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• 按照劳动法和劳动合同法的规定一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工；二，公司对职工调整工作岗位应与职笁进行协商；因公司没有与职工签订劳动合同职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。 所以你要以申请仲裁。要求公司恢复原工作崗位如因确系客观原因要取消部门，与职工协商后可以调整但不能减 少劳动报酬；要求签劳动合同，在此之间要求公司支付工资一倍嘚经济赔偿金

• 劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位

• 职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

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