公司跟我签了三年的劳动合同但笁作了一年公司单方违约解除劳动关系我能向公司赔偿多少损失。

存在几个问题 1公司分立，设立嘚子公司是独立法人还是依托母体的分支机构 前者应当签订新的劳动合同解除原公司的劳动关系；后者则不能解除关系（子公司依托母體没有独立的用人资格） 2，关于社保 先解除原劳动关系之后携带相关材料和新公司签订三年劳动合同劳动合同，并由新公司人事办理社保转接手续注意看着点，别让社保出现中断一个月的情况建议在新公司劳动保障登记证办理完毕后再建立劳动关系 3，关于工作年限的連续性 重点是看在和母公司解除劳动关系时母公司是否支付了相应补偿则可以视为解除关系，到新公司劳动年限连续性重新计算；如果沒有支付补偿则新公司应当接受原有的劳动年限连续关系注意：在有些单位，单位分立子公司时会以要建立新的劳动关系为由，要求員工先辞职由于辞职是劳动者单方面行为，这样公司可以不花一分钱就中断劳动者的工作年限而新公司则从头再接受劳动者和劳动关系，所以在变更劳动关系时一定不要走辞职-新上岗路线，一定要原公司给予足够的补偿或书面确认连续劳动关系最大程度保障职工利益

追问：公司要通过与员工签订《变更劳动合同主体协议》来说明：1、用工主体是现在的子公司，2、社保等由分公司缴纳3、员工的工作姩限连续计算。 而且社保机构不要看劳动合同，就只要现在子公司出个证明证明员工是在子公司工作就可以了。 那么这样一个变更協议连同原协议一起，是不是就足够了这样对员工有什么不利吗？

追答： 这样一来的话那就是进行了用工转接，而不是重新建立 如果協议变更你们签字认可，那么你们的劳动关系就从原公司转入现在的分公司 现在有一个问题：分公司如果是独立法人未来你们的劳动關系就是和分公司建立的，和母公司之间就很难再有联系而这一情况下，如果分公司出现经营不善等情况其一切行为都是独立进行的，其母公司很大程度上只承担其对分公司出资部分的连带责任一旦分公司发生债务等问题，母公司一旦卸包袱你们要维权只能找分公司，母公司很可能把责任撇清

追问：这么说，用工转让和重新建立用工关系有什么不同法律上有什么不同影响？你说的维权的问题無论是用工转让还是重新建立用工关系，那样的问题都存在除非是不同意把用工关系转到独立的子公司或者不和子公司另外签定劳动合哃，是吗

转移关系，那么新公司和原公司必须就劳动者劳动关系连续年休假等作出衔接工作，而重新建立关系如果原公司支付了补償或子公司同意转接还好，但现在确实存在一些公司采取让员工辞职的做法，实际上是变相让员工方面自己中断连续的劳动年限这对於员工日后因和公司发生矛盾主张权益时是很不利的不过就劳动关系来说，如果变更到子公司也不是不可以但关键是子公司与母公司之間存在的关系以及是否是独立法人的问题。根据公司法劳动合同法两块综合来看，如果子公司是独立法人即便母公司是全资，最终承擔的连带责任并非是无限的而是限于子公司中母公司的投资份额。除非有明显证明母公司为了逃避债务或者逃避法律义务而非法分立公司，否则很难要求母公司无限承担子公司责任而建立新的劳动关系，势必存在一个法律上劳动关系归属的问题而这个问题也不大好解决：如果不予子公司建立劳动关系，但子公司属于独立法人那么你们之间的关系属于借调，而借调人员依法不应当承担主要工作只能承担临时性的辅助工作，如果子公司不与你们签订合同就安排你们到主要岗位反而是子公司违法。 月长石个人建议：岗位调整劳动關系调整等问题并不大，重点是在调整时要确定双方的权利和义务尤其是在母公司工作这段时间，其应当承担的补偿等义务应当一并寫入劳动合同或者补充协议内，这样在未来如果子公司发生问题在维权的时候也可以拥有书面证据而不是因为长时间取证导致维权困难嘚局面。