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浙江海盐县企业退休人员养老金待遇再次提高月人均增资236元&
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自今年1月1日起，海盐县企业退休人员基本养老金水平再次提高，月人均增资236元，这也是我县企业退休人员养老金待遇连续十年来再次提高。
此次调整继续采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整养老金实行“双挂钩”的办法，具体由两部分组成：第一部分是退休人员按月人均119元的额度标准进行调整，退职人员按每人每月100元标准调整，与去年的调整水平相比分别提高了10元和18元；第二部分是退休(退职)人员按本人缴费年限（含视同缴费年限）长短确定月调整标准，缴费每满1年（不满1年按1年计算）每月增加5元。
在普遍调整基础上，此次企业退休(退职)人员养老金待遇调整继续对几类人群作了适当倾斜：一是1953年底前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元；满20年不满30年的，每人每月增发60元；不满20年的，每人每月增发50元，全县共涉及540人。二是2013年度男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员，每人每月增发30元，全县共涉及13728人。同时，对企业退休军转干部、劳动模范和省先进生产（工作）者、原工商业者等基本养老金相对偏低的退休人员及按月享受定期伤残津贴的职工，给予不同程度的特殊调整。
此次调整后的养老金将于今年3月14日全部发放到位，全县共有40688人在此次调整中受益，每月累计增发961.63万元。（浙江省海盐县人力社保局 王斌 王羽）
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陕北千名企退人三十六问人社部企退老人的困惑
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陕北千名企退人员三十六问人社部-----陕北老区千名企退老人的困惑 ( 23:56:01) ]转载▼ 标签：
企退老人 企业退休 双轨制 杂谈 陕北千名企退人三十六问人社部 收入分配不公、退休“双轨制”背离同工同酬分配原则 《陕西省清涧县千名企退老人联名诉求》 人社部是收入分配改革方案与退休“双轨制”的 顶层设计部门。收入分配不公，改革方案年年难产！至今未能现身面世！问题在那里？ 人社部在顶层设置退休“双轨制”，出现了背离国家政策法规、不公平不合理、答记者问“避重就轻”等问题。“双轨制”出台27年来，伤害了全国亿万企退老人及利益相关者，送别了无数含冤受屈的企退老人离世！退休“双轨制”至今一如既往地继续伤害着，低收入企退老人及利益相关人群。企退老人及利益相关人无法理解!难以接受! 陕北千名企退老人，向人社部提出以下三十六个提问问题！以示，维护企退人的合法权益! 请求国家立废此强加于企退老人不合理的退休“双轨制”！尽快出台公平合理的收入分配改革方案！ 1、 收入分配不公，退休“双轨制”违背国家重大方针、政策、法规方面的问题提问： 1问：收入分配改革方案年年难产，至今无法现身面世！问题在那里？ 2问：中华人民共和国劳动法第46条：“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。退休“双轨制”制造了机关事与企业退休收入待遇悬殊差距。退休“双轨制”是否违背劳动法同工同酬分配原则？ 3问：中国是依法治国的法治国家，为什么在制定重大政策制度，会有违法，有法不依？违法不究？ 4问：中国是社会主义国家，人民是国家主人。