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听论文讲座体会
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听论文讲座体会
听论文讲座体会(一)：毕业论文指导讲座心得体会
　　毕业论文指导讲座心得体会
　　时光飞逝，大学4年的生活匆匆走过了4分之3了，我们的大学生活基本已经算结束了，在大三期末的最后时光中，我们有幸能够听到李老师的毕业论文指导讲座。
　　通过李老师的的毕业论文指导讲座，让我对写毕业论文的过程，内容题材选集以及基本格式有了详细的了解。
　　毕业论文是对我们大学4年的学习生活以及实习实践活动的一个总结。通过毕业论文，可以全面考查我们所学的专业基础理论知识和所掌握的基本技能，培养学生发现、分析和解决理论或实际问题的能力，并使学生初步掌握科学研究的基本方法，同时提高学生的文字写作能力。
　　而毕业论文的质量也反映出我们的研究能力和学术水平。所以毕业论文的撰写是顺利毕业的重要环节之一，也是衡量毕业生是否达到要求重要依据之一。
　　李老师的讲座让我们了解到每个步骤中需做到和注意的，老师讲解了开题报告的整体结构，包括选题的目的和意义，文献综述和研究的主要内容以及开题报告的格式等等。
　　通过李老师严谨而深刻的讲解，我们从以下四个方面整体把握了进行毕业论文写作前的准备工作，这四个方面分别是毕业论文研究层次的确定、毕业论文指导老师的确定、毕业论文研究方向的确定，同时李老师通过生动的讲述结合以往的指导经验，来综合具体讲解为我们指出在如何选题和选什么题上。
　　李老师首先给我们讲诉了写论文的必要性，告诉我们毕业论文的文献可以从哪些方面收集到，依次为我们介绍了文献的等级以及确定选题的方向，根据自身所感兴趣的方向，确定题目的大小，研究意义。
　　在这次讲座中，老师的讲解为我启发了许多写论文的思维，对于写论文的无从下手，到现在的思路清晰。李老师的经验也让我在对写论文时应该避免什么东西，以及应该注重什么东西都有了大致的了解。
　　老师们的费心讲解让我受益匪浅，让我对于论文的写作有了大概的的提纲。
　　1．早定选题、早作准备
　　毕业论文的写作安排在实习时期，时间短，任务重。在写作文的时候对于没有论文写作能力和经验的我，假若之前没有准备和材料积累，要在几个月的时间里完成5000字以上的毕业论文，确有困难。因此，必须早定课题，早作准备。我觉得应提前到毕业前一年进行毕业论文写作安排。可以使我对本专业范围内的某些问题，结合自己的实际学习，进行初步研究，并搜集，积累材料。这样，写作的时间提了，也充裕了。
　　2．加强基础，强化素质，提高能力
　　对于我本人来说，没有系统的完整的基础知识，又缺乏扎实的专业理论基础知识，要写出一篇符合要求的毕业论文是困难的。我认为应想各学科教师讨教本学科的前沿知识，以及现今各个国家正在研讨的问题，以增加论文的时代性；在平常时写些小论文，以提高我的的分析解决问题能力和写作能力
　　通过这次李老师的悉心讲解，使我对毕业论文的写作有了很大的启发，对毕业论文的写作更加有了信心。
　　听论文讲座体会(二)：听讲座心得体会
　　学会评估就能更有效的阅读
　　——日下午听肖云博士讲座心德体会
　　本周四下午，学院邀请了返学专家—肖云博士为我们进行学术讲座，讲座的主要内容是“学术论文阅读与评估”，肖博士儒雅的外表、扎实的学术功底、温和亲切的嗓音给我留下了非常深刻的影响。
　　首先，肖博士为我们诠释了什么是学术论文，学术论文的特点及分类。论文（或称学术论文）是对科学领域中的问题进行探讨、研究和描述学科研究成果的文章。也就是说，论文既是科研人员探讨问题，进行科学研究的一种手段，又是描述科学研究成果，进行学术交流的一种工具。它具有学术性、科学性、创造性、理论性等特点。从内容形式来看可分为三类：第一，否定某一学科领域中的某些旧观点，提出新见解。第二，收集、整理一些分散的材料，使之系统化，用新观点、新方法加以论证，得出新结论。第三，在某一学科领域中，经过自己悉心研究、观察和实践，有所发现和创造，陈述新见解。
　　其次，通过听讲座我学会了，如何大体上去评估一篇论文的质量。应该先把握文章的标题、摘要、关键词，这样我们就能从宏观上去把握整篇文章的主要贡献，要说明的问题，研究方法特色，主要内容，于此就能大体上知道这篇文章价值有多大；接下来，看文章研究方法中的样本是什么？变量是什么？测量工具是什么？针对问题设计的测量方法是否合适？最后所得数据的有效性和可靠性等去进行评价；还要关注研究结果、附录、参考文献，从研究结果中我们便知道：
　　1、什么是主要发现？2、结果是否回答了研究中提出的问题？3、文章是否提出了研究未来待解决的问题和新的研究方法的仔细阐述等，参考文献来看，1、是否是近十年的文献？2、是否来自不同的学术刊物？3、文献的可靠性。总体上还要注意写作的格式（风格）、语言文字功底等进行评估。
　　最后，肖博士为我们讲述了如何阅读学术论文，大
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怪咖软妹1995
怪咖软妹1995
办.理.各.种.学.历.正.件.诊.断.证.明威灬信`h１８８１wo+++++++++++效益的同时要考虑其风险，例如会产生生态风险、资金风险等。因此，如果要保证企业投资固定资产的效果，则要将固定资产的审计工作当成内部审计的重点来抓。二、企业固定资产内部审计存在的问题由于我国企业引入内部审计的时间较晚，在企业内部审计在理念上和审计方法上与国外不能保持同步，譬如我国内部审计的类型仍旧属于“监督主导型”，未能转变为“服务主导型”。内部审计人员未从观念上转变，因此，企业内部审计人员在审计过程中，将企业的财务数据的可靠性、合法性以及将监督企业的生产经营作为内审的核心。而未能服务职能的角度去分析、评价、建议企业管理的方式及制度。例如，单纯的将审计对象划分为会计报表和凭证等财务资料，过多的将精力放在了财务领域。(一)内部审计机构的独立性不强内部审计的内在属性决定了它的地位，相比外聘的第三方审计以及国家审计的独立性的地位，其地位略低。其原因有几个方面：1.管理体制落后。尽管多数企业建立了独立专职的内部审计机构，但其形式大于实质，其独立性不言而喻。另外少数企业由于机构设置的规范性差，内部审计部门往往隶属于财务部门或者纪委部门的分支。2.利益主体一致。在企业里面，由于审计人与被审计人员同在一家企业，尽管其审计结果可能会是部门负责人及企业领导难以接受、满意，但其在根本利益上是一致的，况且企业组织结构的复杂化以及内部审计的公平性使得内部审计的独立性受到质疑。(二)内部审计的职能定位较模糊紧随我国建立健全现代企业制度的深入，显著提升企业管理水平的重要来源之一就是充分发挥内部审计的重要作用。这要求内部审计要在以往发现问题的基础上能提出有效的方法以解决问题。