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序号姓名性别年龄学历职务序号姓名性别年龄学历职务1李学成男54硕士研究生董事长,法定代表人,非独立董事2韩文虎男54本科总经理,非独立董事3何可人男57硕士研究生副董事长,非独立董事4潘达忠男54硕士研究生副总经理5徐兰军男46博士研究生副总经理6袁海黎男49硕士及同等学历副总经理7郭福军男47硕士研究生副总经理8杨朝祥男54硕士研究生副总经理9高雅巍女45博士非独立董事10刘存周男72研究生非独立董事11盖志新男63本科非独立董事12王兴智男54本科董事会秘书13王斌男51博士独立董事14邢冬梅女45硕士研究生独立董事15祖国丹男62硕士研究生独立董事16孟福利男56研究生监事会主席,非职工代表监事17李准锡男43博士非职工代表监事18闫跃平男52硕士研究生非职工代表监事19张秀花女----职工监事20刘海权男----职工监事21何华生男53硕士研究生总会计师
高管持股变动
日期变动人变动数量(股)结存股票(股)交易均价(元)董监高管与高管关系股份变动途径李传伟-70002300013.01高级管理人员为本人二级市场买卖梁成22200400002.83董事为本人二级市场买卖梁成17800178002.79董事为本人二级市场买卖杨朝祥30000300002.84高级管理人员为本人二级市场买卖李学成30000800002.77董事为本人二级市场买卖韩文虎30000300002.76董事为本人二级市场买卖张得让10000200002.81高级管理人员为本人二级市场买卖郭福军30000300002.80高级管理人员为本人二级市场买卖朱劲松21200212002.78高级管理人员为本人二级市场买卖张得让10000100002.80高级管理人员为本人二级市场买卖
管理层简介
&李学成性别:男学历:硕士研究生李学成先生：1962年出生，中国国籍，无境外居留权。高级经济师，硕士研究生学历。李先生1984年7月参加工作，自1984年7月至2009年6月，历任总后军需生产管理部助理员，中国新兴（集团）总公司综合计划部副处长、处长，总后生产管理部综合计划局职员，新兴际华集团轻工企业部副部长，3543工厂常务副厂长、厂长，际华三五四三针织服饰有限公司董事长兼党委书记，际华轻工集团有限公司副总经理。2009年6月至今，任本公司董事、总经理、党委副书记。现任公司董事、总经理、党委副书记。年龄:54职务:董事长,法定代表人,非独立董事任职时间:&韩文虎性别:男学历:本科韩文虎先生，1962年出生，中国国籍，无境外居留权，现任本公司党委副书记、纪委书记、工会主席。高级经济师，大学本科学历。韩先生1985年7月参加工作，自1985年7月至2006年12月，历任三五三四工厂计划调度员、企管干事、车间副主任、企管处副处长、车间主任、廊坊服装生产经营部经理、厂长助理、副厂长、厂长。2007年1月至2007年8月，任际华三五三四制衣有限公司董事长兼党委书记。2007年9月至2008年7月任际华轻工集团有限公司纪委书记兼际华三五三四制衣有限公司董事长、党委书记。2008年8月至2010年3月任际华轻工集团有限公司纪委书记，2010年3月至今任际华集团股份有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席。年龄:54职务:总经理,非独立董事任职时间:&何可人性别:男学历:硕士研究生何可人先生，1959年出生，中国国籍，无境外居留权，现任本公司副董事长兼党委副书记。高级经济师，硕士研究生学历。何先生1982年8月参加工作，自1982年8月至2009年6月，历任三五一一工厂技术员、车间主任、处长、厂长助理、副厂长、厂长兼党委书记，新兴际华集团有限公司总经理助理、西北工作部部长，新兴际华集团有限公司副总经理，际华轻工集团有限公司董事、总经理。