反规章制度的事实承担举证责任。但服装厂所提供的电子邮件、会议纪要、证人证言、考勤记录等没有其他证据印证，证人没有出庭作证，周女士也未予以确认，因此，服装厂主张周女士严重违反规章制度的事实证据不足，应承担举证不能的法律后果。同时根据双方劳动合同约定及法律规定，对于女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，因此，服装厂解除劳动合同也缺乏法律依据，法院不予支持。周女士主张服装厂违法解除劳动合同，理由充分，法院予以采纳。判决维持某服装厂与周女士的劳动关系并补发所克扣的工资等各项劳动待遇。&【曾永前律师评析】&　　 本案焦点在于女职工特殊劳动保护权利。对女职工实行特殊劳动保护，现已成为世界各国的立法通例。女职工的特殊劳动保护内容一般包括女职工在特殊生理时期的劳动强度限制及假期的保护等，而对处于孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)的女职工还有一项重要的保护内容，即用人单位不得与处于“三期”的女职工解除劳动合同。《劳动合同法》第42条的规定即为此项保护内容的重要践行。但是，用人单位是否在任何情况下都不得单方与“三期”女职工解除劳动合同呢?根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的；　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。&　　用人单位依据此条单方解除劳动合同通常称为过失性辞退，用人单位可以依此条规定合法解除，且无需支付职工经济补偿金。也就是说如果“三期”女职工存在《劳动合同法》第39条规定的某一种“过失”，用人单位还是可以与其解除劳动关系的。&　　因此，服装厂以周女士存在严重违反公司规章制度情形采过失性辞退哺乳期女职工应符合以下条件：&　　1．实质要件。法律赋予用人单位合法单方辞退职工的权利，也是对具有过失的职工的一种惩罚，且对职工的过失程度要求较高。法律对此没有作出规定，应综合案件隋况作出认定。对此，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《企业职工奖惩条例》虽然已失效，但它们关于职工重大过失的规定可资借鉴，作为职工是否严重违反公司规章制度的实质考查标准。&　　2．形式要件，即用人单位合法单方过失性辞退职工也必须符合法定程序，具体包括：(1)书面通知工会。(2)报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。(3)书面通知劳动者本人。且企业应制作书面决定。它是企业单方面强制解除劳动法律关系的一种措施，直接关系到职工的切身利益，因此，企业应制作书面决定，并在处分决定书上写明如对本决定不服的应在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申诉。&　　用人单位要合法单方过失性辞退职工要同时符合上述实体要件和程序要件，缺一不可，否则，即为违法解除。&　　同时，对用人单位作出的辞退决定，在举证责任上采举证责任倒置规则，即由用人单位证明劳动者具备辞退的法定事由和程序符合法定程序。&
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