E-HR在企业管理中的应用；摘要；传统的人力资源管理已经不能满足企业管理的需求，E；关键词：E-HR、现状、问题、对策；ABSTRACT；Thetraditionalhumanresou；Keywords:自己写；0引言；（太长概述、提出真正要解决的问题、分析问题）；所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的软；传统的人力资源管理中,HR人员的巨大部分精
E-HR在企业管理中的应用
传统的人力资源管理已经不能满足企业管理的需求，E-HR已经成为当今企业管理的主流趋势。但是E-HR在企业应用中并不是一帆风顺，在企业管理中的现状也不尽如人意，还有产生的问题也很多。针对这些现状和问题，也有相应的对策和措施，为企业进一步改善人力资源管理信息化效率和提升企业竞争力提供了一个解决方案。
关键词：E-HR、现状、问题、对策
The traditional human resource management cannot meet the need of the enterprise management,therefore,the E-HR becomes the main trend in today’s enterprise management.But the E-HR is not smoothly sailing in the enterprise applications,and having many problems. Status and problems of these, there are corresponding policies and measures. For enterprises to further improve the efficiency of human resource management information and enhance the competitiveness of enterprises to provide a solution..
Key words:自己写
（太长 概述、提出真正要解决的问题、分析问题）
所谓 e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
传统的人力资源管理中,HR 人员的巨大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中,人力资源部门实施的人力资源管理包括了从人力资源计划、招聘、在职管理(人事信息管理、考勤休假管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员活动,工关系) 一直到员工离职的所有HR 管理职能。HR 管理体系的建立、HR 管理活动的计划、管理过程的监控、管理结果的汇总与分析、以及结果应用等工作都需要HR 部门统一来完成。只是HR 管理活动的过程将更多地授权给中层经理和普通员工来完成。因此,对HR 部门而言,除了负责eHR 平台的系统管理之外,更多地是通过eHR 平台来进行HR 管理活动的计划、监控与分析,而不是进行大量的数据维护,而数据维护的工作经授权后将逐渐由一线经理与员工分担完成。当然,出于管理的需要,类似于薪酬管理这样的职能,很多企业还将以HR 部门为主来完成。HR 人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用HR 人员极少的精力和时间。
与传统人力资源管理系统不同,eHR 是从“全面人力资源管理”的角度出发,利用Internet/ Intranet 技术为HR 管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台,在满足HR 部门业务管理需求的基础上,还能将HR 管理生态链上不同的角色联系起来,使得eHR 成为企业实行“全面人力资源管理”的纽带。它基本上由面向HR 部门的业务管理系统(HRMS) 与面向企业不同角色(高管人员、直线经理、普通员工、HR 专业管理者) 的网络自助服务系统(Self - Service) 两大部分组成,是对传统HRMS 在技术上(建立在Internet/ Intranet 技术基础之上) 与理念上(建立在全面人力资源管理观之上,强调全员的共同参与) 的延伸。