2009年6月至2010年3月，任新兴际华集团副总经理、本公司副董事长。2010年3月至2011年3月，任新兴际华集团副总经理、本公司副董事长兼党委书记。2011年3月至今，任新兴际华集团副总经理、本公司副董事长兼党委副书记。年龄:57职务:副董事长,非独立董事任职时间:&潘达忠性别:男学历:硕士研究生潘达忠先生：1962年 3月出生，1982年8月南京药学院药学专业本科毕业，2000年10月天津大学工商管理研究生毕业，2010年北京科技大学EMBA在学，高级工程师。自1982年9月至2006年12月期间，历任天津华津制药厂二车间工艺员、副主任、技术处副处长、研究所副所长、所长、生产技术处处长、副厂长、常务副厂长、代理厂长、天津华津制药厂厂长。2007年8月任天津华津制药有限公司董事长、2008年8月兼天津华津制药有限公司党委书记。2012年4月至今，任本公司副总经理。现任公司副总经理。年龄:54职务:副总经理任职时间:&徐兰军性别:男学历:博士研究生徐兰军,1970 年 7 月出生,中国国籍,无境外居留权,现任本公司副总经理。博士研究生学历,高级经济师。徐先生 1993 年 7 月至 1999 年 9 月任西北矿冶研究院工程师、课题负责人;2002 年 9 月至 2008 年 1 月历任北京东方信达资产经营总公司部门经理、总经理助理、副总经理;2008 年 1 月至 2008 年 8 月任中实(集团)公司经营部副总经理;2008 年 8 月至 2012 年 6 月任新兴际华集团有限公司战略投资部副总经理;2012 年 6 月至 2014 年 8 月任新兴际华集团有限公司战略投资部总经理。年龄:46职务:副总经理任职时间:&袁海黎性别:男学历:硕士及同等学历袁海黎,1967年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士学历,高级工程师。1989年7月至2003年4月历任河南漯河三五一五工厂技术员、车间主任、副厂长;2003年4月至2006年11月,任三五一五工厂党委书记兼常务副厂长;2006年11月至2011年12月,任际华三五一五皮革皮鞋有限公司董事、党委书记、总经理,2011年12月至今,任际华三五一五皮革皮鞋有限公司执行董事兼党委书记。拟任本公司副总经理。未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。年龄:49职务:副总经理任职时间:&郭福军性别:男学历:硕士研究生郭福军，男，1969年4月出生，1991年7月参加工作，硕士学历，高级工程师。郭先生自1991年7月至2011年12月，历任2672工厂建设公司工程科技术员、科长、副经理，2672工厂建设分厂厂长，北京三兴汽车厂厂长，新兴重工集团有限公司副董事长兼北京三兴汽车有限公司董事长，天津移山工程机械有限公司董事长，新兴重工集团有限公司副董事长。2011年12月至今，任本公司副总经理。现任公司副总经理。年龄:47职务:副总经理任职时间:&杨朝祥性别:男学历:硕士研究生杨朝祥先生，1962年出生，1984年2月参加工作，硕士学历，高级经济师。杨先生自1984年2月至2009年6月，历任中国人民解放军第3502工厂财务处会计、副处长、处长、副总会计师、副厂长，际华三五零二职业装有限公司总经理、董事长兼党委书记。2009年6月至今，任本公司副总经理。现任公司副总经理。年龄:54职务:副总经理任职时间:&高雅巍性别:女学历:博士高雅巍女士,1971年出生,中共党员,博士学历1994年参加工作,1996年9月-1999年7月在中央民族大学就读硕士研究生,1999年7月-2005年5月任北京市第一中级人员法院书记员助理审判员审判员民事审判第一庭副庭长研究室主任,2005年12月-2007年3月任泛海建设控股有限公司法律事务部总经理,2007年3月-2012年6月任新兴际华集团有限公司总法律顾问法律事务部部长,2012年6月-2014年5月任新兴际华集团有限公司党委委员总法律顾问法律事务部总经理,2014年5月起任新兴际华集团有限公司党委委员职工董事工会主席总法律顾问法律事务部总经理年龄:45职务:非独立董事任职时间:&刘存周性别:男学历:研究生刘存周先生,男，1944年出生，研究生学历。历任哈药集团副总经理兼哈尔滨制药总厂厂长、
