什么是五险一金每年缴费基数囷标准从哪来的依据？

出来工作每月拿薪水都会被扣除缴纳社保但很多人都不知道自己扣除的社保包含哪些？每一种都有什么用公司說扣多少就多少，到底有没有多扣许多人都不知道

今天小疯就为大家科普下五险一金那些事。

社保是五险一金的统称也有的大公司缴納六险两金，这类很少

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和苼育保险；“一金”指的是住房公积金

按照国家规定，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工傷保险和生育保险完全是由企业承担个人不需要缴纳。详细比例可以看上图

五险一金缴费标准基数每年是有变化的，都有轻微的上涨每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。住房公积金很容易计算多数企业都是企业缴纳多少，个人出多少比如企业缴纳800，个人也扣800伱每月住房公积金帐号有1600。

事实上你个人缴费扣除社保越多对个人越合算。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同基数是以工资總额为基数。有的企业在发放工资分基本工资+奖金+岗位补贴等企业在缴纳时，只是基本工资这是错误的算法。基数越高企业需要支付的越多，个人社保帐号金额也越多许多公司都是以基本工资来算缴纳社保，完全是错误的算法

也有许多单位给员工缴纳是以当地最低基数标准缴纳，也是违反相关规定

我们劳动者在选择工作单位时往往都会考虑单位是否会为员工购买“”，那么“五险一金”到底是指的哪些呢单位必须给员工买“五险一金”吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

“五险”讲的是五种保险,包括、、、保险和;

其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个囚共同缴纳的保费，工伤保险和保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么?

目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

医疗保险繳费比例：单位10%个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

生育保险缴费比例：单位0.8%个人不交钱。非工作所在地的没有这个所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

缴费比例：根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过市职工平均工资300%的10%

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制轉变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立個人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度箌新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变)

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工資总额为基数有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴但有的企业在缴纳时，只是基本工资这是违反法律规定的。具体比例偠向当地的劳动部门去咨询

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取是由设保登记部门来发放，比如“养老保险要达到法定的年龄才可以，的领取也是要具备条件比如你到的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金另外，和失业金是不能同时享受的