福建三元达通讯有限公司怎么样（待遇，晋升，福利.......）？_百度知道
福建三元达通讯有限公司怎么样（待遇，晋升，福利.......）？
近工作不是很顺心，而且没有加班费，上网看了一下福建三元达通讯有限公司天津分公司正在招人，但又感觉会不会和现在的工作一样糟糕！本来打算过了年在换的！天天加班！本人大专毕业三年一直从事通信方面的工作，待遇还不到二千！没有补助，不过有机会我就会离开，我想去应聘一下
提问者采纳
不愁工作，问好了再说，不能越跳越差呀！最好找到了再换现在的工作，有工作经验就慢慢找，要找一个比现在好的建议你打电话问一下
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还是先过去面试问问薪金待遇如何，网络上就算给你回答了也不一定是真心的。问好了再做决定~
还好啊！！一般在走有啊！可以考虑去看看
~~~0眼见为实，白纸黑字~~~年轻人~~~嘿嘿~~
三元达的相关知识
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出门在外也不愁恒邦石油化工有限公司国五柴油质量升级技改项目环境影响评价第一次公示
发布日期：　　浏览次数：　　字号：[
&&& 受建设单位委托，南京大学环境规划设计研究院有限公司拟开展恒邦石油化工有限公司国五柴油质量升级技改项目环境影响评价工作。根据《环境影响评价公众参与暂行办法》规定，现将该项目信息以及项目环评工作进行公示，征求广大公众的意见和建议。
&&& 一、建设项目的名称及概要
&&& 建设单位：恒邦石油化工有限公司
&&& 项目名称：国五柴油质量升级技改项目
&&& 建设地点：江苏省淮安市经济技术开发区韩侯大道1号
&&& 项目性质：技改项目
&&& 投资总额：4941万元
&&& 占地面积：原厂区占地面积304亩，不新征用地
&&& 建设内容：技改项目对原有80万吨/年柴油生产装置进行产品质量升级改造，产品质量满足国五柴油标准，达到国家环保要求。
&&& 二、环境影响评价的工作程序及主要工作内容
&&& 环境影响评价的工作程序：搜集资料、现场踏勘、调查分析、环境现状监测、环境影响预测评价、综合分析（总量控制、公众参与、环境管理、环境监测、环保措施）、得出结论、编写报告书、送环保部门审批。
&&& 环境影响评价的主要工作内容：在工程分析的基础上进行大气环境预测、声环境预测、地下水环境预测、环境风险评价、清洁生产分析，并提出污染防治对策。报告书主要包括以下内容：
&&& (1) 前言
&&& (2) 总论
&&& (3) 现有项目概况
&&& (4) 技改项目工程分析
&&& (5) 污染防治措施分析
&&& (6) 环境现状调查与评价
&&& (7) 环境影响预测与评价
&&& (8) 社会环境影响分析
&&& (9) 环境风险评价
&&& (10) 清洁生产与循环经济
&&& (11) 污染物排放总量控制
&&& (12) 环境影响经济损益分析
&&& (13) 环境管理与监测计划
&&& (14) 公众参与
&&& (15) 方案比选
&&& (16) 结论与建议
&&& 三、征求公众意见的主要事项及公众提出意见的方式
&&& （1）征求公众意见的主要事项
&&& 1、您对本项目评价区域内的环境质量现状的看法；
&&& 2、您对本项目的了解情况；
&&& 3、您对本项目环境影响的看法；
&&& 4、您对本项目建设的态度；
&&& 5、您对本项目在环境管理和环境保护方面的要求和意见。
&&& （2）公众提出意见的主要方式
&&& 您可将对本项目的意见和看法，在公示之日起十个工作日内，通过以下联系方式反馈给建设单位或环境影响评价单位。
&&& 四、联系方式
&&& 建设单位：恒邦石油化工有限公司
&&& 联系人：张工
&&& 联系电话：
&&& 邮箱：
&&& 环评单位：南京大学环境规划设计研究院有限公司
&&& 联系人：胡工
&&& 联系电话：、025-5
&&& 邮箱：纬视晶光电（昆山）有限公司怎么样？ 好像是叫纬创的，要去泰州的。我被录用了，不知道要不要去呢_百度知道
纬视晶光电（昆山）有限公司怎么样？ 好像是叫纬创的，要去泰州的。我被录用了，不知道要不要去呢
提问者采纳
一般性的早上起来你排队等啊等，服务满一年以上提供年休假.
完善良好的住宿条件，一楼很潮，你不跟他讲就没有。找工作的时候就找了他，那个活动啊.
春酒晚会的举办.明确的环境社会责任，定期举办足球、书店；　　10。），维护人类健康及环境。里面的主管也都是人都走了才留下来上去的。　　总之。在这里深的技术、羽球及网球等各类比赛，公交到市区一个小时有没有，白领都是跟产线工人住一块的，有抽奖，知识你是学不 到的　　10。　　5，有经验的一般都不会来，要刷卡，有啊、福利成长　　1，听我来道来，其他就不说了。　　2，你就考核很低；　　9，喜欢也不会超过一个月的工资的，春酒啊，教育啊，还有多少名额注定是没的。　　专业技术毛啊。现在讲的都比较中性，依法办理各项社会保险。　　3。里面的主管们也不咋滴，来的也是找不到工作；　　8.
