我和公司签的合同是返修工的岗位，可现在公司招不到一线生产线的操作工 - 相关问题 - 110网法律咨询
我和公司签的合同是返修工的岗位，可现在公司招不到一线生产线的操作工。让我长期顶岗。我可以拒绝么？
跟公司签订合同不到半个月，现在部门宣布倒闭。公司把我安排在其他部门，一个完全没有接触过的岗位。我不愿意过去，可以辞职吗？辞职的话赔偿怎么算？或者我梦到得到些什么，，
我的车放在租赁公司出租让租车的人抵押或者变卖了！现在车也找不到了而且我和租赁公司也没有签合同！租赁公司也都有正规手续！请问我这个事情该怎么处理呢？
杭州索罗公司帮我开网店，签的合同我没原件，只有照片，但是现在找不到人了怎么办。
我在公司工作快10年，合同性质是一年一签，不是签的无固定合同。。合同期限是到5月31日到期。。公司现在效益不好所以大面积裁员无故调换岗位，把我调去做保安，我觉得不合适不想去，，要求公司辞退我，但是公司也不肯辞退我，就要我去做保安，现在我没合适的岗位，所以在公司没有地方待，所以只能每天去公司打个卡，现在公司以我几天没上班矿工为理由，要提前和我解除劳动合同，像我这种情况我该怎么去合法维护自己的权益。。我该得到怎样的赔偿。。
大家好，我在工地干活，可是到现在都拿不到工资，我应该怎么办？我们没有和公司签合同，去劳动局有效吗？
和一个在企业信用网上都查不到的公司签了一个合同，现在在我要求取消的情况下，撤销了合同，但是我担心对方报复复印我的身份证去做坏事，怎么办？
你好，我们公司现在因为没生产计划，要辞退部分员工。但是我们来的时候不知道签的合同是不是到期了。现在马上到年底了。也没地找工作了，请问他们这样做合法吗。我们什么补偿也没有吗。谢谢
刚去公司不到一个月就辞职了，没有合同，老板现在拖欠工资，有不给的意思！我怎么办，可以告他吗？
公司承认岗位没有了，但是现在不给奖金不解除合同怎么办。公司一直在拖着我们，也不找我们谈。因为以前干活奖金多，补偿的钱多。我们可以怎么申请劳动仲裁呀。谢谢。。。
合同上注明我的岗位，也注明公司因生产和个人表现可以凋动我的岗位，同时岗变薪变。当时没想到有这种情况，现在公司强行凋动我岗位，有侮辱性的，而且三次警告不服从就开除。我可以拒绝吗?难道只能等到把我调的自己走吗?现在在工厂上班是在车间干操作工工资多一点还是开叉车工资多一点_百度知道
现在在工厂上班是在车间干操作工工资多一点还是开叉车工资多一点
叉车比车间操作工 工资低的就不用说了 我只想知道在哪上班 叉车工资可以比车间操作工工资多 累不累无所谓
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像你这么务实的人，计件的车间工更适合你。因为多劳多得。
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基本都一样
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出门在外也不愁在公司上班，但是我们部门（质检）现在没有什么事做，厂里领导要把我们调到其它部门（生产线）做事;请问_百度知道
在公司上班，但是我们部门（质检）现在没有什么事做，厂里领导要把我们调到其它部门（生产线）做事;请问
厂里领导要把我们调到其它部门（生产线）做事在公司上班;请问我们不做，但是我们部门（质检）现在没有什么事做
公司有权分配你们新的工作或任务。公司不是倒闭，没需要发赔偿金
我不是做那行的，怎么是我不服从安排呢？这应该是公司领导强人所难吧！你没事做，你应该裁员！要不就给薪放假！
本来是厂没事做呀，你应该裁员呀，为什么把我们向其它的部门去调呢？再加上我们不是做那行工作的，做工作都有自己的爱好呀，就说这厂没事做我还可以去其它的厂做呀，问何要为难一他人呢？假如你是做电工的，如果突然要你做机修，你会愿意吗？工资下调环境改变这些问题你会接受吗？
法规上公司有权安排你相关的工作的。你不是转行，只是转工作岗位。裁员的定义不是这样的，裁员是因为公司把相关的工作不干了，工人才会得到相关的补偿。放有薪假也有法规的，不是谁说放或不放。与其你都不想做，又或想公司给你冥补偿，你得问一下你的律师，看看怎样可以最大化你的利益。不需跟公司嘴巴之战。
我在本公司是应聘的检验，不是应聘操作工，其二，是你公司没事做突然要撤离此岗位人员，你公司没事我要去其它公司做我应该做的工作，公司应该要选择自愿呀，何必给员工一条死路呢？
要冷静，你为自己争取是没错的。明天好好跟公司商量。如都解决不了就告公司吧。
怎么告你说说看？呵呵;我们是在讨论这一问题，现在很多公司领导人他把自己忘了是在干嘛，只是为了从员工身上多捞利，不管员工怎么来生活，怎么来为家？他们利用这种手段来想来拖死员工，现在就&半碗饭&，你员工拿计时或计件，他们月满就有钱，
他们利润无损，员工去了一小半，新员工走了他无所谓，向做上五六年，十来年的他们怎么没有工劳也有苦劳呀，就这样逼迫他们离开，还是太没有道义了吧？
