四个月不发工资，社保都不交，这样的公司太恶心了
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问题编号：2144192
公司不买社保，离职后还将工资拖后一个月再发。
我在东西湖某公司工作有1年半时间，提前半个月，公司与我协商停薪留职，谈到工资问题时，人事部说会将工资发给我，但是到现在，人事部推三阻四的说下个月再发工资，这样合理吗？而且公司连社保都没有给员工买。这样的问题应该如何解决？
提问者：湖北-武汉劳动纠纷浏览165次 16:27:13
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共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：27071称赞：251工资应当及时足额发放，可以要求补办社保，不知是否签订了劳动合同，如果没有还可以要求双倍工资。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 16:35:19$br$签订了劳动合同，但是没有社保，而且是公司让我停薪留职。如果他还是不发工资应该怎么办？$/div$ 16:30:17满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：37703称赞：551你可以直接去劳动监察投诉公司的行为/ 16:31:46满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：10224称赞：6你可以申请劳动仲裁 要求补缴保险 和经济补偿及 18:02:27满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：6519称赞：13可以及时申请劳动仲裁。 22:54:35满意答案咨询电话：1592622**** (湖北-武汉)帮助网友：245称赞：0这种情况可以申请仲裁要求补缴社保，如果没有签订劳动合同的话，还可以要求双倍工资。 06:53:06
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如果公司发工资没有工资单公司有什么危害?
来源：互联网 发表时间： 22:03:31 责任编辑：鲁晓倩字体：
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没有可以向单位索要如果是银行批量代转可做为支付凭证工资单应该是一式两份一份给员工一份留查做为成本费用依据:1.发工资是没有还是没给2.你要说清
解决方案2：
属于不当作法，应将工资构成情况告知劳动者。
解决方案3：
不符合财务制度，上边有关部门检查你就不好说呗。
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