什么样的情况下可以辞退试用期员工？

??员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

??1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

??2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

??3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

??4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

??5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

??6、劳动者被依法追究刑事责任的；

??7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

??8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

注意：“试用期不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要符合以下条件：

1、有录用条件（需要向员工告知）；

2、证明劳动者不符合录用条件的证据；（以邮件的形式沟通，包括试用期布置工作，完成情况，结果分析，试用期分阶段并做阶段性总结）

4、履行合法解除程序。

其中，难度最大的就是关于试用期不符合录用条件证据的采集，看到老师举得例子，提供了很好的借鉴。

将试用期分为二到三个阶段，观察期、考核期，或者观察期、改进期、考核期，到了一个阶段的尾声，HR组织试用期谈判，对重点关注人员进行前期工作总结与评价，谈判后形成《试用期内阶段总结评价表》，取得员工签字。目的有两个，帮助试用期人员更好提升改进工作，同时也可以顺便搜集不胜任的证据。

拉拉想在试用期内干掉帕米拉，但她并没有到试用期快结束时才着手解除事宜，而是试用期内就与帕米拉进行前一阶段的工作总结，事实上就是一种试用期分阶段设定的思维。

2、不符合录用条件的证明形式

实践中我们遇到过各种形式的不符合录用条件的证据，比如找一堆员工签字的“联合声明”，或者把员工同事、主管搬到庭上作证，这类证据的证明力虽然不能说没有，但只有这种证据，肯定是不够的，一个人到底能不能胜任，可不是光凭嘴巴说的。

我们注意到，杜拉拉前期任务都是以邮件形式发送，便于后期举证。另外，杜拉拉用备忘录的形式，将二人对前一阶段的工作汇总评价固定下来，作用和上文提到的《试用期内阶段总结评价表》相类似，在第一封邮件的基础上，发送给帕米拉本人，同时抄送其他领导。

到试用期届满前，双方可以对第二阶段的工作，对照第一阶段的表现进行最后的评定，形成《试用期考核评定表》。

这样，你最终呈现的证据是可以反映试用期内考核的整个过程，而不仅仅是一个结论。