eHR 系统可以迅速、有效的收集各种信息,加强内部的信息沟通。对公司高层而言,eHR 首先是人力资源信息查询与决策支持的平台。决策者能不通过HR 部门的帮助,自助式地获取企业人力资源的状态信息,高层决策者还能获得各种辅助其进行决策的人力资源经营指标,根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。对一线中层经理讲,eHR 是其参与HR 管理活动的工作平台,通过这个平台,中层经理们可在授权范围内在线查看所有下属员工的人事信息,更新员工考勤信息,向人力资源部提交招聘、培训计划和申请,对员工的转正、培训、请假、休假、离职等流程进行在线审批,并能在线对员工进行绩效评估和管理,并对各级管理人员和员工进行在线民主评议。员工利用eHR 平台,可在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、期权信息和执行情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况,注册内部培训课程、提交请假/ 休假申请,更新个人数据,进行个人绩效和目标管理,与HR 部门进行电子方式的在线沟通等等。图 0-1某企业E-HR的员工请假信息（你自己想放哪就放哪去哈。。。。。。。）
图 0-1某企业E-HR的员工请假信息
对eHR 的拒绝也有可能是由员工和经理对eHR的态度引起的。首先, 对eHR 使用的内部抗拒主是来自于员工对失去工作的恐惧。尽管eHR把一些日常管理事务和信息自动传递工作从人力资源专业人员中转移到员工和经理手中, 但是这并不意味着人力资源部门的员工人数会必然减少。正是由于这种授权, 更多的人力资源专业人员可以被解放出来去从事更具战略性和带有咨询性质的工作。其次, 组织积极推广这种授权的同时, 经理有可能并不愿意接受由从事日常人力资源管理事务而增加工作量。应该进行充分而广泛的沟通来教育员工和经理, 使他们意识到并且理解实施基于网络的人力资源管理方式的意义。再次, 没有计算机或者缺乏必要的计算机和网络技术的员工可能会拒绝使用人力资源的网络系统。
在许多研究之后，许多学术研究者和人力资源的实践者已经意识到文化转变对成功实施eHR的积极贡献。组织文化是组织的个性精髓和信念, 能对组织内的人的行为产生长期而且深远的影响。当引入新的技术或方法时, 旧的文化在某些情况下便有可能成为阻碍力。就跨国组织而言, 不同国家的语言和文化上的差异会影响对新引入的eHR 的理念和系统的接受度。
对于在企业中呈现的这些为问题和现状，最快捷和简便的解决方法就是培训与宣传。在企业中全面普及E-HR，不管是高层的领导层还是基层的普通员工，都能够很快的接受电子人力资源的管理，并且认可这个与时俱进的管理方法和概念，这也是企业最高领导者需要全面考虑的问题。
1 我国企业的人力资源管理信息化的现状
研究eHR 在中国的发展, 不得不关注人力资源管理在中国的发展。对中国企业而言, 人力资源管理的概念无疑是一个舶来品, 可以说人力资源管理在我国刚刚起步, 我们与发达国家企业的人力资源管理差距仍然很大, 还存在不少问题。国务院发展研究中心企业研究所根据对国内企业的调查和分析, 认为我国企业人力资源管理还处在/执行命令的层面, 没有提升到战略层面。一直以来, 人们的注意力都放在了人力资源管理的具体操作层面上, 而为什么要做、怎样做以及什么人适合做等根本问题却很少有人去考虑。这也导致了中国的企业在人力资源管理的实践过程中, 容易出现急功近利的倾向:不能系统地考虑企业自身所处的
发展阶段以及内外部环境而盲目引进管理技术、教条运用管理思想, 头痛医头, 脚痛医脚, 治标不治本。
当今，大多数企业已经开始认同并使用E-HR软件来进行信息化人力资源管理，但这些企业所使用的E-HR软件的功能主要集中在传统的人事信息管理、考勤管理和工资管理等方面，较少能够体现出现代企业实施E-HR的真谛----提升企业人力资源管理的战略地位；从而被调查企业所选择的软件品牌来看，HR软件品牌多而杂，并没有一款能够适用于所有企业的软件。 在我们企业中，人力资源管理信息化的现状分析如下：
1 “E”成为HR职能中较为普遍存在的趋势。有一大半的企业已经把人力资源带到了信息化的时代。现代企业已越来越多地将传统的手工业务转移到信息化软件平台处理，从而使人力资源管理部门从繁琐的人事管理、薪酬考勤等工作中解脱出来，进而将更多的精力转移领导企业的人才发展战略上，成为企业管理层的战略伙伴。
传统功能仍是现今企业HR软件运用的主流，HR战略地位有待提升。各企业主要利用HR 软件中的人事管理功能，考勤管理功能，薪酬管理功能，也有部分企业开始将HR软件的功能拓展到了人力资源的开发上，像培训管理功能、绩效管理功能、
