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如何成为顶级财务人员？
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财务人员如何了解自己的水平到了哪个层次
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需要指出的是：一方面，近几年我国在财务、会计方面的法规、制度不断修订、补充，变化甚大。另一方面，高级会计师之间职称获得的时间不同、年龄不同、所在行业不同、企业不同、岗位不同、职务不同等。在这种情况下，如何保持高级会计人员的高层次素质，最大程度地发挥高级会计人员的作用已成为一个研究的课题，对高级会计人员素质的再提升就成为我们必然的思考。　　一、高级会计人员素质再提升的必要性　　1.全球经济一体化的需要　　改革开放，使我国步入全球经济一体化，近几年我国经济的迅猛发展，更是吸引了大量的外国企业进入中国，同时，我国的企业也越来越多的走向海外，寻求更大的发展。可以说，我国已经融入了全球经济一体化。跨国公司、企业在当地国家或地区政府的经营状况、财务成果、纳税情况等会计信息的批露既应遵循国际会计规则，又要满足当地国家或地区政府的法律要求，这些都促使我们的高级会计人员必须提升自己的专业技能。　　2.知识经济时代的需要　　知识经济时代的特征是知识更新速度加快，知识经济的飞跃发展使人们的思维方式、工作方式、生活方式都发生了深刻的变革。同时，知识经济是现代经济的体现，现代经济的发展表现在现代的企业管理、现代技术和高科技在企业的广泛应用。由于财务会计是经济管理的范畴，经济环境的不断变化必然带来企业的会计工作不断地发生变化，企业的财务管理目标也不断地发生变化。知识管理将取代传统管理并占据主导地位。这些变化，强烈呼唤高级会计人员素质的再提升。　　3.国民经济高速发展的需要　　由于我国市场经济刚刚起步，仍处于初级阶段，许多传统的机制尚未完全改变。传统计划经济体制下不可能出现的新情况、新问题在市场经济环境中必然出现。企业发展过程中的内部经济关系、企业之间的经济关系以及跨行业之间经济关系的多极化复杂化，筹资、投资渠道的市场化，利益分配的多元化，国有企业机制的根本改革等等问题， 必然随着社会主义市场经济体制的逐步建立和进一步完善要得到解决。解决的过程与会计工作密不可分，而解决的终结就是实行现代企业制度，以至必然要修正原来的会计体系。国家2000年12月制定的《企业会计制度》以及2006年2月发布的新的会计准则体系，实际上就是我国一场新的会计革命。这些必然对高级会计人员提出新的要求和任务，以适应国民经济高速发展的需要。　　4.高级会计人员行为影响力的需要　　许多高级会计人员是企业的高层白领，他们自身的行为对企业乃至员工都会产生很大的影响。表现在：　　其一是对企业领导人的影响。企业的大多财务活动是由企业领导人决策的，在重大的财务事务上，高级会计人员能够利用系统的专业知识和丰富的经验，对其进行全面的分析和评价，进而对企业领导人的决策产生影响。　　其二是对企业管理的影响。一方面，企业管理中的许多制度规定都体现在财务管理之中，另一方面财务活动的具体实施是由会计人员落实的。高级会计人员如果能够充分利用娴熟的专业技能和财务管理手段，势必对企业管理水平的提升产生积极的影响。　　其三是对财务管理作用的影响。高级会计人员如果能够很好地组织企业的财会机构，建立一套科学的会计核算体系，有机地处理财务与会计的关系，其财务管理的作用就会产生积极的影响。　　其四是对会计工作的影响。高级会计人员如果能够系统地制定本单位的财务会计制度、办法，解释、解答和处理会计人员在工作中遇到的疑难问题，对会计人员适时地进行专业培训，对会计工作的效率和水平势必也产生积极的影响。　　其五是对会计人员的影响。高级会计人员如果能够在工作上以身作则、专业上积极进取，仪容仪表、举止言谈等方面儒雅风范、平易近人，这样的人格和气质对下属的素质也必然产生积极的影响。　　二、提升高级会计人员素质的途径　　高级会计人员素质一般包括哪些？笔者进行了相关的查阅，尚未看到此方面的见解。依据对素质的概念和对会计人员素质的见解，并结合高级会计人员与一般会计人员的区别，笔者认为高级会计人员素质一般包括政治素质、专业素质、管理素质、心理素质以及生理素质。　　