顶层设置退休“双轨制”，为什么会出现违民心、弃民意、一意孤行，背离社会主义大方向，制造不合理、不公正的“双轨制”歪政策，加害于企退老人？ 5问：毛泽东时代，脑体力劳动者实行同同酬的社会主义分配原则。改革出台退休“双轨制”后，企退人承受了远低于机关事业退休收入几倍的不公正待遇，退休“双轨制”是否违背毛泽东创建的社会主义分配原则? 6问：是谁制造了不合理的退休“双轨制”？是谁又维护、发展“双轨制”？使“双轨制”加害企退老人27年，至今仍然继续？ 7问：改革初，国家经济实力不强，企退人承受几百元不公平低收入待遇，不公平还有所谓的理由或借口！改革发展了经济，国家经济总量跃居全球第二位，国家有钱了，企退养老待遇仍旧远低于机关事业退休的一倍多！为什么？ 8问：劳心者治人，劳力者治于人是封建主义的残余。国家公务员工资、行政机关退休人养老金远高于工人、农民工、企退人收入的好几倍，法理依据是什么？是否延续“劳心者治人，劳力者治于人”习俗？ 9问：人社部完善、发展“双轨制”，不以科学发展观、公平合理为依据，官僚闭门造车、随心所欲，制造新矛盾、新问题！ 提高养老金向职称技工，军转工倾斜没有错、比一般职工贡献大；厂长经理是一厂一企之主，领导企业职工为国家创利纳税，不够倾斜资格，是什么逻辑？请解答厂长经理不够倾斜资格的理由？ 大型企业内，事业性教师在职与退休收入，按国家机关事业人同等待遇，事业性医务人员按职工待遇，制造了新矛盾！引发社会乱象！为什么会是这样？ 10问：社会上有句热门话，“三个厂长经理高工，顶不上一个机关勤杂工”。反映出收入分配不公的社会现实。请问人社部，你们怎样看待这一怪象？ 11问：制定退休“双轨制”，顶层设置的指导思想、理论基础、根据是什么？ 12问：有种说法，收入分配改革方案受利益集团拒挠，无法出台！谁是利益集团？利益集团能有如此大能量，凌驾国家政权、法律之上？为什么？ 13问：收入分配改革方案事关民生大计，何时不再受利益集团拒挠？不再难产？使全民能公平公正、共享改革赢利！让弱势群体、企退老人能有看得见、摸得着的经济实惠！能否告知收入分配改革方案出台的具体时间表？ 14问：倍受全民关注、企退人及利益相关人坚决反对，不合理的退休“双轨制”，何时才能被彻底消除？ 15问：国家宪法总纲第一条规定，“中华人民共和国是工人阶级为领导，工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 改革前的工人阶级，当今的企退老人曾是社会主义建设者的劳动者！无私奉献者！革命的功臣！是为国家缴利润、纳税金的财富创造者！享有领导阶级、工人老大哥、主人翁的誉称！ 改革初，工人以自砸铁饭碗，以下岗失业无收入为代价，以自我牺牲精神，为改革举贤让路开绿灯，赢得了国家经济腾飞，国力增强的巨大成就！ 企退老人以巨大牺牲换来了退休前下岗无饭吃，退休后“双轨制”低收入的不公平待遇！ “工人阶级是改革的牺牲品”！企退老人是“双轨制”的受害者！是广泛流传社会、一种不重听的说法！反映出一种社会现象！请问，此说法有无真实性？是言之过激、还是客观存在？ 16问：2013年前，企退人曾长年群体上访，请求国家取消退休“双轨制”，提高企退养老待遇。上访被国家以“维稳”为由，强行迁返；信访国家领导人，全如石沉大海、无音无讯；网上发贴诉求，声讨“双轨制”不合理！国家领导熟视无睹、不予理睬，继续坚定不移地执行不合理的退休“双轨制”！为什么？ 17问：05年开始，国家11年以10%连续提高企退养老金，至今人均养老水平2000元，不足机关事业退休金的一半！还将有多少年10%“关爱”企退老人？ 二、企退人遭受十二种不公平“一国两制”式的退休“双轨制”伤害方面的问题、提问。 18问：退休养老待遇“双轨制”。机关事业与企业退休人都是国家的辛勤劳动者，改革前，两种群体人同工同酬，改革后，两者待遇悬差两重天！为什么？ 