副董事长兼总经理、董事长兼总经理。曾任中国医药集团总公司董事（外部）、董事长（外部）。
现任中国医药集团总公司首席专家。年龄:72职务:非独立董事任职时间:&盖志新性别:男学历:本科盖志新，男，1953年出生，汉族，中共党员，毕业于北京第二外国语学院法语专业，大学学历，翻译。历任国家旅游局宣传司干部，国家旅游局驻巴黎办事处主任助理、副主任和主任，中国免税品公司副总经理、总经理、党委副书记，中国免税品（集团）总公司总经理、党委副书记，中国国际旅行社总社总经理、党委副书记，中国国旅集团有限公司董事长、党委书记。现任中国国旅集团有限公司董事长、总经理、党委副书记，中国国旅股份有限公司董事长、党委书记。年龄:63职务:非独立董事任职时间:&王兴智性别:男学历:本科王兴智先生，1962年出生，1984年7月参加工作，大学本科学历，高级工程师。王先生自1984年7月至2009年6月，历任总后军需生产管理部助理员、中国新兴（集团）总公司高级工程师、副处长、处长、总后生产部工厂管理局高级工程师、新兴际华集团企业管理部部长、际华轻工集团有限公司董事会秘书、总经理助理、职业鞋靴事业部总经理。2009年6月至今，任本公司董事会秘书。现任公司董事会秘书。年龄:54职务:董事会秘书任职时间:&王斌性别:男学历:博士王斌先生(财会审计),1965年出生,中国国籍,无境外居留权。教授,具备上交所独立董事资格。现任北京工商大学商学院财务系教授。财政部财政科学研究所博士。王先生1990年1月参加工作,先后就职于北京工商大学会计系、对外经济贸易大学国际商学院、北京工商大学商学院财务系。年龄:51职务:独立董事任职时间:&邢冬梅性别:女学历:硕士研究生邢冬梅女士(法律业务),1971年出生,中国国籍,无境外居留权。律师,具备上交所独立董事资格。现任北京天达共和律师事务所管理合伙人、银行与金融部负责人。中国政法大学经济法学学士、北京大学法律硕士。邢女士1994年6月参加工作,先后就职于中国法律事务中心、香港廖绮云律师事务所、信利律师事务所、北京天达共和律师事务所。年龄:45职务:独立董事任职时间:&祖国丹性别:男学历:硕士研究生祖国丹先生,中共党员,研究生学历,高级经济师、高级技师。曾任北京贵友大厦有限公司党委书记、董事长、副总经理、总经理,北京新燕莎控股(集团)有限责任公司党委委员、党委副书记、董事、副总经理,总经理。北京首商集团股份有限公司党委书记、副董事长、总经理,兼任北京燕莎友谊商城有限公司董事长,北京贵友大厦有限公司董事长,北京新燕莎商业有限公司董事长,北京新燕莎金街购物广场有限公司董事长,天津新燕莎奥特莱斯购物中心董事长。现任北京首商集团股份有限公司名誉董事长、董事。年龄:62职务:独立董事任职时间:&孟福利性别:男学历:研究生孟福利先生,1960年出生,高级会计师,研究生学历。1997年-2007年11月任本公司副总经理;2000年4月起任本公司董事;2003年4月-2008年5月任芜湖新兴铸管有限责任公司监事会主席;2006年1月-2007年10月任邯郸新兴发电有限责任公司董事长。2007年10月起任新兴际华集团有限公司总会计师。
