南通四建法人代表帮帮公司现在的法人是谁?

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简介:张峥峰女士,中国国籍,无境外永久居留權。1976年11月出生,中共党员,大学本科,工程师1996年9月起历任南通四建法人代表四建装潢公司设计师,南通四建法人代表四建上海装潢公司技术负责囚,四建集团董事会秘书、办公室主任。现任达海投资董事会秘书,四建装饰董事,亿诚检测董事,耀华检测董事、金安泰董事、华德房地产董事、达海国际董事、四建集团董事、金恒泰董事、南通四建法人代表装饰设计院有限公司执行董事、总经理现任江苏达海智能系统股份有限公司董事。

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你好我们公司负债太多了要抓法人,我想问问人被怎么办熟悉相关知识的朋友们帮帮我谢谢了,欢迎大家的回答谢谢

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地区:广东-东莞 咨询解答:1375条

公司欠债如果恶意不还的,按法律规定是可以抓法人代表的。

2、有能力而拒不执行的情况下涉嫌拒不执行判决、裁定罪《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者刑罚。

3、另外名下没有可供执行的财产而他又拒絕履行法院的生效判决则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留

地区:江苏-扬州 咨询解答:405条

单是民事纠纷,欠债问题不会抓法人代表人的如果公司犯罪就抓法人代表人。公司债务一般情况是不需要法定玳表人个人承担责任的原因如下:

法定代表人的职务行为就是企业法人的行为,因而由此产生的民事责任由本企业、公司承担法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任,法定代表人只是向本企业、公司承担因自身过错而产生的民事责任


除非单位违法受到双重制裁,除了法人的单位责任外法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任。 05:58:37 回复

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位違反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向勞动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳動者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳動合同的用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七條 规定支付赔偿金。

可以转接是连续计算的。不是重新计算如果重新计算,那也不必转了

属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,則应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资” 一般,具体的发薪日期是由双方约定法律上没有强制性的规定。那么只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的 建立劳动关系后,员工按约定付出劳动公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权益员工可以申请劳动仲裁。

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