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怎么查看我在前程无忧上投过哪个公司
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出门在外也不愁前程无忧沙龙讲座《企业如何有效留住员工》课件_图文_百度文库
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前程无忧沙龙讲座《企业如何有效留住员工》课件
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慢慢地，大家都开始步入职场，&迷惘，也要坚持。
教你三招，写出简历中的最佳自我评价
51job Rio&&&&&如下图的51job简历模板所示，求职意向其实包括很多。而对于绝大多数人，哪怕是有很多年工作经验的求职者来说，要评价自己，可能是最难的。
&&&&写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最&牛X&的地方。
&&&&语言简练，弃用套话 51job简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写&性格开朗&&工作勤奋&&积极阳光&的就太浪费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
&&&&突出个人优势，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践经验和工作经历的内容，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。
&&&&针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评价这一块自然也得相应地作调整。 &
&&&& * 特别提醒：对于大学生而言，求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写，但建议新人、特别是大学生对这几项至少要有一个概念；特别是薪水这一项，所在城市的最低工资标准、平价工资等是与你未来工作息息相关的，而前程无忧的&个人薪酬查询&功能也可以助你一窥行情。
跨入职场疑惑1：如何签订实习协议？
&&&&大学生入职时往往要签署实习协议，一份完善的实习协议最好包含以下内容：
&&&&1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。
&&&&为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
&&&&2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
&&&&3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太&小儿科&，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
&&&&4、意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。（完）
实习期、试用期，工资大不同
51job 桃子整理&　　很多实习生或者处于试用期的人都是满肚子疑问，自己的工资应该怎么算？受不受到法律保护？一些企业给出的工资是令人满意的，但也有很多差强人意的企业。前程无忧在此为您解读实习期以及试用期工资的区别。
实习生不受劳动法约束
　　实习期解读：在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
　　实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。一份完善的实习协议最好包含以下内容：（一）基本信息：包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、联系地址；单位名称、单位的法定代表人和联系地址；（二）报酬；（三）工作内容；（四）意外风险：如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
　　实习生&零报酬&合法吗？
　　前程无忧专家：因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前，国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业接收实习生会有一定的补贴，但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生有约定，企业可以不付劳动报酬，不执行当地最低工资标准；实习生加班的劳动报酬支付方式也由企业与实习生约定。
　　但实习生可以主动向单位询问，落实自己在实习期是否有报酬。如果企业提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给80元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在实习协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
试用期双方有选择权
　　试用期解读：受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。单位若证明劳动者不符合录用条件，在试用期内可以解除劳动合同；而劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。而依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　注意：&试用期&不是&廉价期&，更不是&白用期&！试用期工资的三个&不低于&：依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个&不低于&来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　试用期员工不能享受正式员工的福利吗？
　　旅游、节日补贴这些福利，只有正式员工可以享受？试用期员工只有看着眼馋的份？　
　　前程无忧专家：员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。
　　单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
　　社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
　　注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。
　　那些不好拿的福利：非法定福利
　　对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。
　　而现实中很多问题产生于，发放的福利没有任何的书面文字，只是按照老板的意思发放，或者已形成内部惯例，恐怕试用期员工很难要求单位给予同等待遇。
　　试用期转正未通过，公司所发的福利要还给公司吗？
　　因为员工自己的关系未能通过试用期，公司之前发放给员工的福利，如补充公积金、旅游、水果食物等，该员工还要还给公司吗？
　　前程无忧专家：试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定，试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。不过，像补充公积金、旅游这类一旦享受，就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。
　　试用期给了员工培训，还要不要给工资？
　　公司给了试用期员工培训，甚至是海外培训，还给予了员工津贴，那还要不要发给员工工资呢？
