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交通事故伤残鉴定十级误工费赔偿可以按照多少天计算
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交通事故伤残鉴定十级误工费赔偿可以按照多少天计算
发表时间： 20:55
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1552333****
误工费主要看实际误工天数计算或者有鉴定意见关于误工的天数
律所：重庆渝深律师事务所 回复时间： 02:53
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交通事故伤残鉴定
律师回答共 2 条
看具体的住院休息时间
律所：国浩律师(重庆)事务所
回复时间： 22:59
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这个一般计算到评残前一日。
律所：重庆成龙律师事务所
回复时间： 21:41
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交通事故:保险公司
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交通事故，肇事者全错，司法鉴定为重伤二级，伤残10级，大概赔偿多少钱，谢谢！&[&?]
头衔:高级大法师
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各地赔偿标准不一，建议委托当地律师帮助计算。
头衔:高级大法师
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委托当地律师计算。
王洪运律师，曾在青岛城阳、胶州、平度服役20年,中校军衔,部队法律顾问，山东大学法学院毕业。2007年通过司法考试，擅...
头衔:正义侠客
委托当地律师办理
杨东律师，电话，山东鹏哲律师事务所合伙人，业务主任,中华全国律师协会会员，中国高端私人律师俱乐部会员...
头衔:大天王
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可委托当地律师予以计算。
主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
头衔:大天王
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建议委托当地律师帮助计算。
张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；...
头衔:初级大护法
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各地赔偿标准不一，建议委托当地律师帮助计算。
以法为是　以公为上　以民为天
头衔:超级大护法
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委托当地律师予以计算。
杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服务工作十余年，擅长办理各类经济...
头衔:法海游民
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建议委托律师帮助
朱景慧律师执业于山东省优秀事务所-山东正之源律师事务所律师，中华律师协会会员，自从事律师执业以来在刑事辩护、离...
头衔:法律学人
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你好，请问你是农村户口，还是城镇户口，具体需要计算，如需要帮助，请来电
凌灿伟中共党员专职律师，就职于四川黎明律师事务所，全国律师协会会员，达州市律师协会会员，法律快车、华律网、找...
头衔:法海游民
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各地赔偿标准不一，建议委托当地律师帮助计算。
朱景慧律师执业于山东省优秀事务所-山东正之源律师事务所律师，中华律师协会会员，自从事律师执业以来在刑事辩护、离...
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作者：独孤九剑赢　发布日期： 22:35:00
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作者：liuxinzheng2015　回复时间： 16:08:43
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作者：独孤九剑赢　回复时间： 08:08:41
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作者：甜点王国66　回复时间： 20:21:16
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作者：拼尽全力2015　回复时间： 16:21:51
作者：lfq59688　回复时间： 17:38:30
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答：关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据解释（三）在无法补...
答：公司未买社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。 一、用人单位依法应当‍及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日...
答：医疗保险在申请报销以后，社保局会将相应报销的金额打入个人账户。 社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。 住院及特殊病种门诊治疗的结算程序： 定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经...
答：1、公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的...
答：职工工伤死亡，首先要进行工伤认定，认定工伤，才能享受工伤死亡待遇。 根据工伤保险条例规定： 工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作...
答：公司未缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在书面通知公司解除劳动合同时需注明解除劳动合同的理由为未依法缴纳社会保险。若用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳...
答：1、《深圳市工伤认定书》(复印件一份，验原件); 2、《深圳市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》或《深圳市工伤职工自愿不做鉴定保证书》(原件一份); 3、工伤医疗门诊病历本、出院小结、医疗费用收据和费用明细清单(原件一份); 4、单位银行账号...
答：根据规定，一次性伤残补助金，要求能证明受伤前12个月实际工资收入的，按照受伤前12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算。主动提交受伤前12个月工资证明材料。 所以，社保局是没有错的。 ...
答：上下班途中的非本人责任可以去认定工伤，应该是单位主动去社保申报，如果单位不主动申报，事故一年内家属可以去社保局申报工伤认定 如果是普通交通事故造成的由肇事司机赔偿
答：你等理赔钱一到手，就申请辞职，然后到另一家公司上班。这样社保还是可以正常缴费。其实没有你们单位这样的规定。
答：可以，去申请劳动仲裁吧，他最起码给你把社保补缴上，你也可以申请补偿，申请补偿的前提是你没有触犯刑法、严重违反企业的规章制度，具体的你可以问劳动仲裁部门，可以看《劳动法》和《劳动合同法》
答：是不能的，其中部分材料是需要单位盖章的，比如工伤待遇审核表。没有单位盖章是申请不下来的。 1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以...