（一）提升政治素质的途径　　对政治素质决不是仅仅贯彻执行党的方针、路线和政策，在改革开放已经深入和经济快速发展的今天，更应有深层次的认识。　　其一，任何国家的执政党都有政治的需要，都对国民进行相应的思想灌输，并对国民都有一定的强制性要求。　　其二，西方先进发达的科技水平和现代企业管理能力，是我们在经济建设中努力学习的，但雄厚的经济实力并不能证明是其政治信仰的正确性和公正性。　　其三，苏联的解体与我国的崛起其鲜明的对比，使资本主义国家对中国共产党、对社会主义的诋毁和攻击已经变成对我国政府及政策的污蔑和贬低。　　其四，东西方之间、不同国家之间乃至民族之间不同的历史、地理、文化、生活等等形成的政治差异，最终是“永久性差异”还是“时间性差异”？对经济方面产生多大的影响？　　政治不是高级会计人员着意研究和探索的方向，但以敏锐性和前瞻性的思想乃至站在国家以及民族的立场上，以哲理性培养自己的政治素质则应是必须思考的。　　（二）提升专业素质的途径　　对高级会计人员专业素质的提升应当从多个方面认识。　　1.会计职能方面　　会计职能素质应从职业和职务两个方面理解。　　职业方面，一是需要及时了解国家宏观上的经济、税收等政策和导向，以便于从财会职能上主动引导企业的生产经营积极应对市场环境。二是随时掌握和熟悉国家会计政策、法规变动对会计业务变动的影响以及本企业生产经营变动对会计业务变动的影响，轻松处理企业发展中引起会计工作变动的事项。三是企业高级会计人员主要是指导和操纵企业的财务会计活动。既然我国的会计制度是在完善过程中，那么对会计的研究和探讨应主要结合企业经济活动中涉及的一些未明会计政策、特殊事项等来进行。理论和实践相结合，既能够促进对自身知识的提升，也有利于企业的利益和发展。　　职务方面，一是怎样发挥企业决策人的“参谋”作用，二是怎样有效组织会计机构的合理性和充分发挥会计人员的积极性。把这两点作为个人能力与合力的扩展，也应是提升职能素质的当属。　　2.财务职能方面　　现举一例：一企业就扩大再生产召开有生产、采购、工程建筑、会计以及销售等相关部门参加的会议，经对相关方案研究分析后，包括财务分析，企业通过了该项目的投资决议并付诸实施。试问，该财务活动是企业管理行为还是财务管理行为？该财务活动是企业决策人的主动行为还是财务管理的主动行为或者是会计负责人的主动行为？该财务活动有无会计行为？该财务活动在什么阶段发生会计行为？会计行为与财务行为是否有区别和联系？　　透视我国的会计法律体系以及财务管理理念，财务与会计的关系是二者融为一体，以会计为轴心的会计机构，把财务作为会计的一部分，财务工作定位在会计工作内，财务管理也作为会计人员的具体工作。　　新中国成立以来，我国财务及财务管理的内容和作用主要定位在增收节支上。改革开放以后，理论界、教育界对财务及财务管理基本上是建立在引进西方财务管理的内容上。由于我国市场经济尚处于建立培育初期，许多企业的经济基础尚很薄弱，大多国有企业的机制改革尚未完成，传统的经营理念尚未完全摒弃。这就形成残留的计划经济管理意识与尚待成熟的市场经济管理意识的矛盾，形成传统财务管理与现代财务管理理念的冲突，现实市场经济状况与现代财务管理理念的冲突等。另外，由于我国社会主义与资本主义制度的不同，尽管我国从1993年就分别发布了《企业会计准则》和《企业财务通则》，并且在2006年的2月和12月分别进行了修订，但从真正意义上确立我国的财务管理体系以及“摆平”我国财务与会计的关系尚待时日。　　据此，高级会计人员面对上述实际状况和环境，从企业管理与财务管理之间的关系，财务与会计之间的关系，财务与会计二者一体的机构机制关系等方面，予以比较深入的思考和探讨，不失为提升财务职能的一种途径。　　3.知识更新方面　　知识更新主要从会计专业知识和其他专业知识两个方面认识。　　对于会计专业知识，我国的会计制度和法规正处在发展变革时代，一位会计专业权威人士说，一个本科毕业的大学生，若三年不接触会计，则在校所学会计知识基本都成为过时。不断巩固和充实专业知识的重要性无庸置疑。关键是理解如何学习，怎样提升的问题。　　例如：2006年2月财政部发布的企业会计准则基本准则和38个具体准则，实施后将使我国的会计工作进入一个全新阶段。