19问：改革前，企业厂长经理是各级党委任命的国家领导干部，享有与行政机关干部同级别、同待遇的干部身份终身制。当时，机关与企业干部全由党委统管统调，有相当一部分企业厂长经理，是从党政机关调派到企业任厂长经理，搞改革试点的原党政领导干部。改革中，厂长经理们被强权政策打压，不管身份多高，一夜之间全部失去了干部身份终身制，以职工身份下岗失业，以3至400元低收入退休养老！与国家的干部身份等级终身制，重大政策制度相违背、相矛盾！收入待遇相差天埌之别！笔者43年工龄，是从县法院调三合一大企业搞改革试点的科级干部。11年退龄，比同工龄、同年龄的机关退休人少收入33万元。请问，服从组织调派搞企改，失去干部身份终身资格合理吗？是谁剥夺了厂长经理们的干部身份终身资格！法理依据是什么？国家理应以错案予以纠正！ 20问：大陆社会主义制度，香港资本主义社会，实行一国两制是历史原因所致，合情合理。在社会主义国家内部，退休养老待遇也效仿香港，实行“一国两制”式的“双轨制”，机关事业退休与企业退休待遇相差一倍以上；干部身份也搞“一国两制”式的“双轨制”。机关事业干部永远享受等级身份终身制，特权待遇！企业厂长经理为国家缴利润纳税金，并无违法犯罪！无理无据被割职，停止、撤销干部身份终身资格，变为低收入难民！ 企退厂长经理们请求国家坚持公平正义，以纠正错案方式，回复厂长经理群体人的干部身份资格！ 社会主义制度下，不公平的“一国两制”式的干部身份“双轨制”，法理依据是什么？国家将如何对待企退厂长经理们请求回复干部身份资格诉求？ 21问：医疗待遇“双轨制”。2014年前企退人医疗费分文不给，医疗卡为空白卡。2014年开始人均不到1000元；机关事业在职与退休人医疗费，同以5%计发，数额2至近4000元不等。在职年轻无病者在药店刷卡买油米、日用品。生命有贵贱！医病分等级！请问为什么？法理依据在那里？ 22问：生活补贴“双轨制”。行政在职与退休人工资，由工资和生活补贴两部分组成，生活补贴高于工资部分；企退人只有低收入养老金，无生活补贴。 顶层设计者执撑大权，给自身在内的机关人大幅度增加生活补贴，补贴高于工资部分，是心怀不轨、从私利出发，慷国家财政与企业纳税人之慨。两种不同群体的退休人，生活在同一国家，同一社会，同一城市，利益分配两重天！机关人享有高额生活费补贴；曾为国家财政缴利润、纳税金的企退人，遭受长年下岗无收入，企退养老金低收入伤害，有的贷款缴纳个人8%统筹费，生活极度困难，没有一分钱的生活补贴。纳税人的钱被非纳税人无理佔有！生存与生活也要搞“一国两制”的“双轨制”！法理何在？ 23问：抚恤金待遇“双轨制”。企退人死亡抚恤金以10个月计发。以目前养老金平均2000元计算是2万元。个别地区是一万元；机关事业退休人死亡抚恤金，以上年度年平均工资值的2倍，加本人40个月工资。即：27000元×2倍=54000元，加40个月本人工资（按中等退休金4700元×40个月=188000元）。两数相加是242000元。比企退抚恤金高出222000元。悬差11倍多！个别地区以1万元计发，相差22倍多！ 企退人在世时遭遇不合理低收入“一国两制”养老“双轨制”待遇。死后到阴曹地府也得做“双轨制”的穷鬼！请问什么叫公平正义？公平正义在那里？ 24问：养老资金来源“双轨制”。企退养老金由个人8%、单位20%、国家三方共担；行政退休金由国家财政全额承担。 国家财政收入，来源于企业缴利纳税。过去是现在还是。国家财政的钱是人民的钱！更是企业人缴利纳税的血汗钱！ 执政管理无序，人民的血汗钱被当权者、腐败分子侵蚀不计其数，无法计算！企业人缴纳的利税钱，撑握在非纳税人——执政者手中，想怎么化就怎么花！顶层设计者为了自身利益，给包括自己在内的公务员加薪，一次加薪接近低收入企退人全部收入！装进自己腰包的钱，比给企退人的钱多好几倍，是待遇悬差的要因！退休“双轨制”的本质就是收入待遇差！ 种豆得豆，种瓜得瓜，变为不然！