　　前程无忧专家：公司给予员工的培训，是依附于双方劳动合同约定的。培训也不可能脱离双方的劳动关系而存在。因此，即使在培训期间，公司仍然应当支付劳动报酬。试用期内公司给予员工的培训，大多是岗前培训，主要目的是使员工符合上岗条件，员工在接受培训时已经处于履行劳动义务的状态，公司不能拒绝给予工资。至于海外培训，如果是与工作有关的专项培训，培训后为公司继续服务的，公司应当给予工资。
　　不过在实践中，海外培训情形多种多样，有必要区分实际情况。比如，有些员工本人主动想攻读国外的学位，公司觉得对自己也有好处，因此为其承担部分或全部的学费，这时，一概认为公司必须给予读书期间的工资，不一定符合实际劳动合同的履行情况。双方可以中止劳动合同的履行，公司不需要支付员工工资。（完）
　　本文专家解答由前程无忧特约劳动法专家苗其巍智慧提供
【求职手册】大学生求职防“挂”笔记，可以下载噢！
又到一年毕业时。留影，散伙，交论文；梦想，迷途，找工作。不管你是“211”还是“985”，也无论你是二本、三本还是大专线。你都已经再一次站在大学的门槛上，与三四年前不同的是，这一次你将跨出你曾经不断咒骂的“牢笼”，面向你渴望已久的“自由”。
简历你做好了吗？“求职陷阱”你做好防御了吗？面试“坑爹”问题你胸有成竹了吗？不管你是一无所知还是一知半解，我们都会为你撩起“求职宝典”的神秘面纱！
实习生要不要主动发言？
&&& 这应该是广大实习生最为困惑的事！！&&&&&当事人自述：我当时是在一家食品公司市场部实习，刚进去没多久我就和部门一起开会，讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去，而据我了解，这个市场推广活动并不符合当地人的口味，当时公司投入了很多人力物力也未见起色，所以当主管试探性的问我意见时，我直言这个计划是失败的，当即主管的脸色就变得铁青，因为我不知道，这个项目是上司力排众议，才把它做下来的，而现在被我一个初出茅庐的小朋友批得体无完肤，主管的脸色自然不好看。
&&&&&前程无忧支招：根据此前前程无忧所作&新人开会类型&调查，65%的新人在会上一言不发，但不发言的新人易被同事领导视作没有主见，所以前程无忧专家鼓励新人在会议上应多多发表意见，但当新人刚刚进公司，什么都不了解就贸然直说一些负面的意见，未免就不太妥当了。这样做，第一你不了解整个情况，你的发言不见得你就是正确的；第二还容易得罪人，说出去的话泼出去的水，收也收不回。新人可以在开会初期，先观察同事的举动，等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。
细说社会实践，巧夺企业Offer
&&&&&&&&如今，企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验&&已成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。
&&&&而在一些非技术性的岗位，招聘单位问求职者类似问题的目的却在于概略地了解应聘者的求职意向和轨迹。如果应聘者之前的实习经历很多，且对行业、职能、企业性质、工作地的选择都无规则，说明应聘者的求职意向并不明确，个人职业规划也不明晰。在这个问题上，如果能描述得当，可以为求职者加不少分；如果描述欠妥，或许就会让好事变坏事，不仅得不到offer，还会给HR留下一个&不稳定&的坏印象。那求职者到底该如何回答此类面试问题才能尽善尽美呢？
&&&&1.理论上，只要没有过于&跳跃性&的实践经历，应聘者简要如实地回答该问题即可。
&&&&2.如果真有过多&跳跃性&的实践经历，应聘者应摘取其中与本次应聘职位相关的经历提出，淡化乃至隐瞒无关的经历；如果只是简单罗列，那势必会给企业造成&此人留不长&的感觉。
&&&&3.当你有多份关于本次应聘职位的实习经历，在向企业方描述实习经验时，你应该告诉面试官，你的这些经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择贵公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
&&&&4.实习经历切忌注水。为了弥补自己的工作经验缺乏，有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。但是，火眼金睛的面试官都是阅人无数的。纵使你有再多的理论知识，也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。一旦被面试官揭穿，便会让你给企业留下诚信欠佳的印象。 &
&&&&前面说到，越来越多的企业在招聘应届生时，会将工作经验纳入重要的考核项目。那么，应届生们在选择实习岗位的时候，又会考虑到哪些因素呢？前程无忧论坛曾就&选择实习工作时看重的要素&为话题进行调查。调查数据显示，有67%的受访者会选择一份能让自己收获相关实践经验的实习工作。此外，实习工作是否和自己所学的专业对口、是否符合自己的兴趣也是大家普遍重点关注的要素。（完）
粉碎有关简历的八个江湖传闻
51job 碧落&&&&&简历是敲门砖，用人单位的HR都是通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约的。所以，每位求职者在制作简历与投递简历时都会花尽心思。不过，在网上有很多关于简历的传闻。这些传闻到底是真是假，关于简历的真相究竟是什么？在手册的最后，就让我们来一探虚实。
问题1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效？
&&&&很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？
&&&&前程无忧论坛的网友&羽野新绘&在某家大型日企任职HR，他给出的答案是&不一定&。他说：&通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业了。&（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件） 　　 　　除非招聘网站的系统出现故障，否则求职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。 　　
问题2：重复投递同一个职位会让HR反感？
&&&&求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。关于这点，著名的&二八法则&在投递简历上也适用。
&&&&其次，投递简历也不能太&贪婪&。那种&让我一次发个够&的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。
&&&&最后，也奉劝各位求职者，不要抱着&在一棵树上吊死&的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。
问题3：在一周内的哪一天投递简历最有效果？
&&&&&很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？
其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。 　　 　　另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。 　　
问题4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？
&&&&&明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？&&用人单位要求有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？&
&&&&不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就&公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件&这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。
问题5：投递简历，邮件的标题怎么写？