年龄:56职务:监事会主席,非职工代表监事任职时间:&李准锡性别:男学历:博士李准锡先生,1973年出生,中国国籍,无境外居留权。高级经济师,博士学历。李先生1993年7月参加工作,历任中国建筑材料科学研究院水泥研究所职员,中国建筑材料科学研究院团委副书记,中国国际企业合作公司职员,中国图书进出口集团总公司职员,国家开发投资公司国投煤炭公司职员,中国建筑材料集团公司投资发展部总经理助理、副总经理。现任新兴际华集团有限公司战略投资部副总经理。年龄:43职务:非职工代表监事任职时间:&闫跃平性别:男学历:硕士研究生闫跃平先生，1964年出生，中国国籍，无境外居留权，现任本公司监事。高级审计师，在职研究生学历。闫先生1981年1月参加工作，自1981年1月至2009年6月，历任彩虹集团工具厂会计员，零件厂综合会计师、财务负责人，彩虹集团审计部审计室主任、副部长，新兴际华集团有限公司审计风险部总经理。2009年6月至今，任新兴际华集团审计风险部总经理兼纪委副书记、任本公司监事。年龄:52职务:非职工代表监事任职时间:&张秀花性别:女学历:--张秀花是际华集团股份有限公司职工监事年龄:--职务:职工监事任职时间:&刘海权性别:男学历:--刘海权是际华集团股份有限公司职工监事年龄:--职务:职工监事任职时间:&何华生性别:男学历:硕士研究生何华生,1963 年 2 月出生,中国国籍,无境外居留权,现任本公司总会计师。在职研究生学历(香港公开大学会计专业),高级会计师。何先生 1984 年 8月参加工作,自 1984 年 8 月至 2001 年 6 月在湖北三六一一机械厂工作,历任会计员、财务部长、厂长助理、副厂长和总会计师;2001 年 7 月至 2002 年 8 月在新兴铸管集团有限公司机械企业管理部工作;2002 年 9 月至 2006 年 12 月在湖北三六一一机械厂任总会计师;2007 年 1 月至 2009 年 6 月在际华轻工集团有限公司任资产财务部部长;2009 年 7 月至 2014 年 8 月在际华集团股份有限公司任资产财务部部长。年龄:53职务:总会计师任职时间:办理失业证有年龄限制吗？？？_百度知道
办理失业证有年龄限制吗？？？
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证 符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。 在法定劳动年龄内，有劳动能力并有就业要求的城镇常住居民户口的失业人员应进行失业登记，失业登记视为求职登记。办理失业证所需条件：一、初、高中毕业生未能继续升学的，凭毕业证书及学校出具的未能升学证明；高校、中专、职业高中、技校毕业生未能就业的，凭毕业证书、学校证明；中途退学学生，凭学校出具的退学证明。二、与原工作单位解除劳动关系的，凭原工作单位出具的解除劳动关系的证明、《广州市职工劳动手册》以及本人档案；跨地区就业后再次失业的人员，凭市劳动就业服务机构的介绍函、本人档案及单位解除劳动关系的证明材料。三、按政策规定迁入本市户籍的失业人员，凭其审批入户的材料及本人档案，或档案相关证明材料。四、个体工商户、私营企业停业人员（指申领牌照时，《失业证》由工商部门收取的人员），凭工商部门发给的证明。五、城镇退伍兵、随军家属凭安置机构出具未能安置的证明及本人档案。六、刑满释放人员，凭司法（公安）部门证明或户口所在街道办理处证明。七、异地迁转户粮关系后解除劳动合同的职工凭市一级劳动行政部门审核的失业登记审批表及其档案。八、挂靠在劳动或人事行政部门的人员，凭解除挂靠关系的证明及本人档案。所以办理失业证是有年龄限制的，是指法定劳动年龄才可以办理失业证，即年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
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出门在外也不愁广达总经理王震华给内部员工的公开信 - IT人
广达总经理王震华给内部员工的公开信
