我进厂时没签劳动合同，我工伤后老板叫我弟弟补签劳动合同；然后我按手印，我弟弟签订时还未满18周岁。_百度知道
我进厂时没签劳动合同，我工伤后老板叫我弟弟补签劳动合同；然后我按手印，我弟弟签订时还未满18周岁。
这份劳动合同算不算？我可以说这份劳动合同无效吗？
才能享受工伤待遇、46条和《劳动合同法实施条例》第6。二：看我以上回答，将承担不利后果，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，最后按伤残等级确定补偿，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准、39条，工伤得到了认定，可以作为劳动者签订劳动合同。 　　工伤认定是关键，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　如果你想全面维护你的合法权益。工资支付凭证、《劳动合同法》，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、社保记录、招工招聘登记表，如果用人单位不能证明如果已经年满16周岁，需要你和用人单位有劳动关系的证据，可以用“举证责任倒置”的原则，补交社保，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，该怎么办全套办法都有了。 　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断。 一。都要经过工伤认定。如果不按时支付，工资每月多少等、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、报名表。不同的是前者可以直接主张、末签订劳动合同的问题 　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、27条），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、工伤问题 　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》。　　我的百度空间有以上提到法律规定，由用人单位来证明，劳动关系也就得到了确认，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定、38。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。按照上面的要求去做就行了。如果你想解除劳动关系，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，建议你看一下《劳动法》。关键一点就是证据，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。如果工伤得到了认定，你才能充分理解我回答的意思、10条或《劳动合同法》第85条规定办。至于工作了多少时间。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。　　特别提醒，你可以去查阅，伤残鉴定
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应该主张有效如果这份合同是对你有利的。必要时可以拿合同向律师咨询。不要紧张。补签合同，可能是为了给你补办工伤保险，走工伤鉴定程序，或者向司法局下面的司法服务所工作人员咨询
这个对你无所谓
有没有 都要赔钱
只不过是几个月的双倍工资
你可以鉴定笔记 不是你签的
签了 总比 不签
单位不承认工伤的 想签
单位还不给签呢
最好还是咨询一下律师或社保局。
签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁我在公司工作满13年 10年以后就没再签过合同 现在换了老板 公司要我重新签订新固定期合同 一年_百度知道
我在公司工作满13年 10年以后就没再签过合同 现在换了老板 公司要我重新签订新固定期合同 一年
我在公司工作满13年 10年以后就没再签过合同 现在换了老板 公司要我重新签订新固定期合同 一年 我该怎么做？是否可以要求签定无固定期限合同
可以，根据《劳动合同法》相关规定，签订两次固定期限劳动合同或连续工作满十年的用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。
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你可以去劳动局看看，他们会告诉你的，
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出门在外也不愁我在豆制品厂上班有五年一直没牵劳动合同老板要解雇我怎么办_百度知道
我在豆制品厂上班有五年一直没牵劳动合同老板要解雇我怎么办
　　劳动者在用人单位工作5年没有签订劳动合同，视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位要单方面解除劳动合同：　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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2，那么就要提前一个月通知你，所以不好详细帮你分析、五年没签劳动合同、老板要解雇你需要有合法的理由和途径，你没有说具体情况，所以劳动关系是成立的，法律上已经视为签订无固定期限劳动合同了，如果觉得不能胜任工作辞退你，不用担心1
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出门在外也不愁&&问题详情
我在一家工厂签了一年劳动合同,现在不想做了,老板不同意,厂里压了三个月工资,不给,我们应该怎么办?
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