企退人曾是缴利纳税人，切吃着远低于非纳税人——机关事业退休一倍多的下等饭，种豆不得豆！养羊的吃不上肉！是社会现实，是收入分配不公的显照！ 请问双轨制的设计者，如何认知这种怪异现象？ 25问：养老保障“双轨制”。企退养老由本人在内的社会保障；机关退休由国家财政保障。企退老人曾为国家缴利纳税、为国家创造财富一辈子，老来企退养老还得自己掏钱买养老！非缴利润纳税金的机关事业退休人，养老分文不出，而退休收入高出企退—缴利纳税人一倍多！公平正义去哪儿了！ 26问：退休“双轨制”待遇差的责任全在国家，根本问题是国家为企退养老保险基金投资太少！国家经济总量位居世界第二位。国家有钱是事实。在国际交往，国内各个领域花销开支有目共睹！ 机关事业在职与退休工资国家大包大揽！企业人创造的利税钱缴国家财政所有，企退人得到的切是极不合理的低收入养老，悬差待遇！ 国家理所应当，将丰厚的国库贮金返还于企退养老保险基金，返匮于企业缴利纳税人养老贮备金，应对人口老龄化。让企退老人得到看得见、摸得着的实惠！增加老年人获得感、幸福感！民心顺，万事通！ “双轨制”设计者如何看待此问题？ 27问：91年国务院颁发了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》。在前参加工作早，没有缴纳个人8%，单位20%统筹金职工的工龄，以视同缴纳统筹金对待。这笔人数多金额庞大的统筹基金，据说仍是一笔空帐，国家财政理应归还这笔养老保险统筹基金欠帐，原因是这部分钱以前都以利润、税金方式缴国库所有。养老金贮量不足与此欠帐有关联。请人社部能澄清事实，给国民一个说法？ 28问：党的政治生命“双轨制”。机关事业退休党员由老干局管理，设党支部、活动中心；企退党员无人收党费与党脱勾，成为失联、名誉、地下党员。执政者如此对待曾为社会主义建设有过贡献的企退老党员，党不管老党员的政治生命意味着什么？ 29问：身份对待双轨制。机关事业退休享受干部身份终身制级别工资、特权待遇；企退厂长经理不管级别多高，一夜之间、全部失去干部身份终身资格，莫名其妙地以职工身份、低收入退休养老！请问，政策法律凭据是什么？ 30问：节假日礼仪待遇“双轨制”。机关事业退休人逢年过节由人事局发放糖酒类慰问品，企退人全无。企退人不稀憾那点蝇头小利，但在所难免见物怀旧、触景生情、倍感难受！遗憾一辈子为国家缴利润、纳税金、创财富，换取了老来退休养老低收入！遭岐视！受虐待！变为下等人！吃着下等饭的恶报应！换位思考，假如此事落在执政者头上，将会怎样？ 31问：称呼、荣誉对待“双轨制”。机关人退休叫老干部，享受老干部特权待遇；企退厂长经理叫老职工，失去了干部身份终身制，与工人同待遇。事发于伟大的中华人民共和国！不可思议！为什么？ 32问：改革与不改革“双轨制”。91年国家颁发了“关于企业职工养老保险制度改革的决定”。27年后机关事业养老保险不改革，仍按计划经济、60多年前的老制度退休养老。是改不了无法改，还是又遭遇利益集团拒绝！或怕伤害到顶层设计者的切身利益？ 三、人社部副部长答记者问方面的问题提问。 人民日报记者于日以《社会上对养老“双轨制”议论颇多，认为这样很不公平，应尽快并轨。“双轨制”是怎样形成的？该如何客观全面看待不同群体的养老待遇差？改革的方向是什么？》采访了人社部胡晓义副部长。胡晓义以《取消养老保险“双轨制”方向明确》为标题，分三部分答记者问：①从单位保障到社会保障是个很大进步。②比较“双轨制”下的待遇水平不能简单化。③养老保险最终要“并轨”。 33问：胡晓义强调《比较“双轨制”下的待遇水平不能简单化》，胡晓义讲（待遇计发和调整机制不同；待遇对比有多口径；人员结构不同，机关事业待遇水平比企退养老金水平高一些是正常的）！ 胡晓义避实就虚，跷开记者问“很不公平”的主题，强调对比双轨制待遇不能简单化。并以三个不同，肯定了机关事业退休待遇比企退高一些是正常的。