　再会了，亲爱的伙伴们！ 　　就像任何一个美好的Party，都有结束的时候。一眨眼我与各位伙伴们也在广达一起奋斗了19多个年头，在这7,000多个日子里充满了无数珍贵与美好的回忆，我们互相砥砺，一同努力，有苦有乐，一同庆祝创新业绩与客户大订单的突破。从创业之初一直到成为世界第1的Notebook PC ODM大厂(1999)、股王(1999)、突破美元100亿的营收(2004)、进入财富杂志全球500大企业(2005)，我们一同流过无数的汗水，绞尽无数的脑汁，有痛苦，有失望，更有欢乐，有成就，往事历历经常浮现在我的脑海里。真的很高兴，也很骄傲能与各位伙伴共同创造了今天的广达。在此我要诚挚的向各位伙伴说“谢谢”，对于所有您们给我的支持、鼓励、督促与帮忙，我将永铭五内。 　　犹记得去年6月底、7月底两次的Workshop，我们大伙儿集思广义，反复讨论，描廓了未来广达的大策略，亦即以强大的NB ODM Business为基础，积极的去发展选择性的垂直整合(VI)，进而以EMS Plus来扩展我们的产品领域，最后以SSDMM (System Solutions Design Manufacturing and Move)大幅的提升我们的Profit Margin并增加广达与竞争者的区隔。 　　当然我也对大家承诺要在2008达成“2020(Twenty Twenty)”的目标，亦即2008年要达成营收200亿美元(US$20B)以及净利200亿台币(NT$20B)，而我也将在2008年底正式退休。如今，很抱歉的，我选择了提早离开这个我全心全意投入与奉献，悉心呵护的Baby，心中真有无尽的不舍。 　　Well，值得高兴的是，由于大家的努力我们已奠定了非常坚固的基础，公司也正健康的大步向前发展；6月分创新高，7月也维持高档，8月及以后更有续创新高的机会。所谓的2020中US$20B的营收，今年有相当大的机会可以提前达阵，而另外NT$20B的净利也“On the right track”。今年上半年，尤其是Q2，大家一同创造了过去6年来最好的EPS，更是可喜可贺。所以我深信， 个人在这个时候离开，对公司的Impact应该是非常微小的。唯一让我割舍不下的是各位伙伴的感情。 　　很多人问我这是真的吗？我为什么要离开？为了避免更多的谣言与猜测，我想利用这个机会向各位报告。从19多年前受英业达温副董之命与Barry和CC共同创立广达，而后形成所谓的铁三角。 　　荜路蓝缕，“Grow everything up from scratch”那种革命的同志、兄弟情谊不曾稍忘。随着公司的发展，业务的成长，有了更多兄弟、伙伴的加入，也成就了今日的格局。然而，自从2004年初开始，其间经历个人担任执行长、总经理。 　　在这3年多，我花更多的时间在积极延揽人才，构思公司永续经营成长的策略，如前所述的ODM，Selective Vertical Integration，EMSplus，以及SSDMM。然而，如果这一切要完全依赖我们公司或集团内部的“Organic Growth”，实有缓不济急的问题；也因之，在过去3年多我也针对可以与我们公司在产品技术、客户基础、生意模式、以及发展策略有互补、有综效、可以leverage的对象积极发掘与洽谈；只可惜，也许是由于广辉的“Legacy Headache”以及Management无法在发展策略上形成共识，而那些机会就一一错失了。 　　在整个电子五哥中，我们也从一哥而二哥，而甚至三哥都要遭受挑战。我是一直相信“Grow or Die”的法则与雄心壮志；无论如何，公司的走向及策略是各项“选择”的组合。对或错、好或坏、也陆续可以在未来被检验。然而，这一切终究是“Irreversible”的，就像发生过的历史，任何人也无法改变。公司是否合适只有NB这唯一支柱性产品线，或是我们应该快速的建力第2、第3个支柱性的产品线，我想这是很显而易见的。 　　