但以往的财务审计的审查局限性过窄，其重点放在企业经济活动的合规性和合法性，显而易见，建立健全现代企业制度任重道远。(三)内部审计人员的素质待提高由于要转变内部审计职能定位的需要，因此对审计人员的素质也有了较高的硬性要求，当前审计人员存在着个人素质不高、结构欠优化等特点。首先，我国企业的内部审计人员往往都是从企业财务部门调转来的，企业很少有针对内部审计人员的公开招聘。从过去的审计工作的经验来看，调转过来的人员的内部审计知识储备量不足，另外由于部分人员没接受过良好的专业技能训练和企业生产经营管理的培训，使得内部审计人员的职能难以有效转变，且妨碍了审计范围的拓展;其次，由于企业经营发展的需要，亟需扩展内部审计领域和提升审计层次，以往单一的财会、审计人员结构已不能适应内部审计工作的需要。三、提升企业固定资产内部审计的对策建立健全现代企业制度的基本前提之一就是要求企业重视内部审计，且发挥其职能作用，因此，应从以下四点建立并完善符合现代企业制度要求的现代内部审计制度:(一)建立健全内部审计机构首先，应建立独立、健全的内部审计机构，提升内部审计在企业组织架构中的地位，才能在企业的组织结构上保持重要地位，借此强调内部审计的服务职能，这是保证内部审计“服务主导型”的关键所在;其次，内部审计必须置身于生产、经营及财务管理之外，准确定位为“第三方”的角色，以体现其独立性和公正性，在此前提下才能对企业管理做出合理、合适的分析、评价。(二)准确定位内部审计职能第一，应配合企业的管理需求，将其审计重心偏向并过渡到经济效益审计，以提高企业经济效益和工作效益，强化内部控制，实现最佳管理。且转变“监督主导型”内部审计，将其定位监督、管理与服务多种职能并为一体的职能。同时将其重点放在审计和评价的有效性上，根据其结果提出有针对性的措施，便于企业取得良好的经济效益;第二，采用事前、事中、事后审计相结合的审计方法，不再使用单一的事后审计。其原因在于事后审计方法远远不能满足全面、科学的评估企业的经营活动的多元化发展的需要。(三)提升内部审计人员素质个人建议我国企业在招聘人才上面应多下功夫，根据企业内部审计的需要，在考察其品德后，敢于招聘应届大学生或者有经验的专业人才，用以提升内部审计队伍的整体素质，达到内审人员结构优化。且企业应加强现有内部审计人员的培训和道德教育工作，要求人员接受培训和教育提升其专业技能和道德水平，从这两方面下手提高审计队伍的整体素质，保证企业内部审计工作的有效开展。(四)规范内部审计管理制度规范内部审计管理制度是企业开展内部审计工作的关键所在，企业的高层领导人应放权给内审部门负责人，使其根据企业的发展状况及审计需求，建立健全内部审计制度，并出台奖罚措施要求内部审计人员在严格遵守工作准则和规章制度，才能保障内部审计管理制度的真正落实到实处。企业内部审计的发展应跟上现代企业制度的完善需要，只有掌握先进的内部审计的理论和方法，具备现代审计的技术和手段，深化企业的“增值”服务，扩展内部审计的业务。企业的内部审计的发展不能一蹴而就，而应逐步做到上述要求，企业内部审计才能尽其所能，发挥重要的单位、本部门的财务收支情况、管理制度以及其他的经济活动进行审查和评价。内部审计质量的高低对内部审计及企业的经营管理十分重要,高效益的审计质量有利于企业减少运营成本、提高效率。因此,在内部审计工作的整个过程中企业必须对质量控制进行全方位的监管,提高审计质量,保证审计质量符合审计准则和制定的审计制度,从而为企业创造价值。二、我国内部审计质量控制现存的问题(一)审计机构及其审计人员的独立性有待提高组织机构设置不合理,大多企业在财务部门、监督部门或其他部门内设置内部审计机构,部门职权范围过于庞大缺乏独立性,审计工作不能有效开展,也容易造成贪污和犯罪。甚至有一些中小企业，领导重视度不够，未设置内部审计机构,审计人员由非专业人员担任,审计工作质量水平不高和审计有效性欠佳。另外,审计人员受制于领导者,他们的薪金、福利及去留等问题都由领导者决定。(二)内部审计质量控制制度不健全自1995年开始,我国先后颁发实行了《内部审计工作的规定》、《内部审计基本准则》《内部审计人员职业道德规范》等一系列法律法规和行为准则,涵盖了审计工作的审计机构设立、内部审计程序、内部审计质量控制以及审计人员资格等方面。然而,由于经济全球化程度的加深和我国经济的蓬勃发展,有些规定已经不能适应企业目前的发展和未来规划。中国内部审计协会对内部审计质量控制的具体内容做了进一步规定和努力，但依然存在缺陷,没有强制力。有的企业，没有建立完善的企业内部审计规范和审计质量管理方法,更谈不上随着经济发展做出相应调整。由于审计质量标准的模糊,在内部审计出现问题时未能明确责任主体,责任制度未得到认真贯彻实行,责任追究制度更是泛泛而谈。这都将会削弱审计人员的责任意识和风险意识,致使审计行为的规范性下降,审计缺乏有效性。(三)内审人员整体素质有待提高我国的内审计人员大多数对会计、财务管理、财政等一般财务审计专业知识以及相关法律制度规定熟悉,但缺乏对现代管理理念,科学技术,金融等知识的综合学习和分析能力，知识结构单一。其次，有的未能熟悉和掌握已更新并与审计相关法律规定和审计新动态，部分审计人员职业道德素质不高。再次，审计人员在宏观、现代审计以及创新等方面的意识相对薄弱;审计方法,审计方式较单一，对审计业务的综合分析能力不高。(四)后续审计强度不够后续审计是指审计人员在审计报告发出后的短时期内,继续跟踪监督检查被审单位对审计中发现的问题和建议的改正情况。审计质量优劣程度很大一部分受后续审计强度的影响，能否最终实现内部审计总体目标的关键在于后续审计环节。虽然随着企业精细化管理的推行和风险管控的加强，企业对后续审计的重视度得到进一步提高，目前已实现边审计边整改，但是力度不够,影响效果不明显。主要是因为法律效力弱，企业领导者重视度不够;缺乏时效性，审计重点不明，范围广;未考虑纠正过程的复杂性和被审计企业的业务安排和时间要求;落实审计建议所需要的期限和成本过高。三、提高企业内部审计质量控制的对策(一)严格坚守审计的独立性和权威性,设置独立的内部审计机构,完善审计责任体制审计机构除独立设置外，还应由董事会直接领导内部审计机构,这样能在一定程度上提高机构的权威性，避免内部审计工作质量不高的现象。审计人员应独立执业，审计时应当实事求是、廉洁奉公、客观公正、保守秘密。此外,还应从我国企业的目前现状出发,借鉴国内外内部审计机构设置的经验和教训,选择适合自身的内部审计模式，发挥高效益监督和促进发展作用。(二)完善的内部审计质量控制和审计管理制度体系首先，明确内部审计准则和质量尺度，制定出具体的内部审计规范和操作指南，完善以审计考核、审计复核和审计责任追究为主体的审计质量控制制度体系，在实际审计操作中给审计人员提供指导性意见,提高工作效率。