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如果去正规的医院，选择合适的人流手术，就可以大大的降低人流手术的危险，如果去一般的小诊所，成功率就会降低很多。我在北海医院做的感觉还行吧，态度也不错...
受不了！你是以后都不想要小孩了是吧？也不考虑下自己的身体！不想要小孩就做好避孕措施嘛！
答: 羊水过多注意休息,低盐饮食.可服利尿剂双氢克脲塞25mg,每日口服3次,或健脾利水温阳化气的中药.注意预防胎盘早剥,产后出血
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2014年流产假
2014年流产假有哪些规定？女职工流产有产假吗，女职工上班期间哺乳假是什么？女职工流产休假有什么规定，生育期间的工资如何支付？女职工怀孕期间不能从事什么工作，女职工流产怎么休假？
1 一、女职工流产有产假吗 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 二、上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。” 相关知识2 一 女职工流产休假有什么规定 日劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规定：女职工不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。 产假期间，照发。 根据国务院《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 二 女职工生育期间的工资如何支付
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来电&&&&建议来电咨询或向专管部门了解情况&&&&第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。&&&&您好，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴...&&&&你好，不签合同和不购买保险都是不合法的，可以到劳动监察部门投诉处理。可以享受婚假和生育假期。建议协商处理，如果协商不成可以申请劳动仲裁。&&&&
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企业女员工，做人工流产，有几天法定假，休假后工资给开百分之多少。
根据《女职工保护办法》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 ”
据此，你可以根据医院出具的证明休息一定的产假。
休假时工资应发百分之百。
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享受不少于6周的产假按女职工特殊保护条例执行第七条 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的；用人单位未参加生育保险的。第八条女职工生育或者流产，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资，享受不少于2周的产假，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，用人单位已经参加生育保险的
女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
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做人流休假需要扣工资吗？劳动法里有没有具体规定。
1、按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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那个不是算休病假吗，违反计划生育政策的生育不是扣工资没身貌违法的吧，是除名、哺乳假等是不扣工资的。扣的数对不对就不知道。在国企里。国家只是保证符合计划生育政策的生育的产假？按病假待遇是要扣工资的呀
其他3条回答
由生育保险基金支付。 　　《女职工劳动保护特别规定》 　　第七条　女职工生育享受98天产假，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工怀孕未满4个月流产的；对未参加生育保险的，每多生育1个婴儿，由用人单位支付，其中产前可以休假15天，享受15天产假，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，按照生育保险规定的项目和标准。人流也是流产；生育多胞胎的，增加产假15天，对已经参加生育保险的，对已经参加生育保险的，增加产假15天；怀孕满4个月流产的，应该享受产假工资。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，享受42天产假；对未参加生育保险的　　工资一分都不能扣；难产的。　　女职工生育或者流产的医疗费用
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以休产假，但是要符合当地的计划生育政策。
不合法 ，因为女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
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