请问我是今年4月份跟公司离职 然后没去领取失业金 社保也停止没有交了 如果我以后在继续交的话 需要把断交的补上去吗 还有失业金没领取是不是作废了啊 下次失业能领取吗&br/&还有停了几个月的社保会有什么影响吗 医保还有吗
请问我是今年4月份跟公司离职 然后没去领取失业金 社保也停止没有交了 如果我以后在继续交的话 需要把断交的补上去吗 还有失业金没领取是不是作废了啊 下次失业能领取吗还有停了几个月的社保会有什么影响吗 医保还有吗
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离职是不能领失业金的
除非是公司倒闭 等特殊情况
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& &SOGOU - 京ICP证050897号社保已交20年了,现在单位下岗,可以停保吗?对退休有没有影响?_百度知道
社保已交20年了,现在单位下岗,可以停保吗?对退休有没有影响?
缴费年限累计满十五年。但考虑政策有调整的可能以及养老金“多缴多得“的原则.目前政策，经济条件允许，建议可以继续缴纳，参加社会养老保险，达到退休年龄即可按月领取养老金可以
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出门在外也不愁单位要求下岗退休员工缴纳双份社保合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我爸爸是1953年出生，1981江一家国营百货单位，1989年下岗，当时单位没有支付任何的下岗费，从1989年开始，我爸爸每年都拿1000多元去单位缴纳个人应该缴纳的社保，一直缴纳了15年，可是到了2013年底我爸爸到了退休年龄时候，单位却对十几个等着退休的员工说，你们想要退休，就缴纳2万元，这2万元是什么费用呢？我爸爸明明在过去15年已经缴纳了应该支付了个人应该缴纳的社保金，剩下的应该由单位缴纳才对呀，单位现在为什么又要我爸爸第二次缴纳2万元才能退休呢，而且我们家经济困难，没有2万元缴纳，那退休金和过去缴纳的保险金此不是成功泡影了，求求各位大哥提提意见，这属于合法吗，我爸爸该怎么办？
公司在员工每月工资中已经扣出了社保应缴纳费用,可是员工到退休时却要再次缴纳前几年的社保和单位应缴那份还要包括滞纳金.这合理合法吗?单位口头说滞纳金凭社保单以后单位有钱了可以报销,可是,现在单位已经要垮掉了,叫员工找谁报销啊!干了10多年,还差点把命丢了,好几年不发给工资,现在该退休了却要为单位缴那么多钱!好几年不发工资还要供孩子上大学,靠老婆一个月1400百元退休金,这日子是咋过的???到哪里去找几万块钱呐?单位老板又不肯申请破产,就这样拖着.找法院,找仲裁判了也白判,...
我在一家全国连锁性餐厅上班，公司要求员工工龄要满一年才根据员工自愿情况给员工购买5险、并且在进公司不久后公司要求员工自己缴纳100元钱购买意外保险，这点让我很是不理！请问公司这样做合法吗？特别是让员工自己出钱购买意外险。上班前未签合同，只填了一张个人简历
请帮帮忙怎么解决谢谢
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？
另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其养老、医疗保险的缴费凭证，但我看到的是“社会保险个人缴费核定单”是个人缴费的，这个又怎么解释呢？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
本人是外地人，现在在武汉工作，公务员，工作已经三年，单位一直没有缴纳社保，本人也一直没有开过社保账户，现在能否要求单位开户缴纳社保，或者自己去开户缴纳社保？能否补缴三年的社保？
单位与我解除劳动合同并给予相应补偿时，在解除协议中说明今后再无经济争议。但在单位其间，最初02年-04年两年未为本人缴纳保险。
请问：我可以再去申请仲裁要求单位补偿我那两年的保险金吗？如果单位以离职协议中那条“再无经济争议”为由拒补偿怎么办？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
单位录用员工后，因未能及时到原单位办理社保的迁转手续，造成单位没有办法给员工缴纳社保，单位该怎么办？会有什么法律问题？
我没有按合同规定的提前30日交辞职报告，单位视我违约，让我赔偿为我缴纳的社保的费用（其费用为单位所交的一部分），是否合理？
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？我于2006年下岗，单位给我们交养老保险交到50岁，按2006年的工资交的，到现在一直没有交，请问要补缴多少, 我于2006年下岗，单位给我们交
我于2006年下岗，单位给我们交养老保险交到50岁，按2006年的工资交的，到现在一直没有交，请问要补缴多少
匿名 我于2006年下岗，单位给我们交养老保险交到50岁，按2006年的工资交的，到现在一直没有交，请问要补缴多少
且每年都不是一样的，医疗保险2种，你可以选择补。其次。补交需要转移关系到户口所在地社保局之后才可以，一般可以补交养老。这是一个庞大的金额，而且还有利息的收取。首先，均可以的，为千分之2每天计算：一般补交存在滞纳金的收取，补交没有强制性。切记，或者不补社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的
这和你的月工资及当地政策来计算具体咨询当地社保| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
单位未缴社保应赔偿职工失业金损失
[导读]：王某在办理失业保险手续时发现，公司没有为其缴纳失业保险费，故其不能享受失业保险待遇，王某要求赔偿遭到拒绝，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司一次性赔偿其失业金损失9000元。
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　　单位未缴应赔偿职工失业金损失
　　王某于2004年1月到苍山县某公司工作，双方劳动合同一年一签。日合同到期后，公司以合同期满为由与王某解除了劳动关系，并按规定支付了经济补偿。但王某在办理手续时发现，公司没有为其缴纳失业保险费，故其不能享受失业保险待遇，王某要求赔偿遭到拒绝，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司一次性赔偿其失业金损失9000元。
　　仲裁委经审理认为，根据《劳动法》、《法》的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因该公司未为王某缴纳失业保险费，导致王某不能享受失业保险待遇，故该公司应承担赔偿责任。《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。因此，该公司应赔偿王某18个月的失业保险金损失9000元（500元/月&18个月）。经调解，该公司同意一次性支付给王某失业保险金损失9000元。
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