&&&&如果用人单位明确地要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。因为HR每天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球，但也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如&三年网络营销经验应聘市场推广专员职位&。 　　
问题6：把简历投出后，你还能做什么？
&&&&把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？
&&&&错！简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如51job的&工作申请文件夹&里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用&知己知彼&功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明&谢绝来电&的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
问题7：微简历有用吗？
&&&&如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的&微招聘&。相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的&微简历&，指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。
&&&&但是，要在140个中文字里表达清楚自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在&微简历&上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！
问题8：人人都需要视频简历吗？
&&&&求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却是可以通过镜头传达的。你的&自信&可通过声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面展现；你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅了&&所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了&视频简历&。
&&&&但是，&视频简历&要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份&视频简历&会比文字简历生动很多，但要做得讨巧是非常不容易的，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，&视频简历&无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接判&死刑&。因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还是要慎用&视频简历&。
上海最受求职者青睐 金融业应届生起薪最高
&51job 蒋南乔&上海最受求职者青睐 金融业应届生起薪高 &&2013年2月无忧指数才市篇
　　春节过后招聘市场渐回暖，根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2月全国网上发布职位数近217万个，同比增长5.1%。而由于蛇年春节在2月中旬，节后属招聘预热期，&金三银四&的招聘热潮正渐渐袭来。
　　从各职能的招聘需求占比来看，销售/客服/技术支持类职位以24%的份额位列榜首，但同比涨幅最大的职能仍是去年下半年起增长就异常明显的生物/制药/医疗/护理（见下表）。
表：2013年2月各职能网上发布职位数同比涨跌幅
　　数据来源：51job
目标工作城市：上海辐射至长三角最受青睐，北京遭冷遇
　　从各城市的招聘情况来看，2013年2月，除北京的网上发布职位数同比增长5%，上海、广州、深圳均小幅震荡调整，北上广深四大一线城市的招聘需求还未爆发。而二三线城市中，东莞、郑州、西安、长沙、合肥、长春、济南、宁波、天津2月份的网上发布职位数同比增长幅度均超过了10%。
　　前程无忧最新出炉的&2013年第一季度求职者跳槽意愿度调查&结果显示，四大一线城市中最受求职者欢迎的是上海，17%的受访者表示将上海作为最近一年跳槽的首选目标工作城市；12%的受访者首选广州，8%的受访者首选深圳；而北京的受欢迎程度最低，仅有7%的受访者将北京作为首选城市。
&&&&求职者坦言北京的城市环境堪忧，让他们在求职时打了退堂鼓。应届生小王同学是北方人，但她表示，北京的高房价、拥堵的交通状况和愈加严重的空气污染让她心有顾虑：&原本北京是我最憧憬的城市，可现在我想先去别的大城市寻找一下机会。&但小王同时感叹，受专业限制，北京仍在她的求职目标城市三甲之列：&像我们学文科的，尤其是学社会学、新闻学专业的，毕竟在北京能找到的工作机会更多。&
　　虽然上海越来越高的生活成本让很多求职者感到&压力山大&，但不少求职者都表示，上海的包容性强，能提供多行业、多专业领域的工作机会；而且如果自己在上海找工作不如意，还能辐射到周边的长三角城市，选择面更多更广。调查同时显示，工作年限越长的求职者越青睐上海。工作年限在5年以上的求职者将上海作为首选工作城市的比例高于其他年龄段，更有24%工作年限在10年以上的求职者将上海作为首选目标工作城市。在前程无忧论坛上有不少网友坦承：虽说一线城市职场竞争激烈、生活成本高，但自己还是会趁着年轻在一线城市打拼，&北上广深毕竟资源丰富，现在缴北上广深的社保，等退休了再回到二三线城市养老&。
　　在去年年底《福布斯》发布的&2012中国大陆最佳商业城市排行榜&中，排名前10位的依次是上海、杭州、深圳、广州、无锡、南京、宁波、北京、苏州、天津，长三角城市占据半壁江山。据前程无忧的调查显示，14%的受访者将长三角地区（包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山等城市）列为求职首选目标地区。12%的受访者将中西部地区（包括西安、重庆、成都、长沙、郑州、武汉等城市）作为首选目标工作地区。珠三角地区（包括东莞、佛山、中山、珠海等城市）的受欢迎程度降低，仅有2%的受访者将其作为首选。
春季校招&第一战& 金融业应届生起薪高
　　&金三&是传统的招聘旺季，而眼下&金三&也正成为校招的&第一战&。3、4月的校招既能够为还未落实工作或是想寻求其他更好工作机会的应届生创造求职环境，也能照顾到6月开始进行实习的大三学生。春秋两季校招可谓各有各的精彩，愈来愈多的企业也加大了春季校招的投入力度。虽然近来传出不少外企裁员的消息，如摩托罗拉、夏普、沃尔玛等，以及撤出中国的万得城，但其中不少外企自去年甚至更早前已经开始着手调整架构。而据前程无忧论坛&HR聚会所&部落的不少HR介绍，今年开春后自己所在企业的实习生招聘需求不算少。在一家欧洲企业担任HR的Lisa表示，公司今年在布点的各城市均有实习生招聘需求，&因为公司需要具有很强专业背景的技术人员，所以觉得从实习开始观察和培养会更可靠。相对于直接招聘应届生，实习生的用人成本也更低，留才率却更高&。而一些酒店业的HR也表示公司更倾向于招聘实习生，&社招的人才质量有点高不成低不就，不如招实习生&。
　　根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012应届生调研报告》，金融行业的应届毕业生的起薪水平相对最高，该行业应届生的全国平均起薪水平大约达到了3550元/月，高出传统服务业同分位值约1300元/月。汽车、高科技、房地产以及能源化工行业的应届生起薪水平也相对处于市场领先水平。从各城市的应届生起薪情况来看，一线城市的应届生起薪水平仍相对较高，杭州、苏州、南京、东莞和大连等城市的应届生起薪处于第二梯队，成都、武汉、西安、厦门等城市的应届生起薪水平处于第三梯队（见图1）。
图1：各城市本科学历应届生起薪平均值排名
数据来源：前程无忧人力资源调研中心
行业：房地产有暗涌 快消离职率高
　　最后来看一下2月网上发布职位数排名前十位的行业。（见图2）
图2：2013年2月十大热门行业网上发布职位数排行榜
