现在在大公司上班为什么员工都要交保险,五险一金什么的_百度知道
现在在大公司上班为什么员工都要交保险,五险一金什么的
社保律规定强制缴纳交单位违五险金包括养、失业、工伤、育、医保、公积金
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家强制 必须要交 公司要交
所公司都要交 交投诉举报 补缴
建议你学习一下“社会保险法”。
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五险一金最新政策：五险一金要降了，让职工多拿一点
来源：第一黄金网
【摘要】3月16日上午，十二届全国人大四次会议闭幕后，国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见中外记者并回答记者提出的问题。整场发布会，总理妙语连珠，回应了诸多热点难点问题。在梳理过程中我们发现，总理在多
1、中国的经济不会“硬着陆”李克强：我们对中国经济长期向好充满信心，这种信心并不是凭空的，因为我们坚信只要坚持改革开放，中国的经济就不会“硬着陆”。因为中国市场还有很大的潜力，人民群众可以说有无穷的创造力，而我们政府确实还管了一些不该管的、束缚生产力发展的事情。世界经济走势还不确定，不稳定的因素也在增加，但是我们有政策储备。去年是世界经济6年来增速最低，我们还是实现了7%左右的增长目标，并没有用“大水漫灌”式的强刺激，而是选择了一条更为艰难但可持续的路，就是推进结构性改革。中国经济在发展过程当中，还会有小幅的、短期的波动，但是如果经济运行滑出合理区间，我们有创新宏观调控的手段，可以稳定中国经济的运行。2、金融监管体系要实现全覆盖针对近期中国股票市场异常波动的情况，李克强指出，不论是股市、债市、汇市这些金融市场，本质上是市场，还是要推进市场化、法治化的改革。“当然，政府有监管的责任。”他指出，随着形势的变化，现在需要改革和完善我们的金融监管体系，要实现全覆盖、增强协调性，中央有关部门和地方要分层负责，发现问题要及时处置，“总之，还是要瞪大眼睛，练就一双加强监管的‘火眼金睛’。”3、力争今年开通深港通李克强表示，我们已经开通了沪港通，积累了比较丰富的经验，而且实践表明，对两地都有好处。现在内地和香港正在密切磋商，力争今年开通深港通。4、养老金发放保证没问题李克强说，大家都有退休、都有需要养老的一天，这里我想做个安民告示，从全面长期来看，中国政府对中国公民保证养老金发放是没有问题的。我们去年养老保险收支节余3400多亿元，累计节余34000多亿元，我们还有全国的社会保障基金储备16000亿元没有动，同时还能够划拨国有资产来充实养老基金。所以可以肯定地说，老有所养不会、也绝不能是一句空话。国务院总理李克强与媒体打招呼。5、产能要去，但大量职工的饭碗不能丢李克强表示，下一步要推进去产能，我们必须做到产能要去，但大量职工的饭碗不能丢，而且争取让他们拿上新饭碗。对于一时尚不能够做到的，中央财政和地方财政有能力进行妥善安置。中央已经建立了1000亿元主要用于转岗安置的专项资金，如有需要还可以增加。6、2016年再砍掉一半没有必要的证照李克强表示，我们这两年推进商事制度改革，从证照合一到一证一码，就是一个统一标准的过程。结果激发了很大的群众创业热情，就是到现在，每天还有近3万个市场主体诞生。这个领域能做到，为什么其他领域就做不到?所以要给他们下达硬任务、排时间表。不仅如此，还有不少证照是没有必要的，今年也要砍掉一半。人民日报、人民网、人民日报客户端记者吴秋余提问“简政放权” 李舸摄7、再砍掉一批审批事项 直接放给市场李克强表示，简政放权必须一以贯之，哪里遇到问题碰到阻力就要设法去解决，这是削减部门利益的事情。我们就是要用减政府权力的“痛”来换得企业、群众办事的“爽”。今年要下决心再砍掉一批审批事项，直接放给市场，即使需要审批也要简化。8、推进全国医保联网 两年内实现跨省结算李克强说，政府下决心要推进全国医保联网。要在今年基本解决省内就医异地直接结算的基础上，争取用两年时间，使老年人跨省异地住院费用能够直接结算，使合情合理的异地结算问题不再成为群众的痛点。9、对台湾投资企业已有的优惠政策不得改变李克强：我记得去年我到福建考察，曾经开了一个台商座谈会，不少台商对大陆出的经济举措很敏感，很多人都担心对台湾投资企业的优惠政策会不会改变，我们听进去了，回来就发了文件，明确对台湾投资企业已有的优惠政策不得改变，要给定心丸。我们为什么这么做?因为我们是同胞啊。10、“五险一金”适当调整，让职工多拿一点现金李克强表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间。社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
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(本文编辑：土豆叔叔)单位说给上保险是全额五险一金，是什么意思？什么是全额五险一金？_百度知道
单位说给上保险是全额五险一金，是什么意思？什么是全额五险一金？
五险一金属于社会保险。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。全额就是按你工资总数100%缴的。有些公司只按最底工资标准缴
问题很简单，楼上的都答复了，即五险：养老、工伤、失业、医疗一金：住房公积金 。补充说明一点：保险金的缴纳是以工资为基数可按不同比例分档办理的，全额指的就是工资基数100%这一档。 全国各地养老金的领取政策会有差异，但都有一个复杂的计算公式。简单的说，其主要与当地的在职职工平均工资、个人缴费额度及缴费年限有关。以本人所在地为例，养老金的水平大约是在职职工平均工资的40%，即平均1500，可领600；将来平均5000，可领2000。社保养老金会随社会的发展实际情况，政策会调整。
五险：养老、工伤、失业、医疗一金：住房公积金
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出门在外也不愁公司怎么给员工交五险一金比如员工工资3000.公司要交多少钱每个月都交吗？
　　如题，公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗? 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。 　　每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%。 　　工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数。
　　我们公司是这样的 　　公积金我交3000*8% 　　公司业交8%，每个公司上交是8%-20%/&每个月都交的!!至于社保五险那一块，你工资扣多少，公司业交多少，地区差异很大!!
　　我以上海城镇户口的比例来计算―― 　　个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以-30-210=2460元(工资实发数)。 　　公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。 　　如果工资不变的话，每月都是按这些来交。
　　交公司注册地的五险，养老，工伤，医疗，失业、生育，一金是住房公积金，公司承担一部分，个人承担一部分，要根据当地的比例。
　　这个没有统一的标准，政府部门和事业单位可能交的多，而大部分企业单位很多都是按最低基数给交费，好点的企业就按你工资的比例交，济南这边我知道最低基数是1300好像，单位根据这个1300的基数差不多给每个员工交200-300左右。希望能帮到你
　　五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%。工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数。
　　这个因为缴费标准不一，不好说，按最低的标准缴，一年在2600元左右，养老保险，医疗保险，住房公积金，这部分是个人和公司分开缴，工伤保险和失业保险，生育保险是大部分公司缴，小部分个人缴
　　如果公司给员工上五险的话，公司该承担的部分：工资*33.3% 　　一金： 　　个人和公司各承担： 　　工资*11% 　　根据每个人工资金额不同，你按照比例算一下吧。}