企业HR软件选型困难，满意度一般。主要原因是很多企业将HR作为企业信息化的末梢，大多数企业会在实施ERP软件的同时，选择相应品牌的HR产品。另有部分企业选择针对自己业务需要，自行开发HR软件。像我实习的的公司，就自己开发了OA系统与本公司的业务相配套，只要有技术人员去维护和管理就可以了。图 1-1某企业的OA办公系统
图 1-1某企业的OA办公系统
2 我国企业的人力资源管理信息化在实施中存在的问题
在了解了人力只要管理在我国的现状之后，就不难发现E-HR在实施中存在的问题。现把这类问题做了系统的分析。
三亿文库包含各类专业文献、专业论文、中学教育、幼儿教育、小学教育、高等教育、行业资料、51E-HR (1)等内容。　
　-2- 1 技术平台解决方案 1.1 用友 e-HR 开发环境 JAVA技术 JAVA是一种基于网络计算的开发语言,基于JAVA开发的应用程序是基于WEB,另外由 于JAVA的平台无关性,... 　9页 1财富值如要投诉违规内容,请到百度文库投诉中心;如要提出功能问题或意见建议,请点击此处进行反馈。 E-HR (1) EHREHR隐藏&& E-HR 在企业管理中的应用摘要... 　***股份有限公司 人力资源信息系统(E-HR)人员管理业务管理办法 1 目的 为规范人力资源信息系统(E-HR)中人员管理模块业务 的维护与管理,特制定本办法。 2 范围... 　e-HR模式主要影响因素管控 模式 财务 管控 战略 管控 运营 管控 多元化 程度 ...1 N N+1 投入成本(万元) x Nx (N+1)x 普通服务 器以 x 万 元记 ... 　第 1 页共 5 页 用友 e-HR 系统用户操作手册 上海企通软件 HR 事业部 2 用户权限的集团化管理 NC e-HR 系统中,权限是从多个角度来管理的。 2.1.业务... 　E-HR课程设计实验报告(1)_工学_高等教育_教育专区。沈阳大学科技工程学院《E-HR 系统设计报告》 第一章:森威国际商务酒店简介地理位置:森威国际商务酒店坐落于百年... 　金蝶e-HR产品整体解决方案(介绍)_IT/计算机_专业资料。金蝶 e-HR 战略人力资源管理解决方案 1. 金蝶 e-HR 系统概述(设计思想、价值、特点) 1.1 金蝶 e-HR... 　二、人事管理 1、人员离职同时有人员入职,可以将离职人员姓名改为入职人员姓名?答:不可以,E-HR 系统与 EAS 财务系统人员是共用的,如财务记账离职人员 A 借款 ... 　2 业务功能 2.1 系统划分 e-HR 系统标准版序号 功能模块 功能简述提供人事基本信息的录入、修改、 删除管理, 提供照片上传及 Excel 批量导入功能。 提供劳动合同...北唐e-HR人力资源管理系统
品牌名称：北唐e-HR人力资源管理系统
公司名称：北京北唐科技有限公司
官方主页：
所在地区：北京
浏览次数：13
更新日期：
HR系统主要功能包括组织机构、人员、薪资、保险、绩效、考勤、培训、档案、干部任免和人事流程等业务的管理，可以实现人事、绩效、培训、考勤等业务自助，还具备报表功能和灵活的表格工具，支持领导决策等应用。
组织机构模块支持多种组织结构形式，适应组织的迅速发展和频繁调整，支持组织机构编制管理。
&灵活定义组织机构指标项，便捷完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转。
&能够生成组织机构图，支持生成汇报关系图。
&实时的机构编制管理，支持组织机构变迁情况查询。
员管理模块支持各类人力资源信息的集中和动态管理，员工在组织内的全职业生涯周期中，所涉及的人力资源各项变动信息都可纳入系统统一管理。
&灵活设置人员类别和人员信息指标项，支持多媒体信息管理。
&跟踪记录员工从入职到离职全过程的人力资源变动信息。
&提供强大的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据。
&提供易学易用的表格工具、灵活的查询和统计分析。
&实现员工生日、转正、退休等业务的自动预警提醒。
合同管理模块适应《劳动合同法》等法规变化，对劳动合同建立预警机制，实现劳动合同管理的电子化和智能化。
&劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等业务全程管理。
&实现合同管理按时限自动预警。
