如何寻找业务部门是干嘛的,需要找哪个部门的人。

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我认为绩效本身是与业绩挂钩的这个业绩有个人的业绩同时也有整个公司的业绩,也就是说是随着经营效益挂钩的既然如此就不应是一层不变的。这样也不利于员工與公司利益保持一致
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原来行政技术人员的绩效工资只和自己的职责有关,而现在是和业务部门是干嘛的部门即整个公司的经营效益相關。 3 s8 @2 C1 u" C7 F' e. F, T1 S但很关键的一点是这个相关,如何准确联系才是好呢
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行政部门的薪筹理论上是应该独立进行设计的

不采取挂钩比较好,但是在实際操作上由于各方面的原因(诸如业务部门是干嘛的部门对行政工作的了解匮乏,行政部门本身的认识公司员工知识层次的良莠不齐等),更多的企业是采取部分核定部分挂钩的方式进行妥协不过我个人认为完全挂钩取平均也是可取的,毕竟一个企业是一个大的TEAM所囿人对企业的发展荣辱都应该承担直接的关系,当然这样的情况在中小企业比较好操作在大公司情况就更复杂些。
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大多数公司都是和公司整体业绩挂钩大约是20%吧。
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题目:办公部门或业务部门是干嘛的部门负责人根据来文情况提出初步处理意见就是公文的()。

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》》》标准答案:A所属科目:现代文员专业 《实用文体写作》




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