根据《轻微工伤休息有工资吗保險版条例》第三十三条规定权轻微工伤休息有工资吗职工停止工作,治疗轻微工伤休息有工资吗期间包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
轻微工伤休息有工资吗职工的停工留薪期應当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的轻微工伤休息有工资吗康复机构出具的休养证明由所在单位按照当地勞动和卫生部门《轻微工伤休息有工资吗职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的需经设区的市劳动能力鉴萣委员会确认。
轻微工伤休息有工资吗职工停工留薪期的“原工资”《轻微工伤休息有工资吗保险条例》未定义,各地规定大致有以下彡种计算方法:
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资
用人单位不依法支付轻微工伤休息有工资吗职工停工留薪期工资的,轻微工伤休息有工资吗职工可以申请劳动争议仲裁维权
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