&灵活设计和打印各类合同花名册、台帐，支持批量打印合同续签（或解除）通知书等文件。
人事异动模块支持各种人力资源业务流程的设计和定义，有利于流程的高效处理和持续优化。
&业务类别和业务流程灵活定义。
&智能跟踪业务进展情况，支持提前终止和重新指派。
&支持业务流程分类授权。
培训模块可以实现有效的培训过程管理，有利于最大化的使用培训资源。
&培训全过程的信息管理，可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。
&支持用户自定义培训报表。
绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作效率，打造高绩效组织。
&支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型的绩效应用。
&支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。
&支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。
&提供考核打分参数控制，以避免&老好人&、&泄私愤&和不负责任等现象。
&支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。
&立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。
考勤模块可以实现机器考勤和网上考勤，优化工作时间管理方式。
&支持自定义考勤规则，进行常规休假、倒休等设置。
&支持网上考勤流程和工作时间管理。
&支持多种考勤机联接和考勤卡管理。
&提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。
薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。
&灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。
&薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。
&支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式，也能与外部系统和银行等进行数据传递。
& 能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。
&提供强大的工资分析功能。
&提供工资变动和工资发放审批机制。
保险模块支持各种保险的统一管理，可以进行保险业务处理和各项分析。
&支持自定义各种险种。
&支持保险核算、帐户管理、报表名册和保险数据分析等功能。
领导决策模块为领导整合了各项人力资源动态信息，提供各种信息的查询和丰富的分析图表，有利于人力资源的各项决策。
&提供多种统计分析方式和多种信息浏览方式。
&支持显示标准值和警戒值，辅助管理决策。
&提供统计报表的图形分析。
报表模块支持报表的生成和填报，并能进行各种计算，实现横向、纵向的报表分析。
&简单易学的报表绘制工具，并预置国家法定报表和多个行业报表。
&支持报表的自动生成、在线填报，提供反查和校验功能。
&提供报表的上报和汇总功能，并派生各种综合报表，进行横向分析。
&支持报表历史数据的归档和纵向分析。
&提供多种报表软件的接口。
员工自助为员工提供了方便的人力资源自助服务，有助于及时获取各项信息，并自助参与各项人力资源事务。
&在线浏览各类规章制度、公告栏，并可浏览、下载办事流程及常用表格。
&经过授权，员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况，也可查询、修改个人信息。
&员工通过培训自助、绩效自助、考勤自助等方便地处理人力资源事务。
经理自助为各级管理者提供部门人力资源管理的信息平台和工作平台，有利于构建全面人力资源管理的协作机制。
&在授权范围内，对部门和员工的信息，可以查询和统计分析。
&可对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、奖金等。
&在线浏览各项规章制度，并可浏览、下载办事流程及常用表格。
&可在线填写培训需求，在线进行用工需求申请。
&可以在线进行考评表的分发。
&可以在网上填报考勤数据并可以进行考勤汇总、报批。