但国家只要求上市公司从2007年首先实施该准则，对非上市公司是鼓励提前执行，而我国的企业90％以上均是非上市公司，且即使是上市公司，也不可能使用所有的具体准则。　　再如：现金流量表虽然是会计报表的主表，但它是一个年度报表，一年仅由报表会计编制一次，且对使用者阅读和理解有相当的难度。　　总之，会计制度法规的特定性、会计分工的岗位制以及会计业务的繁忙性等等现实状况，对专业知识的再学习形成相当的惰性作用。这个惰性是客观存在的，因此，高级会计人员对专业知识的提升，一是建立在积极的现实基础上，以实践需要为中心，对企业发展中的新问题、新矛盾，把握好相关的政策和规定，能够积极稳妥地予以解决和处理。二是强制性自我约束，每年给自己制定学习研究任务。譬如定向研究一个课题，发表一到两篇论文等。三是定期举办会计人员培训，通过背课授课，被动性克服惰性，达到巩固和充实个人专业知识的目的。　　对其他专业知识方面，在当今知识经济时代，除了科学文化日新月异，知识淘汰速度甚快的特点，另一特点就是知识大综合、大交叉，孤立的专业技能如果不能与其他知识相结合，其专业技能会大打折扣。只有学习和掌握多个方面的知识，才可以打破狭隘单纯的专业知识结构。有些高级会计人员其专业水平表现在高层次上，但其他方面的知识却是中等层次甚至是低层次的，差异很大。笔者曾目睹多个具有高级职称的会计负责人，由于不懂电脑，不会会计电算化，而被下属愚弄还浑然不知或被下属难为的场面。这种降你威望的尴尬局面是你下属所为还是你个人所致？由此可见，作为高级会计人员不能把专业职称作为资本，而应树立终身学习和多科学习的理念。只有不断地充实新知识，才能跟上时代的步伐，才能充分发挥你的技能职能作用。　　（三）提升管理素质的途径　　鉴于高级会计人员在企业往往担任着高层管理职务，因此，除具有专业职能外，还应具有管理的职能。　　1.企业管理方面　　由于财务会计工作涵盖企业的各个部门，渗透在各个环节，因此就必须具备一定的企业管理能力，这个能力包括：一是与企业决策人经常进行交流和沟通，熟悉和理解决策人企业管理的思维，并使决策人熟悉和了解财务管理的内容和作用。当然，这种交流不是建立在个人利益和损公肥私的目的上。二是熟悉和了解供产销各环节的生产经营及管理流程。三是熟悉和了解子公司、分公司以及主要部门的管理办法和生产经营过程。四是尽可能熟悉和了解行业中本企业生产经营规模、企业管理、财务状况等方面与其它企业的优、劣势的区别以及所处的地位和水平。　　只有对企业的基本情况全面熟悉，能够发现相关的问题，财务会计工作才能更加切实地发挥作用。　　2.会计机构和会计人员管理方面　　合理的设置会计机构和会计岗位，有效地开展财务会计工作是每个企业会计部门的目的。实现这个目的，你必须要有管理艺术。掌握各环节的业务量和时效性，了解每一个会计人员的工作能力和特长，熟悉各人的脾气、性格、家庭情况以至个人困难等。笔者以为，人性化的管理风格是最佳途径。　　3.社会交往方面　　企业的财务活动，一方面体现了经营活动中的资金运动，一方面也体现了与企业相关的各方面的经济利益关系即企业财务关系。包括企业与国家之间、与其所有者之间、与其债权人之间、与被投资单位、与职工之间以及企业内部各单位之间的财务关系。　　财务关系的处理是靠人与人之间的交往实现的。高级会计人员在人际交往中，既要体现企业良好的形象和声誉，又要维护企业的经济利益，同时还展示个人的才华。因此，锻炼敏锐的观察力，培养诙谐幽默的谈话风格，了解社交场合的礼节礼仪，注重个人的仪容仪表是非常必要的。　　（四）提升心理和生理素质的途径　　心理素质是指人的品质和气质。就品质而言，主要是指人的道德观念意识，就高级会计人员而言，除应具有正确的人生、社会道德观念外，更应注重职业道德的提升。就气质而言，主要是指人的形象和修养。形象是外在的，修养是内在的。形象不在于高档名牌的包装，而在于衣着得体、整洁大方；修养则是宽仁大度、谦和礼让。高级会计人员作为高级白领，注重形象与修养相结合的气质培养，既是对他人的尊重，更是对个人素质的提升。　　生理素质是指人的体质，这方面不多阐述。加强体育锻炼，保持身体健康，有充沛的精力干好工作，自己也“少灾少难”。　　（五）寻求对高级会计人员监督考核的途径　　高级会计人员在我国经济建设和企业发展进程中所做的贡献是有目共睹的，但是，在高级会计师队伍建设中，也出现了一些不和谐的节拍。　　