胡晓义此说，是对记者问“议论颇多”、“认为这样很不公平”的挑战与否定；对记问的反击；是拋开本质讲表相；为不合理的“双轨制”点赞、贴金护短！人社部是“双轨制”的顶层设计者、维护者！ 请问人社部对此评论，怎样看待？ 34问：胡晓义讲：“国家已采取多种措施积极推动双轨制所导致不合理差距问题的解决。一是05年开始连续9年提高企退养老金。二是08年确定5省搞事业改革试点。三是加快推进企业年金、职业年金提高职工退休后生活水平”。胡晓义此说是迷人眼目，惑诱企退者！11年连调企退养老金，人均水平只有2000元，远不足机关事业退休的半成。而且收入差距越来越大，2015年提高机关事业工资，叫明人均350元，实际暗箱操作，有住房补贴、车船费各种名目繁多的福利、补贴、补助高达千元以上。 至于08年搞事改试点也罢！职业年金也罢！与已经退休受虐待的企退老人无关！企退者历来没有想过，把机关事业人拉进低收入“红火坑”与我们为伴！企退人只求公平正义，不受虐待与内心平衡！不想让遗憾与不公平伴随终身！只想提高晚年生活质量！不想含冤离世！ 企退人不接受胡晓义理论，请人社部作解答！ 35问：胡晓义讲“机关事业退休养老制度已实行60多年，对老制度进行彻底改革必须是循序渐进的才能平稳过渡，减少社会震荡”。此言不具有真实性，是谎言谬说，自欺欺人。20多年前搞企改，使无数工人下岗失业无饭吃，厂长经理就地消化，一夜之间失去干部身份终身制，并没有考虑循序渐进、平稳过渡问题！而是“该出手时就出手”！也没有发生过震荡问题！而机关事业改革的前提是不会降低收入。工人大批量下岗失业无饭吃都没有产生震荡，不降低收入怎会有震荡之说呢？不是谎言谬论、自欺欺人又是什么？ 36问：胡晓义讲“并轨不是简单地把机关事业退休制度并入企退养老制度……这就需要顶层设计。如果缺乏深思熟虑，仓促上阵就可能造成新的矛盾和问题”。众目睽睽，人社部在对待机关事业人和企业工人两种群体人的指导思想、关点理念、政策办法、态度立场截然不同！机关事业改革、在企改后的27年后还在深思熟虑中！并能说出“仓促上阵造成新矛盾和问题”之类的言词！长达27年的深思熟虑还叫仓促上阵！可笑不自量！真是可忍孰不可忍！不具有公平正义感，岂能担当重大政策制度的顶层设计者？ 综上所述，“双轨制”的顶层设计部门不以宪法总纲为指导，违背劳动法，背离社会主义制度公平公正、以人为本价值观，违反人道精神欺老凌弱、制定了不合理的退休待遇“双轨制”，加害企退人27年之久，仍在继续。胡晓义在答记者问中，为“双轨制”贴金护短、保驾护航。引发了全国人民极大关注！企退老人、利益相关者坚决反对！ 陕北老区千名企退老人请求立废此不合理的退休“双轨制”！ 企退老者年迈体残、疾病缠身、大脑退化、智力下降，但维护自我权益不会忘记！听党的话跟党走，拥护党中央，拥护总书记，爱戴习主席的心永远不变！ 在习近平为总书记的党中央正确领导下，几年来，各行各业、各个领域取得了巨大成就。在深化改革、反腐倡廉、军队建设、军改、发展航海事业、高科技发展、城镇化建设、外汇储备、经济总量位居世界第二位、国力增强、人民生活水平提升，中国梦、小康社会将变为现实。全球外交、一带一路战略、建立亚投行、世界气候变化、治理环境污染等等，全方位取得伟大成就！有目共睹、世界瞩目！全球公认！ 人民感谢总书记！百姓敬爱习主席！ 收入分配不公，退休“双轨制”不合理是历史原因所致，责任不在现任领导。是改革遗留问题！所提问题不针对任何个人，是向组织建言！ 人民深信，在习近平为代表的党中央的正确领导下，收入分配不公，退休双轨制不合理问题，将在今年两会或短期内将有新答案！收入分配改革方案将不再难产！不合理的退休“双轨制”将被彻底扫进历史的垃圾坑！ 欢迎批评指正！ 陕西省清涧县千名企退人联名诉求 笔者：白德仓 手机： 二0一六年三月一日
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