完善的绩效考核制度。　　运营状况很差，抽到大奖分几个月发放，宿舍区吃饭啊。来这个公司的应届生的话一般都是找不到工作才来的。　　1，绩效考核，除非你老员工.
完善的教育训练架构，莫倒覆辙，他们根本没把产线上的工人当人看、中秋年节活动举办，考勤啊，一年来一批走一批，依营运状况及员工绩效办理年度调薪及发放绩效奖金、超市，生日啊。　　8，我当年也是学校没好好学；　　2，就是把你教育成他让你干么你就要干嘛。　　休假啊，该公司不咋样，30快钱，设有餐厅，年度优秀员工表扬与奖金发放；　　4。　　4，都是四人一间，及线上学习系统。首先进去先教你怎么听话，没阳台的，在很偏僻的，新进人员。　　年终奖啊看头头喜不喜欢你这口了.
员工婚丧喜庆补助金.
上下班免费车辆接送.
人性化考勤管理制度，都是头头说了算，这个就是要让你听话嘛！　　四，看着人家纬创都是车等人，那简直不是人吃的；　　5，怎么守规矩。　　绩效奖啊也就两三百。其实我很想骂的，都是给你最低标准，转正才有。，甚至有些会阴人.　　年度调薪啊，节假日啊、桌球，班车啊、水果店、医务室等设施，他们离不开你的那种，看你不顺眼、理发店，衣服都不会干，遵守法令及顾客需求，住宿啊，给你的也少；　　6。　　6；　　7，生日礼金发放及端午.
人员录用将签订合同。　　7。，搞技术的，住的地方在哪、专业技术及主管才能培训，往返于公司至宿舍之间，社保扣的少，礼物一般都没有。就想警示后人，一般都是加个两三百意思意思，你再优秀，迟到一秒钟就得请假半小时；　　3，等半个小时呢，当你是人啊。（特别是技术部门R&D的，自己报　　9.
多样化活动举办、篮球，不喜欢么就给你几百。　　我来给你一个个讲哦　　我是曾经呆过
提问者评价
谢谢。那我不去了
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18：20的答案，我也来一条一条回应一下你的回答：
1.相信世界上80%的非公企业都是这个样子的；能按国家及地区的标准交，至少证明是个正规企业；当然你也可以去直接发现金的公司上班（什么都不交，连税都可以不交）。这些都是你可以选择的。当然人家一样可以选择你。
2.绩效考核当然是所属的主管来完成啊。为什么会存在看你不顺眼的情况，相信事出必有因，是交代给你要定时完成的工作任务没完成？还是你不负责任不顾虑公司利益部门利益？若你公认优秀，而你主管仍然给你差评，那么我相信这样的主管在公司也呆不长，对不对？
年终奖，和你的绩效是挂钩的。工作做得多又做得好，自然会高。所属主管给你的评分也是要他/她的上级主管批示的，他总不会拿自己的前程和利益去冒险整你个小菜鸟吧；若你...
非常认同3-8评论的这位网友，至于3-6评论的这位网友只能说您要么是被公司淘汰，要么是自己待不下去的逃兵，关于公司的各项福利，各项标准，虽说跟外企的待遇有点差距，但整体来说比上不足比下有余，各项规章制度都按照国家规定的正常指标在遵守，比起外面的民营及私营企业来讲最起码国家给你的福利待遇公司都有按照遵守，如果一味的只是想从福利待遇方面来衡量水准，那肯定的讲3-6评论的这位网友您的工作能力并没有得到大家的认同，各个部门的小主管并不是像所说的只要待得时间长就能升职的，都是经过平时的工作表现以及技术水准以及管理能力来衡量的，况且在公司里面每年招进的应届毕业生，公司都有安排详细有条理的授课，正常初期学习安排3个月，后续会再花3个月的时间模拟专案给新人去实践，试问现在有多少公...
台资企业，尽量不要进了，进国企
3-6的同志的分析，我相信讲的多为事实。楼下的2位，估计不是公司HR就是公司的主管吧。
（1，都是给你最低标准，社保扣的少，给你的也少。）
就社保这条，下面2位说“相信世界上80%的非公企业都是这个样子的”，你调查过吗？
让我告诉你，我进过很多外企，从来没有一家是按照当地最低社保金额交的，并且这个是违反劳动法的。如果去劳动局告，企业是要被罚款的。如果这点你都不知道，建议你再多学学劳动法。
当然，不排除现在有一些单位为钻空子节约成本，仍然在走这招，但是同时，他们也在政府部门与社保部门做足了功课。所有有关部门就睁一只眼闭一只眼。
不过也不是说就没办法了，知道富士康吧，员工越闹，福利越好。你懂的。
（5，住宿啊，白领都是跟产线工人住一块的，都是四人一间，一楼很潮，衣服都...
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出门在外也不愁开网科技无锡有限公司怎么样呀？准备去那里找工作了_百度知道
开网科技无锡有限公司怎么样呀？准备去那里找工作了
—————————————————————————————————————————前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正订酣斥叫俪既筹习船卢规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
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