其次加强对审计质量的管控, 细化审计审理的方法和步骤，实行审计质量控制全过程监控,审计准则、审计质量控制标准和制度贯彻落实到位。(三)提高内审人员实际操作技能和综合素质首先审计从业人员应具有专业技能及专业素质,持有相应专业资格证书,熟练掌握和运用现代会计、内部审计知识,随着internet+的推广和应用，还需掌握计算机专业知识和技能。其次，重视审计人员的继续教育。随着经济不断发展，审计人员需不断的完善知识结构，与时具进，关注国际和国内宏观经济走向，了解现代企业的运行机制和现代管理方式,广泛涉猎金融、管理、贸易、工程、法律等领域知识。最后，强化职业道德建设和提高审计人员综合素质。依法文明审计，同时培养审计职业的怀疑态度、审计沟通协调技巧和方法、审计查证能力。(四)加强后续审计管理和提高风险意识提高企业对后续审计的重视度，强化后续审计管理，明确后续审计的规范、目标，确定后续审计范围，充分考虑改正措施的复杂性、时效性以及原有审计建议是否仍然可行，并对不可行的决定进行必要的修订;制定强有力的监督评估运作程序，建立内部审计质量控制的封闭式管理保障体系,落实审计整改问责制度。强化风险意识，提高审计人员的自我约束力，从根本上减少审计人员对财务资料的误报率;建立风险责任制度，实施风险管理模式;严格监督审计执行过程，减少人为的风险损失。四、结束语随着世界经济一体化程度的不断加深和我国企业改革进程单位、本部门的财务收支情况、管理制度以及其他的经济活动进行审查和评价。内部审计质量的高低对内部审计及企业的经营管理十分重要,高效益的审计质量有利于企业减少运营成本、提高效率。因此,在内部审计工作的整个过程中企业必须对质量控制进行全方位的监管,提高审计质量,保证审计质量符合审计准则和制定的审计制度,从而为企业创造价值。二、我国内部审计质量控制现存的问题(一)审计机构及其审计人员的独立性有待提高组织机构设置不合理,大多企业在财务部门、监督部门或其他部门内设置内部审计机构,部门职权范围过于庞大缺乏独立性,审计工作不能有效开展,也容易造成贪污和犯罪。甚至有一些中小企业，领导重视度不够，未设置内部审计机构,审计人员由非专业人员担任,审计工作质量水平不高和审计有效性欠佳。另外,审计人员受制于领导者,他们的薪金、福利及去留等问题都由领导者决定。(二)内部审计质量控制制度不健全自1995年开始,我国先后颁发实行了《内部审计工作的规定》、《内部审计基本准则》《内部审计人员职业道德规范》等一系列法律法规和行为准则,涵盖了审计工作的审计机构设立、内部审计程序、内部审计质量控制以及审计人员资格等方面。然而,由于经济全球化程度的加深和我国经济的蓬勃发展,有些规定已经不能适应企业目前的发展和未来规划。中国内部审计协会对内部审计质量控制的具体内容做了进一步规定和努力，但依然存在缺陷,没有强制力。有的企业，没有建立完善的企业内部审计规范和审计质量管理方法,更谈不上随着经济发展做出相应调整。由于审计质量标准的模糊,在内部审计出现问题时未能明确责任主体,责任制度未得到认真贯彻实行,责任追究制度更是泛泛而谈。这都将会削弱审计人员的责任意识和风险意识,致使审计行为的规范性下降,审计缺乏有效性。(三)内审人员整体素质有待提高我国的内审计人员大多数对会计、财务管理、财政等一般财务审计专业知识以及相关法律制度规定熟悉,但缺乏对现代管理理念,科学技术,金融等知识的综合学习和分析能力，知识结构单一。其次，有的未能熟悉和掌握已更新并与审计相关法律规定和审计新动态，部分审计人员职业道德素质不高。再次，审计人员在宏观、现代审计以及创新等方面的意识相对薄弱;审计方法,审计方式较单一，对审计业务的综合分析能力不高。(四)后续审计强度不够后续审计是指审计人员在审计报告发出后的短时期内,继续跟踪监督检查被审单位对审计中发现的问题和建议的改正情况。审计质量优劣程度很大一部分受后续审计强度的影响，能否最终实现内部审计总体目标的关键在于后续审计环节。虽然随着企业精细化管理的推行和风险管控的加强，企业对后续审计的重视度得到进一步提高，目前已实现边审计边整改，但是力度不够,影响效果不明显。主要是因为法律效力弱，企业领导者重视度不够;缺乏时效性，审计重点不明，范围广;未考虑纠正过程的复杂性和被审计企业的业务安排和时间要求;落实审计建议所需要的期限和成本过高。三、提高企业内部审计质量控制的对策(一)严格坚守审计的独立性和权威性,设置独立的内部审计机构,完善审计责任体制审计机构除独立设置外，还应由董事会直接领导内部审计机构,这样能在一定程度上提高机构的权威性，避免内部审计工作质量不高的现象。审计人员应独立执业，审计时应当实事求是、廉洁奉公、客观公正、保守秘密。此外,还应从我国企业的目前现状出发,借鉴国内外内部审计机构设置的经验和教训,选择适合自身的内部审计模式，发挥高效益监督和促进发展作用。(二)完善的内部审计质量控制和审计管理制度体系首先，明确内部审计准则和质量尺度，制定出具体的内部审计规范和操作指南，完善以审计考核、审计复核和审计责任追究为主体的审计质量控制制度体系，在实际审计操作中给审计人员提供指导性意见,提高工作效率。其次加强对审计质量的管控, 细化审计审理的方法和步骤，实行审计质量控制全过程监控,审计准则、审计质量控制标准和制度贯彻落实到位。(三)提高内审人员实际操作技能和综合素质首先审计从业人员应具有专业技能及专业素质,持有相应专业资格证书,熟练掌握和运用现代会计、内部审计知识,随着internet+的推广和应用，还需掌握计算机专业知识和技能。其次，重视审计人员的继续教育。随着经济不断发展，审计人员需不断的完善知识结构，与时具进，关注国际和国内宏观经济走向，了解现代企业的运行机制和现代管理方式,广泛涉猎金融、管理、贸易、工程、法律等领域知识。最后，强化职业道德建设和提高审计人员综合素质。依法文明审计，同时培养审计职业的怀疑态度、审计沟通协调技巧和方法、审计查证能力。(四)加强后续审计管理和提高风险意识提高企业对后续审计的重视度，强化后续审计管理，明确后续审计的规范、目标，确定后续审计范围，充分考虑改正措施的复杂性、时效性以及原有审计建议是否仍然可行，并对不可行的决定进行必要的修订;制定强有力的监督评估运作程序，建立内部审计质量控制的封闭式管理保障体系,落实审计整改问责制度。强化风险意识，提高审计人员的自我约束力，从根本上减少审计人员对财务资料的误报率;建立风险责任制度，实施风险管理模式;严格监督审计执行过程，减少人为的风险损失。四、结束语随着世界经济一体化程度的不断加深和我国企业改革进程效益的同时要考虑其风险，例如会产生生态风险、资金风险等。因此，如果要保证企业投资固定资产的效果，则要将固定资产的审计工作当成内部审计的重点来抓。二、企业固定资产内部审计存在的问题由于我国企业引入内部审计的时间较晚，在企业内部审计在理念上和审计方法上与国外不能保持同步，譬如我国内部审计的类型仍旧属于“监督主导型”，未能转变为“服务主导型”。