公司网站&&&&&& 欢迎来电咨询：010-
联系电话： &传真：010- &&&
QQ:&&& 邮箱：
联系人：唐先生全程E-HR《人事档案薪资版》系统简介.doc -max上传文档投稿赚钱-文档C2C交易模式-100%分成比例文档分享网
全程E-HR《人事档案薪资版》系统简介.doc
文档名称：全程E-HR《人事档案薪资版》系统简介.doc
格式：doc&&&大小：0.09MB&&&总页数：5
可免费阅读页数：5页
下载源文档需要：10元人民币
预览与实际下载的一致，文档内容不会超过预览的范围，下载前请务必先预览，自行甄别内容是否完整、是否存在文不对题等情况（本网站为文档分享平台性质），一旦付费下载，本站不支持退款
我已知晓：实际下载内容以预览为准！
文档介绍：全程E-HR《人事档案薪资版》系统简介E-HRResourceManagementSystem全程E-HR《人事档案薪资版》是全程人力资源系列软件中的一员，为企事业单位人力资源管理者提供最佳的解决方案，全程E-HR《人事档案薪资版》涵盖了人事行政部门对员工任职到全面档案、合同、薪资管理的全程生命周期的管理，从人员入职到合同签订，任职调动、薪资发放的全面信息化管理，人事档案、薪资管理是该版本的重点功能（包括人事基本信息、教育背景、外语水平、资格资历、工作经验、社会关系、健康信息、奖惩记录、任职信息、调动信息、薪资设置、薪资发放、薪资报表、人员档案自定义信息），并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源、薪资水平的状况，为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。全程E-HR《人事档案薪资版》优点：1、易用、实用的功能、全程服务。2、性价比高，价格仅为同类软件的1/3或1/5。3、灵活的操作设计，所见即所得的报表输出。4、创新的快速查询通道，保留上次查询结果。5、创新的机构、组织、职位、人员快速定位功能。6、独创的薪资计算逻辑表达运算公式，支持各类型逻辑型的工资计算、社保计算。7、灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式、支持多帐套多次发放薪资。8、高效的分类挖掘查询、组合查询,为HR管理人员，提供了一个实用的数据分析工具。9、查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。10、高度的系统扩从、扩展功能，提供二次开发接口。11、全程一体化商务管理软件各类功能模块，您可以自定义选配和应用。全程软件、品牌服务、信心保证！全程E-HR《人事档案薪资版》功能模块：软件模块功能介绍组织机构实现多级组织机构管理：如独立分公司、分支机构。机构部门无限级、层次部门结构设计，一目了然。职位信息部门职位联动，设置部门管理职位。系统特别增加对职位编制、职位描述、职责要全程eHR人力资源软件|全员人力资源系统，一体化人事工作平台
全面完整的客户档案
漏斗式销售机会跟踪管理
销售文档信息共享
全面完整的人事档案
一体化全员参与的HR系统
培训、绩效考核、360度考评
人力资源管理新境界
全新升级的人力管理系统
搭载员工基本办公平台，动力更强
人事绩效考核版
专为注重绩效考核管理的企业提供的专版软件
人事考勤排班版
专为注重考勤排班管理的企业提供的专版软件
HR资源管理软件
更出色的应用
个性化设置
可修改个人资料信息、设置登录密码、查询登录日志，还可以根据使用的习惯及爱好进行系统的桌面设置和界面设置
15天免费试用
无限应用灵活拓展
积木结构，可按需选配，自由组合OA办公自动化、CRM客户关系管理、PM项目任务管理、DRP进销存管理、HMS猎头管理、PES招聘管理、FAS财务会计管理等云办公管理软件
15天免费试用
多功能一体化
具备全程OM工作平台的基础上，新增了“人事”、“经理查询”、“考勤排班”、“绩效考核”、“薪资社保”、“人事分析”六大模块
15天免费试用
建立企业员工的人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，支持人员变动操作，试用期/转正/离职人员一目了然
15天免费试用
企业组织机构、在职/离职/退休/缺职人员清晰明朗了，提供强大的高级查询功能，可按教育背景、外语水平、工作经历、任职信息等(进行档案查询）
15天免费试用
支持合同类型自定义设置，合同批量导入，可以同时管理多种类型的合同，还支持合同的到期提醒
