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规规定的主体资格在校生与企業属于实习关系,不属于劳动关系实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动

不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保實习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同劳动者可以享受五险一金,此时的实习期其实是試用期劳动者与用人单位是否存在劳动关系,需要如下几个方面来考量: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是鼡人单位业务的组成部分相关法律法规知识:劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业未建立劳动关系,可以不签订劳动合同

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这家公司是有给员工缴纳社会保險的而公积金的话。并不是每个岗位都有缴纳

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