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事业单位职工直系亲属去世后，作为子女有慰问金吗？
非因公没有的。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
关于一次性抚恤金（工亡补助金）标准　　事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
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如果你是机关事业单位的正式职工，你的父母趋势后，单位可以根据自己的实际情况制定相关的制度如果你的父母是机关事业单位的正式职工，抚恤金和丧葬补助肯定是没有的，去世后子女有丧葬补助和抚恤金，酌情给你一定的慰问金
直系亲属的相关知识
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浏览次数：2信息名称：&溧阳市南渡中心幼儿园教职工慰问制度索 引 号：15-00003主题分类：其他 &/& 其他　　&体裁分类：其他　　组配分类：规章制度　　单位公开栏目：制度规范文件编号：发布机构&：溧阳市南渡中心幼儿园产生日期： 14:58发布日期： 14:58内容概述：溧阳市南渡中心幼儿园教职工慰问制度&为更好地履行工会职能，关心教职工生活，解决教职工困难，体现幼儿园工会对教职工的人文关怀，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。凡在职并交纳工会会费的教职工都有权利按以下制度享受慰问。一、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问。1．住院一周以上（含一周），幼儿园工会上门慰问。（1）住院未实施手术者，发300元慰问金。（2）住院手术治疗者，发500元慰问金。（3）重大恶性疾病者，发1000元慰问金2．女教职工生育，工会赠送500元礼金或礼品。二、丧事慰问1．在职教职工及其直系亲属（配偶、子女、双方父母）不幸离世，享受800元慰问金或慰问品，幼儿园上门慰问。（特殊情况另作决定）2．凡丧事，教职工要第一时间向工会主席报告，工会再向园长室汇报，安排慰问事宜。三、教职工退休慰问1．对当年办理退休手续的教职工，幼儿园赠送500元礼品。2．慰问离退休领导，根据局相关文件精神要求统一安排。四、生日慰问教职工生日，幼儿园根据上级工会文件精神，赠送价值300元蛋糕券。五、困难慰问凡由天灾人祸造成贫困的教师由幼儿园工会向上级工会申报，申请特困补助，慰问金由上级部门下发。六、其他慰问由幼儿园行政、工会根据上级行政部门要求，结合我园实际情况研究决定。七、本制度自二0一五年九月一日起执行。&[&我要打印&]&&&&[&关闭&]
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微 &门& 户&&&&|员工慰问管理办法
为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二条 公司福利待遇均须按照本办法进行管理。
第三条 员工生日慰问标准及条件：
（1）根据员工的有效身份证上的出生年月日在生日之季度为员工提供30元/人标准的生日贺礼。
（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。
第四条 员工结婚生育慰问标准及条件：
（1）员工办理结婚登记手续后，有员工所在项目/部门向人力资源部门申请，并于注册后2个月内向人力资源部出示《结婚证》原件、复印件，如符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）400元整；如不符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）不超过200元整。
（2）员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《计划生育服务证》或者《生育证》以及《出生证明》，公司将致第一胎的贺礼金（礼品）为400元；生育第二胎及不符合晚育条件的贺礼金（礼品）为200元。
（3）享受慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。
第五条 员工直系亲属奠仪慰问标准及条件：
（1）员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世后2个月内知会人力资源部，并提交有效证明，公司将致奠仪礼金（礼品）不超过400元整。
（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。
第六条 员工生病慰问标准及条件：
（1）在职员工因病一般住院三天以上，慰问金（礼品）不超过200元/人；
（2）在职员工的直系亲属（父母、岳父母、夫妻、子女）因病住院，慰问价值100元的水果一份；
（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
第七条 员工工伤慰问标准及条件：
（1）慰问金标准：参照员工生病慰问标准执行。
（2）享受工伤慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。
第八条 探望部门及人员
由该员工所在项目（经理或主管/人事）报公司人力资源部，其项目/部门主要领导及人力资源部相关人员代表公司参加慰问。
需要慰问及看望的员工的慰问金（礼品）和慰问时间，由所在部门申请购买和确定；超出市区范围的，根据员工（家属）的实际情况确定是否抵达慰问。
第十条 慰问金（礼品）的申请、审批及发放
公司员工因结婚、生育、生病、工伤等申请慰问金的，由所在部门向人力资源部提出申请并提供相关资料，人力资源部了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报总经理、熊总、董事长审批。
第十一条 各项手续审批通过后由人力资源部按审批结果到财务部领取对应金额并下发。
第十二条 附则
1、未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。
2、本办法由公司人力资源部制定，并由其负责解释及组织实施。
3、本办法自公布之日起实施，解释权归人力资源部门。
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