内部审计人员未从观念上转变，因此，企业内部审计人员在审计过程中，将企业的财务数据的可靠性、合法性以及将监督企业的生产经营作为内审的核心。而未能服务职能的角度去分析、评价、建议企业管理的方式及制度。例如，单纯的将审计对象划分为会计报表和凭证等财务资料，过多的将精力放在了财务领域。(一)内部审计机构的独立性不强内部审计的内在属性决定了它的地位，相比外聘的第三方审计以及国家审计的独立性的地位，其地位略低。其原因有几个方面：1.管理体制落后。尽管多数企业建立了独立专职的内部审计机构，但其形式大于实质，其独立性不言而喻。另外少数企业由于机构设置的规范性差，内部审计部门往往隶属于财务部门或者纪委部门的分支。2.利益主体一致。在企业里面，由于审计人与被审计人员同在一家企业，尽管其审计结果可能会是部门负责人及企业领导难以接受、满意，但其在根本利益上是一致的，况且企业组织结构的复杂化以及内部审计的公平性使得内部审计的独立性受到质疑。(二)内部审计的职能定位较模糊紧随我国建立健全现代企业制度的深入，显著提升企业管理水平的重要来源之一就是充分发挥内部审计的重要作用。这要求内部审计要在以往发现问题的基础上能提出有效的方法以解决问题。但以往的财务审计的审查局限性过窄，其重点放在企业经济活动的合规性和合法性，显而易见，建立健全现代企业制度任重道远。(三)内部审计人员的素质待提高由于要转变内部审计职能定位的需要，因此对审计人员的素质也有了较高的硬性要求，当前审计人员存在着个人素质不高、结构欠优化等特点。首先，我国企业的内部审计人员往往都是从企业财务部门调转来的，企业很少有针对内部审计人员的公开招聘。从过去的审计工作的经验来看，调转过来的人员的内部审计知识储备量不足，另外由于部分人员没接受过良好的专业技能训练和企业生产经营管理的培训，使得内部审计人员的职能难以有效转变，且妨碍了审计范围的拓展;其次，由于企业经营发展的需要，亟需扩展内部审计领域和提升审计层次，以往单一的财会、审计人员结构已不能适应内部审计工作的需要。三、提升企业固定资产内部审计的对策建立健全现代企业制度的基本前提之一就是要求企业重视内部审计，且发挥其职能作用，因此，应从以下四点建立并完善符合现代企业制度要求的现代内部审计制度:(一)建立健全内部审计机构首先，应建立独立、健全的内部审计机构，提升内部审计在企业组织架构中的地位，才能在企业的组织结构上保持重要地位，借此强调内部审计的服务职能，这是保证内部审计“服务主导型”的关键所在;其次，内部审计必须置身于生产、经营及财务管理之外，准确定位为“第三方”的角色，以体现其独立性和公正性，在此前提下才能对企业管理做出合理、合适的分析、评价。(二)准确定位内部审计职能第一，应配合企业的管理需求，将其审计重心偏向并过渡到经济效益审计，以提高企业经济效益和工作效益，强化内部控制，实现最佳管理。且转变“监督主导型”内部审计，将其定位监督、管理与服务多种职能并为一体的职能。同时将其重点放在审计和评价的有效性上，根据其结果提出有针对性的措施，便于企业取得良好的经济效益;第二，采用事前、事中、事后审计相结合的审计方法，不再使用单一的事后审计。其原因在于事后审计方法远远不能满足全面、科学的评估企业的经营活动的多元化发展的需要。(三)提升内部审计人员素质个人建议我国企业在招聘人才上面应多下功夫，根据企业内部审计的需要，在考察其品德后，敢于招聘应届大学生或者有经验的专业人才，用以提升内部审计队伍的整体素质，达到内审人员结构优化。且企业应加强现有内部审计人员的培训和道德教育工作，要求人员接受培训和教育提升其专业技能和道德水平，从这两方面下手提高审计队伍的整体素质，保证企业内部审计工作的有效开展。(四)规范内部审计管理制度规范内部审计管理制度是企业开展内部审计工作的关键所在，企业的高层领导人应放权给内审部门负责人，使其根据企业的发展状况及审计需求，建立健全内部审计制度，并出台奖罚措施要求内部审计人员在严格遵守工作准则和规章制度，才能保障内部审计管理制度的真正落实到实处。企业内部审计的发展应跟上现代企业制度的完善需要，只有掌握先进的内部审计的理论和方法，具备现代审计的技术和手段，深化企业的“增值”服务，扩展内部审计的业务。企业的内部审计的发展不能一蹴而就，而应逐步做到上述要求，企业内部审计才能尽其所能，发挥重要的
倾视你的笑
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专`业`瓣`理`各`种`征`件，V`信：&#&#0056-&#&#-&#&#。。。。。。当今吃素食的人越来越多，有一部分人是因为害怕荤食会引起肥胖、冠心病等。但如果绝对食素，并非有利于健康。食素者蛋白质往往摄入不足，会发生抵抗力下降、浑身无力、水肿等情况。另外由于食素者食物单调，机体中掌管食物消化的酶系统功能逐渐遭到破坏，最后会导致物质交换失调。植物性食品中含有丰富的维生素、无机盐和有机酸，而缺少造血的微量元素钴、锰、铁和铜等。此外，植物性食品脂肪含量少，但人体每天需要50克左右的脂肪，要想满足这种需要，就要大约吃5千克的植物性食品，而且，植物蛋白很难代替动物蛋白。故从抗衰益寿的角度看，绝对素食不可取，只有荤素搭配、营养全面、平衡膳食，才是通往健康长寿之路。误区二：煲汤时间越长营养越多人们认为煲汤时间越长，汤里的营养越多。以炖骨头汤为例，很多人认为熬得时间越长，骨头里的钙质才能全跑出来，烧煮时间少则一二个小时，多则三五个小时，有的甚至烧一天。殊不知，这种无谓的烧煮是毫无科学道理的。营养学家指出，食物过多地在高温下烧煮，时间越长，损失的营养越多。人们平常爱喝的骨头汤，无论多高温度，花多长时间，都不能将骨内的钙质完全溶出，这是因为动物骨骼中所含的钙质不易被分解，久煮反而会破坏骨头中的蛋白质。正确的方法是将骨头砸开，然后放入一定冷水，在炉火中慢慢加温，烧开后加一点醋，使骨头中的磷、钙溶解到汤内，整个加热过程以一小时左右为宜。这样煲出来的汤既有营养又鲜美可口。误区三：久存蔬菜许多人为了节约时间，一次从菜市场买回许多蔬菜后，放在冰箱中慢慢食用，这样做是很不好的。因为蔬菜，尤其是叶菜中含有硝酸盐，在储藏一段时间后，由于酶和细菌的作用，硝酸盐被还原成亚硝酸盐，而亚硝酸盐在人体内与蛋白质类物质结合，可生成致癌性的亚硝酸胺类物质。长期储存蔬菜不仅产生有害物质，而且造成营养素的损失。实验证明，在30 ℃的屋子里储藏24小时，绿叶蔬菜中的维生素C几乎全部损失。误区四：偏爱吃炒菜有些人为了减肥不食脂肪，而偏爱吃炒菜。但有国外专家研究显示：本身含脂肪及热量相当低的蔬菜，在经过炒、煎等烹调后，吸入的油脂量远远高于原来本身已有较多脂肪的肉类。专家研究发现，含水量丰富的食物(如各类蔬菜)，经过烹制之后，吸入的脂肪量最多。这主要是由于蔬菜的细胞与细胞间的空隙充满了空气，而鱼和肉细胞与细胞的空隙充满了液体，所以前者较易吸入油脂，一碗炒菜所吸入的油脂比一碗炸鱼或炸排骨所含的油脂更多。