15天免费试用
主要是针对企业内部员工培训体系的管理，发挥培训计划与资源的最大价值；支持员工提出培训申请，HR根据培训资源拟定培训计划，最后统计评估培训的效果，帮助企业优化培训
15天免费试用
经理查询是HR管理者使用的功能，拥有最高的权限，可以通过系统查询到公司所有员工的人事信息，包括考勤信息、考核成绩、培训信息、合同信息、薪资报表等
15天免费试用
支持多种班次自定义设置，支持夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤的计算方案，可单独或批量设置企业每个部门的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活的考勤模式
15天免费试用
可以跟中控考勤机做对接，实现系统与考勤机的数据实时同步，支持对漏打卡情况进行手工签到，对请假/加班/调休的考勤业务进行审批管理，支持考勤日/月报表的excel表格导出
15天免费试用
手机签到功能简单易操作，摆脱了传统考勤方式无法考核外出人员的局限，让企业的外勤签到更方便，外出人员的考勤监管更直接，还可以显著提升外勤人员的工作效率哦
15天免费试用
可自定义考核类型及考核规则的各项指标、考核权重、标准分等；制定考核计划，选择考核对象与考核规则，指定考评人员，360度分析考核结果，帮助企业实现对员工客观公正的考核
15天免费试用
薪资套帐支持100%自定义，可以设定多个套帐，不同的人员关联不同的套帐，实现基于薪资标准的定薪、调薪；薪资管理功能支持多种模式的薪资核算管理，实现薪资发放、薪资报表、薪资项目导出、薪资分析等功能，帮助企业实现全过程薪资管理
15天免费试用
社保公积金
可以自定义社保套帐，提供社保投保管理、社保查询、社保报表、社保项目设置等功能，方便企业对社保公积金的有序管理和进行查询、统计等操作，简化工作流程
15天免费试用
员工可以通过自助平台查看到自己的基本信息，如：在线考评、我的考勤、我的外勤、考核成绩、培训信息、我的考试、薪资信息、岗位职责等等
15天免费试用
我们的客户
35000+企业的共同选择
全程学院-在线课堂
软件公开课，全程精英讲师网络教学
时间/日期06月19日(星期一)06月20日(星期二)06月21日(星期三)06月22日(星期四)06月23日(星期五)06月24日(星期六)暂无课程DRP-采购销售管理讲解上午10:00至10:30讲师：龚雨薇 30分钟已结束HR-考勤排班讲解上午10:00至10:30讲师：梁嘉雯 30分钟已结束OA-表单流程讲解上午10:00至10:30讲师：梁嘉雯 30分钟OM基础办公平台讲解上午10:00至10:30讲师：胡书静 30分钟暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程OA-费用预算讲解下午 2:30至 3:00讲师：梁嘉雯 30分钟已结束DRP-库存管理讲解下午 2:30至 3:00讲师：胡书静 30分钟已结束HR-薪资社保讲解下午 2:30至 3:00讲师：刘黎 30分钟已结束OA-行政办公用品讲解下午 2:30至 3:00讲师：龚雨薇 30分钟暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程
时间/日期06月26日(星期一)06月27日(星期二)06月28日(星期三)06月29日(星期四)06月30日(星期五)07月01日(星期六)暂无课程HR人事档案讲解上午10:00至10:30讲师：梁嘉雯 30分钟HR-薪资社保讲解上午10:00至10:30讲师：刘黎 30分钟OA-费用预算讲解上午10:00至10:30讲师：梁嘉雯 30分钟OM基础办公平台讲解上午10:00至10:30讲师：梁嘉雯 30分钟暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程OA-表单流程设计 下午 2:30至 3:00讲师：龚雨薇 30分钟HR考勤排班讲解下午 2:30至 3:00讲师：胡书静 30分钟HR绩效考核讲解下午 2:30至 3:00讲师：龚雨薇 30分钟OA-行政办公用品讲解下午 2:30至 3:00讲师：胡书静 30分钟暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程暂无课程
&选我，给你惊喜~
&试金用火，试软件问我
雷丽琴-coco
&用心在软件，关怀到企业
全国热线电话}