这也是为什么当我向专业投资机构与顾问公司提出我的策略与具体项目时，都得到很正面的响应。而今日Non-Notebook的各项新产品事业所面临的挑战，其实是过去3年多来我们错失了很多策略性投资及Merger & Acquisition机会的苦果；当然部分人事及组织的问题，也是原因之一。Faithfully去面对过去的问题与错误，应可以找到很好的Solution。既然在公司发展的基干策略上无法有效的形成共识，就算我有千万个不舍，也只有痛苦的放下这我奉献了19年人生最精华岁月的宝贝。 　　有人说我是广达与鸿海合并的绊脚石，也有人说我是积极的想促成合并；可见谣言的可怕与无知。因为他们不了解，也不会从广达的主体性出发作思考，而只是主观 的臆测与瞎猜。实际上，我是以广达为中心、核心去架构我们的竞争优势。把鸿海当作我们的盟友(Alliance)比把他们当作我们的敌人更有利。世界上永 远都有这种“竞合”的需要与策略，大家当可深思！ 　　我也曾提过，若以产业面的大架构来看，IT产业是台湾人的产业，尤以Notebook为最。而这个IT产业也蕴育了台湾今 日从IC设计、Fab代工、NB、DT、M/B、PCB、Peripheral、各项Components、Modules、甚至Branding业务的 发展，这是一个非常广乃深，环环紧密相扣的Food Chain。可惜的是Notebook各ODM大厂却沦落至保5、保4的困境，难道没有其他的方法与策略可以改变扭转这种不公平的窘境？其实答案在各个企业主的心中 －“心胸决定格局，能舍才能”。PC如何从Price Cutting变成Profit Creation， Notebook 如何从Nonsense Business 变成Nice Business，都在我们的一念之间。 　　无论如何，在各位伙伴、同仁的努力之下，公司在NB业务的成长，就如前述，仍然有非常亮丽的表现。在这公司强力成长的今日，我选择了急流勇退应该是最好的时机。相信在Barry和CC的领导下，当可再创新犹。而我个人也可以花更多的时间与家人相处，不用再每年出国35到40次，好好陪着我的3个小孩成长。 　　我也会好好休息一段时间，想清楚未来人生的规划。在广达这么多年的岁月里，我有太多的人要感谢，尤其是温副董的提携，Barry和CC的支持、教诲与信任，让我有机会实践与贡献。所有的感谢，伙伴、同志与兄弟之情都会长在我心。 　　伙伴们，再会啦！诚挚的祝福公司大发大利，各位身体健康、事事如意！ 　　震华 敬上
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在上海暑期实习生最好选择哪个电子厂（英业达，华上海华硕电子厂硕，达丰）哪个相对好一点？
网友回复：
都不怎么样，招暑期工的工厂都是招不到人，没人愿意干的，好的根本不要暑期工。
一般来说，暑期的实习生，尤其是电子厂的实习生，基本上就是让你感受一下操作工的辛苦，工资不多，事情不少，往往出来时还憋一肚子气，比如华硕，每天几百人辞职，每天招几百人，人员流动那么大，你指望里面的人会把你当回事？
暑假最新消息：南京巨宝、昆山宏志，暑假工6月10号全面截止。苏州华硕，达方，佳世达，上海达丰，英业达，展运等六月初已经不再接受暑假工，6月9号达方的800多人没进厂睡的马路。昆山仁宝，富士康，纬创以长期工名义进，吴江大智、群光、瑞仪、亚旭、华冠等已全面截止暑期工。截止到今天上午十二点之前，瑞仪门口已有1700多高中生无处可去，刚刚经历过高考的孩子就要面临人生的第一次考验。今年暑假工形式严峻，希望外出打工同学的谨慎行事，暑假有风险，操作要谨慎。现在苏州、上海、吴江、昆山等随处都可以看到成群成群的学生。温馨提示：在现实面前所有的承诺都是空谈，外出打工的同学一定要谨慎。
历史上的今天：
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