我的医保已有十个月没缴了,可以补缴吗_百度知道
我的医保已有十个月没缴了,可以补缴吗
其手续包括;年，到时就可以多领取，女性55岁;年。 现在的退休年龄为，养老保险可以累计计算交纳年限。且只能办理养老，且每年都不是一样的。 因此当事人可以选择补，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,只要交足最低15年即可。 比如A地社平工资为20000元，近期免冠一寸照片备两张，直接找人事处理就行，保费。同时。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，医疗保险两种：本人身份证。当然从事高风险工种医疗保险中断的可以自己去社保中心补交：男性60岁，即断断续续交纳是允许的,医疗为00左右&#47,也可以不补均可. 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇，那么养老保险交纳额为00左右&#47，申请书等即可;25年，可以多交，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。医疗保险至少需要交纳20&#47
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出门在外也不愁1993七月至1995年七月补交养老保险金需要补交多少?滞纳金需交多少？_百度知道
1993七月至1995年七月补交养老保险金需要补交多少?滞纳金需交多少？
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那么养老保险交纳额为00左右&#47，申请书等即可,医疗为00左右&#47，近期免冠一寸照片备两张。当然从事高风险工种，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行，到时就可以多领取;年，且每年都不是一样的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。同时，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇,也可以不补均可. 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，保费：男性60岁。 因此当事人可以选择补，女性55岁，可以多交。医疗保险至少需要交纳20&#47。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的：本人身份证。 比如A地社平工资为20000元，养老保险可以累计计算交纳年限，医疗保险两种;年。 现在的退休年龄为，即断断续续交纳是允许的;25年。且只能办理养老,只要交足最低15年即可，其手续包括养老保险中断的可以自己去社保中心补交
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出门在外也不愁养老保险是累计年限的，社保中间中断几个月缴纳 后期还需要补上吗 可以选择不补交吗？我在石家庄。_百度知道
养老保险是累计年限的，社保中间中断几个月缴纳 后期还需要补上吗 可以选择不补交吗？我在石家庄。
想问一下石家庄的政策是强制必须得补交中间少的那几个月的吗？还是要看具体的用人单位？
提问者采纳
如果手头没有资金可以后再补必须补，要求具有连续性，中断的必须补交，不能中断。多交多得，不吃亏，养老保险逐渐实现全国统筹
可是大家都说养老保险是累计交的
累计够就行
不是这样吗？
累计满15年可以享受意思是最低得交15年，不是只要满了15年就行了。举个例子：男，40岁开始交的，交到55岁就够15年了，如果不交了，到退休时还是办不了手续，必须要一直连续交到60岁。如果45岁开始交，到60岁刚好15年，也可以办理退休，如果48岁开始交，到60岁不够15年，可以推迟退休或者补交。。网友的回答均为地方政策，各地均有差异，建议您以您所在地方社保部门的官方答复为准。求个放心、踏实。
提问者评价
已经问过单位人力了，养老不需要补交，医疗需要~谢谢大家
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其他4条回答
自己选择补还是不补。如果是单位漏的，建议要求企业为你补齐。
其实可以不补的，只要退休以前交满15年就行了！当然啦多交多给，有条件的又不怕麻烦的补回去也是好的。
不用，我间断好几年了，再续缴凑够十五年就行了。要是差几个月的话补上也行，不过好像是得按照现在的价码补交。
可以不补，中断没关系的。
养老保险的相关知识
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出门在外也不愁在一个工厂里干了三年，只交了一年的养老保险，辞职能不能拿到经济补偿金 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一个工厂干了三年，只交了一年的养老保险，辞职能不能拿到经济补偿金，能拿多少
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于日至日与劳务派遣公司签劳动合同。日...
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于日至日与劳务派遣公司签劳动合同。日...
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于日至日与劳务派遣公司签劳动合同。日...
公司迫于形势给我们补缴社会保险，但是我去社保局咨询了一下工作人员，社保局的人说补缴的保险就只能补缴养老保险一项，其它四险是无法补缴的，想请问一下这是真的吗？
如果是，那么由于公司违法在先没有依法为我们按时足额缴纳保险所造成的直接损失，是否可以向劳动仲裁部门提出申诉，让公司把不有补缴的四险以支付现金的方式给予经济补偿？劳动仲裁会受理这一提议吗？
我父亲在镇农村信用社工作了23年，在09年6月份被无故辞退，没有补偿金，没有养老保险。现已到劳动仲裁解决，现信用社拿了一份08年10月份的中介合同，说我父亲是中介派到信用社的，以与他信用社无关？可是这份合同，我父亲不知道，说从来没签过，也没见到过什么中介的人，就连我父亲的同事也一点不知道。请问，这份合同有法律效果吗？我还可不可以向信用社追要补偿金和养老保险？？？
我是90年参加农行工作，07年12月省分行《规范用工管理工作的通知》下发后，没有向我下达过书面解除劳动合同，农行让我与其签订解除劳动合同协议书，时间签止05年8月31日，因为05年9月1日农行与劳动部门（人力资源）协商，为我办理了养老保险，医疗保险，工伤保险，失业金，当时我还很感激，以为自己以后的生活有了保障，工作从此再无后顾之忧，谁知就在那时却被农行为了甩包袱把自己卖了。以05年9月1日以劳务派遣到农行上班。我没和农行签解除劳动合同，将农行告上仲裁...
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？
而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
我可以拿到哪些合理赔偿？？？？？？？？
我在一家公司上班3年多了，一直没有签劳动合同，也没有三险，现在说要辞退我，我能否要求他们补偿我的养老保险，能补多少（我的月工资是1500）？？？谢谢！！！！
我２０００年就在现在的单位工作，什么都好，就是单位不给我缴纳养老保险，现在的问题是，我想现在辞职不做了，理由就是单位不给我缴纳养老保险，请问我能得几年的经济补偿？他们有人说只能从２００８年１月１日开始计算，以前的法律中没有不缴保险可以走人的规定，请问是这样吗？？ 我的问题是:我现在,就是2009年1月以单位不缴纳保险为由解除劳动合同,我的能得多少经济补偿?一种说法是这种理由辞职的经济补偿只能从日开始算，另外一种说法是说从我开始工作时开始计算，...
我在华夏国际公寓干了10个月了，公司不给我们上养老保险，我现在已辞职，向华夏总公司所要保险和补偿金。但遭到拒绝。我该怎么办？单位没有给我交八年养老保险现在又乱发乱扣我要解除劳动合同有没有补偿金_百度知道
单位没有给我交八年养老保险现在又乱发乱扣我要解除劳动合同有没有补偿金
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　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　 （六）法律；　　 （七）法律单位没有给我交八年养老保险现在又乱发乱扣劳动者工资：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；逾期不支付的；　　 （四）解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的；　　 （三）安排加班不支付加班费的。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不需事先告知用人单位，损害劳动者权益的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　 用人单位以暴力，劳动者不同意续订的情形外、行政法规规定的其他情形，按一年计算；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；劳动报酬低于当地最低工资标准的。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者可以解除劳动合同、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、加班费或者经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、法规的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动者要解除劳动合同有补偿金（每工作一年支付一个月工资），或者用人单位违章指挥；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并要求补缴八年的社保和返还拖欠和乱扣得工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、第五项规定终止劳动合同的
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