> 怎样的劳务派遣公司才让人放心？
怎样的劳务派遣公司才让人放心？
作者：小萍 时间：
读者来信　　《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好！ 　　我是某大型百货公司的HR管理人员，由于公司营业面积扩大，决定在下个月招聘一批保洁员和保安员。鉴于时间紧迫，经公司研究讨论决定采用劳务派遣用工形式，但我公司从未接触过劳务派遣，请问我们应该如何挑选一家放心的劳务派遣公司？我公司与劳务派遣公司间应如何约定法律关系和责任？ （朱莉/北京） 　　专家解惑朱莉：　　你好！根据你所述的公司情况，建议你们通过以下几方面条件考察并选择劳务派遣公司。 　　1、硬件条件： 不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。此外，劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍（劳务派遣机构）许可证。对此，你们可以通过审查派遣公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样、注册资金是否不少于五十万元，来确认其是否有合法资质。 　　2、软件条件：《劳动合同法》的一系列规定给派遣公司提出了考验，要求派遣公司必须具备相当的实力和专业能力，比如，派遣公司应当与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同，在无工作期间不得低于派遣公司所在地人民政府规定的最低工资标准支付派遣员工劳动报酬。因此，贵公司在选择派遣公司时要考虑他们在行业内的口碑和品牌实力等软条件。比如：劳务派遣公司是否有较长的经营时间；工作人员从业经验是否丰富；公司是否能够依法保护被派遣劳动者和用工单位的合法权益；是否拥有较为完善的规章制度和工作程序；经营中是否经常发生劳动争议；发生劳动争议是否有较高的胜诉概率；劳务派遣公司的经营项目是否多元化；服务项目是否能够全面涵盖人力资源所触及的领域等。 　　3、劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的劳务派遣公司除了满足上述条件外，所提供的服务还应当符合人性化和个性化，能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务，能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询，为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案，促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。 　　当你公司选定了合适的劳务派遣公司后，双方应当就在劳务派遣中的权利和义务达成协议，即签订劳务派遣协议。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等。需要注意的是，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
来源：宁德人才网：/吉安法律咨询
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在同一单位连续工作超过5年，但是属于劳务派遣，中间换过俩家劳务公司，合同到期不跟我们续签，我们有赔偿
在同一单位连续工作超过5年，但是属于劳务派遣，中间换过俩家劳务公司，合同到期不跟我们续签，我们有赔偿没
问题类型：　问题来自：辽宁 - 抚顺　悬赏：0分　咨询时间： 20:35　咨询人：vurf9673
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应当给予补偿。
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我签的是劳务派遣合同现在准备离职因为有一份新的工作但是现在这份工作要交接很久新工作没有那么长时间可以
我签的是劳务派遣合同现在准备离职因为有一份新的工作但是现在这份工作要交接很久新工作没有那么长时间可以等那我不办理离职手续自行离职的话在新的公司还能办理五险一金么会被追究责任么如果被追究责任是被劳务公司追究还是现在这个任职公司追究
问题类型：　问题来自：福建 - 福州　悬赏：0分　咨询时间： 01:12　咨询人：zsrp4753
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协议不下得提前30日书面通知单位解除劳动合同。由合同单位追究你的责任
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁。
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由合同单位追究你的责任
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日书面通知单位解除劳动合同
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协商不成可以申请劳动仲裁维权
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我的咨询提醒派遣工被退回派遣公司有赔偿吗?_百度知道
派遣工被退回派遣公司有赔偿吗?
若重新安排!要是这样!只好向你们这些专业的求助了，能否索要赔偿??不知有没有相应的法规?新的公司不需要重签合同，是因为派遣公司可以重新给我们找工作，谁知是不是他们串通一气钻空子了，工作性质不是变了吗?用人单位与派遣公司的话都不能信，派遣公司要给我重新介绍工作?我当前与派遣公司所签的合同不是只在这个公司有效吗。目前公司大量裁员(本人各方面绝无问题)，老的合同不是要先终止吗，至今以快三年，但是换到另一个公司的工作性质不是完全改变了吗?若要重签，就太现实了。听说派遣工没有赔偿?不会又是协商性的问题吧! 还请帮个忙分析一下，我不想同意,但并未转正我在苏州一家公司上班?拒绝换工作后
我有更好的答案
只要你没有和劳务派遣公司解除合同，和你在哪个公司用工没有直接关系，劳务派遣公司与实际用人单位是劳务派遣合同关系，你与劳务派遣公司（用人单位）是劳动合同关系、工资等），超出了法律规定的劳务派遣范围，你在一家公司工作三年。由于你和劳务派遣公司是劳动合同关系，工龄是一直延续的、辅助性的岗位，劳务派遣公司应当保障你的各项待遇（如社保。但是劳务派遣只适用于临时性劳务派遣包括三方当事人
我很认真的看了你的提问，也想知道你问的问题，我个人认为，当前签订的劳动合同上会有工作地点，公司名称，薪资待遇等等，公司将你退回派遣后，那么劳动合同上相关条例就发生了改变，既然发生改变，那么这份合同就会自行终止，派遣就是合同的终止方，也是责任方，那么合同终止了是不是就意味解雇了呢？我觉得这才是重点，可以咨询一下相关法律。我们公司刚刚倒闭，我也是派遣，我们公司派遣工也赔了，
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