一个90后小姑娘来到一家家具公司求职，老板看了看他说道：“真对不起，你的学历太低，安排不了合适的职位。”小姑娘着急地说道：“不管什么职位，我都可以胜任，不怕苦也不怕累。”看到他如此诚恳，老板说：“这样吧，先去公司工厂，你可以到那里去做一些零散的工作。”第二天，小姑娘来到了车间，负责人告诉他：“把工人钉沙发框架时落在地上的钉子收集起来就好。”就这样，90后小姑娘每天在车间上将零散的钉子收集起来。一周下来，她算了一下，所捡的钉子的价值低于公司所付给她的工资，长此下去，公司岂不是要“吃大亏”？于是小姑娘找到老板，并对老板说：“我觉得您聘用我的确不划算！”“哦，你说说看！”老板很感兴趣。小姑娘拿过纸笔，“我这周一共捡了20公斤的钉子，市场价值300元，而我一周的薪水是500元，我觉得自己占了公司的便宜，长此以往，这对公司是一笔不小的损失。所以，我希望您辞退我！”听了小姑娘的话，老板笑着说：“其实，我早就算过这笔账，今天你能主动来说，说明你是一个对公司效益负责的好员工，公司也恰恰需要像你这样责任心强、为公司谋利的人。明天开始，你就到工厂车间上做监督工作。”很多时候，问问自己：我是不是公司所需要的员工？并不需要多么复杂的考核，日常的小事，就足以看出一个人对公司的价值。<p style="margin-top: 0 margin-bottom: 0 padding: 0 max-width: 100%; min-height: 1 w大家都在搜：李久凯律师
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2016年企业主动辞退员工怎么补偿
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来源：律师365
我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了的，在之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿，那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢？请阅读下面的文章进行了解。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请维护自己的合法权益：1、用人单位与你，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动》87条规定的违法情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。补偿分为3种情况，大家可以根据自己的情况进行自己补偿金额的计算，希望小编编辑的内容能够解决您目前生活中所面临的困境，感谢您阅读由律师365的小编为您带来的为文章，若大家还有其他的法律疑问，欢迎来电咨询我们律师365的专业律师们。延伸阅读：
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2016公务员涨工资最新消息:公务员工资套改等级标准对照表
　　如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下四大方面：
　　一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
　　二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。
　　三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
　　四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
　　参公事业单位编辑
　　《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
　　这就是参公的来源。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
　　依此来看，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。
　　而其他的公务员法规定的：公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。
　　另外，其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句：参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
　　选调生编辑
　　选调生也属于公务员系统，但与普通公务员具有一定的区别。是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，是一种具有中国特色的特殊公务员群体。[8]
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镇雄水务局一职工不上班照样领工资
已辞退，追回旷工期间工资
&&&&日前，网曝镇雄县一名水务局职工吃空饷事件，6年不上班却一直领着工资，单位还为其缴纳五险一金。记者从镇雄县委宣传部了解到，目前当事人已被辞退。&&&&前日，网友在“天涯论坛”发帖称，镇雄县水务局合同制工人解宗会2010年假称在云南大学读研究生，而实际却在昆明螺蛳湾做生意，直到2016年都没到镇雄水务局上班。她的工作一直是单位职工做着，但却一直领着工资，单位也一直替她缴纳五险一金，2015年合同到期又续签了合同。&&&&记者从镇雄县委宣传部了解到，经查，解宗会1993年9月受聘于镇雄县水务局水勘队工作（自收自支单位合同制人员），1998年起担任水勘队会计。2010年，经原水勘队队长李兴批准，就读于云南大学MBA专业，但未毕业。2010年至2015年3月，单位安排的工作任务是完成的，并于2014年1月续签了劳动合同。2015年4月至11月，解宗会私下委托同事林萍帮助代为完成所承担的会计工作。其间，水勘队多次电话通知其上班但未到岗，水勘队从2015年12月停发工资。&&&&鉴于其已脱岗8个月，当地相关部门研究决定，对旷工已发的8个月工资，予以全额追回，并根据《事业单位人事管理条例》规定，对其作辞退处理。&&&&新华社
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<input type="hidden" name="PubTime" id="PubTime" value=" YearPh-MonthPh-DayPh " />2016年新劳动法关于辞退补偿的规定
发表时间： 10:29:36 文章来源:
《2016年新劳动法关于辞退补偿的规定》是有华当教育网（）为你整理收集：
　对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：　　一、需支付辞退员工赔偿的情形　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。　　二、需支付辞退员工补偿的情形　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;　　(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;　　(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。　　三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：　　(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。　　四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形　　(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　6、被依法追究了刑事责任的。　　2015年《劳动合同法》规定：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)&在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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