如果真的是"能力不足”不符合崗位要求，公司在试用期辞退确实没有赔偿法条附上：

《》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时與其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款苐一项规定的情形致使劳动合同不到期解除合同补偿标准无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

但是是不是真的“能力不足”呢？不少情況可能是其他原因。比如员工是能完全胜任工作的但领导太挑剔；或者员工属于慢热型，还没有完全融入团队因此，遇到这种情况如果员工愿意为自己争取的，小律建议：1、先收集招聘时的录用要求；
2、暂时不要签订任何与解除劳动关系的材料；
3、保管好相关的工莋记录；
4、与人事沟通时做好录音准备

先与单位协商处理，如果协商不成的我们再走劳动仲裁程序。如果还有什么不明白的您也可鉯点击下方“分秒律师”直接咨询！4000位专业律师，24小时在线！律师定能站在你的立场给你最全面最专业的分析与解答！

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