一是获得高级会计师后，放松了对自己的要求。工作繁忙固然是客观现实，但主观上认为职称已经到顶，只要能满足工作需要就行，不再对会计前沿理论和法规、制度进行积极学习和研究，甚至连一年一次的后续教育学习都不参加。部分人员由于长期做管理工作，很少再涉及会计业务，结果致使其专业知识连中级会计人员的水平都达不到。　　二是获得高级会计师职称本应是刻苦学习会计知识，努力干好财务会计工作的结果。但部分人员却是把其作为个人提拔晋升的筹码，实际能力并不高，通过各种不正当的手段，使自己成为一名高级会计人员。　　上述状况，削弱了财务管理的作用，降低了高级职称的信誉，在会计人员中形成不良的影响。对此，应采取和加强相关措施。　　首先应加强和规范考核。考核可分为四个方面。一是由财政主管部门设制高级会计人员年度工作考评表，考核内容分为若干项，评价分为合格和不合格，由工作单位填写后不通过个人交给财政主管部门；二是要求每年（或两年）必须在省级以上专业期刊或省级以上专业研讨会上至少发表一篇以上论文；三是每年向财政主管部门递交年度述职报告，并附本人当年在会计工作方面拟稿、审核或制定的制度、规定、办法、分析以及在其他方面的论述、报告等；四是对后续教育培训应以强化，学习的内容要有的放矢并严格考核学习培训效果。　　财政主管部门依据以上四个方面，综合进行年度考核，对不合格人员采取相应措施和办法，保持高级会计人员队伍专业职能的领先性。　　其次应加强对申报职称的评审把关。一是要对评审人员的理论水平、阅历和能力高标准筛选；二是要对评审人员严格评审纪律；三是要对评审进行复审，确保高级职称的质量。
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如何成为高级会计师和申报高会所需要的资料
发布时间：11-14来 源:财考网页 数：1页上一篇:下一篇:
如何成为一名高级会计师
当我们选择了会计这个职业，免不了会涉及职称这个话题。做为一个相对来讲比较看重职业能力、资历和经验的职业，职称的高低一般代表了一个会计的水平。
在94年以前，会计职称的取得是通过评审方式进行的。如果一个会计人员从事了一定年限的会计专业工作，符合学历的要求，有一定的工作水平和实绩，通过财政部门或企业的评审委员会评审，就可以取得相应的职称。显然，其中的弊端是众所周知和显而易见的。
后来，国家推行了会计职称的资格考试制度，即资格的取得是通过考试，而不是评审。企业可以聘用，也可以不聘用。虽然不管用什么方法定职称，总也会有不合理之处，只能做到相对合理。
目前会计系列的职称为初级、中级和高级。大家都知道，只要通过初中级的职称考试就可以取得相应的资格。那么取得会计师后，如何再进一步发展而取得高级会计师的资格呢？很多人并不十分清楚，现在我来把取得高级会计师的要求和方法简单谈一谈。
取得高级会计师资格其实是比较难的，难就难在取得这个职称，考试不是取得它的难度。也就是说，光会考试和考出所有的东西还根本不够。
基本要求有哪些？
申报高会的基本高求，包括政治思想水平，这就不用多说了。另外还有学历的要求，各地方的要求都会有些差异。但一般起码要本科以上学历。如是专科，或相当专科，甚至更低学历，申报评审会比较困难。除非在资历和工作实绩方面特别突出，不然落选的可能很大。
高级会计师要考些什么？
一、外语（也包括日语等小语种）
主要是英语- 职称综合英语B级。从其内容看，难度相当于四级。但不考听力，也不考写作，没有让你写的东西，只有选择题。大多为阅读，只有少量的语法。如果有四六级基础的人考这个跟玩一样。如果有一定的基础，经过较好的准备，通过一般是没问题的。因为试卷上有一定比例是辅导教材的曾出现过的内容（约40%左右），考试的时候可以查字典。而且及格的比例也比较高，将近70%.所以，如果考不出来到是很困难的。我只有初中水平，经过每周一次的辅导，考了83分（60分合格， 有时为55分合格）。
二，计算机（A级）
一共考可选的三个内容（模块），大多人选word， 网络基础知识和会计电算化（用友软件），其中会计电算化是必选模块。如果你不会把电脑当做电视的话，那你就能通过考试。这考试难就难在通不过很难，不是我开玩笑，我没看到没通过的人。我基本没准备，只是做了一套模拟题，熟悉了一下考试环境，三个模块的分数分别是97.5，90和100.
