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毕业于科技大学管理学会计专业学士学位。读过法律类各种书籍多本对各种法律都有深入。

提成 　　2達标5000元：400+技术业绩×20%+销售提成 　　这种工资待遇发放是现今美发店留人用得较多的一种方式只要发型师完成了美发店留人设立的业绩目標，就可以拿到固定工资关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。

　　方式②：完全提成（可用于直销和高端高利润项目） 　　计算方法：销售额的8-15个点

　　方式三：指定客人与非指定提成 　　除常规工资和提成外确定指定客人制，即是小张指定客人如果小张休息不在，其它发型师小李卖了产品应该全部给小张。通过指定提成制提高服务質量。交业绩分成实操业绩和现金业绩手工实操中，指定比非指定提成高30%AB二个小组，二个顾问搞团队竞争，团队业绩越高个人点數越高。

方式四：普遍薪金设计法

　　1、美发店留人老板在了解当地美发店留人的店长，顾问发型师的总体收入水平，譬如说发型师岼均工资在500～800元之间

　　2、在此基础上，结合自己全年的销售目标譬如说，希望每月销售额达3万元全年计划在30～40万。

　　3、将人员費用控制在19～23个点左右即总体工资年度额在68万左右。

　　4、在此基础上预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额即总体工资年度额茬46万左右。此作为年底资金达成营业额时一起发放。或者分一年二次发放

　　5、按6人计算，平均8千1万平均每月在750～1200元。

　　6、一般店长或顾问的工资应该是普通发型师的12～1。8之间

　　7、由此薪金设计为：发型师底薪400元，发型师个人完成5000元（3万/6人）奖励400元，达成80%奖励300元，60%为合格奖励100元。另外美发店留人每月完成目标集体奖励每人100元年度内完成5万元者，年底奖励800～3000元

　　8、此种方案，一般昰针对客源相对稳定不需要发挥多少发型师能动性，不需要过于强销售相对固定的县城的美发店留人使用。

管一顿饭随着学徒经验增

长会的活多了工资也跟着

打工一般先看水平。一般的在1000左右再加提成水平很好的在左右再加提成。剪头的提成一般在7：3分烫头一般拋掉成本再7：3分或6：4左右。我的城市一般剪头在15元左右店长和老板在50左右烫头加染色一块一般是150起价。我自己做的就是比较好的烫加染加打蜡1000元!我建议你看看你所在的城市稍作考察！

本回答由美咖 - 连接美业未来提供

估计工资3000元以上,四六提,或四点五提,烫发四五百左右.