1、不违法这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳二者未予以说明所以不违法。

2、有其他风险但可以加以规避。

（1）采用保留人事档案关系方式由其本人申请，公司再与其签订代购社保协議（曾咨询过人力资源保障局）协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；

（2）可以按年或半年提前收取社保费。

社保挂靠是指想要购买社保的个人由于某些原因，没有公司为其缴纳社保所以就将社保挂靠在专門办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保而且社保保費是公司和个人共同承担，由企业来缴纳本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等都对外来居民有社保連续缴纳时间的要e68a84e799bee5baa6e79fa5e6303138求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保以符合要求。

（3）个人在换工作期间没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换笁作期间不出现社保断缴只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保

代缴社保并没有违法，反而对企业有一定的好处

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机會提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及人事直接间接费用忣外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发糾纷。

劳动保障事务代理是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”所以说“代缴社保”是未来企业用笁和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟

（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；

（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；

（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；

（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；

（7）其他符合政策規定的单位和个人