三、高级会计实务考试
这个考试是去年才开始的，主要是针对高级会计师评审中，评的份量过重，考的内容过轻，受到大量的质疑而采取的一项举措。从2003 年起，先在浙江和湖北两省试点，2004年扩大到北京市、河北省、辽宁省、江苏省、浙江省、福建省、江西省、山东省、湖北省、海南省、四川省、重庆市、陕西省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区16个地区进行试点。主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规，对所提供的有关背景资料进行分析、判断和处理业务的综合能力。从考试的内容看，难度适中。对于平时重视学习，特别是参加CPA考试的人员相对来讲比较容易通过。估计从 2005年起会在全国实施。
四、其他考试
有些地方会组织申报高会评审的人员进行一些相关的测试，如上海进行人机对话测试，这项测试没有规定范围，所以也无法专门准备。
在线模拟考试
&2009- 版权所有如何成为上市公司的财务总监
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如何成为顶级财务人员？14
CFO的职业晋升通道如何成为顶级财务人员？如何成；编者按：职业规划非常重要的一点是要学会角色分析能；场人士提供晋升的方法；【一】什么是CFO；CFO(ChiefFinancialOffice；【二】经验分享：一位财务高管的晋升之路；潘钰：CICPA，ACCA，先后担任柯达图文影像；经济学观点贯穿生活点滴；接受采访的第一句话，潘钰就强调，一个财务从业者在；“如
CFO的职业晋升通道如何成为顶级财务人员？如何成为顶级财务人员？CFO编者按：职业规划非常重要的一点是要学会角色分析能力。大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，在职者必须让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以体现并受到认可。《职场晋升路线图》旨在探寻不同行业的发展规律，为职场人士提供晋升的方法。【一】什么是CFOCFO(ChiefFinancialOfficer)指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。要想成为行业内的顶级财务人员，必须提前10年对你未来的职业规划发展做好充分的准备。【二】经验分享：一位财务高管的晋升之路潘钰：CICPA，ACCA，先后担任柯达图文影像集团大中华区财务总监（FinancialController,GreaterChinaCluster,GCG,Kodak）,柯达亚太区特别项目协调人（AsiaPacificRegionSpecialProjectFacilitator,Kodak）经济学观点贯穿生活点滴接受采访的第一句话，潘钰就强调，一个财务从业者在看待一切问题时，都要尝试从经济学的角度去深度思考，找出它背后影射的经济学问题。他说，财务属于经济领域，多研究经济能帮助人消除很多误解，其实生活中的很多事是可以用经济学的观点来解释的。“如现在热映的《阿凡达》，还有以前的《与狼共舞》，都从哲学的角度对环保和社会责任问题进行了深入思考。可以说环保和CSR（企业社会责任）的思想在西方是非常主流的思想。中国的很多财务管理教材还在强调‘财务管理的最终目标是利润最大化，股东财务最大化。’然而，财务专业上除了基本的财务知识以外，还应通过学习企业社会责任、公司治理、环境保护等知识来提高自身的修养。这样高素质的财务专业管理人员往往能力挽狂澜，避免企业在剧烈的竞争中误入歧途。总的来说，我们可以从生活中任何的细节找到经济学的答案，从中思考，学习，获益。”财务职场三部曲■第一阶段：1-5年大致岗位：一般职员选定方向后，努力积累知识潘钰第一份工作：常州某会计师事务所●选定方向“我职业生涯的开始，首先是从选定职业方向入手，尽早确定今后自己要干什么。”很多年轻人认为，要凭自已的兴趣爱好来选择职业发展方向。