数据来源：51job
　　房地产业：热潮下有暗涌
　　房地产开发行业独领风骚，2月网上发布职位数排在首位，与之密切相关的建筑与工程行业也挤进Top10榜单。但在房地产行业大热的形势下，要注意热潮下的暗涌：一是&两会&后对于房地产的宏观调控会持续深化，房企、特别是中小型房企势必又要经历一场大浪淘沙；二是中航、万通、中坤、碧桂园、绿地、万科、SOHO中国等房地产开发商都已涉足海外地产，这种中长期策略目前情势尚不明朗。房地产企业的招聘计划和规模会随着大形势的变化而调整，可能更为谨慎，但也不无扩张的可能性。
　　快消：招聘成本高
　　快消行业虽然牢牢占据了榜单的前五位，但前程无忧人力资源调研中心发布的《2012快速消费品行业报告》指出，快消行业人才竞争激烈，员工离职率高。快速消费品行业白热化的竞争态势导致了人才的相对紧缺，该行业对人才的需求重点主要集中在销售、营销、产品研发等几个方面。在前程无忧论坛上，快消和批发/零售行业的HR也表示，具有丰富工作经验的&即插即用型&营销与市场人才永远抢手。
　　从前程无忧数据库监测信息来看，该行业的企业在2012年全年一直保持着较高的、稳定的人才需求，这也有力地印证了行业人才流动率高的情况。由于人才流动频繁，企业进行重复招聘的几率加大，加之高端人才储备不足等因素，导致该行业人才招聘成本高于多数行业。快速消费品行业招聘成本的平均值为1389元/人，要高于全行业的平均值1255元/人，各分位值的数据也高于全行业的同类数据。而快消业整体薪酬水平不高，薪酬竞争性不强，六成的员工年薪分布在5万及以下的区间内。这与快速消费品企业拥有大量生产、基层员工的特点是紧密相关的，此类员工数量庞大且薪资水平普遍不高，导致快速消费品行业的整体薪酬水平与其他行业相比没有明显优势。（完）
一张图告诉你试用期怎么破
初入职场，对试用期种种都不了解！一张图让你知道，到底啥是试用期！！via 上海发布
童鞋们，想了解哪方面的求职问题啊！！！！
都来报备一个！！！小编将针对性为大家提供各种资料！！！！
实习求职如何防欺诈行为？
51job Jennifer　　大学生求职经验甚少，求实习工作时，如何识别招聘陷进？遇到企业欺诈行为如何破？前程无忧就此提供一些方法，望大家求职顺利：
　　Q：接到公司的面试通知，该如何防范求职风险？
　　1）面试前去当地工商局网站上对企业信息进行查询核对；
　　2）通过网络及其它渠道，查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业；
　　3）问清对方固定联系电话，以及带有企业域名的邮箱。特别要留意只通过手机或者公共邮箱的面试联络。如果用人单位要求先QQ联系，这就存在着很大的问题，正规公司会直接电话联系或者以邮件的形式通知您去面试，不会在QQ中面谈。
　　4）异地面试更要确定企业及工作地点的真实性。到异地后，应及时告知家人自己的位置。对于企业知名度不高，甚至没有官网的，表示派车接送等，务必提高警惕，不要轻易答允。
　　Q：企业向我收取报名、押金、培训费用等，是否要支付？
　　根据我国《人才市场管理规定》 第二十七条：用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。
　　《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。
　　Q：求职者如遇欺诈行为，如何维护自己的权益？
　　如果发现或遭遇企业通过招聘的形式进行诈骗，求职者应当第一时间报警，由公安机关介入收集证据，追回已缴纳、已骗取费用；求职者在缴纳相关费用时应索要盖有公章的发票或收据。一旦确定企业属于乱收费，求职者可以向工商和劳动监察部门进行举报，也可向法院提起诉讼，要求企业返还已缴纳费用。如该企业在前程无忧上刊登了招聘广告，请致电前程无忧的客服热线，我们将进行调查核实，并配合国公安、工商等部门的取证，帮助追偿损失。
　　投诉或举报时，求职者需要保留并给出证据，证明相关企业有实施诈骗行为及自身遭受损失的证据或材料：
　　1）诈骗单位的身份信息； 　　2）聊天记录； 　　3）付款转账记录； 　　4）电话录音。（完）
不得不防：面试前的五大突发情况
51job 小童&　　我们建议大家在面试前做好周全的准备，可就算是&万事俱备&，还会有&欠东风&的时候，在去往面试的旅途中，各种突发情况总会不请自来。根据前程无忧论坛的调查数据显示，迷路、堵车在各种突发情况中最为常见（见表）。 　
　 突发情况NO。1：迷路　　 　　网友&向日葵&：在去面试前我都会在网上查电子地图确定线路，可好几次都是下了车就找不着北了。 　　 　　支招：现在城市道路建设发展快，电子地图都可能更新不及时。迷路了，不要凭感觉随便走，以防南辕北辙。此时，最快的解决办法就是问路人，最好问交警或者问环卫工人，他们给出的路线比较可靠，如果问普通路人，最好多问几个人，以确保对方所指的路线是正确的。 　　 突发情况NO。2：堵车，面试将迟到　　 　　网友&听雨&：为了面试，早上天没亮，我就出门了。可市区交通不给力啊，在路上足足堵了3个小时，面试迟到了。哎，HR一定会认为我特没时间观念！ 　　 　　支招：一旦看出自己可能会迟到，请立即打电话告知HR，并说明迟到的客观原因，像堵车这种情况，一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理，也会和你再约面试时间。 　　 突发情况NO.3：尿急，找不到厕所　　 　　网友&孤鱼&：悲催啊，人有三急，尿憋急了，那是相当的纠结！脸红，嘴打结，话都说不连贯了。 　支招：别不好意思啦，赶紧问路人啊！如果在市区，可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基；如果在人烟稀少的郊区，怎么解决您自己看着办。实在不行，记得下次出门带上成人尿不湿。 　　 突发状况NO.4：忘记面试公司地址　　 　　网友&流浪鼠&：面试前的晚上我还把公司地址背得滚瓜烂熟，在公车上还记得很清楚，可下了车竟然忘记公司地址了，哪条道？哪栋楼？几层？公司名字？都记不清了。 　　 　　支招：如果身边有智能手机，可以上网查一下地址；如果没有，求助于路人，让他们帮你查一下；或者打电话求助家人、朋友；实在没办法，那就直接打电话问HR。 　　 突发状况NO.5：身体突然不舒服　　 　　网友&涂小羲&经历：做女人难，做个职场女人更难，每个月总有那么几天身体状态不是太好，如果碰巧赶上面试，那就更尴尬了。眼看着面试机会来了，也不敢跟HR重约时间，生怕机会稍纵即逝。 　　 　　支招：一旦发现身体不适，请立即打电话给HR说明情况，可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请，那你就需要考虑一下，这样的公司是否值得你去；说不定以后工作了，公司还要求你带病加班呢。&　　&
书写优秀简历7Tips
&&&&1.量体裁衣特制简历
&&&&用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
&&&&2.让简历看起来舒服
&&&&&我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。&一家知名公司的人事经理如此说。
&&&&3.让简历内容突出
&&&&内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。
&&&&你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
&&&&4.力求精确
&&&&阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
&&&&5.用数字说明问题
&&&&用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如&实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。&
&&&&6.注意用词
&&&&使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：&当我发现错别字时我就会停止阅读。&
&&&&7.写上简短小结