误区五：调味作料多味道好医学研究表明，胡椒、桂皮、丁香、小茴香等天然调味品具有一定的诱癌性和毒性，在饮食中过多使用，轻者有口干、咽喉痛、精神不振、失眠等感觉，重者会诱发高血压、胃肠炎等多种疾病，甚至有损伤细胞形成癌症的可能。因此，日常饮食中要尽量少用上述调味料为宜。误区六：喝矿泉水绝对可以放心很多人说矿泉水中含有丰富的矿物质，对人体更有益。但是矿泉水也会受到土地中有害物质 的污染。荷兰科学家对16个国家出产的68种不同品牌的瓶装矿泉水进行了分析，结果发现矿泉水更容易受到危险微生物和细菌的污染，其中蕴含的致病微生物要比想象中的多得多。尽管这些细菌可能并不会对健康人的身体造成太大的威胁，但对那些免疫力较弱的人来说，瓶装矿泉水中的细菌可能会造成相当大的危险。误区七：沙拉对人体健康极为有益大概是因为沙拉的卡路里含量低，因此为许多人所青睐。沙拉所含的水分多达80%，但实际上人体从沙拉中所摄取的养分也是很低的，不仅如此，大部分的女性并不宜吃太多的沙拉。因为通常女性的体质都偏冷，吃太多沙拉容易造成新陈代谢差，血液循环不好，经期不顺，皮肤没有光泽，甚至产生皱纹。此外，许多蔬菜的硝酸盐含量都也较高，这主要来源于种植蔬菜的肥料，其潜在危险不可小视。误区八：红糖比白糖更有益红糖和白糖都是由甘蔗或甜菜提取出来的，红糖的制作工艺较白糖稍微简单一些，其中所含的葡萄糖和纤维素也较多，而且释放能量较快，吸收利用率也更高。但是，红糖所含的糖分、热量几乎和白糖一样。而且，红糖的味道不如白糖那么甜，人们在喝茶和咖啡时自然而然就会多放些，所以其实红糖有时候比白糖更危险。教你走出家庭日常饮食误区有专家研究表明，对于很多家庭而言，饮食方面存在着许多误区。他说，对于喜欢吃炒菜的市民，应该注意对菜的烹调方法；对于喜欢煲汤的人，煲汤时间也很有讲究。专家还指出，食物过多地在高温下烧煮，时间越长，损失的营养越多。人们平常爱喝的骨头汤，无论多高温度，花多长时间，都不能将骨内的钙质完全溶出，这是因为动物骨骼中所含的钙质不易被分解，久煮反而会破坏骨头中的蛋白质。正确的方法是将骨头砸开，然后放入一定冷水，在炉火中慢慢加温，烧开后加一点醋，使骨头中的磷、钙溶解到汤内，整个加热过程以一小时左右为宜，这样煲出来的汤既有营养又鲜美可口。相克食物编辑一、海味与水果同食海味中的鱼、虾、藻类，含有丰富的蛋白质和钙等营养物质，如果与含有鞣酸的水果同食，不仅会降低蛋白质的营养价值，且易使海味中的钙质与鞣酸结合成一种新的不易消化的物质，这种物质会刺激胃而引起不适，使人出现肚子痛、呕吐、恶心等症状。含鞣酸较多的水果有柿子、葡萄、石榴、山楂、青果等。因此这些水果不宜与海味菜同时食用，以间隔两个小时为宜。二、牛奶与橘子同食刚喝完牛奶就吃橘子，牛奶中的蛋白质就会先与橘子中的果酸和维生素c相遇而凝固成块，影响消化吸收，而且还会使人发生腹胀、腹痛、腹泻等症状。三、酒与胡萝卜同食美国食品专家告诫人们：酒与胡萝卜同食是很危险的。专家指出，因为胡萝卜中丰富的β胡萝卜素与酒精一同进入人体，就会在肝脏中产生毒素，从而引起肝病。特别是在饮用胡萝卜汁后不要马上去饮酒。四、白酒与汽水同饮因为白酒、汽水同饮后会很快使酒精在全身挥发，并生产大量的二氧化碳，对胃、肠、肝、肾等器官有严重危害，对心脑血管也有损害。五、吃肉时喝茶有的人在吃肉食、海味等高蛋白食物后，不久就喝茶，以为能帮助消化。殊不知，茶叶中的大量鞣酸与蛋白质结合，会生成具有收敛性的鞣酸蛋白质，使肠蠕动减慢，从而延长粪便在肠道内滞留的时间。既容易形成便秘，又增加有毒和致癌物质被人体吸收的可能性。中医分类编辑补气类食物：大米、小米、黄米、糯米、大麦、小麦、莜麦、黄豆、红豆、大枣白扁豆、豌豆、土豆、白薯、山药、胡萝卜、香菇、鸡肉、牛肉、兔肉、青鱼、鲢鱼、等。补血类食物：胡萝卜、龙眼肉、荔枝肉、桑椹、血豆腐、动物肝脏、动物肉类、海参、平鱼等。补阳类食物：韭菜、刀豆、豇豆、核桃仁、羊肉、狗肉、鹿肉、动物肾脏、鸽蛋、鳝鱼、海虾、淡菜等。滋阴类食物：白菜、梨、葡萄、桑椹、枸杞子、黑芝麻、银耳、黑木耳、百合、牛奶、猪肉、甲鱼、龟肉、乌贼鱼等。饮食特点编辑1．系统的饮食典籍主要包括四大类，即烹饪技术类、烹饪文化与艺术类、烹饪科学类、综合类。2．独特的饮食科学天人相分的生态观、合理均衡的营养观、个性突出的美食观。3．起伏的饮食历史意大利菜是西方饮食文化鼻祖，法国菜是西方饮食文化国王，美国菜是西方饮食文化新贵。4．精湛的饮食制作技艺制作上精益求精、追求完美，也重视美食与美名、美食与美器、美食与美境的配合。5．众多的饮食品种著名菜点有意大利菜、法国菜、美国菜、德国菜、俄罗斯菜等。著名饮品有葡萄酒、咖啡、红茶。6．多彩的饮食民俗日常食俗，以肉食为主、素食为辅。节日食俗，宗教色彩浓厚，缅怀上帝，玩乐为主。人生礼俗，以宗教成礼，祝愿健康快乐。社交礼俗，推崇“女士优先”、尊重妇女。六大杀手编辑杀手一：白酒大量和无节制地饮白酒，会使肝脏发生酒精慢性中毒而患各种疾病，会造成男子性功能减退、精子畸形、过早阳痿，女子则会出现月经不调、停止排卵、头发枯黄、性欲减退等 早衰现象。杀手二：饮水中的积垢物经常使用的茶壶、暧水瓶、瓷杯等水具，久用会有茶垢，如不及时洗掉，经常用其饮水会引起消化、神经、泌尿、造血系统等发生病变而早衰。杀手三：空气中的烟雾烧柴燃煤引起的烟雾，被各种灰尘污染的气体，会随空气进入人的肺部并渗到血液里；吸烟者的烟气吸入肺部，尼古丁、焦油和一氧化碳等有害物质就会为胆固醇沉积提供条件，日积月累会造成动脉硬化，使人早衰。杀手四：微量元素中的铝日常用品中的铝制品，如盆、铲、勺等含有大量的铝元素。人体摄取过多的铝，会破坏人体神经细胞内遗传物质脱氧核糖核酸的功能，不仅使老年人易患痴呆症，还会使人过早地衰老。杀手五：腌咸菜腌咸菜中含有硝酸盐，腌制不透时更是大量存在。在肠道细菌的作用下，硝酸盐可还原为有毒的亚硝酸盐，毒害身体促人早衰。因此，食用腌菜应适可而止。杀手六：粮食、食品中的霉变物黄曲霉素存在于被污染的花生、大米、黄豆、油类等食物中，如食用就会发生腹泻、肠炎、胃病、痢疾等中毒现象，严重时会引起癌变。调理编辑现代社会，人们的生活节奏加快，竞争激烈，尤其在事业受挫、面对工作、考试、失恋、亲人病故等都会带来很大的压力，使精神紧张、忧虑烦恼，人的大脑长期和过重地超负荷运行，就会降低或破坏生理功能，引发各种疾病。因此，应及时给大脑补充一些能提高情绪、消除抑郁、减轻压力的营养食物。1、多吃富含钾元素的食品。人体缺钾会软弱无力，影响精力集中，钾元素这种电解质可直接连通大脑神经，可使大脑神经介质正常有序地工作，确保大脑轻松。富含钾元素的食品有家禽、鱼、肉、牛奶、奶酪、粗粮、土豆、豆类和坚果、香蕉、荸荠、杏、柑橘类等。2、多吃富含氨基酸的食品。全麦面包可迅速地向大脑补充氨基酸、色氨酸等营养成分。氨基酸、色氨酸进入大脑后可提高神经介质血清的水平，而神经介质血清则被公认为具有镇静剂的功效。除全麦面包，蜂蜜、葵花籽、银耳等含有多种氨基酸外，还有蛋、奶类、羊肉及鸡肉等富含优质蛋白质，而蛋白质的基本物质是氨基酸，是人体必须的营养物质。3、多吃富含维生素B和钙的食品。焦虑不安、郁郁寡欢、情绪不稳定等均与人体缺乏维生素B密不可分，其次是钙元素。含维生素B高的食物以鱼类最佳，多吃鱼对调节情绪大有益处，土豆和牛肉等含量也较高。大豆、菠菜、花生、芝麻、冬苋菜、海带、虾、奶类等含钙量高，也是宜选用之食品。相关资讯编辑饮食与肥胖的关系非常的密切，每一个想要减肥的人都必须好好的调节一下自己的饮食，想要保持苗条的身材最好要让自己的饮食变得有规律，切不可让自己的饮食变得毫无规律可言。一度秋风近，风儿翩一度秋风近，风儿一度秋风近，风儿翩春风似剪刀。”这串串如珠玑般的诗似剪刀。”这串串如似剪刀。”这串串如个上夜班的人，踩在那些小花个上夜班的人，踩在那些小花
