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职工在上班期间生病，单位应该负责全部医药费吗？
&07-10 09:56&&悬赏 5&&发布者:胡静321 &地区:广东－东莞 回答:(7)
我弟弟在东莞顺丰速递工作3个多月后，因为每天从早上8点上班到晚上11点，长期劳累所致有一天呕吐，头晕，血压升高，送往医院检查后医生诊断为肾衰竭及心力衰竭，现在已经在医院治疗了10几天，但是他们顺丰速递却没有拿一分钱出来，说我弟弟属于劳务派遣工，并且社保是在清远买的，所以在东莞医院和广州医院都不能直接使用社保，让我们自己先拿钱出来支付后再报销，现在我们已经从东莞这边的医院转到广州医院了，让他们先报销东莞医院那边的费用，他们又以这样那样的条件来拖延，请问这样我们可以申请劳动仲裁吗？因为我们已经支付了几万块了，家里经济有困难了。后续还需要钱治疗呢！
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[广东-东莞]
回复时间：日 11时19分
现在还不能确定这样的情况是工伤，就只能在医保范围内处理。
如果是派遣的，那自然不能找顺丰，要找用人单位。
如果确认是工伤，用人单位不支付相应的责任，你自然可以申请仲裁。
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在医保范围内承担医疗费
[辽宁-大连]
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如果属于工伤，单位应该承担全部费用。
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单位要承担的
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不是工伤的话没有义务
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如果属于工伤，单位应该承担全部费用；否则，在医保范围内承担医疗费。
[广东-东莞]
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医疗保险范围内承担赔付责任。
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人气：21548厂里出了医药费，工伤赔偿后厂里出的钱还得还给厂里？_百度知道
厂里出了医药费，工伤赔偿后厂里出的钱还得还给厂里？
厂里出了医药费，工伤赔偿后，如果是赔偿的医疗费用的，因为用人单位已经承担，应还给用人单位的，如果构成伤残的，伤残赔偿由劳动者获得的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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果单位承担了一部分药费，退还部分只能是药费报销金额中单位出的那部分！ 如果你有什么不明白的可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门，工伤报销后是需要把该部分钱退给单位的，但工伤赔偿的一次性伤残补助金是属于个人的
那厂里给他买社保的底薪少了1200可以要求厂里按差额赔偿吗？
这个挺麻烦的，社保缴费基数一般都会比正常工资低，这也是企业上变相节约成本的一种办法，从法律角度上说你可以要求单位给你补上差额，事实上你很难做到！
提问者评价
其他3条回答
工伤保险基金报销多少，由此造成一次性伤残补助金按标准赔偿降低的差额应该要求单位支付、医疗费中、“他厂里给他买的底薪比他实际底薪都少了1200元”。2，就退给厂里多少1
不用给单位，住院钱大部分医疗保险就报销了，单位不合理
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出门在外也不愁员工在上班期间受伤，之前有参加社会保险的工伤保险，如果去社保局报销的话，是报销全部医药费么？_百度知道
员工在上班期间受伤，之前有参加社会保险的工伤保险，如果去社保局报销的话，是报销全部医药费么？
一、如果没有认定工伤的话按照普通医疗费用补偿：在职职工在该年度内发生的符合基本医疗保险规定的门（急）诊医疗费用，累计超过1800元费用中在二、三级定点医院报销比例为70%；累计超过1800元费用中在定点社区卫生服务机构发生的费用，报销比例为90%。 二、如果认定为工伤了就好办多了：（具体找可以找你们公司的人力资源部门负责帮你申报，他们比较熟悉流程。） 医疗费00
1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 00住院伙食补助费001．由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。002、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
误工费00(停工留薪期待遇) 001．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 002．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 003．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费00