潘钰却更赞同《明朝那些事儿》中所提到的“生存才是最好的老师”的观点。他很早就确定了自己在财务行业的发展目标。当在上海找工作四处碰壁时，他抱着先积累经验的态度，选择了竞争不那么激烈的城市――常州，在当地一家会计师事务所任职。当他开始思索如何成为企业需要的人才时，同时开始学习中国注册会计师（CICPA）。“当初，作为一个刚毕业的来自外地的大学生来说，虽然我已确立今后的职业发展方向；可面对偌大的都市，陌生的环境，我也曾迷失，不知道该从哪些方面向自已的理想目标靠近，我后来想了一个办法，把企业招聘广告的职位描述打印下来，并一一对照自己符合哪些条件，还缺什么。在排除硬性无法改变的条件（比如身高等要求）之外，发现大多是我能通过后天努力达到的，比如学历、英语、证书等。如果没有，就立即去考去学。一般来说，只要你能达到他的岗位说明要求，肯定就成功一半了。可以说招聘广告成了我职业发展的指南针。选定职业方向后，最重要的就是积累知识和经验。大学里会计专业是比较难学的课程，但大学里学得再好，实践中也要重新学习很多新知识。因为每家单位的准则都不一样，系统更不一样。●积累财务管理实务知识进修：考取中国注册会计师（CICPA）选定职业方向后，最重要的就是积累知识和经验。以会计知识为例，我觉得在学校与工作中，会计最大的差别是在实践中没有人会出题目，给你任何信息。因此需要你自己多去总结，把工作中搜集到的信息提炼成一道题。最难的问题在于“判断”。财务讲究“专业判断”，如果判断失败，就会有偏差。判断的依据就是你所获取的各种信息。然而，无论是信息的缺少还是信息的泛滥，或者是对信息的错误解读，都会使得你的判断错误；错误的判断会导致错误的会计处理及错误的会计报表；决策者依据错误的会计报表会作出正确的决策吗？现代企业还要求财务人员具备IT系统尤其是ERP系统的知识。财务人才必须是半个IT专家。比如，肯德基的财务人员在总部办室里就能通过IT系统时时掌握每一家店的经营情况，在过去的半小时内，卖了多少杯可乐，多少块鸡翅。财务人员需要IT系统来收集汇总各总信息。■第二阶段：6-10年大致岗位：小公司的财务经理、大公司的财务主管学习软技能，培养领导力潘钰先后跳槽至：麦当劳、星巴克进修：ACCA潘钰说，在第二个职业发展阶段里，他开始理解沟通交流能力的重要性。作为一名财务管理者，工作中经常会涉及其他部门的配合。当有意见时，良好的沟通方式才是解决问题的最好办法。其次是领导力，作为一个管理者，目的是引领团队获得成就，因为任何一个工作都是一个人无法搞定的。同时，在这第二个职业阶段里，建立一个圈子就显得尤为重要，如现在或以前的同事、老板、下属等，可以多在圈子里交流信息。他还有很多猎头朋友，因为可以从他们那里知道现在社会上最抢手的岗位，或者什么样的人才难找到，从而了解“大职场”并找到一些方向。在进修方面，潘钰表示，在担任财务经理时，无论遇到多复杂的报表或财务问题，他都能凭借CPA的功底坦然处之。但每当工作中出现无可避免的非财务问题时，他却常常感到为难。他发现，如果要成为高层次的财务管理人员，仅拥有财务知识是远远不够的，必须以财务为重点而又同时具备全面的商业管理知识。因此，他开始考虑提升自己的国际化知识水平，并接受了一个全新的挑战，担任柯达图文影像集团大中华区财务总监。新的挑战也让他越发感到全面的知识结构和国际化视野的重要性，他最终决定报考ACCA。■第三阶段：10-15年大致岗位：小公司的财务总监、大公司的财务经理深入理解所处企业的文化潘钰目前所处阶段：柯达潘钰思考，到了第三个阶段，反而最主要的是稳定，也就是提升自己更高层面的东西，因为，当你上升到企业的高级管理层，要想获得更大的突破，首先是要深入了解企业文化，而一个企业的文化不是仅用几个月的时间就可以理解的。犀利观点在职业生涯发展的初期稍微频繁跳槽，可以理解目前，大多数人对于个人职业生涯的认识是要稳定，认为频繁跳槽会影响你的发展。潘钰却不这么认为。他观点是：只要建立在所在行业方向内的跳槽，速度快可能获得的收效更大。因为多数人对跳槽排斥的影响是受欧美、日本等外企影响，但这些却因国家发展环境不同而异。