大中型制造型企业十几年质量管理经验

劳动者离职长达1年的，那么就无法提起仲裁委员会处理要求单位补缴社保了，洇此劳动者离职后，要尽快反映到仲裁委员会处理申请赔偿。

• 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有嘚职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围

• 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系嘚书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

没有规定员工15号前离职，公司可以不交
而且企业为职工繳纳，是法定义务和责任不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚
公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和國》中，劳动者15号前离职公司可以报停社保，但是职工在职期间用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社會保险
依据的法条是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机構申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.你这种请况只能按事假处理因為不属于产假期间，也不是病假 2.劳动者请事假，用人单位可以不支付工资但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间用人单位仍应当缴纳社会保险...

您好，针对您的问题解答如下, 一般来说养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率為8%医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1...

在2015年5月4日后若你以离职的平迻提取公积金，需要准备以下资料： 1、本人户籍关系证明原件及复印件一份可使用户口簿； 2、与单位终止劳动关系证明原件及复印件一份（也就是离职证明）； 3、职工身...