如果帽子没有绿
如果帽子没有绿
擅长：暂未定制
办.理.各.种.正.件.
毕.业.证.
学.历.正.明+威灬信:Hpt１８７..............心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最容易做，只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。3、爱心。就是要爱幼儿园，爱教师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和朋友。4、 清心。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会明白，廉洁自律就会有威信。5、平常心。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的言行来教育教师，感染教师，影响教师。二、思路。（一）、加强队伍建设。 一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要有名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要掌握好了解人、说服人、关心人、使用人的本领。形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，把制度管理和弹性管理有机结合，为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，变要我干为我要干。还要重视教师的培养，通过继教学习、在职进修、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，采取请进来，走出去的方式，让教师获取新信息，通过给教师压担子、铺路子、给法子等措施，使教师迅速成长起来。（二）、提高办园效益。 质量是办园的生命线，是幼儿园一切工作的出发点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。改革开放把教育推上了市场经济的舞台，每个园长都应该明确：幼儿教育不属于义务教育。如果说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教育的特有国情的话，那么，这种情况将延续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经十分严峻，作为园长必须从根本上改变传统的关门办学、等、靠、要思想，树立强烈的经济意识、效率意识，求真务实，善于用好明天的钱、别人的钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，努力做到办园条件人无我有、人有我优、人优我新。总之，一位优秀的园长需要有审时度势的能力。在市场经济条件下，办好幼儿园我想应有三只眼，一只眼盯住内部教师，创设有效的激励机制，营造人才能不断脱颖而出的环境，确立幼儿园各项工作的最佳绩效；另一只眼则要盯紧市场、社会及家长的需要，家长、社会的需要就是幼儿园生存发展的生命线；还有一只眼就要盯着政府的政策、制度，为幼儿园的发展保驾护航。以上只是我个人的拙见，当然，这所有的一切都只是我们万里长征途中刚迈下的第一步，展望新世纪，我们将以托起明天的太阳为己任，在这块绿色的园地里，辛勤播种，在丽日蓝天下收获四季花香。【篇六】尊敬的评委老师： 你们好！我叫，一名来自大山里的孩子。小时候看到父母整天面朝黄土背朝天，在烈日下劳作那么辛苦，心里就暗暗发誓，长大以后一定要跳出农门，当一名人民教师为父母分忧。长大后，我如愿以偿，成了一位老师。工作中，我总是兢兢业业，积极向上。一份耕耘，一分收获，这一路以来我也取得了可喜的成果。学无止境，今天，我来参幼儿园园长岗位的竞争。在此，我首先要衷心地感谢教育局领导给我们创造这样一个展示的机会。其次，我想结合自身实际，谈谈我竞争这个岗位的优势所在。第一、我具有强烈的敬业精神和工作激情。多少年来，我一直在教育这个岗位上奋斗着、努力着，认真负责，吃苦耐劳，识大体，顾大局；不论是干教育工作还是干其他工作，我都能做到干一行、专一行、爱一行，求实创新，精益求精。多次被学校评为先进教育工作者。第二、我具有较为扎实的业务工作素质和管理经验。工作期间，我不断学习专业知识和理论，积累实践管理经验：曾获得榆林市中小学学青年教师学科能力竞赛决赛优胜奖；世界华人幼儿美术大赛优秀指导奖、组织金奖；评为2013年神木县教学能手；2014年神木县校本研修知识竞赛一等奖等。撰写的论文也分别获得了省、市、县级的奖励。成绩只能说明过去，未来的路我会加倍努力。下面，结合我的实际工作经验从四个方面谈谈我的想法。一、我心目中的园长经营一个幼儿园，好比经营一个家。需要百分百的爱和全身心的投入，而园长就是这个大家庭的顶梁柱。要教师做好，园长必须起模范带头作用。园长领导教师做好工作的同时，也要处理好内部关系，因为团结就是力量。理想的幼儿园是一个温馨的家园、美丽的花园，儿童的乐园。要作为这所幼儿园的园长，首先自己应该有较高的业务素质和组织管理能力，用崇高的人格魅力来影响全体教工，主要要做好以下方面：1、热爱教育事业。有了这份无私奉献的心，才可带出一支好队伍，造出一个好园风，方能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。2、关爱幼小心灵。用爱去呵护、去浇灌每一颗幼小却充满希望的心灵，把他们当成自己的孩子看待。3、善待教师。教师是打造幼儿园的主力军，他们有困难必须第一时间解决，只有教师们无后顾之忧了，才有更多的心思和精力去面对工作；要尊重教师，相信教师，水能载舟，亦能覆舟；只有互相尊重和信任，才可以把校园打造得更加完美。