答：不存在赔偿的问题。可以要求补签劳动合同、支付3个月双倍工资差额的工资、办理社会保险。也可以未签劳动合同、未上社保为由解除事实劳动关系，可得半个月经济补偿金。
答：1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。 2，如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。 3，相关规定： （1）《劳动合...
答：工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发的治疗费用，由区县工伤保险经办机构按规定审核支付。伤情复杂无法核定的，区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》，由用人单位或工伤人员出具相关材料，向鉴定机构提出工伤复发确认申请...
答：没有缴纳社保，且不解除劳动关系，不能要求赔偿，只能主张补缴社保。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要...
答：公司要求员工写自愿放弃社保申请书------这是不合法的，写了也没有法律效力，当然，可以搜集证据把公司的这种做法向劳动部门举报。 员工出现工伤，公司当然应该赔偿，这和社保没有关系。不过，如果你所在的公司连 这种事（要求员工写自愿放弃社...
答：一次性伤残补助金36210元（最高为108630元，最低为21726元）+一次性就业补助金54315元（最高为162945元，最低为32589元）+一次性医疗补助金14484元（最高为43452元，最低为8690元）=105009元。（八级伤残赔偿总额最高为315027元，最低为63005元）。
答：可以拿医院证明各种发票等到医保所报帐，还可以到民政部门申请大病救助。评残到残联申请。肢体残疾快点，里面有熟人好办一些。还有残疾补助每年三百六十元。另外有人打电话让你告诉帐号领补助金的是骗子。还可以申请燃烧补助等可以百度查一下。...
答：你可以向用人单位提出赔偿相关待遇，用人单位不受理，可以咨询当地社保局12333或投诉。 工伤医疗待遇 1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销 2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食...
答：一、双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到； 二、如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要2、3个月，慢的话可能拖延2年以上。 如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者需要按下列步奏进行...
答：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。超过一年未申请的，不会受理。 申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。...
答：当然可以 任何一个公司都必须帮员工缴纳社保，这是公司的义务 可以劳动仲裁，补回社保，如若不补回来，按照工资的双倍赔偿
答：社保赔偿只有在工伤中出现，员工是可以自行申请工伤待遇审核的，但是需要在申请表上由单位盖章才可以。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资...
答：没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近...
答：你直接拿着你的伤残等级报告，和你的一些有效证件到你的商业保险公司去理赔，或者直接找你的保险代理人帮你服务！
答：1.可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。 2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定...
答：办理工伤理赔要有单位人事陪同到社保中心。
答：你有权要求单位为你补交社保。因为社保是强制性的。企业必须为员工缴纳 公司签订保密协议扣钱是违法劳动合同法的。 你应当根据该协议要求公司给你支付经济补偿金，而不是光退回你400元的保密金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...
答：请按以下方式操作： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单...
答：《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同...
答：你好，劳动者合法权益受国家法律保护。根据我国劳动合同法及劳动争议调解仲裁法规定，可以在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，要求补缴五险一金，并赔偿相关损失。
答：1、单位申请的话，现找坐落地劳动局领相关申报工伤表，后跟军表上内容准备相关材料，一般包括雇佣关系证明、诊断证明、证人证言，诸如此类。如果单位不负责申报，由本人申报也需要以上相关材料。具体材料明细请咨询当地劳动保障机构。 2、在经过...
答：1、在一家公司上班8年，到现在公司一直未给缴保险，你可以按《劳动合同法》第三十条规定提出解除合同，要求用人单位支付经济补偿金，同时向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险。 2、《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳...
怀孕被解除劳动关系申请仲裁主张赔偿三期工资以及社保
答：不支持补偿三期工资。 根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工孕期，用人单位不得按第四十条和第四十一条规定解除合同，但是可以按第三十六条规定协商一致解除合同，女职工本身具有第三十九条（二）至（六）项过错以及试用期被证明不...
答：社保是国家对个人的一个基本保障，需要单位与个人共同负担。 社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。 养老保险的缴费比例是单位20%，个人8%；医疗保险是单位10%，个人2%；失业保险是单位2%，个人1%；工伤保险是单位承担；生育保险是承担。 上...
答：员工需要拿着月工资证明，医院（住院，医药）收据，一般到单位领赔偿金。如果公司没有赔付，可以申请仲裁。 工伤办理流程： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局...
答：社保中心申请赔偿金要带的材料是： （一）填写完整的工伤保险待遇申请表； （二）工伤医疗费用支付凭证； （三）工伤人员与承担工伤保险责任用人单位存在劳动关系的证明材料； （四）待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明； （五...
答：能否申领经济补偿金要看具体情况： 1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。 《社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收...
答：不需要。
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