&&&&这是引起招聘者注意的好办法。&小结&可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
实习一天能拿多少钱呀么多少钱~~
看看各地区实习工资标准吧~~实习生付出了劳力精力苦力，起得比鸡早，干得比牛多，吃得比猪少，每天大概可以赚多少钱呢？ 来看看平均数据吧~~~
只要我不放弃，梦想便不曾远离。
毕业前以为拥有世界，毕业后我们一无所有。既然一无所有，就要轻装上阵，每走一步都是前进。
懂得了人事变迁的无常后，知道生活就像是一部现场直播的电影，虽然我们可以飞扬跋扈的在每一个迷乱的电影情节里左冲右撞，但，每一场到最后，曲终人散。我们只握了一张作废的电影票，满心的惆怅，满心的欢喜，电影里，每个人都一样，演绎着各自的刻骨铭心，深情的？违心的？黎明花开，黄昏花落，每一种不同的别样精彩，每一个不同的时间差落。&二十三的这一年，你过得不好。你终于学会了像&正常人&一样生活，学会妥协学会抱怨，明明丢了自己，却把一切归咎于别人归咎于社会归咎于世界。&第一笔工资换来的不是为自己独立的骄傲，却是进入社会的疑惑。老天开眼终于找到工作，松了口气，这年头要证明自己是有用的社会人真难那些社会上的东西不断袭来，一路行囊越来越轻，你以为这样才会越走越远。你渐渐弄丢了自己，最后只剩下赶路的光鲜躯壳。怎么办？你又摇摇头，没办法啊没办法，连自己变成陌生人也是没办法的事。路很长夜很黑，谈着似乎有未来却不知道能不能走到最后的爱情，拼搏着似乎可以成真却又模糊不清的梦想,没有人知道你是谁也没人真的在乎你想要什么，&没办法&成了口头禅，你已经不去思考怎么办，就顺着大家的要求吧。&办公室门口有块广告版，上面写着&人生是一场表达，管他有没掌声。& 你是谁，这是必须死死守住的。哪怕不会哭的小孩没糖吃，内向的人交不到很多朋友，不会说谎做人老实成不了大事，你是谁？你过得快乐吗？这些才是走向远方的起点。&反正，一切会过去的。嘘声也好，掌声也好，都会过去的，都只是耳旁风。最后，只有一句话将伴随你从头走到尾&&&在这个世界上你想怎样地活过？&有的时候你的梦想太大，别人说你的梦想根本不可能实现；有的时候你的梦想又太小，又有人说你胸无大志；有的时候你对死党说着将来要去环游世界的梦想，却换来他的不屑一顾，于是你再也不提自己的梦想；有的时候你突然说起将来要开个小店的愿望，却发现你讲述的那个人，并没有听到你在说什么。不过又能怎么样呢，未来始终是自己的，梦想始终是自己的，没有人会来帮你实现它。也许很多时候我们只是需要朋友的一句鼓励，一句安慰， 相信我，世界上还有很多人，只是想要和你说说话。因为我们都一样。一样的被人说成固执，一样的在追逐他们眼里根本不在意的东西。所以，又有什么关系呢，别人始终不是你不能懂你的心情，你又何必多去解释呢。&事实上，你不会发现到自己有多强大，直到有一天你发现你身边的支点都倒下了，你也没有倒下。没有人能打倒你，除了你自己，你要学会捂上自己的耳朵，不去听那些熙熙攘攘的声音&好听的话谁都会说。很多东西不是说说而已就可以。比如努力，梦想和未来。你说我要这样的生活。可以每天听歌上网睡懒觉。可以常常陪伴家人和朋友聚会。可以偶尔去旅行看遍风景。可以有一间自己的房子随意布置。是的，你想要安逸美好的将来。那么请你像个爷们一样奋斗为了你的车，你的房，你的未来。必须努力，然后向钱看，向后赚。忘了说，觉得累就想想爸妈。辛苦那么多年，他们始终没抱怨。才那么几天，我凭什么想放弃。要知道，未来不确定有没有人照顾。你比须做自己的英雄，记住要微笑，没有什么过不去。学着淡定，宽容，学着圆滑。&记住你是活生生的人。别老活在童话、幻想中。生活是很现实的东西，容不得你为所欲为。要么痛痛快快去死，要么就好好活着。还记得你最初的梦想吗？希望清晨把你叫醒的，不只是闹钟。每天进步一点点，梦想会渐渐走进。哪怕很久之后，我在未来里过着和今天的白日梦完全不着边际的生活，也不会放弃这样的梦想，因为我知道，只要我不放弃，梦想便不曾远离。
关注大学生招聘形势，聚焦校园就业热点
51job 网络编辑部&&&前程无忧发布第一季度无忧指数大学生篇
&&&&随着每年高校应届毕业生人数的逐步攀升，大学生就业难已经成了一个社会性的问题。作为国内最大的人力资源服务机构， 从2013年4月起，前程无忧将在已有的无忧指数&才市篇&、&IT篇&、&地域篇&外，每个季度发布&大学生篇&，从专业角度来解读大学生群体的就业情况。无忧指数&大学生篇&除了将会定期公布专门针对应届毕业生群体的在线招聘职位数据外，还将用更贴近学生的视角来观察校园就业热点，同时会及时地介绍前程无忧为大学生提供的诸多就业服务。
应届生招聘：北上广深行业优势明显，热门职能不受待见
&&&&根据无忧指数的统计数据，2013年3月，前程无忧的网上发布职位数中面向应届生人群开放的职位数超过97000个，占所有职位招聘总数的3.9%。从行业来看，除了房地产开发、互联网/电子商务、计算机软件这三大龙头行业，金融/投资/证券、教育/培训、中介服务、贸易/进出口和保险这几个行业对应届生群体的招聘较为侧重（见图1）。
&&&&从地域角度细分，我们发现，应届生的网上发布职位数中，，北上广（指广东省）深的职位数占据了54.7%。而在面向所有人群的网上发布职位数中，北上广（指广东省）深占比为50.3%，说明在应届生的招聘上，北上广（指广东省）深的地域优势更加突出些，且特别体现在银行、保险、市场/公关这几个行业上。
&&&&&而从职能来看，最缺应届生的5个职能大类是：销售人员、行政/后勤、客服与技术支持、房地产、储备干部/培训生/实习生（见图2）。但现实是，这些热门职能却并不受大学生的青睐，结合大学生的求职意愿，主要原因有两点：
&&&&1) 所谓的&专业不对口&。根据前程无忧人力资源调研中心之前发布的《2013企业实习生调研报告》，专业对口依然是在校生选择实习单位时最关注的方面。毕竟，专业还是大多数学生在求职时的最直接参照标准，甚至可以说是唯一参照。销售、行政/后勤，包括基础性的客服岗位就业门槛低，在不少大学生眼里，非但专业不对口， 而且&干这些打杂的工作有点掉价&。
&&&&2) 薪资待遇缺乏竞争力。以上这几大类职能的就业门槛都较低，专业对口要求也相对较低，随之而来的是薪资待遇也偏低。根据前程无忧人力资源调研中心最新发布的《2013应届生调研报告》，应届生在求职时最关注的就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平。应届生并没有因为自己初出茅庐就降低了对&钱景&的追求，于是上述提到的几类职能恐怕难以满足大学生们的胃口。比如，销售这个岗位就比较特殊，其底薪低但做得出色提成可观。但销售岗位一则竞争激烈，二则工作辛苦，三则考核严格，导致不少大学生对其&嗤之以鼻&。
&&&&&其实，这也反映了大学生就业难的一部分原因：供应量大的岗位并不是大学生想去的，反之那些&僧多粥少&的岗位，比如国企、事业单位的任何岗位，都有千军万马挤破脑袋往里钻。或许，我们应该从根源上找找对策。
职业规划大赛：形式大于内容，学校更应从学生角度出发
&&&&时下选秀、比赛类节目正热门，在大学校园中也如此。校园歌手大赛、校园舞蹈大赛、校园形象大使等活动充斥着大学生们的课余生活。而&职业规划大赛&也在这几年悄然流行开来。前程无忧曾针对&学校组织的职业规划大赛是否对求职有用&展开调查，调查显示，将近五成的网友认为学校组织的职业规划大赛&压根没用&。（见图3）
&&&&前程无忧为此采访了几位在校大学生，让我们来看看他们的故事：
&&&&案例一
&&&&画面回放：袁同学是医药卫生管理专业的大四学生，入校以来始终积极参与校园活动，多次主持学校大型晚会。去年，小袁参加了大学生职业规划大赛，在他的参赛作品中，其职业规划最终目标是成为健康类电视节目主持人。这一最终目标结合了他的专业、经历和兴趣，并且他因此在比赛中得到了第三名。 &&&&回到现实：袁同学如今在一家幼儿园实习，同时他也在准备积极备考幼师资格。电视节目主持人与其说是一个遥远的梦想，更不如说只是一个&参赛作品&。
&&&&案例二
&&&&画面回放：张同学是专科德语班的课代表，职业理想是做HR。学校里职业规划大赛的通知下发之后，班里无人响应，她只能硬着头皮上。她的职业理想也在辅导员的授意下变成了德语翻译。最后基于她美好的&理想&、稳重的谈吐等综合素质，她在比赛中获得了第一名。 &&&&回到现实：比赛过后她私下向同学抱怨，虽说小语种人才比较吃香，但是自己有几斤几两重自己最清楚：以后自己还真没法靠这门只学了点皮毛的语言吃饭！
