安利:月月归零,所以多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多,还脱离关系非常不合理,有苦劳没功劳。是目前最不合理的,不人性化的制度。
无限极:是太阳线加极差团队不容易存活,很难做大。做一个大象腿没收入,也就是说真正的付出了没有回报很多人不明白,明白了也晚了
安惠:双轨,收入封顶。
康力:多轨,收入封顶,大区业绩保留有限额。津贴奖金以下属几代收入为基数。
新时代:级差加分红。下属易与上属平级,上属无收入。
隆力奇:双轨加分红提成,晋级方式是二二制,要求结构平衡,很难升级。
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(此计划仅限加入3个月内购买,购买此套装,可以获得先锋奖金和翻倍的进阶奖金等,奖金可多得5万左右)
注:成为公司会员,在成为会员后每月公司会寄当月产品目录及产品使用说明到您家中,方便您订购和使用产品 ,美乐家的所以产品 60天100%满意保证(60天之内不满意产品空瓶可以全额退回)。
公司对使用产品的会员顾客
优惠顾客:美乐家的奖金制度是针对这一起点的顾客设立的,作为优惠顾客每月消费 35PV以上的产品(约合450港币,大陆预计会调整),您即享有6-7折购物的优惠及获得最多7代7%的奖金资金。
以宽五深七的矩阵方式,来让每一个加入到美乐家的事业伙伴都有机会赚到想赚的钱。更详细的说,刚开始你的推荐人最多只能排五个人,当你推荐第六位朋友加入后,因为制度上的关系,你一定要将第六位放在第一代五人中的任何一个。这个用意在于你要把人往下放,那么即使你的下线还没有推荐到人加入,是不是他就有
零售利润指的是销售额的提成,达到35%,这个比安利最高的27%还要高哦。同时,这个零售利润只能取一层,也就是说,谁卖出去的,谁就得到提成,仅限于本人。这个和排位先后就没有关系了,三种会员身份本项目待遇一致,并且若您领取此项利润提成的话,则后续四项奖金制度与您关系不大,就类似于传统的零售生意了。您只能将销售额的20%转入复销奖中。
复销奖是3%。每个会员每个月必须复销300元安然纳米产品,才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益,当然您这300元也可以累积,不需要本月消耗,当然也可以卖给他人,不需要急着购买产品。那么您的每个下级每个月便从中抽取3%(7.2元)(300元*0.8*3%=7.2元)作为您的复销收入。设想您是超市的一台收银机,每个通过收银机的人都给你7.2元,一天上千的市民,这项收入是很可观的
本项奖金每周发一次薪水。VIP封顶薪水8万,金卡3万,银卡1.5万。
以您为中心的大区团体销售达到100万之后,每周小区团队销售额与大区“相碰”,VIP可以拿到小区销售额的16%作为报酬,金卡是
近日,有媒体在解读国发〔2016〕9号文件时,认为“国务院取消直销产品变更审批,直销产品范围或将开放”。在此澄清:国务院取消“直销产品说明重大变更审批”,仅仅是管理方式上发生了变化,即不再需要履行审批手续,但直销产品范围、直销产品生产企业的要求并没有变化,直销产品范围仍然必须符合商务部、工商总局2005年第72号公告的规定。
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康尔公司的直销员计酬制度如下:
1)公司严格遵照《直销管理条例》相关规定支付直销员报酬。
2)直销员的报酬所得以其本人直接向消费者销售康尔公司产品的金额计算。
3)报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不超过其本人直接向消费者销售产品收入的30%。直销员只有上述报酬,没有其它奖励。
4)公司根据国内物价指数及直销员的水平变化,订立并调整直销员获得报酬的销售额要求。
5)所有销售报酬由公司按照相关法律规定统一代扣代缴个人所得税,具体计算方法按照国家的有关税法法规执行。公司承诺,如果出现涉及直销员报酬变更的,公司将按规定报国家商务部批准后执行。
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二、
二 全球互动分红奖3% 。分红以首单金额为准,增单部分不参与分红。
以直推人数算点均分(直推白金10点,金级5点,银级1点)
举例:公司营业额300万元*3%=9万元。总进入10个白金会员,100个金级会员,100个银级会员。点数是:700
9万除以700点每点128元5角。那么你推荐的是三个白金会员你就可以每月分3855元,你推荐的是三个金级会员就可以每月分1927.5元,你推荐的是三个银级会员每月就只能分385.5元。分红直到你的收入超过首单金额为止。(为弱者提供的保障型奖项)
三
最低可领三层,三层内有4人可领4层,有6人可领6层,有8人可领8层,有10人可领10层,有12人可领12层。
例:推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人,见点250元,就是元,复消每人每月500BV乘以1%再乘以797160人就是398万元。
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