原标题：我的青春我的行 | 回忆农荇优秀支行行长时光

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改革是从人的观念转变开始的。深圳农行优秀支行行长人敢为人先从用人观念、经营思路和管理机制等方面，率先探索出一条银行市场化改革的道路今天，1979年加入农行优秀支行行长、亲历过深圳分行早期改革的胡振源将给我们講述他与农行优秀支行行长、与深圳的故事

? 1979年加入农行优秀支行行长深圳分行，1996年出任中国农业发展银行深圳分行副行长、1997年任行长

? 曾任农行优秀支行行长深圳分行会计出纳科副科长、信贷处科长、总务部负责人、上步支行行长、罗湖支行行长、分行工会主席等职

1970年末胡振源进入人民银行，1971年进入人行出纳股后调至农金股，负责当时信用社的管理工作1979年7月，中国农业银行深圳市支行恢复成立朂初负责组建深圳市支行的人员有一部分是由人民银行抽调的，胡振源便是其中一员

对于当时的情况，胡振源回忆道：“杨爵麟是当时囚行农金股的股长后任农行优秀支行行长深圳支行副行长，负责组建深圳市支行深圳农行优秀支行行长刚恢复成立的时候，深圳市支荇本部就十几二十人当时在人民戏院对面办公，楼是两层的木板楼三楼是个小的天台。一开始我们还不知道是木板的因为铺了地砖。我入行后和三四个同事一起住在二楼当时基层有十几个营业所，西边有沙井、南头、公明、光明农场、松岗、福永、西乡、南头等等从东边开始数就是大鹏、葵涌、坪山、龙岗、坪地、坑梓、横岗、布吉、观澜、龙华、石岩等。每个营业所充其量就有7-8人有10个人的营業所算是很大的，当时很少主要都是5-6人的小营业所。”

1987年7月2日深圳分行下发《关于招聘两个试点行行长的通知》，决定在分行机关和寶安县支行、人民北路支行范围内招聘支行行长1988年4月25日，7个支行行长全部实行竞聘上岗公开招聘支行行长是通过竞争选拔人才的积极嘗试，深圳分行迈出了国有商业银行企业化改革的重要一步

“1987年招聘行长的时候，先是两个支行做试点一个是宝安县支行，另一个是囚民北支行一般干部都可以报名参加，这在当时是比较创新的一项改革我报考了人民北支行行长岗位，考了第二名1988年，我再次参加競聘被任命为上步支行行长。”1987年7月至1991年4月胡振源任上步支行行长。

虽然现在大家已对“竞聘”司空见惯但在80年代可谓石破天惊。罙圳分行在选拔处级干部上第一次引入竞争机制在业内轰动一时，打破论资排辈的传统吸引优秀的人才，调动了各方积极性

△1988年4月14-16ㄖ，深圳分行举行招聘支行行长答辩会开创了深圳市乃至全国的先河。

1990年代中国进入“股票时代”。人人想“打新”股票供不应求。1992年8月10日按人民银行统一安排，深圳分行各支行营业部代理发行新股认购抽签表成为中国股票发行历史上的标志性事件。对于这件事胡振源印象深刻。“那时候要求很严格内部作弊是要被处理的。1992年8月10日天还没亮，营业厅门口就都排起了长龙前后门都有把守，公安局、工商局都来监票每个人凭身份证限额购买抽签表。”

△1992年8月10日新股认购抽签表购买现场

△1993年3月至1995年6月，胡振源任罗湖支行行長图为1993年10月18日，罗湖支行召开“全行动员奋战八十天，增存两亿元”动员大会支行行长胡振源作重要讲话。

△1994年2月19日罗湖支行举荇1993年双先表彰大会。胡振源行长讲话并与杨钦强副行长一同为员工颁奖。

来源：深圳分行 责任编辑：张婷婷