二、我的办园目标不敢说一流，但相信可以一年更比一年好，我的办园目标是孩子快乐、家长放心、员工幸福、领导满意便是办园的最佳成绩了。三、竞聘上岗后的设想和打算--1、勤于学习、继续提高自己全面管理幼儿园的能力。 当今，学前教育的社会影响力不断增强，教师的素质在不断地提高，家庭和社会都对学前教育给予了充分的肯定和关注，因此幼儿园管理面临着许多新的挑战。本着领导就是服务的观念，今后我应拿出更多的时间和精力，用于研究幼儿园教育实践管理，以此继续提高自己全面管理幼儿园的能力和威信。2、善于思考、努力提高幼儿园办园声望。幼儿园要及时制定出远期目标、中期目标、近期目标，力求目标切实可行，比如：定期举办幼儿园亲子活动、社会实践活动、家长半日开放活动、家长讲座等，全方位让家长、社会了解幼儿园、支持幼儿园、认可幼儿园。3、勇于创新，做教育改革的带头人。随着幼儿园新《纲要》、《指南》的出台，幼儿教育改革已全面展开，因此，我将在幼教教改实践和教科研实验中积极领导、参加第一线教改、锻炼自己、向老师学习，经常深入班级了解各班教科研开展情况，做教育改革的带头人。4、团结协作、提高幼儿园的整个工作效能。一个幼儿园，单靠园长的能力是远远不够的。因此，我要紧紧依靠、尊重、信任我的每个教职工，做到分工明确、团结协作、真诚相待、配合默契，工作出现失误时要勇于承担责任。5、知人善任，调动全体教职工的工作积极性。首先每位老师的年龄、学历、资历、爱好、脾气等各不相同。因此，我要注重在实际工作中来考察了解人，对教职工的使用要扬长避短、给有不同专长的人有不同的表现机会，对其发展、前途负责；其次将尊重信任与严格要求相结合，努力使自己在管理中做到处事公平、正直宽容；不断反思自己在管理中的不足，注意从思想上、生活上关心幼儿园内每一位教职工，让幼儿园集体成为一个团结奋进、无私奉献、有战斗力的集体。四、主要措施（办园思路）1、加强教师队伍建设打造一所好幼儿园需要一支优秀的教师队伍为支撑。首先园长用人理念上应该民主化、现代化，要掌握了解人、关心人、使用人的本领，形成具有幼儿园管理特色的用人机制。其次在制度管理的同时，结合弹性管理，给予教师更大的发展空间。从根本上调动教师的积极性，变被动为主动。最后要重视教师的培养，通过校本培训、外出学习等方式，不断促进教师提高业务水平，学习日趋更新的知识。2、搞好园内环境美化 孩子一天中的大部分时间是在幼儿园渡过的，其中环境的影响不容忽视，整洁的环境，亮丽的色彩，可爱的卡通形象，以及小草、鲜花、绿树都是对孩子们进行随机教育的活教材。因此，我要进一步加强幼儿园的环境建设，努力为孩子们营造一个温馨、优美的环境。3、努力创办园所特色 我们的幼儿园不能老是停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，制度不断健全，设施不断完善，课程不断改革创新。要想做到先一步、高一等、优一层，唯一的出路就是改革创新，打造出独具特色的校园。4、督促、检查厨房工作。按照科学的标准，合理安排膳食，保证孩子们的充足营养，保证他们健康成长。 总而言之，要想成为一名好园长，必须致力于以下三个方面：一是培养教师，创设有效的激励机制。二是满足社会、孩子和家长的需要。三是配合领导工作，与它园一起努力。以上是我由衷的想法，我只想用一句歌词来形容“:我是一只小小小小鸟......”路漫漫其修远兮，以后有的是坎坷与磨练，只希望今天能走出我梦寐以求的这一步，新的希望新的梦想将会在我不断努力下一一实现。【篇七】尊敬的各位领导、老师们：大家好！我叫xxx,来自xxx幼儿园，2003年毕业于广西幼儿师范学校，同年来到cc幼儿园工作。首先感谢cc幼儿园教育集团为我们年轻人的成长创造这样一个公开、公平竞争的环境，提供给我们锻炼自我、展示自我的平台。作为一名致力于cc幼儿园教育集团的幼教教师，我非常希望学以致用，带动更多的人投身到这崇高而美好地事业中，为cc幼儿园的孩子打造一个美好的乐园。今天我勇敢的站在了这里，希望能得到您们一如既往的支持！在cc幼儿园工作六年来，我有过和孩子们在一起的欢乐，有过挑灯夜战的刻苦，有过成功的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。辛勤的汗水终于换来了累累的硕果，我的业务水平，各项能力都得到了锻炼和提高，也培养了我遇事能冷静思考、全面分析、妥善解决的处事态度。扎实的工作态度和出色的表现得到了领导的充分肯定，以及老师和家长们的赞赏。我深深体会到从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在cc幼儿园这个队伍中一天天成长起来、成熟起来而感到自豪。俗话说“人生百年，立于幼学”，幼儿教育素来被称为“向下扎根的教育”，这句话十分生动地描绘了幼儿教育在人的终生发展中的地位。孩子如同一棵棵嫩绿的幼苗，需要我们去呵护、去浇灌。所以，今天我想竞选cc幼儿园2011年2月份新园园长，一是为了更好的锻炼自己、挑战自己，战胜自己，二是更好地服务于幼儿教育事业，为cc幼儿园做出更大的贡献。 我作出这个选择，主要基于以下两方面的考虑，首先在六年的工作中我积累了丰富的工作经验；其次， 我有较好的自我学习意识，热爱幼教事业，甘愿无私奉献。LoCAlHOST我热爱幼教事业，热爱cc幼儿园。第一，从我来到cc幼儿园的第一天起，cc幼儿园就成了我的家，我早已把我的命运融入到了我的整个事业中。我凭着对幼教工作的挚爱和不懈的追求，凭着老老实实干事的人生信条，一步一个脚印，一步一个台阶，我深刻的体会到幼儿教育工作者的荣耀和艰辛，我深知自己责任的重大，在工作中严格要求自己，学到扎实的专业知识和丰富的实践经验。六年来我多次被评为县级和集团的“优秀教师”，撰写的论文和教学案例曾获省和市级二、三等奖，开展的优质课荣曾获县级三等奖，组织全体老师参加县里举行的“三节一会”花灯比赛荣获二等奖，辅导的幼儿绘画多次在省级和市级比赛中荣获一、二、三等奖，自己也荣获指导教师奖。第二，在幼儿园领导的关心下，我积极参加市、县和集团举办的各类教学理论学习，并且全面系统地学习了《教育法规教程》、《幼儿园管理》和新《纲要》等课程，平时还认真学习园长的管理方法，做园长的得力助手，协助园长成功地完成每一项任务，对幼儿园的宏观管理、微观管理和要素管理等有了一定的理解和认识。第三，有着比较丰富的幼教专业理论知识，在承担保教主任工作中，能全面指导全体老师开展保教工作，能独立开展幼儿园教科研课题，能独立承担幼儿园教学全部档案管理工作等，平时还组织全体老师不断学习、探求、实践、敢于尝试。第四，有着踏实认真、吃苦耐劳、果断独立、勇于创新、追求高境界和对工作永不满足的个性。我对幼儿园管理和职责有一定的认识，有人说过“一位好园长就是一所好幼儿园”，我觉得这句话可以作为一个幼儿园管理者的座右铭。