中国现在的经济发展速度是欧美等国不能比拟的，在中国可能每天都有新兴行业诞生，都有大型的跨国企业进入中国，可以说中国现在处于一个整合阶段。我个人认为，如果在职业生涯的前两个阶段跳槽频率稍快也是可以理解的。也可能说明这个人有勇气接受新事物和新挑战，可以学到很多不同的东西。我在制造、餐饮以及财务咨询等行业都做过，从而拓宽了我的知识广度，在所在行业遇到的问题时，我可以运用其他行业学到的知识触类旁通，去解决问题。对岗位本身，其实并无好坏区别，最忌讳的是你的职业生涯没有既定的方向。我有个朋友毕业后做物流，工作两年又去读了硕士，毕业后又做市场营销，前两年开始做财务。这样他现在12年的生涯被切割成一段段的，每一行都不精，所以到现在还只是普通的会计职员。CFO的职业晋升通道（2）如何成为顶级财务人员？如何成为顶级财务人员？CFO的职业晋升通道（2【三】CFO的知识结构和职业晋升通道一、CFO如何提高职业胜任力，确保职业晋升从CFO全面的知识架构分析在很多CFO看来，通过学习不仅是获取专业知识，更重要的是开阔视野，提升专业知识外的胜任力。在学习交流工作经验过程中，战略思维能力、分析判断能力、沟通协调能力、组织管理能力等都是出现频率很高的词句，说明中国CFO的职业角色正在发生着重大的转变。部分CFO在本科，甚至是高中毕业后，通过持续学习，获得硕士或者博士学位的已占了很高的比例。在硕士学位中，以MBA学位占半壁江山。要不断拓展视野，适应当代CFO的职能要求CFO是一个穿插在金融市场和公司内部财务管理之间的举足轻重的角色，毫无疑问，他们必须具备战略的头脑、开阔的思路、高瞻远瞩的谋略和准确的判断力，从整体发展的战略高度来认识和处理问题。近四成受访CFO的起步职业是会计，而国内的会计教育内容偏窄，知识结构不足，导致许多财务人员虽然精通会计核算但缺乏管理思维。因此受访CFO提到了要不断接受、消化新信息，将知识面拓展到产、供、销全面管理、企业内部管理、寄观经济管理、人力资源、战略管理等多领域。以前，我国传统的财务分析一般是重视经济现象的微观分析，缺乏从企业资本经营的角度来看待财务分析，因此有受访CFO提出要参与企业的重大决策，CFO必须具有商业头脑，对市场要有独特的见解和判断分析能力，将价值与财务管理融为一体，全过程地参与公司价值创造战略的制定。与此同时，CFO正在从传统地关注财务与会计的狭窄领域，拓展到公司的战略和资源管理，强调CFO要善于利用财务分析技术，对市场、生产、销售等多方面进行专业判断和客观决策；将公司战略与价值最大化的目标结合起来，制定、建议并监督实施公司财务战略，以支持公司推行其经营战略。要不断开拓创新，适应当代CFO的职能要求随着财务管理工作内涵的拓展，财务管理不再是传统观念中的按部就班，这就意味着像CFO这样的高级财务管理人员必须承担起提高、优化现有流程的责任。很多CFO提到财务必须要有标准化的流程，但流程不是墨守成规，重要的是要让流程适合有效，这就需要不断更新，适应新的需要。CFO致力于的创新在一定程度上有别于技术人员的创新。对他们而言，在一个企业中，把不符合的模式改革为符合的模式，就是“创新”；从很多渠道中找出适合企业的思路也是“创新”；结合目前现状提出有利于未来发展的方案还是“创新”。创新意识与创新能力已经成为了当代CFO核心胜任力之一。要不断有效沟通，提升CFO必备的胜任力所以CFO除了是出色的财务专家外，更是优秀的管理者，还需要了解市场、生产、工艺、人力资源等知识，并能和董事会、商业伙伴及员工进行有效沟通。CFO既要处理好与股东、董事会及审计委员会、社会审计机构等的外部关系，同时，又要处理好与CEO、内部审计机构、CIO等关键人物的内部关系。对于CFO而言，沟通能力很重要，因为CFO需要各部门的支持，没有其他部门的支持，任何监控都是苍白的。二、突显专业能力的职位包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、高等教育、应用写作文书、专业论文、行业资料、中学教育、各类资格考试、如何成为顶级财务人员？14等内容。　
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