&&&&案例三
&&&&画面回放：李同学是中文系的大四男生，专业知识过硬，师范技能良好，在校期间多次参与了话剧演出并担任主角。结合这些经历，小李同学在参加职业规划大赛中表示，自己的最终目标是成为高校话剧教师，希望将话剧艺术在校园中&发扬光大&。他的作品在学校的比赛中脱颖而出之后参加了省级的职业规划大赛，在此期间他得到了众多专家们的指导和建议，收获颇丰的同时也得到了一等奖。 &&&&回到现实：现在，李同学是一名初中语文教师，他说：无论将来能否有机会去到高校，他都会立志让更多的学生感受到话剧艺术的魅力。
&&&&前程无忧职场专家：很多学校的职业规划大赛只是做做门面功夫，而没有让学生真正参与到自我职业规划中去。大学生身处象牙塔，与社会接触少，缺乏对社会职业的准确认知，许多大学生并不了解职业规划的真正意义，所以说现在的职业规划大赛不是太多，而是太少。即便如&案例三&中的李同学那样&得到众多专家们的指导和建议，收获颇丰&，但这只是凤毛麟角。有人笑称大学生职业规划大赛最多只能起个启蒙的作用，但即便如此，如果此类比赛能少一些校园竞赛的浮躁，多唤起一些学生们静下心来的自我认知，也足够了。
网罗前程无忧新功能：让你的求职不再迷茫
&&&&如果说&大学生职业规划大赛&不太靠谱，那应届生们在寻找工作前该如何确定职业目标？该如何获取求职相关的专业知识呢？前程无忧为你总结了以下几种&捷径&：
&&&&一、专业性较高的学习手册
&&&&前程无忧网络编辑部在近一年的时间内，精心打造了七本求职手册，内容涵盖面试经典问题、职场面试礼仪、电话面试、简历、薪酬等诸多职场实战类问题。而今年，前程无忧会更关注&大学生&这一群体，致力打造专属于大学生的求职宝典，以期一网打尽面试、简历、薪酬、求职陷阱、劳动法等诸多求职热点内容，具有极强的针对性和实操性，应届生可以结合自身的情况对症下药。
&&&&二、数据为王&&&红宝书&
&&&&前程无忧手机客户端近日推出了&校园招聘红宝书&板块，只要你登录前程无忧手机客户端，进入校园招聘栏目就能看到此&红宝书&。在&红宝书&中大学生们可以对想了解的各行业的&钱途&、行业特性等进行查询，同时&红宝书&还对各行业的校园招聘时间进行了系统的整理方便应届生来参考。
&&&&三、前程无忧校园大使招募
&&&&从2006年至今，前程无忧面向广大在校大学生举办的&精英训练营&已经走过了7个年头。在每年的训练营启动阶段，校园大使承担着前程无忧与学校间的沟通桥梁作用。今年，前程无忧依然会寻找有组织能力的校园达人，要求其能组建5－10人本校宣传团队。同时参与者还需有以下&技能：&熟悉本校各专业及公寓分布情况；熟悉本校张贴海报规则及张贴点；有本校BBS论坛账号以及发贴经验；有相机和电脑（可上网）。成为校园大使的学生将有机会成为校园精英训练营中的一员，让你更早地熟悉岗位，拥有实习经验。
&&&&应届生可以通过以下网址进行报名。
&&&&&四、网络招聘新功能&&科系搜索
&&&&&科系搜索&（）是今年前程无忧&校园招聘&栏目下&实习频道&新增的一项及其实用的功能。对于网络招聘来说&利用关键字搜索&无疑是最&省心、省力&的方法。
&&&&以往同学们仅可以针对自己想从事工作的进行分&职能&、&行业&的搜索，而&科系搜索&功能则可以根据求职者所学的专业科系，更精确地找出符合其科系相关的实习工作。虽然《2013应届生调研报告》显示，&应届生招聘时，企业最关注的是应届生所学专业（74.1%），尤其是一些对专业背景要求较高的职位，企业在招聘时会进行更为严格的专业限定，以保证应届生的专业知识符合企业岗位要求&，但企业在发布职位信息时并不一定会写明对应的专业科系，这就给对职场分工不甚熟悉的大学生造成了困惑。
&&&&因此，前程无忧特别提供了一个&相同科系学历的人做什么&供大学生求职者参考，大学生们可以从中了解到与其相同科系背景的学姐学长们都在找着什么类型的工作。
如何克服第一份工作的BUG？
经过多年奋斗，终于要昂首挺胸，走出无忧无虑的象牙塔，准备大展身手，为了明天的面包而努力。在梦想放飞的时候，却被现实当头浇下一盆冷水，满腔热情瞬间被打回原型。&
前程无忧论坛（）就此发起了名为&&第一次上班时，你遇到最大的困难是什么&的调查，投票结果显示，刚跨入职场时大家都不程度地遇到过以下典型的困难。
BUG1：&孤岛求生&之职场&小白&
讲述人：Nicole& 工龄：2013年应届生
当同学都徘徊在&考研&或者&拼爹&的安排时，我毅然决然地孤身走上了求职之路。凭着我那股&初生牛犊不怕虎&的傻劲，我收到了一个来之不易的offer。&
只是好景不长，我的工作&倦怠期&好像来得特别早。每天重复的工作内容，不会做也没有人会来教你，只能自己&瞎子摸象&。我很想证明我的工作价值，但机会好像从没在我身边经过。我主动地跑东跑西，连复印、收送快递之类的&杂活&我都争着去做，可还是收效甚微。我问同事有什么需要我做的，但所有人的回答都是&没有，不用了，谢谢。&&没有事做你招我进来干嘛呀？是嫌钱多嘛！&我的内心在咆哮，同时我的挫败感也变得更加强烈，麦克利兰的激励需要理论中的&高成就需要&我没有获得，连&高社交需要&好像也没我的份。&
我开始蔓延出做&缩头乌龟&的情绪，开始怀念学校那有课闲聊无课睡觉的生活，开始怀念老师一遍又一遍地的不耐其烦地讲同一个问题&&有时候我真的很想仰天长叹&工作价值你在何方&？！&
可是不上班又能怎么样，我既不是&富二代&也不是&官二代&，又没一张好文凭也没资本创业，还是老老实实地上班吧，不会就自己厚脸皮一点，就像俗话说的那样：&媳妇总会熬成婆&。
前程无忧职场专家提示：明确自我角色的转变
你要清楚地明白，你的角色已经是一名正式员工了，企业需要你的原因是你能为企业赚得利润。作为学生，你可能是在被迫学习，是老师不停地将知识灌输给你；但作为员工，你需要自己去学习，而不是等着别人来教。学会如何与他人协作是初入职场的&菜鸟&们最需要学习的事情，但这可不是学数学，没有固定的公式，需要结合自身的性格特点，不断地自我摸索。当然，&自省&可能是一个很好的捷径。
BUG2：&面瘫&上司 & &路人&同事
讲述人：西西& 工龄：1.5年
想起我去年毕业刚开始找工作那会，真的是挺痛苦的。我一个刚走出校门的学生，什么都不懂，我总想有人能够带带我，让我也好有机会&路漫漫其修远兮，吾将上下而求索&。&
也许我刚求职时的心态就不对，&有名气的大公司&是我当时的第一选择，我忘记了&工作环境&也该是求职时的重中之重。第一天上班，我战战兢兢地杵在办公桌，跟所有人打招呼，可惜，只是那种&热脸贴冷屁股&的情形，有的同事只抬了下头，意思意思对着我点了下头就算是打过招呼了。上司的动作更是迅雷不及掩耳，向我指示了我的座位后，就一封邮件安排了我这星期的工作任务，接着就钻进了他的办公室，真是言简意赅的可以。那一刻我是相信了有什么样的长官就有什么样的兵。&
那&凄凉&的感觉我至今记忆犹新。从第一天起之后的半年里，我永远做事小心翼翼，估计我的&玻璃心&就是那时候被吓碎的。我生怕自己做错事，上司一张&包公脸&，然后里三圈外三圈的围观群众。在每天紧张的工作气氛中，我每晚都会跟同学朋友打电话，诉说我的种种&不幸&，我也越发想念我的学生生活&&可蔼可亲的老师、&弱智儿童欢乐多&的同学&&在那家公司呆了大半年后我就主动离职了，原因是我怕再坚持我真的要神经衰弱了。
很遗憾，我克服第一份工作困难的方法是&逃离&。
前程无忧职场专家提示：职场人际从沟通开始
你刚出校门未接触过真正的社会，要知道办公室的同事并不是你的父母朋友，会谦让着你；等着同事、上司来跟你主动交流沟通是不切实际的，要适时地放下个性和自尊，主动&伸出橄榄枝&。任何工作上的问题都要主动沟通，比如加班问题，要了解大家为何愿意主动加班？在加班时他们在做什么？你也可以选择一个合适的时间，与上司沟通下你对一些工作问题的想法和见解，这样才能在职场上更好地继续走下去。&尊重、谦虚、随和&是办公室人际发展的六字真言。
BUG3：总是钞票惹的祸
讲述人：大胖& 工龄：4年
我毕业那会找工作时，我妈是这么跟我说的：&工资多少不重要，找份你喜欢的能坚持的。&我觉得这话很对，因为我相信那句&找一份喜欢的工作，早上9点到晚上6点都是快乐的。找一个喜欢的人，晚上6点到第二天早上9点都是快乐的。那每天我都是幸福的。&我记得当时面试那会，面试官跟我交流薪资问题时，我特别义薄云天地说，&我刚毕业，没什么工作经验，也不知道这行业的普遍薪资是多少，但我觉得一份适合我的工作比工资的厚薄对我来说更为重要，所以我对薪资的要求是不低于上海最低工资线就可以&。&