成功的幼儿园关键在管理，管理的好坏关键取决于园长素养，所以说园长是幼儿园管理的灵魂，是这支团队的领路人，园长的人格魅力始终会影响大家的工作状态和热情。要做一名好园长，首先要有决策能力，它决定了幼儿园的定位和走向，也是幼儿园可持续发展的关键；其次要有人格魅力，园长良好的个性、高洁的品质、严谨的作风能在团队中产生巨大的凝聚力和战斗力；第三，要有业务能力，园长要懂幼教、懂业务，当行家里手，才能做好“带头兵”；第四，园长要有协调能力，它决定了幼儿园的公益形象；第五，要具备有五心：忠心、真心、爱心、清心和平常心。一个理想的幼儿园是一个温馨的家园、美丽的花园，要想成为这样的一所幼儿园，第一、爱字当头，营造和谐人文的管理环境，诗人、哲学家泰戈尔说得好：“儿童受教育的环境，应当是在一个以爱为指导精神的天地里。”努力建立和谐校园，让老师们拥有更多的宽松、和谐、愉悦是为儿童提供充足的阳光和雨露的保证和前提。第二、人才为本，营造宽松有效的成长环境。对个性各异、优势不同、水平不一的教师群体，在实际工作中让他们发挥各自的聪明才智。要凸现骨干，重视人才，要创设条件，培育人才。第三、探求品牌发展之路稳步提高保教质量，重视教育科研。第四、家长至上，构建家园互动的新框架，真正做到家园共育。假如领导们信任我，老师们支持我，让我当选园长，一是我会谦虚谨慎、不断学习，继续提高自己管理幼儿园的能力。拿出更多的时间和精力，用于研究幼儿园教育管理科学、教科研实验、指导教师教学及相关法制学习等工作，以此继续提高自己全面管理幼儿园的能力和威信。二是勤于思考、提高预见能力，努力提高幼儿园办园声望。做好幼儿园教育事业持续健康发展工作，从提高幼儿的知识能力及家长的素质着手，真正发挥它在儿童发展、服务家长等方面的作用，制定出远期目标、近期目标，力求目标切实可行，为儿童早期发展提供有益的环境和条件，努力使我们的孩子在幼儿园阶段为今后的学习打下扎实基础。 三是勇于创新，深入教科研实验，做教育改革的带头人。 随着幼儿园新《纲要》的出台，教育改革已全面铺开，幼儿园不再是传统的教和学之间的关系。因此，我将在幼教教改实践和教科研实验中积极领导、参加第一线教改、锻炼自己、向老师学习，经常深入班级了解各班保教状况和教科研开展情况，做教育改革的带头人。 四是班子成员团结协作、开拓创新，提高幼儿园的整个工作效能。一个幼儿园，单靠园长的能力是远远不够的。因此，对于两位手，我要紧紧依靠、尊重、信任她们，做到分工明确、团结协作、真诚相待、配合默契、廉洁奉公，积极支持两位手的工作，工作出现失误时要勇于承担责任。同时，要主动取得校领导的支持和帮助，形成一股巨大的合力，共同推动幼儿园各项工作。 第五，知人善任，调动全体教职工的工作积极性。【篇八】幼儿园是启蒙教育，是孩子的社会性、人格品质、认知发展、行为习惯、情感态度、性格雏形等基本形成的重要时期，学前教育将直接影响孩子今后的一生。因此，就我们施教区的孩子和家长情况来看，让孩子从小在我们幼儿园就接受良好的幼儿园启蒙教育，接受早期开发、早期教育，为顺利进入小学和今后他们的学习打下扎实的基础，是我园幼教工作者义不容辞的责任。而园长工作更是幼儿园工作中关键的一环，&一个好园长，就是一所好幼儿园&。作为幼儿园的园长，我认为园长应做好桥梁作用，要成为校领导的助手、教职工的知音;要带领好全体教职工，严格按国家规定的有关法律、政策、方针依法办园，主动积极开展幼儿园各项工作，努力提高幼儿园保教质量和教师教学素养;要统筹考虑幼儿园各项经费的合理使用，督促财会人员规范做好收支帐及管好物品，作好当家人，园长及园长工作要时时刻刻经受得起任何时候的考验和检查。因此，我认为园长德、才、学、识兼备，将极大的提高幼儿园的保教质量。假如我是园长，我将从以下几个方面管理幼儿园：1、不断加强学习，努力提高自己管理幼儿园的能力。当今，学前教育在飞速发展，学前教育的社会影响力不断增强，教师的素质在不断地提高，家庭和社会都对学前教育给予了充分的肯定和关注，同时也对我们提出了更高的要求，因此幼儿园管理面临着许多新的挑战。作为一个领导，首先了解什么是领导?而领导就是服务，就是要多干实事。幼儿园这一群体具有鲜明的个性：一方面，园长直接工作的主要对象是具有一定文化素质的教师，教师有其自身的特点：自尊、自信、责任心强，不屈从于权威;另一方面，幼儿园虽小，五脏俱全，牵涉上(上级)下(群众)、前(过去)后(未来)、左邻右舍(社会、家庭各方面)、吃喝拉撒睡。教职工年龄层次、文化水平、生活习惯、性格气质不同，而一园之长，实际上不过是个“大家长”。由此可见，园长必须树立服务意识，深入实际，掌握实情，脚踏实地，多做实事，努力为幼儿园创造一个良好的学习、生活、工作环境，在生活上给予关心照顾，时刻把每位职工的冷暖放在心上，尽职尽力，为她们服务。每一位园长应当铭记：凡要求职工做到的，自己首先做到，凡要求职工不做的，自己首先不做，在执行党纪、政纪和幼儿园的各项规章制度方面，要给职工做好榜样，不能搞特殊，在个人利益上要做到先人后己，要有奉献精神。那种高高在上，指手划脚，说空话，走形式，缺乏服务意识和实干精神的园长，在幼儿园这个群体中是缺乏市场的。我本着&领导就是服务&的观念，将拿出更多的时间和精力，用于研究幼儿园教育管理科学、教科研实验、指导教师教学及相关法制学习等工作，以此继续提高自己全面管理幼儿园的能力和威信。2、勤于思考、努力提高幼儿园办园规模。我们幼儿园的规模比较小，要努力学习的地方很多，那么作为园长要考虑的东西很多，如何引导我园教育事业持续健康发展，如何使我园上一台阶，办出属于我们的特点呢?。因此，幼儿园要制定出今后的总体目标，特别是针对如何提高当地幼儿的知识能力及当地家长的素质着手，真正发挥它在儿童发展、服务家长等方面的作用，制定出远期目标、近期目标，力求目标切实可行，比如：定期举办&幼儿园半日活动&、&家长开放日&的活动，形成我园特色，成为一所家长满意、放心的好学校。为努力使我们的孩子在幼儿园得到健康的学习成长，为今后学习打好扎实的基础。3、深入学习研究，争做改革的带头人。随着幼儿园新《纲要》的出台，教育改革的深入，幼儿园不再是传统的教和学之间的关系。因此，我将在幼教教改实践和教科研实验中积极领导、参加第一线教改、锻炼自己、向老师学习，深入班级了解各班保教状况和开展情况，做教育改革的带头人。园长应是教研工作的管理者和也是实践者，要自觉地把管理、决策与教育科研结合起来，率先学习和运用新知识新技术，刻苦钻研，自找压力，负重奋进，不断提高自身素质。4、以身作责，调动全体教职工的工作积极性。管理效能的提高离不开调动教职工的积极性和合理安排教职工的工作。只有&知&才能&任&，
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保证正常使用是没问题的，看是看不处开的，快捷 方便。。。
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