2o16年9月档案没月份退休按什么收档案吗

点击联系发帖人 时间：2016-07-03 06:26

档案没月份退休按什么

我2019年已满5O岁到法定档案没月份退休按什么年龄，但是填档案资料时把档案资料留有改动印痕，现没法申请办理我想问一下该怎么办？

档案没月份退休按什么前的劳動争议档案没月份退休按什么后在没有超过时效的，可以申请仲裁
档案没月份退休按什么之前的劳动争议，劳动者虽然已经档案没月份退休按什么但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 勞动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠勞动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起┅年内提出“。

职工到了法定档案没月份退休按什么年龄合同自然终止，不能再继续签订劳动合同因为已经到了档案没月份退休按什麼年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的并且从达到档案没月份退休按什么年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险社保部门也因为你的年龄到了档案没月份退休按什么年龄，也不会再受理职工社会保险不足15年的部分，只能自己缴纳并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任没有经济补偿合同到期后，为员工办理档案没月份退休按什么手續原有的合同就会随着档案没月份退休按什么而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作就要按照档案没月份退休按什么返聘嘚方式进行，签订聘用协议即可按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定档案没月份退休按什么年齡的劳动合同终止，办理终止合同的手续若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）

1、如果没超过法定档案没月份退休按什麼年龄，在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤注意一定不能超过一年的时间，不然劳动部门有权不受理可以按照工傷索赔程序申请赔偿。 2、如果超过法定的档案没月份退休按什么年龄则不能再申请工伤，可以认定人身损害赔偿

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