于是，我如愿进了这家公司，也如愿拿到了高于上海最低工资线一丁点的实际工资。后来我妈又是这么跟我说的&哎，那XX家的孩子跟你同年毕业的，现在工资都快1万多了；那个XXX家的孩子也一样，最少也拿到8千了。&我心里管钞票的那杆的天平开始失衡，看着每个月工资卡上以&1&打头的四位数工资，想到每次同学聚会我都以&我工作很忙&的借口推脱，又耳闻同窗们的工资不仅起薪比我高，还一涨再涨，而我连女朋友都不敢找，生怕出门捉襟见肘，我开始懊恼我当时的&义薄云天&，现在看来这举动明显就是瞎了眼。&
我不断地用&我有一份自己喜欢的工作，这就比别人强了&来麻痹自己，我不断给自己画蓝图未来晴空万里，可是每当被问到工资问题时，我都无所适从，也真的是被&停在杠头上&了，人民币真是让人爱恨交织的东西。&
但是我现在很庆幸，我还是坚持住了。4年来我一直咬牙没跳槽，我不是没有心动过，但找工作就跟找女朋友一样，一定要合适自己的才好。目前我的收入算是可观，婚事也在准备中，职业发展路径也按着我的十年规划在进行，老板也挺关照我的。
前程无忧职场专家提示：在薪资差距下放眼未来
刚毕业的学生在薪资起点的差距上主要来自三个方面：学历、能力和行业/公司。所以，面对薪资而产生的失衡心态，要考虑以下三个问题：首先，从根本原因找起，了解以你的学历高度、自身的能力水平以及你所入行业的基本薪酬处在哪个位置，而和你同等条件的平均薪资水平又处在哪一个位置；其次，薪资是不是你迫在眉睫需要解决的问题？你对自身的估价是多少？最后，如果薪资对你目前的生活没有造成较大的影响，你所要认真考虑的是，你想要眼下的高薪还是长远的发展？在你毫无经验的情况下，企业为何要花高价去培养一张白纸并且不保证你学有所成后离开公司？
BUG4：天黑黑不下班
讲述人：兔子& 工龄：2年
参加第一份正式工作时，我最烦的就是都过了下班时间半小时了，办公室里的大哥大姐还都在座位上跟粘了502胶水一样，舍不得离开。当时我迫于自己资历尚欠，也只能陪大家干坐着，那种感觉简直就是&如坐针毡&。&
那时，我天天&望穿秋水&地等待下班，却每天都是过了下班时间快一个多小时，等到大家都笃笃定定地准备收拾东西时才能走人。我至今仍旧百思不得其解，同事们怎么就这么不爱回家？怎么就这么伟大地&恋上工作&了？我一直觉得在八小时的固定工作时间里完成了份内工作，就该下班了，为什么一定要加班加点没事找事才是好员工？我真的没法认同这种办公室文化！&
冬天的傍晚又来得特别早，五点就开始天黑了，那种对于回家的渴望感让我有了&揭竿起义&的冲动！我是那种说做就做的人，于是，我一到准点就直接下班，也不陪着大家傻坐了。可是好景不长，隔了一个礼拜主管便找我谈话了，说我没有团队精神、心浮气躁，为何大家都还没下班我就单独走了。所以，后来我又开始&被加班&了。&
我不是没想过甩手不干，可是工作真的不好找。身边的朋友跳来跳去，却还是感叹还是最初的公司好。而我又是个很&懒&的人，在适应了一个环境后，我就不愿意去重新适应另外一个环境。后来我也想通了，其实多加班一小时也没什么不好，正好可以避开下班高峰。
前程无忧专家提示：能克服的问题都不是问题
前程无忧论坛有网友分享过《求职者心态变化：&70后&挣钱&80后&求变&90后&随缘》一文，该文指出，&90后&在求职时更注重个人兴趣、工作自由度以及职业发展，同时表现出的最大问题就是缺乏耐心。眼下刚步入社会参加工作的职场新人多为&90后&，&90后&们应当更加谨慎面对第一份工作带来的挫折，耐心地分析面对问题，任何能解决的问题都不算问题。&
第一份工作不仅是在为自己的未来职场之路作积淀，也是一个在自我摸索和尝试中积累经验的过程，掌握未来方向的舵在自己手中，在实际的工作中发现自己的优劣和不足。所以即便第一份工作带来了种种的不尽如人意，但这些都将转化为未来无形的财富。在第一个&收留&你的公司中，你能学习到多方面的知识和技能；你觉得自己最初的美好愿景被打破，是为了在实践中更好地提升自己的职场适应能力、学习能力和工作能力。
求职时常见的六大骗局，助你见招拆招
　近期，在前程无忧论论坛（ ）不少网友开贴分享自己在求职过程中所经历的上当受骗经历，我们特别整理出来供大学生求职者参考，希望求职者们可以从别人的经历中汲取教训，在求职的时候多一份警觉。 　　
Round1：求职夺命call
　　 　　出招：手机来电，要求进行电话面试 　　 　　拆招：一般正规公司，HR进行电话面试会用座机打给你。如果你收到了手机打来的面试电话，那就要多留心一下了。电话中，要问清对方公司名字、职位信息、公司地址；电面后，可以到网上搜索一下，强大的互联网信息库定会让骗子现出原形。 　　
Round2：留下买路钱
　　 　　出招：面试时跟你收服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费 　　 　　拆招：不要因为千辛万苦得到了一个工作机会就放松警惕，钱交到对方手里，想要回来就难了。第一次面试一般不谈钱，纵然谈钱，那也是谈谈公司能够给你多少钱，那些找你要钱的企业，还是赶快逃离吧。 　　
Round3：挂羊头卖狗肉
　　 　　出招：金融公司招聘内勤啦，奢侈品公司招聘人事总务啦&& 　　 　　拆招：看到金融公司是不是就想到了核心商业区里西装革履的金融顾问？告诉你，保险公司也属于金融行业哦！根据前程无忧论坛网友（）的分享，一些小公司喜欢借着华丽丽的名头吸引初入职场的大学生，而实质上，所谓的金融顾问只是保险销售而已。另外，还有一些公司明明招聘的是某个职位，但实际的工作内容却千差万别，比如招聘的职位是人事总务，入职后让你去做销售内勤。 　　 　　特别提醒：在面试时不要害羞，一定要多问问工作的具体内容；入职后，如果发现实际的工作内容和最初的描述相差太大，或工作内容对个人发展毫无益处，请果断离开。即使你愿意委曲求全，也要确定这份工作符合你的发展方向，或者说可以实现你&曲线救国&的计划，最终能帮你得到想要的工作。 　　
Roubd4：画饼充饥
　　 　　出招：我们公司发展空间大，计划在三年内上市，虽然起薪低，但前途无量 　　 　　拆招：饼再大也只是&镜中花，中水月&，为了长远发展，起薪可以不用很高，但至少要能解决最基本的吃饭住宿问题。你可以听听面试官说说公司的发展计划，但最终谈论的焦点一定要落到你的工作岗位上：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有？ 　　
Round5：脑筋急转弯
　　 　　出招：本公司员工月平均工资超过一万元； 　　 　　拆招：亲！五个员工，老板月薪八万，四个下属月薪两千，公司员工的平均工资也过万哦！
　　 　　出招：福利待遇好，为员工提供食宿； 　　 　　拆招：是提供食宿，又没告诉你要免费
　 　　出招：完成主管交代的其他任务； 　　 　　拆招：招聘中的万能语句引发出工作中的无限可能
Round6：法律懂不懂
　　 　　出招：不签劳动合同、&零工资&、试用期陷阱等等 　　 　　拆招：1.劳动合同：大学生在毕业后求职，一定要记得与企业签订劳动合同，只有签订了劳动合同，才能在个人权益受到侵犯时享受法律的保护。另外，根据《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 　　2、&零工资&：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须包含劳动报酬这一项，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。&零工资&属于违法现象，就算是为了暂时积累经验，我们也不建议大学生接受这种工作，哪怕是为客户端茶倒水，你对公司的付出也是有一定价值的。 　　 　　3．试用期陷阱：试用期内的各种情况请参考以下文章： 　　 　　1）试用期内企业必须给你的福利　　 　　2）试用期里那些不能少拿的钱　　　
&&&&3）七招让你的试用期变得更加安全　　　 　　
警醒：遇到以下几种情况，你需要提高警惕