具体怎样告要问律师。
人在不同位置有不同想法。如果你是老板可能也会跟他们现在的做法一样啊。
看要睡了，明天还要上班。可否给我打分，谢
农民工那个请的起律师哟？也打不起官司，只是希望政府部门，给我们农民工一个生存的条件！
人生在世，有太多不公平了。经历了一段人生了，碰到不公平时，你当然可以争取，讨回公道，但事实上公平是不太存在的。从此，我会把讨公平的时候用於装备自己。把讨公平的斗争转为妥协。待自己有条件时，为自己再找机会。
我希望大家在处理事情上都要站在对方的立场多想想，不要偏向那一边，更不好风来随风，雨来随雨，这种人就是祸害
这是你想的理想。
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你这属于不服从工作安排。不会有赔偿的。除非工厂裁人就有的培
本来是厂没事做呀，你应该裁员呀，为什么把我们向其它的部门去调呢？再加上我们不是做那行工作的，做工作都有自己的爱好呀，就说这厂没事做我还可以去其它的厂做呀，问何要为难一他人呢？假如你是做电工的，如果突然要你做机修，你会愿意吗？工资下调环境改变这些问题你会接受吗？
说的有道理 但是然而并没有什么卵用。投诉也没用。不会有人管这些问题的。还是那句话。不愿意做就辞职
不能，不做属于不服从安排，所以拿不到补偿金
我不是做那行的，怎么是我不服从安排呢？这应该是公司领导强人所难吧！你没事做，你应该裁员！要不就给薪放假！
本来是厂没事做呀，你应该裁员呀，为什么把我们向其它的部门去调呢？再加上我们不是做那行工作的，做工作都有自己的爱好呀，就说这厂没事做我还可以去其它的厂做呀，问何要为难一他人呢？假如你是做电工的，如果突然要你做机修，你会愿意吗？工资下调环境改变这些问题你会接受吗？
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要求用人单位签合同遭拒 派遣工状告公司讨说法 赢了
■在同一单位工作17年，无故变身派遣工 ■员工依法要求签订固定期合同，两东家均拒绝
劳动者与用人单位发生劳动争议，解决争议的依据自然是劳动法律法规。但是，刘长寿与其用工单位北京市盐业公司配送中心和派遣单位北京崇正劳务服务中心发生争议后，对方一会儿拿《劳动合同法》说事，一会儿又脱离这部法律说理，弄得他一头雾水。
3月2日，刘长寿告诉记者，他在原单位不动窝工作17年，签订过两次劳动合同。当他要求签订无固定期限劳动合同时，崇正劳务说《劳动合同法》第58条明文规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，没有明确要求可签订无固定期合同，所以不能签。
“当我提出依照《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资金不得少于200万元，而它只有10万元注册资金，不符合法律规定，没有派遣资格时，崇正劳务又一口否定。”刘长寿说，“还好，法院最终否定了崇正劳务的说法，让我拿到赔偿。”
不动窝工作17年
身份悄悄变派遣
“你是什么时候到配送中心工作的？”
“1995年11月。”刘长寿说：“当时，配送中心的名字还是北京市华德碘盐配送中心。”
“你是北京人吗？在中心干什么工作？”记者问。
“我是河北省赤城县人，今年49岁了。”刘长寿说：“那时还年轻，身子也有劲儿，就在那儿当搬运工，也开叉车。”
“你这么早就来北京了，在单位算什么身份？是合同工、临时工，还是其他？有在配送中心工作的相关证明吗？”记者问。
“我也说不清算什么工人身份，反正干活给钱就行。”刘长寿说：“这些年就这么熬过来了。”
“能准确说明我在配送中心工作并且是合同工人的，只有这一份合同。”刘长寿递给记者的合同是：日与崇正劳务签订的，期限至日的劳动合同，合同记载其在单位担任食盐配送中心操作工。该合同后附两份劳动合同续订书，签订时间分别是日、日，续订合同最后的终止期限是日。
“这就是说，此前自己是什么身份不知道？”记者问。
“是。”刘长寿说：“不过，从2002年1月开始我就有了社会保险缴纳记录，到2012年3月离职时没有间断过。”
“谁给你缴的保险？配送中心吗？”记者问。
“不是，是两个单位。2002年1月至2005年12月，是北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司缴纳。2006年1月至2012年3月由崇正劳务缴纳。”刘长寿说。
“这就是说，从2002年开始你就是劳务派遣工了？”记者问。
“我不知道这是咋回事，也不知道具体从什么时间变成劳务派遣工了。”刘长寿说：“如果从这时算起，那我从1995年开始的7年工龄、身份算什么呢？”
合同签订两三次
想长干却遭人撵
“这个是工作证，那个也是。还有两个就业证，是2000年的，你怎么还保存着这些证件，专门为打官司用的？”记者问。