1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 002．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 00生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。各地规定不一。
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在停工留薪期内。2，由所在单位按月支付。劳动部门不承担工伤职工停工留薪期工资！3.有什么疑问，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的1，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门，原工资福利待遇不变.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，没有什么部门可以报销.停工留薪期工资就是单位承担的
其他3条回答
或者认定不是工伤职工在工作期间受伤，医药费治疗费全部工伤保险报销，在治疗期间的工资照发，只能自己承担治疗费和医药费或者按照医保待遇报销，如果你没有经过认定，必须经过认定为工伤
全部的医药费？这个不好说，一般工伤保险机构在城市里都有对应的就医地点，而且就医所用的药品也分为好几个不一样的等级，等级不一样报销率也不一样的，但是有报销所需要的全部票据的话，应该可以报相当大一部分，之前我们也全部报过的！至于你说的“还能报销停工期间的薪资待遇么”，这个问题应该是你们公司承担吧，应该算是员工的一项福利吧，因工受伤、停工留薪！
首先你要先申请认定工伤，认定工伤后，在工伤范围内用药和相关费用可以报销，同时认定工伤后，你可以申请劳动能力鉴定，一旦定级将享受法律规定的相关待遇。还请尽快去工伤部门申请工伤。
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出门在外也不愁生病不能上班？厂里能不能辞退？社保怎么办？ - HR专业交流讨论区 --
生病不能上班？厂里能不能辞退？社保怎么办？
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评论: |原作者: 负伤的麦子
摘要: 我弟弟在龙华富士康上班两年了，前两个月开始头晕，去富士康内部医院检查是贫血，后来晕倒了，就请假回家检查，结果是白血病！我弟弟请假的期限是10月8号到期，但他当时病已经严重，就打电话跟他的班长又说了一下，
我弟弟在龙华富士康上班两年了，前两个月开始头晕，去富士康内部医院检查是贫血，后来晕倒了，就请假回家检查，结果是白血病！我弟弟请假的期限是10月8号到期，但他当时病已经严重，就打电话跟他的班长又说了一下，班长又给他续了5天假到12号！现在是不能去厂里上班了，在河南焦作的医院做化疗！现在怎么跟他厂里说这个事情，是不能辞退，但厂里如果不发工资，那社保是不是就停了？他现在在家里治疗，怎么用深圳的社保去报？各位高人给支个招！！现在家里纠结的就是他会不会被厂里除名，厂里不给交社保社保3个月不交是不是就不能用了~如果他在家治病的话，怎么才能用上深圳的社保？
病假工资怎么算？入职半年，社保仍未交，生病住院，医疗费用是补交社保报销还是由公司承担？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人号入职公司，因公司原因至日仍未缴纳社保，（其中三个月试用期，本人已经于日转正）。本人于日生病就医，请问，产生的医疗费用是公司补交社保后可以报销，还是由公司承担？
本人向本单位承包了一个水电站的安装工程，由于缺乏专业技术人员，就付工资聘请了一位退休的工程师（约75岁，看上去身体很好）到工地做事，他到工地的第四天，在工地上自己突发脑溢血，虽然及时送到医院做了手术，但人却成了植物人，他老婆说他本身已患有十多年的高血压病史，但他从来不吃药，请问，他的医疗费用应该由他还是由本人承担？ 他突发脑溢血时，工地没有发生任何生产、安全事故。
号开始在该公司上班，号公司让我们签劳动合同，2011年9月才给上保险，号生病了，跟公司请了假，老板说我病好了 还可以回去上班，公司除了一个月4天假，没有什么国家节假日。但现在我好了工作也没有给我安排，费用也没有给我报销相应的一些，我该怎么办？急！谢谢了！
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现在单位不给予承担未报销费用。里面包括住院时的丙累药物、120急救车的费用和一些门诊费用等。请问可以找什么部门解决。像这样的事容易解决吗？ 我想知道，这个费用是单位必须承担还是需要协商解决
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我妹生病住院了！她上班的餐饮连锁店工作了一年，老板却没有给她买社保。住院在深圳南山人民医院，一共花费了近5万元住院医疗费用！要是按照当前社保报销我妹只承担10%的医药费用就好了！当我们找到老板理赔时，老板只以人道主义召集他的员工捐款1.2万元给到我们，但我们想让老板理赔医药费的90%，也就是社保能报销的部分，请问我们应该找那些相关相关部门来督促老板理赔90%医药费？
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你好，我想问1下在工作期间生病而且危急生命公司因给予医疗费用报销或补偿吗？有劳动合同。
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