　　 　　1、无需任何条件可直接面试、上岗；警惕卷入任何形式的传销活动； 　　 　　2、薪资明显高于同职位同工种的薪资水平；你可以安装前程无忧客户端查询岗位的市场价位。前程无忧客户端下载地址：； 　　 　　3、公司地址含糊不清，面试场所选择在临时租、借来的宾馆等地； 　　 　　4、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在非常偏远的地方； 　　 　　5、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。
职场影响人际关系的十小节
&&&&& 1、行为不文明，举止不顾及别人。
&&&&& 比如在进出别人办公室的时候从不敲门，拉出椅子坐了之后，走的时候不知道把椅子重新放回原位，其实稍微动一下手，方便别人也方便了自己。&&&&&&&&&&&&&&& 2、不注意个人形象。
　　不好的个人形象，在领导看来，是不尊重领导、不爱护企业的表现；在外人看来，就是不好的公司形象；在客户看来，就是不专业、不敬业、不值得信任的代名词。
　　3、奇装异服，扮演阿飞。
　　4、工作场合与领导相处不注意分寸。
　　这些过分&随便&的举止有：勾肩搭背，随便拍肩膀；语言上有，直呼姓名，甚至是绰号，不称呼职务。
　　5、工作时间制造噪音，干扰别人正常的工作。
　　有一位管理大师说过：&看一个公司员工素质高不高、管理是不是规范，你可以用耳朵听得出来&，也就是在员工素质较高、管理规范的企业里，是没有&大的声音&的。这是因为所有人都忙于手头的工作，同时又顾及到别人。
　　6、接打私人电话，煲电话粥，替人转接电话大声喊叫。
　　工作时间接、打私人电话，特别是长时间接打私人电话，不仅有时候会影响工作业务，还是个人工作不积极、不严谨的表现。还有就是转接别人电话的电话，大喊大叫，让所有人行&注目礼&，既影响不好，又容易干扰别人的工作。
　　7、同事之间过分&关心&别人，让人不知所措。
　　同事之间的互相关心、闲聊家常是正常的事，在一定程度上还可以增进友谊、促进工作。但必须有个&度&。因为每个人都有自己的私人生活空间、都有个人的隐私。所以，即使关系再好的同事，对于别人刻意不提的私人事情，不要&打破砂锅问到底&。
　　8、自己工作完成了不管同事，&事不关己，高高挂起&。
　　自己一天、一个阶段的工作提前完成了，应该主动问一下别人是不是需要什么协助。有时候，别人不一定会让你协助什么，但仅仅是一句问候，就显示了你的个人涵养、团队精神、你的风度。也只有这样的一个集体，才是一个上进的集体、团结的集体、有朝气的集体。
　　9、同事之间&不拘小节&。
　　俗话说&亲兄弟，明算账&。同事之间，关系再好，也要讲究一个分寸，不要过于随便。借了别人的东西，应该按时归还。如果自己记性不好的话，借的时候自己就书面记录下来，并同时写上答应的归还时间。
　　10、工作上大大咧咧。
　　这些表现为，个人的办公桌上凌乱不堪，也不去收拾。这样的行为可能只是省了几秒钟的收拾时间，但起码造成了两个非常不好的影响：一是影响自己的工作效率。会让你下次找一份材料或一份工具的时候，翻厢倒柜也找不到，因为你所要找的东西或许就夹在哪个凌乱的角落了。二是影响了整体整洁的环境和轻松的氛围，与高效、干练的现代企业形象不协调。
入职签约有讲究，实习正式各不同！
&&&大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。
&&&&实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
&&&&实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
一份完善的实习协议最好包含以下内容：
&&&&1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。
&&&&为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
&&&&2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
&&&&3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太&小儿科&，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
&&&&4、意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
签订实习协议时的注意事项
&&&&注意：一旦公司将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为公司有自己的风险控制流程，特别对于大公司来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝公司的心理准备。
&&&&对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大，所以他们的协议内容也比较容易出问题。这个时候，实习生可以多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。
一份完善的劳动合同须具备的条款：
&&&&《劳动合同法》第十七条规定：&劳动合同应当具备以下条款： &&&&（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； &&&&（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； &&&&（三）劳动合同期限； &&&&（四）工作内容和工作地点； &&&&（五）工作时间和休息休假； &&&&（六）劳动报酬； &&&&（七）社会保险； &&&&（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； &&&&（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。&
签订劳动合同时的注意事项
&&&&注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
&&&&劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
&&&&《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
友情附赠：&入职陷阱&连连看
&&&&Q：说好的offer没了，怎么办？
&&&&A：公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。
&&&&为了让自己有保障，求职者应尽量要求公司发送纸质的offer；如果公司没有纸质offer，那可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议求职者使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！
&&&&Q：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？
&&&&A：&公说公有理，婆说婆有理&，没有&卖身契&，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个&志愿者&的美名都没有，岂不太冤了。
&&&&Q：签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时的不同，怎么办？
&&&&A：由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考虑这份工作对自己所带来的收益了。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。
&&&&Q：入职时发现公司给予的报酬与面试时HR答应的不符，怎么办？
&&&&A：当求职者面临这一问题时需要判断：1. 公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间；2. 如果拒绝公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。
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