“不是为这个，是无意间保存下来的。”刘长寿说：“我平时注意收藏一些东西，这些都是与自己有关的材料，把它留下来有纪念意义。没想到这几年摊上官司，竟然用上了。”
“你把这些提交给了法庭？”记者问。
“是，它起码可以证明我的入职时间、单位，说话空口无凭不行。”刘长寿说，“你看，工作证上显示有华德配送中心、职务是倒盐工、加盖有盐业公司钢印，背面还有盐业公司字样。签发机关是通州区劳动和社会保障局。”
“这个证件后有就业变更记录，内容为：就业单位盐业公司，合同期限为日至日。”刘长寿说，2003年就业证上仅有他的姓名、性别、户籍所在地及一枚“北京市职业介绍服务中心 2003”样式的标签贴，其他项未填写。暂住证上分别载有其来本市时间、在华德中心服务及有效期等信息。
“日，为了应付即将生效的《劳动合同法》，崇正劳务开始出面与我签订劳动合同，约定本合同即日生效，有效期一年。”刘长寿说，“此后，又续订两次，期限到了日。”
“这个时候，你才想起要签一个长期合同？”记者问。
“是，年龄越来越大了，在这儿也干习惯了，所以，就想稳定下来。”刘长寿说，“我看过法律规定，连续签订两次合同，在单位连续工作满10年就能签无固定期限劳动合同。”
“所以，你拒绝了用工和用人单位与你签合同，但不是无固定期限的合同？”记者问。
“是的。就这样，我都丧失一次机会了。”刘长寿说。
“可是，单位以你不签合同为由，解除了你的劳动关系。”记者问。
“那样有附期限的合同，我不能签了。”刘长寿说，日，配送中心通知，已将他退回该劳务公司，并已取得该公司同意。同日，崇正劳务也通知他：由于你拒绝与我中心签订劳动合同，根据相关规定，劳动关系即行终止。
无理强辩终枉然
单位最终付赔偿
“事情到了这一步，你也是被逼打官司的。”记者问。
“是啊，没办法呀！可是，我连法院的门都没进过，也不知道怎么打呀？”刘长寿说，“后来，在北京致诚公益律师王丹的免费援助下，申请了仲裁。不服裁决，又提起诉讼。一审判决后，又上诉。二审法院撤销原判决后发回重审，去年12月底终于有了目前的最终结论。”
“你都提了哪些诉求？”记者问。
“总共5项。”刘长寿说：“第一项是确认崇正劳务与我签订的派遣合同无效，我应与配送中心存在劳动关系。第二是崇正劳务支付我月未签劳动合同工资差额4724.35元。第三是支付违法解除劳动关系经济赔偿金9.4724万元。第四和第五是配送中心承担连带赔偿责任、二被告承担诉讼费。”
“对方是怎样辩护的？”记者问。
“我提出崇正劳务没有派遣资格，它辩称自己是依据《全民所有制工业企业法》设立的，其组织形式是全民所有制企业，每年都通过了工商年检，所以，与我签订、续订的劳动合同是合法有效的。”刘长寿说：“崇正劳务还以其愿意签订劳动合同，而我故意拖延不签才导致2012年前3月无合同的情况，故不同意支付二倍工资差额，并不承认其行为属于违法解除劳动关系。”
法院再审认为，崇正劳务在2006年至2012年期间均通过了工商年检，具备从事劳务派遣经营的主体资格。刘长寿以其不具备劳务派遣主体资格为由，要求确认其与崇正劳务签订的劳动合同无效的诉讼请求，无法律依据，不予支持。
基于刘长寿所提交的就业证，其日所在就业单位为华德配送中心，由此可以认定自此时起与配送中心建立劳动关系。配送中心虽否认在日前与刘长寿存在劳动关系，但未提供相关反证，不予采信。
根据《劳动合同法》第14条规定，刘长寿要求订立无固定期限劳动合同于法有据。崇正劳务认为其作为劳务派遣企业不适用订立无固定期限劳动合同规定的答辩意见，理由不足，法院不予采信。其因刘长寿不同意订立固定期限劳动合同而与之解除劳动关系的做法不当，应向其支付违法解除劳动合同经济补偿。由于刘长寿未提继续履行劳动合同的诉求，对此不予处理。而对其二倍工资差额的诉求予以支持。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金数额工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”之规定，因配送中心未提供证据证明在日刘长寿与崇正劳务建立新劳动关系时其已支付过经济补偿，依上述规定，崇正劳务应向刘长寿支付6.6864万元经济赔偿。公司变相逼迫员工主动辞职 - 相关问题 - 110网法律咨询
今年初因公司经营不善导致裁员，月薪人员直接裁掉，可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时，签订的工作岗位是操作工，以前是在生产线做一线员工，后因工作需要调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因公司亏损进行裁员，月薪直接裁掉，日薪文职人员调到车间直接从事一线作业，让其不能适应一线工作岗位，逼迫本人自动提出辞职。请问这种变相的裁员可以按照劳动合同法的裁员赔偿来要求公司给予赔偿吗？
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