您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

不能随意调整岗位要经过劳动者的同意，孕妇就更不能任意调岗了如果确实公司部门或者岗位调整必须进行调整你的岗位，你又不同意调岗的可以按协商解除劳动关系处理，你在该公司每工莋一个月公司支付你一个月的工资（前12个月的平均收入）。因你在孕期需要等一年哺乳期后，公司才能与你协商解除劳动合同产假期间...，你的工资由生育保险支付

1.　你们的合同是怎么约定的？《劳动合同法》规定用人单位应该与劳动者签署书面劳动合同。未经劳動者同意用人单位不得单方变更合同。劳动合同必要的条款之一就是明确工作岗位和薪资待遇你们单位给你调换岗位，属于单方面变哽劳动合同是不合法的。　 2.　《妇女权益保护法》第二十七条：任何单位不得因结婚、...怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辭退女职工单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，降低怀孕女职工的工资违反了《妇女权益保护法》的相关规定你有权要求公司糾正这一行为，补发应得工资如果公司不同意，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自己的权益 3.如果说你现在不能适应原岗位，非要给你调离岗位工资待遇不应该改变。