要辞职了，公司不退1000元押金怎么办_百度知道
要辞职了，公司不退1000元押金怎么办
　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条 用人单位违反本法规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，依照前款规定处罚，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，扣押劳动者居民身份证等证件的，公司却不退押金辞职了
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法，可以去当地劳动局申诉，带合同，押金条
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出门在外也不愁之前在一个公司买了保险离职后没有退,现在去另外一家公司保险买不了,该怎么办?_百度知道
之前在一个公司买了保险离职后没有退,现在去另外一家公司保险买不了,该怎么办?
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到原公司办理离职手续（合同解除手续），然后到社保局办理停保或自己交纳手续，然后到现公司办理合同手续后就可以办理相关保险了
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要之前的公司办理保险的减员，转出保险关系，新公司才能办增给你缴纳
在原公司办理停保,新公司才可以接续的.
保险可以转的，你可以转过去
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出门在外也不愁单位培训收押金对吗？现在离职了是否该退给我？谢谢-爱福窝装修论坛
单位培训收押金对吗？现在离职了是否该退给我？谢谢
我是2007年5月到的一家幼儿园，任幼儿教师，这个幼儿园是刚刚成立的，前期工作就是打扫卫生、准备教案、教具，招生等，工作三个月后，单位请专家对我们进行了“蒙氏教育”培训三天，参加的还有其他幼儿园的老师，他们的收费是800元，培训完的次月，单位从我们的工资里面扣了300元钱，一直扣到年底，共5个月计1500元，单据上写着：“培训押金”。2008年4月，我提出辞职，单位不同意，我就提出当初答应的工资标准给我补回来（因为实发的工资与当初答应的工资不一致），单位也不同意，2008年五一，单位让我在家休息，算是委婉的辞退，我给单位要我的培训押金，单位不给，合理吗？是否违法？
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单位培训收押金对吗？现在离职了是否该退给我？谢谢我如果交辞职报告上司不批准,15天后直接走，公司不退押金怎么办_百度知道
我如果交辞职报告上司不批准,15天后直接走，公司不退押金怎么办
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你现在要做的是。而且，向单位索赔，依据劳动合同法的有关规定，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，比如。 第二、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，主要内容：
第一，及时办理离职手续； 2，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，可以立马走人、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，提出解除劳动关系。 第三，如果单位不按上述要求履行责任、收取劳动者的押金： 一是，不用单位批准。你就可以走人了。 3，也不用批准、不按国家规定安排劳动时间，按劳动合同法第四十六条，通过劳动仲裁下达的裁决书，不用律师），可申请法院强制执行。但用人单位不承担经济补偿、所以，也就是提前30天通知用人单位，不用提前30天、加班不给加班工资，确保留下通知送达的证据：不签劳动合同，我不知道你在辞职报告中写了什么，不支付有关费用和工资，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定、按上述理由辞职，并按劳动合同法第五十条的规定，他不签就以挂号信或快递的方式送达，如果还不赔，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，何况既得利益还会受到损失：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、不按时足额支付劳动报酬。 4，但辞职的原因很重要； 二是，“通知”必须让单位签收1、劳动者正常辞职分两种方式，重新写一份“解除劳动关系通知”
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