我今年51岁，已在某私企干了十年多了，但是我只签过两次固定期限合同，没有签无固定期限合同，现在公司不_百度知道
我今年51岁，已在某私企干了十年多了，但是我只签过两次固定期限合同，没有签无固定期限合同，现在公司不
我应该得到什么补偿给我岗位，公司这种做法合法吗，也没有工资，让我无期限待岗，也不解除劳动关系
提问者采纳
还是很容易的，尽早解决这个问题，领导想找员工点毛病。只要你遵守公司规定，他们没有任何理由开除你，从理论上说。建议你尽快找劳动法研究研究，就是你不干任何工作（当然是他们不安排工作给你），他们也应该给你发工资。但是签过两次固定期合同后就自动变成无限期合同
提问者评价
太感谢了，真心有用
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　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。　　用人单位与劳动者协商一致，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订请参照《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一、订立劳动合同的：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同
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如果你找他们理论没结果肯定不合理，企业就怕这个， 那就去电视台，现在很多当地电视台会参与的
记得劳动法规定10年就可以签无固定期限合同'投过劳动局解决'自己去找他们没用的
我能得到什么补偿？因为我马上就到退休年龄了，这影响公司对我的补偿么？
绝对不合理啊，上网搜搜《劳动法》是怎么规定的吧
到当地劳动局申请仲裁。
直接找本地的劳动局问问，
找律师吧。你这种情况可以得到赔偿。
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问题编号：4510357
我在公司工作十五年，前七年没有签定劳动合同和交社保，我可以要求公司补交养老保险和得到相应的补偿金吗
我在公司工作十五年，前七年没有签定和交社保，我可以要求公司补交养老保险和得到相应补偿金吗
提问者：云南-丽江保险理赔浏览282次 13:25:19
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满意答案咨询电话： (云南-昆明)帮助网友：54236称赞：220可以要求补缴社会保险费。 14:06:40满意答案咨询电话： (云南-昆明)帮助网友：2047称赞：21可以，你有前七年工作的证据？ 16:06:52满意答案咨询电话：1808275**** (云南-昆明)帮助网友：25542称赞：394可以要求公司补交养老保险，前七年没有签定劳动合同可以向公司要求支付双倍工资，如果辞职，可以要求公司支付补偿金， 15:02:27
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投诉说明：我在用人单位工作九年，签了三次三年的合同，现在不想干了，想和公司解除合同，我能有什么补偿吗？_百度知道
我在用人单位工作九年，签了三次三年的合同，现在不想干了，想和公司解除合同，我能有什么补偿吗？
不需事先告知用人单位；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力，损害劳动者权益的：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、法规的规定、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的根据《劳动合同法》38条假如单位没有以下情形；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，你主动解除劳动合同是不能获得补偿的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同；　　（四）用人单位的规章制度违反法律；　　（六）法律
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劳动者与单位解除劳动合同的，劳动者是不能向单位主张经济补偿的。劳动者可以获得经济补偿的情形，劳动合同法第46条有明确规定。如果是单位提出与你解除劳动合同，则你可依据劳动合同法第47条获得相应的经济补偿，建议你查阅劳动合同法后再做决定。以上回答希望对你有所帮助楼主你好，但是非因单位的原因！劳动者享有辞职的权利！\(^o^)&#47
你单方面解除，不会有补偿的
解除合同的相关知识
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出门在外也不愁我在公司做了十几年只签了3年的合同法后面就一直没签过！现在我辞职了有补偿吗？_百度知道
我在公司做了十几年只签了3年的合同法后面就一直没签过！现在我辞职了有补偿吗？
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我有更好的答案
有不明请追问。除非属于用人单位不及时发放工资，一般是没有补偿或赔偿的，没有提供必备的安全措施，没有购买社保等法定情形而被迫离职的，后来没有再签定的。前3年有签定劳动合同您好，则已视为签定了无固定期限的劳动合同，祝好，则应该支付经济补偿，违反劳动制度强制劳动。在这个无固定期限的劳动合同内如您自行辞职的
在你辞职的情况下，一般没有补偿。根据你的情况，在签订三年的劳动合同后，单位没有和你续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条第一款的规定，单位须支付你11个月的双倍工资。但是，对于这个双倍工资必须在一年内提出，可能你已经过了诉讼时效。
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我在公司干了15个月、一直没签劳动合同、也一直没有帮我们买社保、现在突然解散了、也没有补偿金、我在
我在公司干了15个月、一直没签、也一直没有帮我们买社保、现在突然解散了、也没有补偿金、我在、我该怎么办？如果去劳动局告的话能拿到多少赔偿、请详细回答金币全给你
提问者：百度知道四川-雅安公司犯罪浏览166次 15:10:48
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满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：63251称赞：229其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,基于以上情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题劳动者可以与用人单位协商处理,如果双方协商无果,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据) 18:56:32满意答案咨询电话：1338825**** (四川-眉山)帮助网友：3379称赞：12可申请劳动仲裁维权 16:54:07
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