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1、进行聘前测试和简历甄别工作;
2、通过直接电话网络等现有资源寻找满足公司的人才;
3、进行聘前测试和简历甄别工作;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、建立後备人才选拔方案和人才储备机制;
6、完成领导临时交办的其他工作。
1. 大专及以上学历优秀者可放宽至中专;
2.有优秀的执行力,考虑问题全媔、认真细致对工作结果交付有高度责任心,对数据敏感;
3.能适应排班轮休制工作安排;
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